Une entreprise américaine développe des nuages publicitaires sous n'importe quelle forme
Une société américaine réalise des nuages à forme variable, sur commande. Voilà un support qui se démarque fort des publicités habituelles par affichages ou homme-sandwich : un Flogo, une publicité en forme de nuage qui flotte dans le ciel.
Vidéo : le fonctionnement d'un flogo
http://fr.youtube.com/watch?v=utWnBGXKVB0
La société Flogos est implantée dans l’Alabama, aux Etats-Unis. Il faut 10 jours pour développer un Flogo, pour la somme de 500 dollars (320 euros). La location de la machine à Flogo coûte de surcroît 35 euros par jour. Son inventeur: Francisco Guetta.
Qu’est-ce qu’un Flogo ?
À entendre parler de publicité aérienne, on a tendance à imaginer à un avion qui dessine des formes en fumée blanche dans le ciel. Un Flogo est totalement différent. « Il s’agit d’un logo volant, réalisé à partir de savon et d’hélium. Le logo est découpé dans la forme désirée à travers la machine, qui peut produire un Flogo toutes les 15 secondes. »
Quelles sont les possibilités ?«
Un nuage de publicité fait environ 60 cm sur 30 cm, et peut atteindre entre trois cent mètres et six kilomètres de hauteur. Sa durée de visibilité dure entre quelques minutes et une heure, selon le temps. Le Flogo ne fonctionne pas par temps de pluie. »
source : M24
Wednesday 30 April 2008
Publicité en nuages
Tuesday 29 April 2008
La Police communique (suite): Corner sur internet
Très chouette format particulièrement 'impactant': le corner. Avec ce format en deux temps (le petit coin qui se transforme en grand format), la Police a affirmé sa mâturité internet après les formats traditionnels (banner, leaderboard, skyboard, imu), cet employeur dynamique a su utiliser d'autres outils plus créatifs comme le hafbanner expandable, le 'content', l'overlayer, le halfpage et maintenant, le corner. A suivre donc.
M24 (money 24) : parle-moi d'argent
Money24 est le nouveau portail bilingue lancé par Mediafin, l´éditeur des journaux financiers et économiques L´Echo et De Tijd.
Tout comme pour les sites lecho.be et tijd.be, le fil rouge de ce nouveau portail sera l´argent mais le nouveau site m24 entend s´adresser à un public plus large dans un style plus populaire. Lecho.be et tijd.be continueront à se concentrer sur le domaine du “need to know”, alors que le nouveau site m24 se concentrera sur le domaine du “nice to know”. Money24 offrira notamment des possibilités interactives et multimedia (blogs, sondages, podcasts, graphiques interactifs et jeux).
Print ... Ca s'en va et ça revient ...
Le géant des médias allemand Bertelsmann a annoncé mercredi qu'il allait commercialiser en septembre, pour la première fois au monde, une version imprimée sur papier en allemand de l'encyclopédie par internet Wikipedia.
Ce livre rassemblera 50.000 fiches issues de la version germanophone de Wikipedia, qui en compte 700.000, a précisé à l'AFP une porte-parole du groupe Bertelsmann. Il sera vendu 19,95 euros, dont un euro sera reversé à l'association à but non lucratif qui gère la Wikipedia germanophone.
Les articles publiés seront les plus consultés sur le web en 2007/2008, si bien que le livre sera plus marqué par l'actualité qu'une encyclopédie papier traditionnelle, a souligné l'éditeur.
"L'édition papier, condensée en un volume, touchera un nouveau public, qui apprendra ainsi à connaître le projet Wikipedia et à y collaborer", a affirmé dans un communiqué Beate Varhnhorn, directrice de publication chez "Bertelsmann Lexikon".
L'initiative de Bertelsmann survient alors que, à l'inverse, l'éditeur français Robert Laffont a annoncé en décembre dernier que sa célèbre encyclopédie compacte "Quid", qui paraissait depuis 32 ans, n'existerait désormais plus que sur le web.
Le projet multilingue à but non lucratif Wikipedia, qui refuse d'être financé par la publicité, repose sur les contributions des internautes, invités à enrichir et corriger en permanence les articles. Son succès ne se dément pas depuis son lancement en 2001.
Après l'anglais (plus de deux millions d'articles), l'allemand est avec 700.000 articles la deuxième langue la plus représentée sur Wikipedia, devant le français, qui en compte 600.000.
source: afp
La pénurie de profils techniques est structurelle
En Belgique, 1 employeur sur 4 éprouve des difficultés à trouver du personnel qualifié, en raison de la pénurie de main-d’œuvre. Parmi les 10 métiers les plus recherchés figurent surtout des profils techniques. C’est ce qui ressort de la 3e édition de l’enquête annuelle du prestataire de services RH Manpower sur la pénurie de talents.
Le top 10 des métiers les plus difficiles à pourvoir est toujours conduit par les ouvriers qualifiés (soudeurs, électriciens...). Les chauffeurs et ouvriers non qualifiés grimpent respectivement aux 2e et 3e places du classement. Soulignons l’arrivée des mécaniciens (4e position) et des opérateurs de machine (7e).
source : manpower / hr alert
TROTS op TECHNIEK collectieve campagne
Beste recruitmentsite 2008 (Nederland)
In Nederland werd vorige maand Heineken opnieuw winnaar van de Publieksprijs voor de Meest Aantrekkelijke Recruitmentsite. De wervingssite van bol.com, kreeg ‘de gouden cursor’ als ‘Beste Recruitmentsite van 2008’. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites’.
