Monday 31 March 2008

FREEZE à Bruxelles

Ils l'ont déjà fait à NewYork, à Londres..
Ils vont le faire à Vienne, à Paris,..

Et bientôt nous allons le (re)faire à Bruxelles !!!

L'idée est simple : rassembler le plus de gens possible, ensuite aller là où les foules bougent sans cesse...(l'endroit sera révélé au moment du briefing) Et à un moment, tous ensemble on 'freeze'... On stoppe tout mouvement pour 10minutes.Le principe est simple : quand ton voisin freeze, tu freezes, et très rapidement plus personne ne bouge. Puis après un temps (où de nombreux badauds auront essayé de comprendre ce qu'il se passe), le mouvement redémarre comme si rien ne s'était passé.

Donc : RDV le 1e avril à 17h30, Grand Place pour un petit briefing et nous pourrons savoir a ce moment la le lieux final de la Freeze-LIEGE: gare des guillemain on freeze de 18 a 18h10-ANTWERPEN: central station freeze from 18 to 18 10
Pour le reste de la Belgique où que vous soyez, wherever you are, au boulot, fast food, supermarchés, ...on freeze tous.Prenez la responsabilité de le faire, même et surtout seul ca fait un bien fou...Pause, contrôler votre vie et votre respiration.Surtout ne tentez pas d'être original, faite-le pour vous, sérieusement, un cliché d un moment de ce monde stressé.

Pourquoi ? juste comme ça, pas de réclamation, pas de revendication, pas de message politique ou religieux.. rien, juste pour le plaisir de s'arrêter et de perturber un peu le monde qui tourne, tourne, tourne....

L'idée vient du groupe "Improv Everywhere" http://www.facebook.com/group.php?gid=5021079203



Source: Facebook

Zatte Madammen : le blog flamand le plus populaire


Début mars, ZatteMadammen.be (http://www.zattemadammen.be/)a été élu blog le plus populaire de Flandre par Bwards, un prix anversois récompensant les blogs flamands.
Conçu par Paratel, le blog ZatteMadammen.be se compose de courriers envoyés par des femmes issues de toute la Flandre. Un excellent support pour toucher donc le coeur d'une cible féminine active.
Le deuxième prix a été décerné au blog « Tales from the Crib » (http://www.talesfromthecrib.be/) et le blog « Asfaltkonijn » (http://www.asfaltkonijn.be/) se classe en troisième position.

België telt 416.213 werkzoekende werklozen

De RVA betaalde eind februari in België aan 416.213 werkzoekende werklozen een vergoeding. Dat zijn er bijna 6300 minder dan in januari, of 25.891 minder dan een jaar geleden. In januari 2008 was het aantal werklozen wel sterk gestegen met 15.000 mensen. Meer mannen (-3483 netto) dan vrouwen (-2799 netto) geraakten in februari uit de werkloosheid. Op jaarbasis daalde het aantal werkloze vrouwen echter met de helft meer dan het aantal mannen: (-15.022 vrouwen tegenover -10.869 mannen). In het Vlaamse Gewest krijgen 146.000 mensen een uitkering van de RVA, in Wallonië gaat het om ruim 200.000 en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om net geen 70.000. Ruim 59.000 werklozen zijn jonger dan 25 jaar en 212.600 werkzoekenden ontvangen al twee jaar of langer een werkloosheidsuitkering. http://www.rva.be/

Bron: HRUpdate

Friday 28 March 2008

Communication 360° pour la Police



Nouvelle campagne de choc pour la Police. Nouveau défi. Recruter 2000 collaborateurs en 2008. Pour rappel, la Police avait sensibilisé plus de 34000 candidats en 2007 et envoyé en formation plus de 24OO futurs policiers. Opération "coup de poing" ce premier semestre 2008 axé sur mars, avril et mai. Au programme, bus, tram, internet thématique, presse emploi, salons emploi, opérations portes-ouvertes, magazines, radio, presse quotidienne(avec un dossier spécial), Metro, presse régionale... Bref, visibilité maximale. Aujourd'hui, nous illustrons la campagne avec quelques photos de la campagne affichage bus, tram. A suivre donc pour les autres créations.

La campagne Altran 2008



3e vague de communication pour notre client ALtran. Face au succès des deux vague de la campagne 2007, les media restent inchangés pour sensibiliser et recruter de nouveaux ingénieurs: radio (Studio Brussel / Classic 21 / Pure FM / NRJ + internet thématique. Pas de jobsites,comme l'année passée, Altran communique sur un large échantillon de sites news,technology, ... (Pay for Target), sur la DH, De Morgen, MSN. Quelques aménagements créatifs pour les formats internet, l'incontournable 3 Ad's, de la splash page, du adworks, et "nouveau venu" une présence sur des sites internationaux (Pay per Click) et bien évidemment, une présence sur Facebook.

Le stress au travail entraîne une réduction de productivité


Plus de 40% des travailleurs belges sont fréquemment à très fréquemment victimes de stress au travail. Les facteurs qui provoquent le plus de stress sont le rythme et la pression de travail, la charge de travail émotionnelle, un équilibre vie privée-professionnelle insuffisant et trop peu de soutien lors de changements. Il est nécessaire que le supérieur hiérarchique apporte beaucoup de soutien et communique efficacement avec ses subordonnés afin de réduire le stress au maximum. Les conséquences liées au stress varient: un plus grand risque de souffrir de dépression, des prestations moins bonnes au travail et une plus grande intention de changer d'employeur.
Ces résultats proviennent des données d'une étude réalisée sur base d'un échantillon représentatif de 1500 salarié(e)s belges, qui ont été interrogé(e)s dans la seconde moitié de l'année 2007.
Les conclusions principales de cette enquête sur le stress au travail en Belgique sont les suivantes:
• Le taux de travailleurs en Belgique qui mentionnent souffrir de stress fréquemment à très fréquemment (42%) est nettement plus élevé qu'en France (36%) et qu'aux Pays-Bas (27%).
• Par rapport à l'année passée, la quantité de stress professionnel en Belgique n'a ni augmenté, ni baissé.
• Les travailleurs à temps plein, les travailleurs de grandes entreprises, les universitaires et les cadres souffrent le plus de stress professionnel.
• Un rythme de travail trop soutenu est un des plus importants facteurs à l'origine du stress. 63% des travailleurs ayant un rythme de travail soutenu souffrent de beaucoup de stress, alors que ce taux n'atteint que 25% chez les travailleurs ayant un rythme de travail faible.
• La charge de travail émotionnelle peut également être une source importante de stress. Plus de la moitié des travailleurs ayant une lourde charge émotionnelle, déclarent un haut niveau de stress, alors que ce taux n'atteint que 27% chez les travailleurs n'ayant pas ou peu de charge émotionnelle.
• Une bonne organisation du travail et le soutien tant du supérieur que des collègues permettent de réduire le stress.
• Presque 3 travailleurs belges sur 10 souffrant d'un stress élevé indiquent se sentir plus déprimés ces derniers temps (par rapport à 10% chez les non stressés).
• Plus d'un tiers (37%) des travailleurs stressés ont l'intention de quitter leur organisation à court ou à long terme. Ce taux est significativement moins élevé (27%) pour les travailleurs non stressés.
• 18% des travailleurs souffrant de beaucoup de stress indiquent prester moins bien ces derniers temps alors que ce taux n'atteint que 7% chez les non stressés.
• A peine 40% des travailleurs stressés se sentent heureux au travail, alors que ce taux s'élève à 69% chez les non stressés.
Ceci et bien plus encore est à retrouver dans un dossier complet "Stress au travail -Belgique 2008" publiée par Zebrazone (info@zebrazone.be)
source : zebrazine

