Friday 30 March 2007

Absenteisme en Belgique 2006

Coûts, chiffres et raisons médicales
30 mars 2007 (Zebrazone)
Une bonne nouvelle pour les entreprises: pour la première fois en 5 ans, l’absentéisme a stoppé sa croissance. L’absentéisme reste toutefois un problème contre lequel de nombreuses entreprises doivent encore lutter. Nous ne constatons en effet pas de diminution de l’absentéisme. De plus, le coût total de l’absentéisme maladie a même de nouveau légèrement augmenté. Cette augmentation n’est pas tant due aux absences elles-mêmes, mais bien à la hausse des salaires et du nombre de travailleurs actifs. Voici les résultats les plus importants de notre white paper: Le coût total de l’absentéisme maladie pour l’ensemble des employeurs en Belgique en 2006 peut être estimé à 8,2 milliards €. Ceci constitue une augmentation de 3,5% par rapport à 2005. Le pourcentage global d’absences maladie pour 2006 s’élève à 5,11%. Le pourcentage d’absences pour accident du travail est, quant à lui, de 0,44%. Cela signifie que nous sommes, dans les deux cas, en présence d’un statu quo par rapport à 2005. En 2006, un travailleur a été en moyenne 1,01 fois absent pour maladie et comptabilisait au total 12,55 jours d’absences pour cause de maladie ou d’accident privé. Le jour le plus populaire pour se déclarer malade en 2006 était le lundi 3 avril, c’est-à-dire le premier lundi des vacances de Pâques. Il y a eu, ce jour-là, 3,5 fois plus de déclarations de maladie enregistrées que les autres jours en 2006.
. 23% des absences pour cause de maladie ou d’accident privé ne durent qu’un seul jour. 25% des absences pour cause de maladie ou d’accident privé se poursuivent jusqu’à la fin de la semaine, indépendamment du jour où elles ont débuté. Voilà ce que vous pourrez lire dans le white paper (pdf) « Absentéisme en Belgique 2006: Coûts, chiffres et raisons médicales» et bien plus encore. Pour consulter le "white paper" (pdf), un petit tour sur outils agence sur le serveur UC, rubrique infos & media.

Roularta + VNU Business Publications

‘s Lands grootste uitgeverij Roularta heeft de activiteiten van VNU Business Publications België overgenomen. Onder meer de producten Data News, datanews.be en DataNewsJobs veranderen van eigenaar.

De kogel is door de kerk. Roularta heeft bekendgemaakt dat het VNU Business Publications België (VNU BPB) overneemt. Dat is de Belgische poot van het vroegere VNU Business Media Europe (nu: VNU Media), de Europese vakbladendivisie van VNU die in december werd overgenomen door de Britse investeerder 3i. Beide partijen gaven geen financiële details. Roularta, dat zelf een sterke vakbladenafdeling heeft (‘Roularta Professional Information’), komt via de overname het bezit van alle producten van VNU BPB. Bekendste naam in dat portfolio is het ict-weekblad Data News, het grootste Belgische vakblad voor ict-professionals. Roularta heeft met Business ICT een ict-maandblad in huis. Ook Texbel, een maandblad voor de textielsector, komt in handen van de Belgisch-Franse uitgeversgroep. Voorts is er de ict-nieuwssite datanews.be/vnunet.be, de rekruteringswebstek datanewsjobs.be en de gadgetweblog Gizmodo. Tenslotte gaat ook Tailor Made, de afdeling die bladen op maat maakt, over naar de nieuwe eigenaar.Rik De Nolf, gedelegeerd bestuurder van Roularta, zegt verheugd te zijn dat deze kans zich aandiende. “Data News is natuurlijk een erg gerenommeerde naam in het ict-landschap. Voorts kunnen we op het gebied van online strategie heel wat leren van VNU BP. En ook op de rekruteringsmarkt kan DataNewsJobs ons heel wat bijbrengen.” Roularta zegt op korte termijn werk te willen maken van de integratie en de verhuis naar de gebouwen in Haren bij Brussel. VNU BPB was al een tijdje in de etalage geplaatst door eigenaar 3i, net als de andere lokale vestigingen van VNU Media, dat zich terugplooit op Nederland. De Britse vestiging werd al verkocht aan de mediagroep Incisive Media. Voor de Duitse, Franse, Italiaanse en Spaanse staan er nog onzekere tijden op stapel.