Voor de Gouden Cursor had de vakjury drie organisaties genomineerd. Naast bol.com waren ook PricewaterhouseCoopers en de Koninklijke Marine genomineerd voor deze prijs. Dat bol.com uiteindelijk met deze prijs naar huis is gegaan, heeft volgens de vakjury als reden dat de wervingssite naadloos aansluit bij het corporate imago. Bol.com scoort, naast uitstraling, ook hoog op inhoud, functionaliteit en een effectief online recruitmentproces. Bij een grootschalig online onderzoek onder 412 respondenten werden uit 1200 wervingssites er tien genomineerd. Die werden dan beoordeeld op acht aspecten, waaronder de eerste indruk, vernieuwing, aantrekkelijkheid en een rapportcijfer voor het geheel. Heineken scoort gemiddeld op alle aspecten een 7,4. Andere sites die goed op aantrekkelijkheid hebben gescoord zijn www.luchtverkeersleider.nl en www.werkenbijdeluchtmacht.nl. Zij volgen Heineken op de voet met een 7,3.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: 6 Minutes)
'off the record': Technum is binnen
De Lijn start aanwervingscampagne voor vrouwen en allochtonen
De Lijn wil tegen eind 2010 minstens 762 jobs laten invullen door vrouwen en allochtonen. Daarom lanceerde de vervoermaatschappij op 17 april de rekruteringscampagne ‘Word een gezicht van De Lijn’. Volgens de vervoermaatschappij komt een diverser personeelsbestand zowel de reizigers als het bedrijf ten goede.
Directeur-generaal Ingrid Lieten: ‘Wij willen dat ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij, en daarom hebben we meer vrouwen en kleuren nodig. Daarnaast leidt meer diversiteit op de werkvloer tot een kruisbestuiving van verschillende invalshoeken, en dus tot meer creativiteit. Om ook vrouwen en allochtonen warm te maken voor een job bij De Lijn, lanceren we vandaag de rekruteringscampagne “Word een gezicht van De Lijn”.’Vlaams minister van Mobiliteit Kathleen Van Brempt: ‘Meer diversiteit op de werkvloer is niet alleen een kwestie van overtuiging, het is ook een economische noodzaak. We worden meer en meer geconfronteerd met een groeiende schaarste op de arbeidsmarkt. Vandaag al zouden heel wat bussen en trams niet uitrijden als we helemaal geen vrouwelijke of allochtone chauffeurs hadden.’
Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)
Sociale netwerken: Wat is hun waarde? Wat zijn de trends voor 2008?
Sociale netwerken zijn intussen goed ingeburgerd. Ze maken deel uit van ons online bestaan. Hoe groot dat aandeel is, verschilt sterk per gebruiker. De één zweert bij communiceren met zijn vrienden via Facebook, de ander herkent zich in medegebruikers van een online dienst zoals Flickr of Twitter en haalt daar zijn waarde uit.
Er wordt een grote marktwaarde toegekend aan de sociale netwerken, maar betekent dit ook dat ze big business zijn? De directe inkomsten die gegenereerd worden met de meeste netwerken zijn zo goed als nul: Google verdient geen grof geld met zijn eigen Orkut, noch met zijn advertentieaandeel in Myspace, Microsoft behaalt niet wat het voor ogen had met Facebook en Facebook zelf ziet hoe zijn pogingen om geld te verdienen met Beacon verworpen worden door zijn gebruikers en moet een stap terug zetten.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: Digimedia)
Monday 28 April 2008
La majorité des postulants gonflent leur rémunération
Quand ils négocient un nouvel emploi, environ un quart des postulants exagèrent sérieusement en donnant leur rémunération actuelle : ils disent gagner 500 euros de plus que ce n’est le cas en réalité. C’est la conclusion d’une enquête effectuée par le site d’emplois néerlandais NationaleVacaturebank.nl auprès de 513 personnes. Seulement 44 % des postulants interrogés se montrent honnêtes au sujet de ce qu’ils gagnent. En d’autres termes, plus de la moitié ment et exagère en moyenne de 100 à 250 euros.
http://www.flexmarkt.nl/home/id516-35508/23_sollicitanten_liegt_500_euro_bovenop_huidige_salaris.html
source :hralert
La Police communique ... suite
Suite de la campagne de recrutement de la Police avec un encart de 8 pages dans la Dernière Heure et La Libre Belgique. Les retombées mediatiques, nous disent nos contacts de la Police, sont énormes.