Les nouveaux modes d’écoute de la musique


Si pendant des années, l’écoute de la musique s’est limitée à l’autoradio et au lecteur CD, il existe aujourd’hui d’autres moyens de profiter de sa bibliothèque musicale. Une vague de fond qui concerne aussi bien les équipements embarqués que les appareils nomades. Faites-vous partie des automobilistes qui prennent encore des CD quand ils partent pour le week-end ou un long trajet ? Rassurez-vous, c’est encore le cas de la majorité d’entre vous…
Mais pour les plus technophiles, il y a mieux. Les constructeurs automobiles ont tendance aujourd’hui à proposer des systèmes de navigation avec une cartographie sur disque dur. L’intérêt est de pouvoir profiter de l’espace mémoire disponible pour copier des CD et stocker ainsi sa musique, convertie en fichiers MP3.
On peut par exemple mémoriser l’équivalent de 180 CD sur le système RT4/NaviDrive de PSA Peugeot Citroën. D’autres constructeurs (Land Rover, Hyundai) proposent des systèmes équivalents, beaucoup plus conviviaux et efficaces que le changeur 6 CD. Le stockage de musique sur MP3 était déjà répandu depuis quelques années sur les GPS nomades, même si leur capacité mémoire est moins importante.
Et puis, il ne faut pas oublier la clé USB qui devient un sésame beaucoup plus répandu. Fiat, Volkswagen et Kia entre autres proposent un port USB pour connecter sa clé et jouer ainsi les titres MP3 sur l’autoradio. La gestion des plages se fait même parfois depuis le volant. Par ailleurs, les autoradios que l’on installe en aftermarket sont compatibles avec les clés USB, les cartes SD (ces cartes-mémoire que l’on trouve dans les appareils-photo notamment), voire avec l’iPod.
Avec toutes ces connexions, impossible de se retrouver à court de musique, même si vous traversez une zone non couverte par la FM.La musique sans fil
Il ne faut pas oublier non plus Bluetooth. Le profil Bluetooth Stereo permet de lire la musique stockée sur un mobile (téléphone, PDA communicant) et de la jouer sur l’autoradio en qualité hi-fi. Les derniers kits mains-libres Bluetooth du marché intègrent désormais cette fonction, qui est un vrai plus en voiture. Un acteur comme Parrot compte d’ailleurs la généraliser en première monte chez les constructeurs, grâce à des accords avec Hitachi et Kenwood.
Mais il n’y a pas que Bluetooth pour jouer la carte de la musique sans fil. Certains kits mains-libres et un nombre croissant de GPS nomades sont équipés d’un transmetteur FM. Cet équipement, interdit dans certains pays dont la France, permet de se caler sur une fréquence et de jouer sur l’autoradio la musique MP3 (le principe est inspiré du kit iTrip pour l’iPod, et très répandu aux États-Unis). Votre bibliothèque musicale vous suit donc partout et il n’est pas nécessaire de s’encombrer de câbles. Une toute autre façon de profiter de sa musique, dans sa voiture ou celle des autres.
La musique sans filIl ne faut pas oublier non plus Bluetooth. Le profil Bluetooth Stereo permet de lire la musique stockée sur un mobile (téléphone, PDA communicant) et de la jouer sur l’autoradio en qualité hi-fi. Les derniers kits mains-libres Bluetooth du marché intègrent désormais cette fonction, qui est un vrai plus en voiture. Un acteur comme Parrot compte d’ailleurs la généraliser en première monte chez les constructeurs, grâce à des accords avec Hitachi et Kenwood.
Mais il n’y a pas que Bluetooth pour jouer la carte de la musique sans fil. Certains kits mains-libres et un nombre croissant de GPS nomades sont équipés d’un transmetteur FM. Cet équipement, interdit dans certains pays dont la France, permet de se caler sur une fréquence et de jouer sur l’autoradio la musique MP3 (le principe est inspiré du kit iTrip pour l’iPod, et très répandu aux États-Unis). Votre bibliothèque musicale vous suit donc partout et il n’est pas nécessaire de s’encombrer de câbles. Une toute autre façon de profiter de sa musique, dans sa voiture ou celle des autres.
Écouter de la musique en voiture avec un iPhone
Si la connexion avec l’iPod est devenue aujourd’hui très courante, chez les constructeurs comme chez les fabricants d’autoradio, il est déjà plus rare de trouver des équipements compatibles avec l’iPhone.
Et pourtant, ils existent. Parrot, le spécialiste des kits mains-libres, propose par exemple un autoradio Bluetooth qui permet de connecter par câble un iPod ou un iPhone, et de l’abriter derrière une façade escamotable. On peut ainsi profiter de la musique stockée sur le mobile de la marque à la pomme (pas en mode Bluetooth, car l’iPhone ne le prévoit pas).
Un autre acteur de la téléphonie, Peiker, propose un appareil « tout en un », le Bluetouch, qui est à la fois un kit mains-libres et un juke-box et qui permet de piloter la musique d’un iPod ou du fameux iPhone depuis un écran tactile. Tous les menus (titre, artiste, album) s’affichent et on peut gérer sa play list très facilement. On peut s’attendre, dans les mois qui viennent, à trouver des équipements pour accueillir le téléphone d’Apple, avec et sans fil.
source : viamichelin

Online marketingsector: transparantie en regulering nodig

Sinds enkele maanden zijn er hevige discussies gaande in de coulissen van het Europees Parlement over hoe we een 'oude' Richtlijn van 1996 gaan aanpassen aan de nieuwe 21ste-eeuwse uitdagingen van nieuwe media en marketingtechnieken. Gaan we de wetgever onze sector laten reguleren, of helpen we hem een handje?

Transparantie en zelfregulering: twee begrippen die het debat in vele parlementen op nationaal en op Europees vlak zouden moeten animeren om te strenge maatregelen te vermijden die een deel van onze reclame- en marketingsector schade zouden berokkenen.

Wat is wel en wat is geen privaat domein? Is een cookie of een ip-adres bijhouden een mogelijke inbreuk op uw privacy? Is het tracen van uw surfgedrag en eventueel van uw mailinhoud om meer doelgerichte reclame te kunnen sturen een slecht of een goed marketing principe? Heel delicate discussies maar belangrijk want we zijn de grondbeginselen van Targetted Marketing aan het vastleggen. Tussen one-to-one marketing en massamarketing bestaat er nu eindelijk iets dat Community Targetted Marketing noemt.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: 6 Minutes)

Thursday 27 March 2008

Steeds meer Belgen met twee banen

Het aantal Belgen met twee banen groeit, blijkt uit cijfers van de Kruispuntbank. Dat schrijft Het Laatste Nieuws. Van 2003 tot en met 2005 kwamen er jaarlijks gemiddeld 3.000 bij. Maar in 2006 was er plots een stijging van zowat 11.000 Belgen die naast hun gewone baan zelfstandige in bijberoep werden of nog een extra vaste baan namen. Ze doen dat in de eerste plaats omdat het leven zoveel duurder is geworden. ‘Hoge brandstofprijzen, dure huizen... het zal er zeker mee te maken hebben’, zegt Elsy Verhofstadt van de vakgroep Arbeidseconomie aan de Gentse universiteit. ‘Maar ook het feit dat er steeds meer singles en gescheiden personen zijn, speelt mee. Die mensen moeten alleen zien rond te komen, en dat kunnen ze vaak niet met één job.’