VTM zendt eerste programma’s in High Definition uit

VTM zendt vandaag de eerste programma’s in High Definition uit. Het gaat om ''Idool 2007'' en ''Godzijdank''. Dit weekend worden ook ''De Foute Quiz'' en ''101 vragen aan...'' uitgezonden in de nieuwe standaard, die borg staat voor een betere beeldkwaliteit die vijf keer scherper is dan die van een dvd. Toch zal geen enkele kijker vanavond iets merken van de invoering van High Definition. De HD-receiver die nodig is om HD-televisie te kunnen bekijken, komt pas op 10 april 2007 op de markt. Vanaf die dag wordt HD-televisie pas echt een feit. Ook nadien zal HD-televisie voorlopig alleen maar weggelegd zijn voor kijkers van INDI (het digitale platform van de Vlaamse kabelmaatschappijen) die beschikken over een aangepast televisietoestel en een INDI HD-receiver.De komende maanden zal VTM steeds meer programma’s uitzenden in HD. De VTM-soap ''Familie'' gaat vanaf 28 mei 2007 in HD. Later volgen ook ''Tien Om Te Zien'', ''Aspe'' en de ''Faits Divers''-films. Telkens VTM een programma in HD uitzendt, zal op de beelden het VTM-HD-icoontje te zien zijn.



Source: De Standaard

Thursday 29 March 2007

Nieuwe regionale verkoopmanager bij Jobat

Dries Steyaert volgt Michel Vermeesch op als regional salesmanager voor Brussel en Wallonië. Hij is 31 jaar en communicatiewetenschapper. Hij gaat prat op twee jaar ervaring in het internetdepartement van Jobat. Zijn team bestaat uit Christel Menten, Kim Vergaelen, Jan Van Mechelen, Anne Dahan en Joan Michiels.

That's us



That's UC!

Tuesday 27 March 2007

Concurrence pour YouTube

Les entreprises média américaines News Corp et NBC Universal lanceront, cet été, un site vidéo en ligne qui devrait faire concurrence à YouTube. Sur le nouveau site, des programmes télévisés, des films et des clips peuvent être téléchargés gratuitement. Outre leurs programmes et films favoris, les utilisateurs peuvent également y télécharger des films amateurs. Les initiateurs ont entre autres su convaincre Yahoo, Microsoft et Time Warner en tant que partenaires de distribution.
La concurrence est ardue sur le marché des sites vidéo en ligne depuis le succès de YouTube. L'année passée, Microsoft avait lancé une version test de Soapbox, un site sur lequel les utilisateurs pouvaient publier leurs films d'amateur. Viacom, propriétaire de MTV Networks, a porté plainte contre YouTube ce mois parce que l'entreprise Internet autorise les utilisateurs à publier du matériel protégé par copyright. Viacom accueille par contre favorablement la nouvelle initiative de News Corp et NBC, puisqu'ils promettent le respect des copyrights. (Adformatie)

Monday 26 March 2007

Laureline

Bonjour !
Je suis Laureline, la nouvelle stagiaire du département Strategy. Certains d’entre-vous m’ont sûrement déjà vue, sinon pour les autres, je serai enchantée de faire votre connaissance.
Je suis en deuxième année de communication à l’ISFSC (n’essayez pas de le prononcer… c’est peine perdue !). L’année passée, j’ai fait un stage d’un mois chez RMB Press. J’ai choisi de faire mon stage de deuxième chez UC (pendant 10 semaines) car cette première expérience m’a donné envie de découvrir le monde de la publicité.
Petites choses à savoir à mon sujet :
J’adore la danse et la musique, tout particulièrement la salsa et le tango argentin. C’est ma raison de vivre et je lui consacre presque tout mon temps libre. En dehors de ça, j’adore voyager avec mes amis. Une petite tente, de bonnes chaussures et hop ! L’aventure commence…
Si ça ne tenait qu’à moi, je serai déjà partie à Cuba ou en Argentine dévorer des yeux les danseurs d’origine. Je ne suis pas très télé, mais il est clair que parfois, je ne dis pas non à un bon épisode de Friends.

Sunday 25 March 2007

Le « StepStone First Job Challenge »

Samedi 24 mars, le Stade Roi Baudouin s'est transformé en un lieu de recrutement et a accueilli 200 étudiants en dernière année d'études faisant équipe avec 10 entreprises (AXA, Distri-Log, Fluxys, Henkel, IKEA, ING, Laco, Randstad, Safmarine et Vedior) dans le but de signer un contrat suite à l'événement. Plus qu'un outil pour les entreprises d'évaluer objectivement l'étudiant dans diverses situations pratiques, le StepStone First Job Challenge a permis aux candidats de découvrir la culture de leur futur employeur lors d'une journée unique et de répondre à un challenge pour tenter de décrocher leur premier contrat. L'événement était organisé par Suseia avec le soutien de StepStone Belgium et encouragée par l'Echevinat de l'Emploi de la Ville de Bruxelles. Suseia est une société spécialisée dans la création et la réalisation d'événements inter-entreprises et dans la production de concepts sur mesure basés sur les objectifs marketings de ses partenaires.

 
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