Les prétentions salariales exorbitantes des jeunes diplômés
Les cabinets de recrutement français constatent que quasi tous que les jeunes diplômés exigent des salaires largement supérieurs à ceux prévus par les employeurs, alors que les sources d’information en la matière sont pourtant nombreuses. Cependant, elles ont tendance à diverger : l’Apec donne un salaire moyen de 28.840 eur bruts pour les écoles d’ingénieurs et de 28.700 pour les écoles de commerce, tandis que le magazine l’Expansion parle de 38.115 à 45.00 eur et que les hautes écoles avancent des salaires farfelus et gonflent parfois les chiffres pour attirer les élèves. Les jeunes diplômés devraient avoir conscience des écarts possibles en fonction des postes proposés, des secteur d’activité et du parcours professionnel, et éviter de ne se focaliser que sur le salaire fixe, alors que d’autre sources de rémunération existent, telles les primes ou les intéressements. A noter que certaines entreprises sont parfois contraintes à s’aligner, tandis que les grands groupes ne veulent pas céder.
Source: Les Echos
Cocorico ! Les français font partie des dix nationalités les plus recherchées lors du recrutement
Le magazine Management souhaite faire savoir que les cadres français n’ont pas une image négative à l’étranger, mais bénéficient plutôt d’un engouement croissant. Un attrait pour le management à la française qui touche tous les profils, et non seulement les dirigeants. Une étude du cabinet GMI confirme que de nombreux pays estiment que les français font partie des dix nationalités les plus recherchées lors du recrutement de cadres. Les raisons ? Le haut niveau de formation, la bonne culture générale, la spécificité française des écoles d’ingénieurs et, dans certains domaines, mathématiques et statistiques, un savoir faire inégalé. Par ailleurs, les « défauts » des français, tels l’arrogance ou le manque de pragmatisme sont peu visibles dans une carrière internationale, tandis que le français est vu comme imaginatif, créatif et capable d’abstraction. Enfin, atout non négligeable, la France est vue comme à la croisée des univers latin et nordique. Depuis 1990, le nombre de français expatriés au augmenté de 50 %. Ils sont 2 millions actuellement, dont un tiers de cadres. Management donne quelques conseils : éviter une trop grande assurance, tenter d’obtenir une expatriation au sein de l’entreprise où le candidat travaille ou se faire recruter par une filiale et s’intégrer à la culture du pays accueillant.
Source: Management
Emakina en Wrangler bekroond bij de Oscars van het internet
Tijdens de 12e Webby Awards (vaak de "Oscars van het internet" genoemd) viel het interactief agentschap Emakina twee keer in de prijzen met de Europese site van het kledingmerk Wrangler. Emakina werd eveneens genomineerd voor haar campagne "I Need To Go", die in de running is voor de titel van de beste Rich Media B2C campagne van het jaar.
De site Wrangler Europe (http://eu.wrangler.com) bestaat in 19 verschillende talen voor 35 landen en wordt om de zes maanden volledig vernieuwd om de nieuwe modellen van het merk voor te stellen. Emakina is trouwens goed op weg om de prijs van de beste Rich Media B2C campagne binnen te halen voor "I Need To Go", alias de eerste toiletten op het internet, gerealiseerd voor ING bank (www.i-needtogo.com). De volledige palmares van de Webby Awards valt te bekijken op www.webbyawards.com
Bron: Digimedia
Friday 25 April 2008
Atos & Universal Communication...
... op goeie weg! Vorige week omhulden we als eersten Metro met kalkpapier en een boodschap voor de "Generation A"!
Verpakking vs realiteit: 1 -0
Tekort aan technische profielen is structureel
In België heeft 1 op de 4 werkgevers moeite om geschikt personeel te vinden als gevolg van de schaarste op de kandidatenmarkt. In de top 10 van de knelpuntberoepen staan vooral technische profielen. Dat blijkt uit de 3e editie van de jaarlijkse enquête van HR-dienstverlener Manpower naar het tekort aan talent.De top 10 van de moeilijkst in te vullen vacatures wordt nog steeds aangevoerd door de geschoolde arbeiders (lassers, elektriciens, ...). Chauffeurs en ongeschoolde arbeiders klimmen in de ranglijst tot respectievelijk de 2e en 3e plaats. Opmerkelijke nieuwkomers zijn de monteurs in 4e en machineoperatoren in 7e positie.
Bron: HR Alert
Les 50 meilleurs restaurants du monde : le palmarès 2008
Les meilleures tables de la planète ont été élues par un jury composé de 700 professionnels, le palmarès complet a été publié par le magazine britannique "Restaurant" le 21 avril dernier. Parmi les cinquante plus grandes tables de la planète figurent 10 restaurants français avec en tête Pierre Gagnaire à la troisième position. A la première place, on retrouve, comme les deux années précédentes l'indétrônable restaurant espagnol de Ferran Adrià, El Bulli.
http://www.linternaute.com/sortir/sorties/resto/grande-cuisine/classement/les-50-meilleurs-restaurants-du-monde-le-palmares-2008.shtml
source: l'internaute
Une terrasse, du soleil et de chouettes collègues
Liefste vrienden,
Beste mensen,
Waarde collega's,
De zon heeft Hoeilaart herontdekt, de zwaluwen laten hun zomerse lokroep weer horen en Koenraad is alweer krols...
Wat heeft een mens meer nodig om deze middag met zijn allen iets te gaan drinken?
Ik ben vanaf 12.30 uur beschikbaar op het terras van 'De Manège', alwaar ik uw suggesties/antwoorden van een passende reactie zal voorzien.