Bron: De Standaard

Tekenen van vertraging op Belgische arbeidsmarkt

Volgens de Manpower Barometer voor de tewerkstellings- vooruitzichten, die vandaag werd voorgesteld, zal de arbeidsmarkt in ons land de volgende 3 maanden enigszins afkoelen. In 7 van de 10 bevraagde sectoren lopen de werkgeversverwachtingen licht terug ten opzichte van het vorige kwartaal. Dat is ook in Vlaanderen het geval. Toch blijven de algemene prognoses gematigd positief en houdt het vertrouwen van de Belgische werkgevers beter stand dan in andere landen waar zich een gevoel van voorzichtigheid aftekent.

Van de 776 in België bevraagde werkgevers verwacht maar liefst 84% geen wijzigingen in het personeelsbestand tijdens het volgende kwartaal. 10% voorspelt een stijging tegenover 4% een inkrimping. Dat brengt de Nettotewerkstellingsprognose* – of het verschil tussen deze 2 laatste percentages – op +6%. Na de uitzuivering van de seizoenvariaties strandt die op een gematigde +7%. Dat is 1 procentpunt minder in vergelijking met het vorige kwartaal en het overeenkomstige kwartaal van 2007.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Wednesday 26 March 2008

Belgen stellen perceptie rond vervroegd pensioen bij

De studiedienst van de Vlaamse regering geeft een overzicht van feiten en percepties over pensionering. Wat blijkt? Belgen stellen hun verwachting bij ten aanzien van vervroegde pensionering: stilaan komt het besef dat men langer zal moeten werken.

Enkele interessante vaststellingen uit het rapport Het gewicht van de pensioenen - Feiten en percepties:

  • Belgen leven steeds langer: bij de mannen steeg de levensverwachting tussen 1950 en nu met 14 jaar, bij vrouwen met 15 jaar. Men is gezonder en beter geschoold.Toch daalde – in dezelfde periode – de gemiddelde effectieve leeftijd waarop Belgen de arbeidsmarkt verlaten met bijna zes jaar bij de mannen en met iets meer dan drie jaar bij de vrouwen. Dit is geen typisch Belgisch verhaal, het fenomeen doet zich ook voor in de VS, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk.
  • De werkzaamheidsgraad bij 55-plussers ligt anno 2006 in België (32%) en in Vlaanderen (34,4%) lager dan gemiddeld in andere Europese landen. Ondanks een lichte inhaalbeweging is hij nog 18 procentpunten verwijderd van de Lissabon-streefnorm (50%). Mannen, zelfstandigen en ambtenaren werken het langst. Vooraleer effectief met pensioen te gaan, komen oudere werknemers vaak (gewild of niet) in andere stelsels terecht (arbeidsongeschiktheid, brugpensioen, werkloosheid).

    Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Square)

    Meer informatie? Surf naar http://aps.vlaanderen.be/statistiek/publicaties/2007-11-svr-rapport-2007-4.htm. U kunt het volledige rapport downloaden of gratis bestellen via Publicaties Vlaanderen.

Tuesday 25 March 2008

Ce week-end: passage à l'heure d'été


Ce dimanche 30 mars à 2 heures du matin, nous passerons à l'heure d'été. Nous avancerons notre montre d'une heure (2 heures devient 3 heures) et nous perdrons donc une heure de sommeil.

56 percent van de Belgen professioneel honkvast en weinig ambitieus

Na de enquêtes van SD Worx en Insites ism Insilencio bevestigt alweer een nieuw onderzoek de immobiliteit van de Belgische werknemers. Randstad peilde 1000 actieve Belgen naar hoe ze hun loopbaan zien evolueren in de toekomst. 56 percent ziet zichzelf dezelfde functie uitoefenen, 12 percent wil van werkgever veranderen en 3 percent van hen wil het in de toekomst kalmer aan doen.

Deze resultaten leunen dicht aan bij de resultaten van een onderzoek dat Randstad in 2002 publiceerde. Toen gaf iets minder dan de helft aan dezelfde job te willen blijven doen. Slechts 7% wilde toen van werkgever veranderen. Kortom, enerzijds is het aantal mensen die vandaag professioneel honkvast zijn en hun loopbaan onveranderd zien, toegenomen. Anderzijds is de groep mensen die zich in de toekomst van werkgever zien veranderen uitgebreid ten opzichte van 2002. Vermoedelijk heeft dit laatste te maken met de betere conjunctuur. Deze peiling van Randstad levert interessante resultaten op. Ze tonen immers aan dat het debat rond de nood aan een verhoogde mobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt tot op heden weinig verandering bracht aan de basis, in tegendeel. En dat zonder afdoende sensibilisering en maatregelen terzake, de Belgische werknemer nog te veel tijd nodig zal hebben om zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Friday 21 March 2008

Refroidissement escompté sur le marché de l'emploi!

A en croire le Baromètre Manpower des perspectives d'emploi publié ce mardi midi, le climat sur le marché de l’emploi va quelque peu se refroidir dans notre pays au cours des trois prochains mois. Dans sept des dix secteurs sondés, les intentions de recrutement sont en recul par rapport au trimestre précédent. C’est aussi le cas en Flandre. Néanmoins, les prévisions globales restent modérément positives et la confiance des employeurs belges résiste mieux que dans d’autres pays du monde où un sentiment de prudence semble prendre du terrain.
Sur les 776 employeurs interrogés en Belgique, 84% n’anticipent aucun changement dans leurs effectifs au cours du prochain trimestre. 10% prévoient une augmentation contre 4% une diminution. Cela porte la Prévision Nette d’Emploi*– c'est-à-dire la différence entre ces deux derniers pourcentages – à +6%. Après correction des variations saisonnières, celle-ci atteint la valeur modérée de +7%. C’est un point de moins que lors du trimestre précédent et que lors du même trimestre en 2007.http://www.rhtribune.com/home.php?page=resultatComplet&articleID=1419
source: rhtribune

Employeurs, faites plus attention aux mamans!


Seuls 15% des Belges trouvent que les employeurs soutiennent et accompagnent les mères lorsqu’elles retournent travailler, révèle le dernier sondage d'opinion réalisé par Monster. D'après 14% des personnes interrogées, les employeurs accordent uniquement le minimum légal. La grande majorité (70%) pense que les employeurs offrent peu ou pas du tout de soutien aux mères qui reviennent de leur congé de maternité. Les résultats belges suivent la tendance générale européenne.
http://www.rhtribune.com/home.php?page=resultatComplet&articleID=1421
source : hrtribune

Marketing en hr groeien nog meer naar elkaar toe

Vorig jaar al bleek de Jaarlijkse Marketingenquête van The House Of Marketing ook interessant leesvoer voor de hr-manager. Toen werd er vooral uitgehaald naar hr als behoeder van de 'employer branding'. In de enquête van dit jaar komt het onderwerp niet alleen terug. Er blijken zelfs raakvlakken tussen de twee diensten, want niet alleen hr, maar ook marketing moet zijn financieel nut binnen de onderneming bewijzen.

De Jaarlijkse Marketingenquête van The House of Marketing, die door meer dan 700 Belgischemarketingprofessionals uit verschillende sectoren is ingevuld, peilt naar de manieren waarop marketeers naar de uitdagingen voor hun vak in de toekomst aankijken. Dit jaar werden drie tendensen achterhaald waarvan er twee gevaarlijk tegen een ander vakdomein aanschurken.Marketingprofessionals benadrukken ten eerste de nood aan nauwkeurige klantengegevens om hunbeslissingsproces te ondersteunen. Hoewel 72 percent van de ondervraagden over klanteninformatiebeschikt, ontbreekt het hen dikwijls aan de juiste beheersmiddelen om deze gegevens in strategischeaanbevelingen om te zetten. Michèle Mees, Partner bij The House of Marketing. "Opvallend isdat marketeers in de financiële en verzekeringssector wel degelijk over goede klantengegevensbeschikken, maar deze minder dan in andere sectoren kunnen analyseren en omzetten inmanagementinformatie door het ontbreken van de juiste tools."De tweede tendens lijkt heel dicht aan te leunen bij een problematiek die ook hr-managers ervaren. Door beperkte budgetten en toenemende werkdruk zijn marketingmanagers zeer bekommerd om deefficiëntie van hun team en voelen ze een stijgende nood om hun Return on Marketing Investment(RoM) te meten. 59 percentvan de marketeers geeft aan dat ze het afgelopen jaar op dit vlak vooruitgang hebben geboekt. Door het rendement van marketing zichtbaar te maken, kunnen zij marketing als strategische functie binnen het bedrijf onderbouwen. Dankzij deze metingen kunnen de marketeers ook sneller reageren. Het doet heel sterk denken aan datgene wat hr-managers ervaren, toch?