Igor
Twee snelheden op de Belgische rekruteringsmarkt
Het online vacatureaanbod in België blijft redelijk stabiel vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse barometer van de online rekruteringsmarkt. In maart steeg de Index met 1 punt naar 134 voor de tweede opeenvolgende maand na een dalende trend eind vorig jaar.
De groei was voornamelijk te danken aan toegenomen vacatures voor administratieve bedienden en hoger opgeleiden en een forse stijging van de vacatures in de sectoren Opleiding & Training en Administratie. De online vraag naar personeel nam vooral toe in Vlaanderen, niet alleen de voorbije maand maar over het hele jaar. ,,De negatieve economische geluiden in het bijzonder over de lage dollar notering, stijgende grondstofprijzen, inflatie en dalende koopkracht hebben weinig impact gehad op de rekruteringsmarkt in België”, zegt Bernard Hensmans, Country Manager Monster België. ,,Volgens de Index blijft het ondernemersvertrouwen stabiel en zijn Belgische werkgevers opnieuw op zoek naar personeel na een afname van de vraag in het laatste kwartaal van 2007 en de traditionele dip in januari.”
Klik hier voor het volledige artikel (bron: 6 Minutes)
Thursday 24 April 2008
10 millions, 10 millions...
La barre symbolique est franchie.
Wikipedia, la fameuse encyclopédie collaborative en ligne, universelle et multilingue a fêté son dix millionième article le 27 mars. Il a pour sujet Nicholas Hilliard, un peintre anglais du 16ème siècle.
"Nicholas Hilliard (Exeter, 1547 körül - London, 1619. január 7.) az angol miniatúrafestészet híres képviselője, arcképfestő, aranyműves, udvari festő. Hilliard az első 16. századbeli angol festőművész, akinek életéről számottevő dokumentummal rendelkezünk." C'est ainsi que commence le dix millionième article publié dans l'encyclopédie collaborative en ligne Wikipédia. Mis en ligne le 27 mars dernier, il a été rédigé en hongrois et a pour sujet Nicholas Hilliard, un peintre anglais du 16ème siècle.
Pour info, trois ans auparavant, le projet de Jimmy Wales et Larry Sanger, fondé en janvier 2001, dépassait tout juste les 500 000 articles en anglais, et les 90 000 articles en français.
Ces 10 millions d'articles ont été écrits en 250 langues différentes. Au palmarès, l'anglais est le plus populaire avec 2,3 millions d'articles. C'est d'ailleurs le seul langage à dépasser le million d'articles. Ensuite, les plus populaires sont l'allemand, le français, le polonais, le japonais, l'italien, le néerlandais, le portugais, l'espagnol et le suédois. Surprenant, il y a également plus de 100 000 articles en espéranto ! La langue la moins représentée est le kanouri (une langue de la famille des langues nilo-sahariennes) avec 2 petits articles.
source : citycampus.fr
Le clavier graffiti
Plus proche de l’œuvre d’art que du gadget, ce clavier est un mod réalisé par Divine Harvester. Un clavier plein de couleur sûrement très difficile à utiliser, mais il faut reconnaître que c’est original et plutôt bien fait.
source : gamesandgeeks
Cultuur rond talentontwikkeling staat nergens
Directe leidinggevenden zijn te veel bezig met operationele taken. De organisatie wil dat ze meer strategisch werk verrichten, maar ze worden daartoe onvoldoende opgeleid. Intussen missen hun medewerkers coaching, feedback en motivatiegesprekken. Slechts één op drie medewerkers is van mening dat er in zijn organisatie een cultuur heerst die de ontwikkeling van talent bevordert. Deze bevindingen komen voort uit het SD WORX-onderzoek Personeelspraktijk, HR in kaart, een tweejaarlijkse bevraging bij 300 HR-managers en bedrijfsleiders naar de activiteiten van de HR-afdeling, en uit de NV België, een jaarlijkse enquête bij 3500 werknemers.
Nood aan meer strategisch werk
‘People management’ staat samen met ‘het behalen van financiële resultaten’ op nummer één in het lijstje van wat organisaties belangrijk vinden in het takenpakket van hun teammanagers. Leidinggevenden zijn voorlopig nog niet in dezelfde mate met deze thema’s bezig (resp. 54% en 53%).Zij hebben blijkbaar de handen vol met operationele taken (72%). Nochtans wensen organisaties dat ze hier minder tijd aan besteden (50%), ten voordele van strategische taken (54%). Die worden nu nog maar door 40% van de leidinggevenden uitgevoerd . De nood om een talentbeleid te ondersteunen en dus strategisch bezig te zijn, wordt door de leidinggevenden nog te vaak vergeten omdat ze bezig zijn met hun dagelijkse werkzaamheden.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)
Wednesday 23 April 2008
De l’adolescence au monde du travail : un cap parfois malaisé
Entrer pour la première fois dans le monde du travail représente un cap angoissant. Dominique Clavier, psychologue du travail français, a signalé que plus le premier emploi est trouvé facilement, plus la carrière sera belle. Cinq critères favorisent l’embauche du candidat : sa capacité à faire rêver sa future direction et ses futurs collègues, à prouver qu’il sera rapidement rentable, à rassurer sur ses facultés d’adaptation et d’intégration, à valoriser l’image de l’entreprise et sa cohérence face aux difficultés du travail. Les jeunes, de leur côté, recherche un travail intéressant, des contacts humains, un accueil sympathique, des affinités, de la complicité, un sentiment d’utilité, un projet motivant et sensé, un apprentissage permanent et une reconnaissance en tant qu’individu responsable. S’ils partent, c’est par manque de progression ou pour une image peu valorisante, un manque de reconnaissance, sans oublier un salaire trop bas. Jacques Limoges, professeur d’université, rappelle les trois clés pour trouver un emploi : les compétences, le projet proposé et le sens politique (savoir prendre sa place). Le projet est très important, il permet au jeune de montrer ses désirs et ses intérêts. Selon lui, le projet est "un mixage très complexe des modèles que le jeune est capable de s'approprier, des images léguées par ses parents et proches, et de l'éducation qu'il reçoit". D’où l’intérêt de faire des petits boulots durant l’adolescence.
Source: La Libre Belgique
Un manque cruel de gestion des talents
Seulement 36 % des collaborateurs pensent que la culture de l'entreprise favorise le développement des talents. Ils sont 52,5 % seulement à estimer que les talents sont utilisés à bon escient par le patron. Pourtant, 56 % d'entre eux pensent que leurs dirigeants ont une bonne vu du potentiel de croissance de leurs salariés, tout en pensant que cette impression a plus trait à leur fonction qu'à un autre poste éventuel. Ces résultats ressortent de l'enquête « Pratique de la gestion du personnel, situation des RH » de SD WORX aupris de 300 gestionnaires RH et de chefs d'entreprise, ainsi qu'auprès de 3500 collaborateurs de SA belges. 46,6 % des collaborateurs se disent suffisamment stimulés par leurs dirigeants en matière de développement de connaissances et compétences. Même s'ils prennent des initiatives en la matière, très peu estiment être soutenus par leur employeur dans le développement de leur carrière. Les gestionnaires d'équipe se disent submergés par des tâches opérationnelles et manquent dès lors de temps pour soutenir les talents.
Source: Express.be
Bijna geen afstuderende wetenschappers in 2008
Door de studieduurverlenging van 4 naar 5 jaar komen er deze zomer geen masters in de wetenschappen op de arbeidsmarkt.
De totale opleidingsduur voor masters (de vroegere licentiaten) in de wetenschappen werd vorig jaar van de klassieke vier op vijf jaar gebracht. Na hun drie bachelorjaren moeten de kandidaat-masters in de wetenschappen dus nog twee jaar doorstuderen. Dat is het geval in studierichtingen als biochemie, biotechnologie, chemie, wiskunde, informatica, geografie en geologie.Omdat de ingreep dit academiejaar (2007-2008) voor het eerst wordt toegepast, zullen er deze zomer nauwelijks of geen nieuwe masters in de wetenschappen afstuderen aan de Vlaamse universiteiten. Daarvoor is het wachten op de zomer van 2009.Uit een analyse van de Vlaamse arbeidsdienst VDAB over het profiel van de schoolverlaters blijkt dat het om een groep van bijna 1.100 hooggeschoolde jongeren gaat die in 2008 (eenmalig) niet als kandidaat-werkzoekenden op de arbeidsmarkt zullen komen. Lees: 1.100 jongeren met een masters-diploma zullen dit najaar niet beschikbaar zijn om de duizenden openstaande vacatures voor topfuncties in het Vlaamse bedrijfsleven in te vullen.Dat zal pijn doen, want het gaat zonder twijfel om veelgevraagde profielen. Van de 1.013 afgestudeerde masters in de wetenschappen uit het jaar 2006 bleken er een jaar later, in de zomer van 2007, nog welgeteld 42 zonder werk te zitten. Amper 15 van hen hadden in die periode van twaalf maanden na hun afstuderen geen enkele baan gehad of werkervaring opgedaan.De gunstige economische conjunctuur en de verhoogde activeringspolitiek van de VDAB hebben de kansen op het vinden van een baan trouwens flink de hoogte ingejaagd voor alle jongeren. Slechts 1,3 procent van alle schoolverlaters met een diploma hoger onderwijs (416 op 32.035) bleef zonder baan aan de kant staan in de periode 2006-2007. Bij lagergeschoolde jongeren liep dat percentage op tot 6,7 procent, het beste resultaat ooit in Vlaanderen.
Bron: De Standaard
Tuesday 22 April 2008
Belg nauwelijks betrokken bij werk
Slechts 13% van de Belgische werknemers voelt zich echt betrokken bij zijn werk. Dat ligt ver onder het wereldgemiddelde van één op de vijf. We missen in de eerste plaats een baas die steunt en motiveert.
Een en ander komt naar voor uit de Global Workforce Study 2007-2008 van HR-adviesbureau Towers Perrin. Wereldwijd werden 88.600 volwassenen bevraagd. In ons land namen 1026 werknemers deel aan het onderzoek.Enkele vaststellingen:
- Gemiddeld voelt één op de vijf werknemers (21 %) zich echt betrokken bij zijn werk. Met een povere 13% werknemers die er helemaal voor gaan, zit België ver onder het wereldgemiddelde.