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Thursday 20 March 2008

Internet, un média résolument « buzz »

Une étude menée conjointement par l’IAB et l’UBA relève que 38% des responsables des investissements publicitaires (CEO, membres de l’UBA) estiment le rapport coût-efficacité du canal de communication Internet comme le plus efficace et ce, devant la télévision, la radio, les magazines, l’outdoor.
Internet (22%) arrive en seconde position après la télévision (26%) en termes de réalisation des objectifs. Internet est le média qui arrive loin devant les autres lorsqu’il s’agit de donner une image jeune (56%). Le cinéma totalise 18% des suffrages, la télévision (10%), les magazines (18%).
Les dépenses internet se justifient aussi le plus facilement avec le premier score de 30% devant les magazines qui remportent 18% des suffrages. Un autre avantage indéniable du Net : il s’agit d’un média pour lequel il est possible de démarrer rapidement une campagne (54% des suffrages).
Internet est également plébiscité pour lancer une campagne de direct marketing (56%). En revanche, lorsqu’il s’agit d’une campagne d’image ou de notoriété, c’est la télévision qui remporte les suffrages (43 et 41% des sondés), devant les magazines qui totalisent 16% des réponses et internet 11%. En termes d’intention d’achat, le Net ressort à nouveau vainqueur avec 46%, loin devant les magazines (14%), la télévision (12%).

Madame Pipi valt in de prijzen in VS

Het online reclamebureau Emakina is in de VS in de prijzen gevallen met I Need to Go, een campagne voor de internetrekening van ING.

De campagne werd in oktober vorig jaar gelanceerd als 'het eerste volledig gratis toilet' op het internet. De bezoeker van de site kan kiezen voor de dames- of herentoiletten, voor een kleine of een grote boodschap. Vrouwen kunnen zelfs een vriendin uitnodigen, want 'meisjes gaan toch nooit alleen naar het toilet?'Na het virtuele toiletbezoek passeert de surfer langs 'madame Pipi'. Maar zij -actrice Karlijn Sileghem- vertelt sappig en uitgebreid dat het toiletbezoek volledig gratis was, want op het internet is immers alles gratis. Niet alleen het toiletpapier dat je net gebruikt hebt -'dat zijn maar pixels'- maar ook de internetrekening van ING 'hiernaast'. Waarna de bezoeker wordt doorverwezen naar de website van ING. De campagne werd bij de uitreiking van de IAC Awards verkozen tot beste rich media campaign van 2007 in de bankensector. De IAC Awards - IAC staat voor 'Internet Advertising Competition'- zijn een initiatief van de Web Marketing Association. Emakina won in 2007 al een IAC Award voor VW Escape TV.Emakina, dat sinds 2006 genoteerd is op Alternext, is ook het bureau dat vorig jaar de omstreden campagne 'Rent-a-Wife' voor DVDPost bedacht. Hoewel die campagne verboden werd door de rechter omdat ze discriminerend zou zijn, werd ze wel bekroond met een Mixx Award.

http://www.i-needtogo.com/

www.advertisingcompetition.org

Bron: De Standaard

Wednesday 19 March 2008

Les enfants préfèrent être en ligne qu'à l'extérieur


Il va de soi que les enfants et les adolescents ne sont pas immunisés contre la fascination mondiale pour Internet. Selon une étude récente, les scolaires âgés de 5 à 17 ans naviguent sur Internet environ deux heures chaque jour. Une étude britannique nous apprend que 80% des jeunes disposent d'un accès Internet à la maison, que la moitié d'entre eux ont le haut débit, et qu'un tiers d'entre eux ont leur propre ordinateur.
En comparaison, ils passent chaque jour 2,4 heures devant la télévision. S'il est vrai que les jeunes consacrent plus de temps à la télévision qu'à l'ordinateur, la première a perdu 36 minutes au cours des cinq dernières années.
Sur Internet, les jeunes se connectent surtout à des réseaux sociaux pour établir des contacts virtuels avec des internautes de même sensibilité, mais aussi pour participer à des jeux ou consulter des portails de divertissements.

Een IT’er op drie niet gelukkig in zijn job

Uit een recent onderzoek blijkt dat 34 procent van de IT’ers zich niet altijd gelukkig voelt in zijn job. Toch wordt er niet snel van werkgever veranderd. Zo’n 76 procent doet het niet omdat men niet zeker is of de andere job wel een verbetering is, 37 procent vindt dat het te veel energie kost om van baan te veranderen en 22 procent ziet ertegenop zich opnieuw in te werken. De markt bestaat daarom voornamelijk uit mensen die niet echt op zoek zijn naar een job. Potentiële medewerkers moeten dus overtuigd worden om hun huidige job, waarin ze niet helemaal tevreden zijn, in te ruilen voor een baan bij een bedrijf dat hen wel volledig gelukkig kan maken. En daar wil ICT-aanbieder Getronics op inspelen met de campagne Employer Brand. Ook zal men acties opzetten om vrouwen ervan te overtuigen dat ook zij een plaats hebben binnen de IT-sector. Nu is slechts 15 procent van de IT’ers vrouw. Verder loopt tot eind juni de Young Potentials Campaign die jonge mensen in contact wil brengen met de IT-sector. Getronics zal campussen bezoeken in Namen, Leuven, Brussel en Antwerpen. En er is nog nieuws uit de IT-wereld. Om het tekort aan gekwalificeerde IT- professionals weg te werken en de bedrijven te helpen hun vacatures sneller in te vullen, kunnen stages een alternatief bieden. Een stage geeft de mogelijkheid om de kwaliteiten en vaardigheden van de kandidaat meteen te beoordelen, waarbij tegelijk de hoge selectie- en rekruteringskosten dalen. Daarom lanceert ictjob.be, een site voor vacatures en loopbaanbeheer in de IT-sector, een speciale zoekrobot. Bedrijven die op zoek zijn naar een of meer stagiairs, kunnen gratis hun stageaanbiedingen aanmaken op http://stages.ictjob.be

Bron: HRUpdate

Un site pour se plugger à la ville


Un nouveau site belge de bouche à oreille sur internet voit le jour, il s’apelle Cityplug. Comme expliqué sur leur site, le but est de proposer aux internautes le plus grand nombre possible de lieux à Bruxelles (pour commencer) afin que ceux-ci puissent se créer une journée, un après-midi ou une soirée à la carte. Cityplug.be fonctionne comme un site collaboratif classique, les internautes peuvent soumettre un restaurant, bar ou autre qu’ils veulent critiquer (positivement ou pas), ensuite les commentaires sont ouverts. Le classement s’effectue par la fraîcheur des commentaires, leur nombre, etc. Chaque adresse est aussi automatiquement pointée sur Google Maps lorsqu’on clique sur le lien. Cityplug.be vient ainsi s’ajouter aux autres sites de bouche à orielle qui commencent à éclore sur le web comme Qype ou Shakelist.