- 9% van de Belgische werknemers zegt zich helemaal niet betrokken te voelen, 47% is slechts deels geëngageerd (ze doen hun werk wel, maar zonder emotionele band, waardoor ze ook niets extra zullen doen), 31% is ronduit ontevreden.
Hans van der Laan, directeur van training- en opleidingsinstituut Dale Carnegie Benelux, wijt de lage betrokkenheid aan de leiderschapsstijl van bazen. Volgens hem steunen en motiveren leidinggevenden hun medewerkers te weinig. Hij zet volgende vijf adviezen op een rij om de betrokkenheid van uw medewerkers te verhogen:
- Geef om uw medewerkers
Als leidinggevende moet u laten merken dat u om uw medewerkers geeft en dat u te vertrouwen bent. Dat vergroot de tevredenheid en de productiviteit van uw medewerkers. - Erken en waardeer
Zorg ervoor dat behaalde resultaten worden gevierd. Doe dit individueel én met het team. Toon oprechte waardering, bijvoorbeeld met een persoonlijk briefje. - Bied afwisselend en uitdagend werk
Betrek medewerkers bij het begin van een nieuw project. Daarmee groeit het enthousiasme en zullen er verrassend creatieve ideeën ontstaan. - Respecteer de werk-privébalans
Erken het belang van het persoonlijke leven van medewerkers. Dat vergroot de loyauteit en voorkomt dat medewerkers opgebrand raken. - Laat groeien en bloeien
Flexibel werken en jobhoppen zijn de trend in de huidige, krappe arbeidsmarkt. Zekerheid weegt niet meer op tegen salaris en groeimogelijkheden. Geef medewerkers de kans zich te ontwikkelen en te groeien in hun functie. Dan zullen ze ook minder snel op zoek gaan naar een andere job.
Bron: HR Square
Monday 21 April 2008
Les femmes informaticiennes se font rares
16 % des spécialistes en informatique belges sont des femmes. Elles sont peu à travailler dans ce domaine, mais également peu à y postuler. En matière de formation en informatique, on trouve 8 à 10 % de femmes seulement. Un désintérêt qui serait lié, selon certains spécialistes, au fait que femmes hommes font travailler différemment les deux hémisphères de leur cerveau. Pour d'autres, ce serait une question de culture et de mentalité. De préjugés également : dès la naissance les parents influent sur le comportement de leur bébé, pour ensuite les pousser vers des comportements typiquement féminins ou masculins. Enfin, les stéréotypes sont également omniprésents, comme celui qui veut que les filles soient moins douées en math, donc en informatique ou celui de la femme qui doit s'occuper de la famille, tandis que l'homme travaille et fait carrière.
Selon Laure Lemaire, directrice d'Interface3, association qui forme les femmes, il est nécessaire de changer tout cela, et notamment l'image que l'on a de l'informatique, qui n'est pas que de la technique, mais comporte également un rapport aux collègues et à la clientèle. L'ordinateur devrait être démystifié, ce qui aiderait les femmes à "l'approcher". Enfin, même si certains métiers sont plutôt réservés aux hommes et d'autres aux femmes, il serait dommage de se passer de femmes dans l'informatique, car elles apportent un regard neuf sur le secteur. Sans oublier la pénurie actuelle.
Source: La Libre Belgique
Engelse vacatureteksten: liever niet
Werkgevers doen er verstandig aan om vacatureteksten zoveel mogelijk in het Nederlands te schrijven, zoniet laten ze twee derde van het arbeidspotentieel links liggen. Zij willen immers in het Nederlands aangeschreven worden, tenzij het gaat om een job waarbij kennis van het Engels belangrijk is.
Het arbeidspotentieel heeft weinig begrip voor het schrijven van Engelse vacatureteksten als dat niet nodig is voor de functie. Twee derde van de potentiële Nederlandse beroepsbevolking vindt dat teksten in het Nederlands geschreven moeten worden, tenzij het gaat om een aanstelling waarbij de kandidaat regelmatig Engels moet spreken.Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van onderzoeksbureau Intelligence Group. Dit onderzoek loopt sinds 2003 en wordt maandelijks afgenomen bij ongeveer 1400 unieke respondenten per maand. Op jaarbasis worden meer dan 16.000 personen ondervraagd, die representatief zijn voor de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking.Het lijkt er dus sterk op dat Engelstalige vacatures een behoorlijke drempel opwerpen. Van de 1364 ondervraagden geeft 45% aan minder snel geneigd te zijn om vacatures te lezen wanneer die in het Engels zijn geschreven, 44% is minder snel geneigd te gaan solliciteren. Verder zegt 29% dat Engelstalige vacatures hen afschrikken. Hoogopgeleiden hebben minder moeite met de Engelse taal. Desondanks haakt nog altijd 29% van hen af bij het zien van Engelstalige vacatures. Op 22% van de hoogopgeleiden hebben Engelstalige vacatures een afschrikkende werking.Interessant is het verschil tussen gediplomeerden uit het HBO (hoger beroepsonderwijs georganiseerd aan hogescholen) en het WO (wetenschappelijk onderwijs aan universiteiten). De laatstgenoemde groep is veel minder negatief. Slechts 19% van hen geeft aan minder snel geneigd te zijn een vacature te lezen als die in het Engels geschreven, tegen 31% van de HBO-ers. Daarnaast zegt 27% van de HBO-geschoolden dat Engelstalige vacatures hen afschrikken. Bij universitair geschoolden is dat slechts 10%.De percentages lijken niet al te schokkend, maar we kunnen wel concluderen dat werkgevers ongeveer een kwart van het hoogopgeleide arbeidspotentieel links liggen door (onnodig) Engels taalgebruik. Wellicht doen werkgevers dit om high potentials meer aan te spreken. Een hypothese die zijn doel in ieder geval voorbij gaat: slechts 11% van de hoogopgeleiden vindt dat Engelstalige vacatures alleen bedoeld zijn voor de allerbeste kandidaten.