Tuesday 18 March 2008

Metriweb vendu !

Le CIM a vendu Metriweb. L'opération est désormais finalisée sous la forme que voici. Le CIM a en effet cédé ses outils de mesure online que sont Metriweb, Metriplan et Metriprofil. Ceux-ci seront prochainement la propriété d'une société nouvellement constituée dénommée Metriware SA et dont le capital se compose à 50% du prestataire technique actuel Douwere sprl et à 50% de l'institut bien connu du Cim, Mediaxim. Le Cim restera propriétaire de la marque « CIM-Metriweb ». Un contrat de 4 ans entre le CIM et Metriware organisera la collaboration entre les 2 entités, la mesure de l'Internet étant totalement assurée selon les mécanismes actuels. Pour rappel, Metriweb a vu le jour au début des années 2000.
source: Pub

Lekker koken zonder inkopen te doen

Weinig in huis om te eten, maar geen zin of tijd meer om nog naar de winkel te gaan? Stem uw browser dan eens af op SuperCook.com. Deze site vertelt u welke gerechten u allemaal kunt bereiden op basis van de (weinige) ingrediënten die u wél heeft, met vaak hele verrassende resultaten. Ook voor de komende paasdagen biedt dit online receptenboek trouwens volop culinaire inspiratie.

Klik hier voor het volledige artikel (bron:T-zine)

Eén op vijf grote bedrijven heeft diversiteitsplan

Ondanks de dalende werkloosheid bij allochtonen en ouderen hebben nog niet alle bedrijven de voordelen van een diversiteitsplan ontdekt. Uit de top 1000 van de grootste bedrijven in ons land heeft slechts een vijfde een diversiteitsplan.

Uit een tussentijdse balans van de Vlaamse diversiteitsplannen blijkt een stijgende interesse van bedrijven in allochtone en oudere werknemers. Alle streefcijfers voor deze groepen worden stelselmatig gehaald. Maar de opname van arbeidsgehandicapten verloopt minder vlot, zij blijven ondervertegenwoordigd. Tweede kanttekening is dat zowel allochtonen, ouderen als arbeidsgehandicapten oververtegenwoordigd blijven in de werkloosheidsstatistieken.Daarnaast zien steeds meer bedrijven wel het nut in van een diversiteitsplan op de werkvloer. De teller staat begin 2008 op 2696, zo meldt het kabinet van Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke (SP.A). Bovendien is men er gerust in dat de verwachte 550 diversiteitsplannen die daar dit jaar nog bovenop gaan komen, met gemak gerealiseerd zullen worden.Toch blijkt dat nog niet alle bedrijven de voordelen van een goed diversiteitsbeleid ontdekt hebben. Een kleine steekproef in de top 1000 bedrijven van Trends leert dat 197 bedrijven al een diversiteitsplan ontwikkeld hebben. Dat is bijna één op de vijf. “Een redelijk cijfer, maar het kan beter”, aldus minister Vandenbroucke. “Natuurlijk is het een goede zaak voor de bedrijven als ze nadenken over wat diversiteit voor hen kan betekenen. Er moeten meer bedrijven komen die de voordelen zien van oudere werknemers, van allochtone werknemers én van arbeidsgehandicapten. Als overheid én als maatschappij investeren we in al die mensen.”De minister stuurt alvast een infopakket over diversiteitsplannen naar alle 803 bedrijven uit de top 1000 die nog geen diversiteitsplan ontwikkeld hebben. Het pakket bevat enkele goede praktijken en een lijst van nuttige (contact)gegevens.

Bron: HR Square

Monday 17 March 2008

Buitenlanders makkelijker aan de slag in België

De regering-Verhofstadt heeft een Koninklijk Besluit goedgekeurd waardoor buitenlandse bedrijven makkelijker werknemers, zonder arbeidskaart, naar België kunnen detacheren. Dat schrijft zakenkrant De Tijd.

Een onderneming kon tot dusver een niet-EU-werknemer alleen maar naar ons land detacheren, als die werknemer gedurende ten minste een half jaar in dienst was van de onderneming. En hij moest bovendien in het bezit zijn van een verblijfstitel. Beide beperkingen worden nu opgeheven, waardoor detachering naar ons land aanzienlijk wordt versoepeld.De Europese Commissie ging al enige tijd niet akkoord met de Belgische voorwaarden voor detachering. En in twee arresten bevestigde ook het Europees Hof van Justitie dat het hier ging om een belemmering van het vrij verkeer van diensten. Dat een werknemer zes maanden in dienst moest zijn, vooraleer een werkgever hem zonder arbeidskaart naar België kan sturen, benadeelde bijvoorbeeld pas opgerichte ondernemingen die een tijdelijke opdracht in België konden uitvoeren.Premier Guy Verhofstadt wilde al geruime tijd de barrières voor detacheringen naar ons land slopen, maar de socialisten wilden er ten tijde van paars niet van weten. Nu is het toch zover en krijgen buitenlandse dienstverleners makkelijker toegang tot de Belgische markt.

Bron: HR Square

Elisez la "pire voiture" de l'année...


SONDAGE | L'idée va à contre-sens de tous les classements dans lesquels se complaît l'industrie automobile. Quelle idée? Celle d'élire "la pire voiture" de l'année. Le sondage des internautes par Greenpeace fait grincer les dents de Renault à BMW en passant par Toyota, Volvo ou VW...
Comme le salon de l'Auto de Bruxelles, le salon de Genève qui se déroule jusqu'au 16 mars fait la part belle aux voitures écologiques.
Le site web du salon a revêtu une jolie robe verte et propose une visite guidée riche en nouveautés "économes... en énergie". Oui Genève suit le mouvement et célèbre également une automobile plus concernée par l'environnement. Rouler propre, voici donc notre destin à tous... puisque les grandes marques ne nous dévoile plus que des modèles plus blanc que blanc et même plus vert que vert. Oui mais...
"Scandale" crie Greenpeace qui rappelle chaque fois qu'elle le peut que les nouvelles autos sont loin d'être toutes des modèles de propreté. Et que perdues dans un stand où ça sent bon le mimosa, les mangeuses de gazoile trompent l'éco-citoyen avec de faux arguments écologiques qui provoque le courroux de Greenpeace.
Et jamais en manque d'idée pour frapper les esprits, l'association lance donc une pétition pour élire la pire voiture de l'année. Le vote se passe sur le web et le résultat sera divulgué ce dimanche 16 mars, jour de cloture du salon de Genève...
En compétition pour le titre de la pire voiture de l'année:http://www.actu24.be/article/recommandes/elisez_la_pire_voiture_de_lannee/117277.aspx

Facebook désormais en Français


Mais aussi en espagnol et en allemand. Chouette, on va encore avoir plus 'd'amis'.A quand la version NL?

L'univers sur votre écran


Google vient de lancer sa version en ligne de Google Sky, un moyen de se promener dans l'univers sans devoir bouger de sa chaise, de son bureau ni de son salon.
L'on peut aussi bien visualiser le ciel que la lune, mars, les constellations, les planètes du système solaire. Neptune, Uranus, Venus, Mercure ainsi que les constellations du bélier, capricorne, de la vierge ou même du Scorpion n'auront plus aucun secret pour vous. De nombreuses photos d'hubble et d'autres télescopes sont aussi proposées pour le plaisir des astronomes en herbe. http://www.google.com/sky/
source : informaticien.be

Assurer son chien, c'est possible ... En Thaïlande !