Een jobadvertentie in het Engels levert u dus niet veel op. U zult iets creatiever uit de hoek moeten komen. HR Square en de VDAB zijn hierbij graag uw bron van inspiratie. Meer info: Creatief aanwerven: wie slim zoekt die vindt.
Bron: HR Square
Friday 18 April 2008
Huit employés sur dix téléchargent au boulot
Selon une étude réalisée par la Haute Ecole Karel De Grote, huit employés sur dix avouent télécharger des fichiers via l'ordinateur de l'entreprise, y compris des téléchargements illicites. 33% des entreprises interrogées ne connaissent pas les conséquences de ces téléchargements. 32% des managers IT ignorent ce que les collaborateurs téléchargent et 44% ignorent si les téléchargements sont transmis aux collègues.
Source: L'Echo
Les ouvriers plus âgés assurent un travail de meilleure qualité
Tout en étant aussi performants que leurs collègues plus jeunes, les ouvriers plus âgés offrent une meilleure qualité de travail. C’est la conclusion que tire le constructeur automobile allemand BMW après avoir fait l’expérience d’employer une majorité de travailleurs plus âgés dans une unité de production de l’usine allemande de Dingolfing. D’après le directeur du personnel, il n’a pas fallu plus de six mois pour constater qu’il n’y avait aucun inconvénient à employer des ouvriers plus âgés.
http://www.express.be/business/nl/hr/bmw-enthousiast-over-oudere-werknemer/92472.htm
source: express.be
5 manieren om de besten aan boord te houden
HR-managers kennen het fenomeen: in tijden van laagconjunctuur gaan de beste krachten zich gauw vervelen en beginnen ze over de haag te kijken. En wanneer business boomt ligt de concurrentie op de loer om hen weg te kopen. Hierbij 5 rententievoorschriften.
De Harvard Business Review zet de argumenten om de beste werknemers aan boord te houden op een rijtje. De meeste zijn gekend, maar zo’n overzichtje is nooit weg. 1. Informeer werknemers geregeld over hun mogelijk en wenselijk loopbaanverloop en maak toekomstige HR-noden tijdig bekend. 2. Maak werknemers persoonlijk verantwoordelijk voor een of meerdere projecten en biedt hen de gelegenheid risico’s te nemen. 3. Wees erkentelijk voor het gepresteerde werk. 4. Neutraliseer stress door het stimuleren van een bedrijfscultuur die een gezonde werk-gezinsbalans huldigt. 5. Bevorder het vertrouwen van de werknemers in het ondernemingsbeleid door steeds een klare visie uit te dragen, evenals het vertrouwen van het management in de capaciteiten van de werknemers.
Het volledige rapport kan gekocht worden via deze link: Five Ways to Boost Retention
Bron: 6 Minutes
Thursday 17 April 2008
Retroreclame
Hoe zou communicatie voor enkele hedendaagse producten eruitzien in een niet geëvolueerde reclamestijl...
Bijna alle schoolverlaters vinden snel werk
Nauwelijks drie procent van de bijna 78.000 Vlaamse jongeren die in de zomer van 2006 de schoolbanken hebben verlaten, bleven in de daaropvolgende twaalf maanden (tot de zomer van 2007) de gehele tijd zonder baan of werkervaring zitten. Dat blijkt uit een studie van de Vlaamse arbeidsdienst VDAB. Dat gunstige resultaat, het beste ooit in Vlaanderen, is te danken aan de sterke economische conjunctuur in die periode en aan de activeringspolitiek van de VDAB.
Voor de generatie schoolverlaters uit 2005 bedroeg dat percentage werklozen zonder enige werkervaring nog 4,9 procent.Het aantal laaggeschoolde jongeren (zonder diploma middelbaar onderwijs) was goed voor 15 procent van het totale aantal schoolverlaters. Maar die laaggeschoolden waren wel goed voor eenderde van alle werkloze jongeren een jaar na hun afstuderen.Jongeren met een diploma technisch of beroepsonderwijs komen wel goed aan de bak op de Vlaamse arbeidsmarkt. Datzelfde geldt voor zowat alle hooggeschoolde jongeren, op enkele studierichtingen na, zoals kunstwetenschappen en antropologie.
Bron: De Standaard
Wednesday 16 April 2008
Jobsite voor wie in een klein bedrijf wil werken
StepStone en het magazine KMO-PME lanceren een jobsite voor kleine en middelgrote bedrijven: www.kmojobs.be. De website wil vooral werkzoekenden aantrekken die aan de slag willen in een kleine of middelgrote onderneming. Op de gewone jobsites kan men immers meestal niet selecteren op de grootte van de onderneming. Op de kmo-jobsite kunnen enkel bedrijven met minder dan zeventig werknemers terecht met een vacature.