Après le clonage de Medor, voici venu le temps de conclure un contrat d’assurance vie pour son chien. Alors qu’Internet et multi media rendent quelques peu "virtuelles" nos relations avec nos congénères, l’actualité vient aujourd’hui nous conforter : l’être humain est toujours aussi capable que naguère de donner de l’affection à un être vivant. C’est tout de même rassurant.
Un vétérinaire de Thaïlande a ainsi annoncé lundi que les chiens auront droit désormais à une assurance-vie, en vertu d'une nouvelle police proposée dans le pays, offrant des compensations aux propriétaires dans le cas où leur animal décèderait.
source: http://www.leblogluxe.com/2008/03/assurance-pour.html#more

Friday 14 March 2008

En het vervolg: Kortrijk-Jan-brokkenman in de koers





De avonturen van UC-Kotrijk-Jan gaan door...

Connaissez-vous les vidéos "suédées" (sweded)?



Le net connaît un grand succès avec la vague de vidéos « suédées ». Il s'agit de vidéos créatives réalisées par des amateurs, qui donnent une version “cheap” de blockbusters. Le succès des ces vidéos réalisées par les internautes ne se dément pas. Vous en trouvez des centaines actuellement sur le net. Notamment, les sweed versions de Kill Bill, Taxi Driver (http://fr.youtube.com/watch?v=v6g0zJVO8qA), Ghost (http://fr.youtube.com/watch?v=RpNCL0Tifbo)ou l'excellent Lord of the Ring (http://fr.youtube.com/watch?v=AtSYLGXnnE8&feature=related).

L'appartement des Beatles mis en vente à Londres


L'appartement londonien dans lequel ont vécu les Beatles en 1963 est à vendre.
Cerise sur le gâteau, il se trouve "idéalement situé" dans le prestigieux quartier de Mayfair.
Mais l'idéal immobilier associé à l'idéal musical n'est certes pas à la portée de toutes les bourses : il faudra tout de même vous alléger de quelques 2,5 millions d'euros pour en devenir l'heureux propriétaire.
Ce logement est actuellement propriété d'un Californien, a indiqué le département immobilier de Sotheby's qui le met en ventes.
source : http://www.leblogluxe.com/2008/02/londres-un-appa.html#more

The Freezing!

Ik geloof dat het doel is om (letterlijk) stil te staan bij het feit dat alles zo snelsnelsnel en drukdrukdruk is tegenwoordig. Na de freeze in NY Grand Central...







...was ook Parijs aan de beurt!






Thursday 13 March 2008

10.000 boeken van de Gentse Universiteit op Google

Google is gestart met een operatie om de wetenschappelijke boeken te digitaliseren, en schept daarmee een primeur in België. Maar liefst 10.000 boeken van de universitaire bibliotheek van Gent kunnen voortaan worden geraadpleegd en gevonden via de zoekmotor Google Book Search.

Op termijn zullen pakweg 300.000 boeken van de bibliotheek online kunnen worden geraadpleegd (en gedownload!).

De gedigitaliseerde referenties zijn vooral oude werken die niet meer auteursrechtelijk beschermd zijn.

Wie Google Book Search bezoekt, kan voortaan een zoekopdracht lanceren via een sleutelwoord doorheen de hele inhoud van de boeken.

Bron: Digimedia

Wednesday 12 March 2008

Cisco België beste grote werkgever voor 2008

De Beste Werkgevers van 2008 zijn bekend gemaakt. Bij de organisaties met minder dan 500 medewerkers gaat de titel naar een thuiszorg vleminckveld, een onderneming uit de sociale economie. De winnaar bij de bedrijven met meer dan 500 medewerkers is Cisco Systems. Speciale Awards zijn er voor Federal Express (Award voor Diversiteit), Genzyme Flanders (Award voor Respect) en Care (Award voor Talent Development). Dit jaarlijks grootschalig onderzoek naar werkgevers die hun personeelsbeleid centraal stellen in hun bedrijfsvoering gebeurt door het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School.

Bron: HR Alert

Werknemers in privésector meer tevreden

Werknemers in de profitsector zijn meer tevreden met hun werk dan mensen die in de non-profitsector actief zijn. Dat concludeert een Nederlands studiebureau na een onderzoek bij vijftienduizend werknemers.

Het Nederlandse studiebureau SatisAction, gespecialiseerd in werktevredenheidsonderzoek, ondervroeg afgelopen jaar 14.498 medewerkers afkomstig uit 71 organisaties in de profit en non-profit.Medewerkers in de profit zijn over de gehele linie significant meer tevreden dan medewerkers in de non-profit. Zij beoordelen hun werktevredenheid met een gemiddeld rapportcijfer van 7,5. Binnen de non-profit is dit een 7,2.Dit verschil zou voor een groot stuk te wijten zijn aan het feit dat medewerkers in de profit meer voldoening halen uit hun werk dan non-profitmedewerkers. Ook de werksfeer en het contact met directe collega’s ervaren zij als plezieriger. Ten opzichte van non-profitmedewerkers kunnen profitmedewerkers meer zelf bepalen hoe zij hun werk aanpakken en hebben zij meer invloed op het werktempo. Ook ervaren zij een lagere werkdruk.Nog een verschil tussen de profitsector en de non-profitsector is het verschil in doorgroeimogelijkheden. Ruim de helft van de profitmedewerkers ervaart voldoende mogelijkheden om hogerop te komen. In de non-profit is dit slechts een derde.

Bron: HR Square

Tuesday 11 March 2008

Humo wallpaperbranding voor Lessius


Vandaag op de Humo-site: wallpaperbranding voor onze klant Lessius!

Jan in Jurassic Park...

Monday 10 March 2008

Boondoggle bouwt virtuele tentoonstelling voor Getty Images

Bureau Boondoggle laat weten dat het voor Getty Images, een bekende leverancier van stock-fotografie, een webstek heeft gebouwd. Het gaat om een virtuele tentoonstelling.

De website, te vinden op face-on.com, vergezelt een tot 8 juni lopende ‘echte’ interactieve tentoonstelling rond de status van het portret, die Getty Images in het Antwerpse FotoMuseum organiseert.

Face-on.com wil daarbij een virtuele tentoonstelling zijn waarbij wie dat wil ook zijn of haar portret kan laten opnemen. Een deel van de inzendingen zal overigens worden tentoongesteld in de ‘echte’ expositie.

De site is blijkbaar een enorm succes zodat men moet werken met een rotatiesysteem voor de inschrijvingen.

Bron: Digimedia

Tewerkstelling in kmo’s groeide in 2007 sneller dan in 2006

In 2007 kwamen er in de kmo’s twee keer zoveel banen bij als in 2006. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. De structurele kmo-tewerkstelling steeg in België met 3,5 procent. Het jaar daarvoor was dat maar met 1,7 procent. Vooral de kleine en middelgrote kmo’s deden het heel goed. Bedoeld wordt ondernemingen met minder dan 20 en ondernemingen met 20 tot 49 werknemers. Aanzienlijk zijn de verschillen per provincie. Limburg steekt iedereen voorbij met een kmo-tewerkstellingsaangroei van 4,8 procent. Elders schommelt dat tussen 3 en 3,5 procent. Over 2006 en 2007 gemeten bedraagt de Limburgse toename zelfs 9,1 procent, wat een stuk meer is dan Antwerpen (4,2 procent) of West-Vlaanderen (3,4 procent).

Bron: HRUpdate

Sunday 9 March 2008

Digg: lequel des géants du web ou des logiciels l'aura?


Les deux géants Hich-Tech seraient effectivement intéressés par l’acquisition du site pionnier du web collaboratif. Son système de classement de l’information en fonction du vote des internautes et la possibilité à tout un chacun de soumettre du contenu, un lien, etc. ont fait une multitude d’émules à travers le monde. Selon Techcrunch, quatre sociétés se seraient montrées intéressées par le rachat de Digg. Deux sociétés médias et Microsoft et Google. Ce dernier s’apprêterait à faire une proposition entre 200 et 225 millions de dollars. L’offre de Microsoft serait quelque peu inférieure.
source : benefice.net

Son bail sur internet


Il sera bientôt possible d’enregistrer son bail sur le net. Une opération réalisable dès la fin du mois d’avril. Tous les belges pourront donc rédiger et enregistrer leur bail sur le site Myrent.be. Didier Reynders va annoncer ce projet aujourd’hui au Salon Batibouw.Les internautes trouveront donc sur ce site des contrats types rédigés par Test-Achat ou le Syndicat National des Propriétaires. Ensuite toutes les étapes de la procédure seront expliquées sur le site pour faciliter la tâche aux bailleurs et aux locataires.
source : mint

Friday 7 March 2008

Jan nu ook in Ibiza...

Belgische manager wil niet verhuizen, maar meer telewerken

Gemiddeld is een Belgische manager 77 minuten per dag kwijt aan woonwerkverkeer. De meerderheid is dagelijks zelfs langer dan een uur onderweg naar het werk. Bijna één op vier ervaart deze reistijd als vervelend. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van Polycom, leverancier van apparatuur voor video- en audioconferenties. Toch is de woonwerkafstand voor driekwart van de Belgische managers geen reden om te verhuizen, terwijl bij de Nederlandse collega’s bijna de helft bereid is een verhuizing voor het werk te overwegen. Uit het onderzoek van Polycom blijkt verder dat Brussel de managershoofdstad van België is. Van de ondervraagden werkt maar liefst 53 procent in of rond Brussel. De regio Antwerpen biedt plaats aan 17 procent van alle Belgische managers. Slechts 5 procent werkt in Wallonië. Zo’n 54 procent van de ondervraagden zou meer willen telewerken. Op dit moment telewerkt 24,6 procent redelijk vaak tot vaak en 42,2 procent doet dit zo nu en dan. Het grootste deel van de Belgische managers dat wel eens telewerkt (78,2 procent), doet dat maximaal vier dagen per maand. Opmerkelijk is dat 33,4 procent van de managers zegt nooit te telewerken. Bij 13,1 procent is dit niet toegestaan door de werkgever en 20,3 procent geeft aan dat dit gezien de aard van hun job niet mogelijk is. Ruim 67 procent van de Belgische managers denkt dat ze effectiever werken als ze in videoconferenties zouden communiceren met collega’s, klanten of zakelijke partners.

Bron: HRUpdate

Thursday 6 March 2008

Tee-shirt, raconte-moi ton histoire


Le marché de la seconde main est plutôt florissant, on y trouve parfois des concepts assez amusant comme Re-Shirt, où l’on vous propose d’acheter un t-shirt qui a une histoire…
Une société basée à Vienne a eu l’idée de metre au point un système de traçabilité afin de connaître l’histoire du t-shirt en seconde main que vous achetez.
Vous avez un T-shirt dont vous souhaitez vous séparer, vous le donnez à la société Re-shirt en leur écrivant une petite histoire liée à ce t-shirt. De leur côté, ils lavent le t-shirt, posent dessus un badge avec un numéro d’identification et vous pouvez consulter l’histoire de ce t-shirt sur internet.
Parfois, l’histoire évoque un souvenir d’un pic-nic ou un truc du genre, vous avez un t-shirt qui a été porté trois jours d’affilée par une dame dont les bagages ont été perdus à l’aéroport. Ca peut être aussi un t-shirt porté lors d’une manifestation.
Ce projet porte également un message à caractère environnemental puisqu’il est spécifié sur le site tout ce qui est nécessaire à la production de T-shirt de coton. On apprend qu’il fait 10 000 litres d’eau pour produire un seul t-shirt. Que 10 pourcent des pesticides utilisés dans le monde sont employés pour la culture du coton.
source: Mint

Reisverslag - Jan van UC Kortrijk

Onze Jan van Kortrijk wilde enkele kiekjes van zijn laatste trip door Europa graag wereldkundig maken op onze blog...
Jan in Parijs
Jan in Milaan (modeweek)

Jan in Holland


Jan in Disneyland

Bedrijf in beweging met FITbus van Provincie Antwerpen

Op initiatief van het Jeugdsportfonds Camille Paulis toert al enige tijd de FITbus door de provincie Antwerpen. Nu bevat het project ook een pakket op maat voor bedrijven. De FITbus is een voormalige lijnbus, omgebouwd tot een mobiel testcentrum waarin, onder meer met methodes van vetmeting, de conditie in beeld kan worden gebracht. Op basis van de resultaten krijgen de deelnemers een gepersonaliseerd trainingsprogramma. Tot nu toe maakten al 3218 personen gebruik van dit aanbod. Ook bedrijven kunnen de bus inhuren. “Een aanrader”, meent gedeputeerde Koen Helsen (Open VLD), “want werknemers die voldoende en op een verantwoorde wijze bewegen zijn gezonder, fitter en hebben minder kans op overgewicht. Bovendien verzuimen sportende werknemers minder vaak dan hun niet-sportende collega’s. Ook zijn ze productiever, gemotiveerder en enthousiaster wat resulteert in een betere werksfeer. Daarnaast tonen bedrijven met de FITbus dat ze begaan zijn met hun werknemers en bezorgt de FITbus hen een sportief imago.” Het speciale pakket voor bedrijven – met test, trainingsprogramma en controletest – kost 4000 euro voor groepen tot 96 werknemers. “Wat neerkomt op een investering van slechts 42 euro per personeelslid”, rekent de gedeputeerde snel uit.

Bron: HRUpdate

Wednesday 5 March 2008

Nederlandse student wordt slapend rijk

Twintig dagen al ligt de 22-jarige Yde van Deutekom uit het Nederlandse Zoetermeer in zijn bed. Zijn droom om letterlijk slapend rijk te worden, lijkt echt in vervulling te gaan.

Op de website slapendrijk.nl ligt de student vredig te slapen voor het oog van de webcamkijker. Van Deutekom hoopt een fortuin te verzamelen door advertenties en reclamefilmpjes op de site en de verkoop van 'slapend rijk'-gadgets. Bovendien kan elke bezoeker de inmiddels beroemde slaper sponsoren voor het schamele bedrag van 1,50euro. Stinkend rijk is hij nog niet, maar ondertussen staat de teller toch al op zo'n 4.100euro.

Klik hier voor de rest van het artikel (bron: De Standaard)

'Werkgevers niet snel tevreden'

Uit cijfers van de VDAB blijkt dat een vijfde van de vacatures niet ingevuld raken. Vooral vacatures voor laaggeschoolden blijven openstaan. 'Werkgevers zijn niet snel tevreden', zegt Nancy Vercammen van VDAB aan VRT radio.

Uit de cijfers mag volgens Vercammen niet afgeleid worden dat er voor laaggeschoolden jobs in overvloed zijn. 'Werkgevers zijn vaak niet snel tevreden. Ze vragen bijvoorbeeld een klusjesman, maar die moet dan ook nog kennis hebben van elektriciteit of sanitair.' Die perfecte werknemer zullen de bedrijven niet gauw vinden, denkt Vercammen. Ze pleit daarom voor meer training en opleiding op de werkvloer. 'Op korte tijd kan de werknemer dan heel wat bijleren. Dat kan de oplossing zijn.' De spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt tussen het hoge aantal vacatures en het slinkende aantal kandidaat-werkzoekenden wordt steeds nijpender. Om de openstaande vacatures in Vlaanderen in te vullen, had Vlaams minister-president Kris Peeters (CD&V) het idee om werknemers uit Wallonië aan te trekken. Dat blijft een optie volgens Vercammen. 'De VDAB heeft met de arbeidsbemiddelingsdiensten in Wallonië en Brussel goede afspraken gemaakt', aldus Vercammen. 'Het laatste jaar is de samenwerking sterk verbeterd.'

Bron: De Standaard

Les profils financiers restent très recherchés

Le nouveau Guide des salaires de Robert Half pour les profils financiers vient d’être publié. Il peut être obtenu gratuitement à condition de s’enregistrer sur le site web de la société de consultance. Quelques points marquants : la demande d’experts financiers ne cesse de croître (+ 30 % en 2007), leur salaire a augmenté en moyenne de 4 % l’an dernier et de 6 % ces deux dernières années (deux pour cent de plus que les indexations), et à Bruxelles et Anvers, les employeurs paient en moyenne 10 % de plus qu’ailleurs dans le pays. Parmi les profils financiers, ce sont les spécialistes en audit interne et en consolidation qui gagnent le plus.

30.000 pages d'animaux


L’encyclopédie en ligne EOL a pour ambition de répertorier les 1,8 million espèces vivantes connues sur terre. Hier, les 30.000 premières pages ont été dévoilées. Il faudra 10 ans pour constituer l’intégralité de ce catalogue. Les pages seront constamment actualisées pour inclure les nouvelles espèces identifiées ou éteintes. En réunissant toutes ces informations, l’Encyclopédie devrait aider les scientifiques à établir par exemple une cartes des vecteurs responsables des maladies humaines, à révéler les mystères de la longévité, ou encore à ralentir la propagation d’espèces envahissantes.

Tuesday 4 March 2008

Eén job op vijf blijft leeg

Van alle jobaanbiedingen die bij de arbeidsdienst VDAB worden gemeld, raakt 20 procent - of één op de vijf - niet ingevuld, bij gebrek aan geschikte kandidaten. Van onze redacteurDe spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt tussen het hoge aantal vacatures en het slinkende aantal kandidaat-werkzoekenden wordt steeds nijpender. Dat leert een analyse van de meest recente werkloosheids- en vacaturegegevens van de arbeidsdienst VDAB.

1. VEEL JOBS
In januari werden bij de VDAB in totaal 26.210 nieuwe vacatures gemeld. Dat waren er 13 procent meer dan in dezelfde maand van het al sterke arbeidsjaar 2007. Daarbovenop waren er in januari 57.432 opdrachten voor uitzendwerkers. Eind januari stonden er in Vlaanderen 42.413 jobs 'open'. Ter vergelijking: in januari vorig jaar waren er dat 35.087. Het aantal openstaande jobs is dus flink toegenomen. Nog een indicator: uit een studie door het dienstenbedrijf SD Worx blijkt dat er vorig jaar in de Vlaamse kmo's (tot 100 werknemers) 3,4 procent jobs zijn bijgekomen. In Limburg ging het zelfs om een toename met 4,8 procent.

2. TE WEINIG KANDIDATEN
Volgens de VDAB is het zgn. vervullingspercentage teruggevallen tot 80,8 procent. Dat percentage meet hoeveel van de aangeboden vacatures worden 'ingevuld' met een kandidaat. Anders gezegd: voor bijna 20 procent van alle vacatures, of één job op de vijf, vinden de werkgevers geen (geschikte) kandidaten. Ze blijven leeg.Dat percentage lag in de vorig jaren een stuk hoger, tussen 85 en 88 procent (periode 2005-2007). Het is dus een stuk lastiger geworden voor bedrijven om werknemers te rekruteren. En dat geldt niet alleen voor hogergeschoolden. Het laagste percentage ingevulde jobs is voor die vacatures waarvoor geen of alleen lage diplomavereisten worden opgegeven: 78 procent.In enkele regio's is de schaarste op de arbeidsmarkt nog groter. In Sint-Niklaas/Dendermonde zakt de invullingsgraad tot 75 procent, in Hasselt-Maaseik zelfs tot 70procent. Gent en Antwerpen doen het met 77 procent nauwelijks beter.

3. MINDERWERKLOZEN
De daling van de werkloosheid blijft intussen aanhouden. Eind februari waren er in Vlaanderen 164.182 werklozen, of 11,6 procent minder dan een jaar geleden.Bij de mannen is de werkloosheidsgraad vorige maand gedaald tot net beneden de symbolische drempel van 5 procent: 4,97. Bij de vrouwen is dat 6,7 procent, ook een erg laag cijfer.In liefst 93 Vlaamse gemeenten is de werkloosheid bij de mannen gezakt tot beneden de drempel van 3 procent. Hier is het niveau bereikt van de frictiewerkloosheid: iedereen werkt, op een kleine groep na die gedurende een beperkte periode tussen twee jobs zit.Vooral in West-Vlaanderen zijn er bijna geen werkloze mannen meer.

Bron: De Standaard

Aantal bruggepensioneerden blijft stijgen

Ondanks het Generatiepact blijft het aantal bruggepensioneerden stijgen. De Standaard analyseerde de recentste cijfers van de RVA. Hoewel het aantal "gewone" werklozen in 2007 daalde met 10 procent, kwamen er 1163 bruggepensioneerden bij. Een stijging met 1 procent, die het totaal op 113.734 bracht. De toename is wel volledig voor rekening van de vrouwen. Opmerkelijk: slechts 136 bruggepensioneerden zijn verplicht een nieuwe baan te zoeken.

Bron: HR Alert

Monday 3 March 2008

Foodjobs gelanceerd

Een tijdje geleden hadden we reeds de lancering van Foodjobs opgemerkt, een nieuwe jobsite van en voor de voedingsindustrie in het leven geroepen door StepStone, De Facto Image Building, Fevia en Jobspotter. De lancering wordt nu blijkbaar ondersteund met een offline actie waarbij een team promotoren in een aantal steden groene appels uitdeelt, meteen de mascotte van de nieuwe site. De site zelf ontdek je op www.foodjobs.be

Bron: Digimedia

(Hoe) verschillen high potentials?

De Vakgroep arbeids- en organisatiepsychologie van de Vrije Universiteit Brussel organiseert, in samenwerking met HRMagazine en Quintessence Consulting, een onderzoeksproject in verband met talentmanagement en high potentials. Onder high potentials worden die medewerkers verstaan die binnen een organisatie geïdentificeerd zijn als mogelijke toekomstige leiders. De onderzoekers vertrekken van het uitgangspunt dat talentmanagement steeds meer aandacht krijgt in bedrijven, maar dat er nauwelijks wetenschappelijke studies over bestaan. Het onderzoek van de VUB zal zich vooral concentreren op de vraag hoe high potentials, experts en andere werknemers verschillen, onder meer op het vlak van voorkeur voor bepaalde carrières (bijv. mate van gehechtheid en loyaliteit), loopbaansucces (bijv. belang dat gehecht wordt aan promotie, onafhankelijkheid, balans werk-privé), en kenmerken van het persoonlijkheids- en competentieprofiel. Wie meewerkt aan het onderzoek – de studie verloopt volgens een gevalideerde discrete procedure – ontvangt een uitgebreid feedbackrapport over zijn of haar scores op de verschillende carrièrematen. Die feedback kan zeer nuttig zijn in het kader van eventuele persoonlijke ontwikkelingsplannen en organisaties kunnen hun eigen resultaten vergelijken met die van andere. Alle deelnemende organisaties worden tevens uitgenodigd op een feedbackmoment dat later dit jaar plaatsvindt.

Bron: HRUpdate

 
Add to Technorati Favorites