Bron: HRUpdate
Ants Life Studio : un nouveau genre de tamagotchi
Créé par le spécialiste du genre, Bandai, l'Ants Life Studio est un tamagotchi de chevet reprenant la vie d'une colonie de fourmis dans une fourmilière.
Construire des tunnels, échapper aux insectes et animaux de grandes tailles, maintenir la vie du groupe de formicidés numériques, voilà les tâches que devront accomplir l'heureux utilisateur de ce jeu.
Doté d'un écran LCD avec rétro-éclairage, ce poétique et pédagogique "ecologotchi" pourra être utilisé même en pleine obscurité, et affichera également l'heure et la date, avec une jolie animation d'arbre en fond d'écran.
L'Ants Life Studio n'est pas encore disponible en français, mais ça ne devrait pas tarder, vu son potentiel.
Les parents des jeunes éleveurs en herbe impatients pourront l'obtenir moyennant 74 euros.
Le sac qui balance
Adoptant résolument un style vintage (photo ci-dessous) ou branché, les sacs "boom Bag" ont de quoi attirer l'attention et ne cachent pas leur jeu.
Ils ont certes un look un peu spécial, mais ils ont du coffre, et pas seulement au niveau de leur contenance !
Car ce sont, ni plus ni moins, des hauts parleurs portables, à emmener partout où vous en aurez besoin.
Ils intègrent une prise mini-jack 3,5 mm qui pourra accueillir vos baladeurs MP3, vos Ipods et, revival oblige, vos walkmans à cassettes et discmans !
Vous n'avez pas de lecteurs de musiques portable ? Qu'à cela ne tienne, ils disposent également d'un tuner radio FM. Les sacs fonctionnent chacun avec 4 batteries de type AA.
Cybercriminaliteit is volwassen economie geworden
De tijd dat internetgebruikers virussen konden vermijden door geen pornowebsites te bezoeken en een gezonde dosis voorzichtigheid aan de dag te leggen bij het openen van e-mails, is voorgoed voorbij. Dat is onder meer het gevolg van het feit dat cybercriminaliteit een volwassen economie is geworden, zo blijkt uit het zesmaandelijkse Internet Security Threat Report (ISTR) van de antivirusproducent Symantec, dat woensdag uitkomt.
Cybercriminelen verwerken hun kwaadaardige code tegenwoordig vooral in alledaagse, voor de internetgebruikers vertrouwde websites. Vooral gebruikers van sociale netwerksites lopen gevaar, aldus het rapport van Symantec. Criminelen maken onder andere misbruik van kwetsbaarheden in bepaalde websites om hun virussen de wereld in te sturen. De laatste zes maanden van 2007 werden 11.253 van die kwetsbaarheden geregistreerd op het internet. Slechts 473 - of 4 procent - van die kwetsbaarheden kregen achteraf een patch. Op die manier laat men aan cybercriminelen wel erg veel ruimte om misbruik te maken van de zwakke plekken van een website.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: De Standaard)
BeWell@Work: nieuw bewustmakingsprogramma voor gezondheid en welzijn van werknemers
Gezondheid op het werk komt de onderneming ten goede!’. In 2007 bedroegen de kosten van arbeidsverzuim door ziekte voor de Belgische werkgevers bijna 9,4 miljard euro, een stijging van 15% in vergelijking met 2006*. Het is dus duidelijk dat de gezondheid de economische groei kan doen vertragen. Gezonde gewoonten bevorderen in het bedrijf kan dan ook als een proactieve preventiemaatregel beschouwd worden maar is ook een interessante manier om de prestaties en de algemene gezondheid van werknemers te verbeteren. In ons land blijft de preventie van hart- en vaatziekten de belangrijkste prioriteit. Hart- en vaatziekten eisen elk jaar bijna 38.000 mensenlevens. Dat zijn meer dan 100 sterfgevallen per dag of vier per uur! En hierbij houden we dan nog geen rekening met de sterfgevallen die het gevolg zijn van een combinatie van verschillende cardiovasculaire risicofactoren.
De Belgische Cardiologische Liga is zich bewust van dat probleem en heeft daarom in samenwerking met het communicatieadviesbureau Karott’ een innoverende gezondheidsstrategie ontwikkeld voor bedrijven: BeWell@Work. Het is een programma dat de gezondheid en het welzijn op het werk bevordert via informatieverstrekking, bewustmaking en praktische interactie, op één lijn met de bedrijfscultuur en -communicatie. Via dat project op het werk worden de werknemers – en onrechtstreeks ook hun gezinsleden – aangespoord om zich elke dag ‘gezond te gedragen’.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)
Tuesday 15 April 2008
Nouveau record pour les «Ch’tis»
BRUXELLES Le film «Bienvenue chez les Ch’tis» est devenu le plus gros succès du cinéma français en Belgique. Après le week-end, il comptabilisait 885.000 spectateurs depuis sa sortie, a indiqué hier son distributeur en Belgique, Alternative Films. Sortie en Belgique francophone le 27 février, la comédie de Dany Boon, qui tourne en dérision des clichés sur les Français du nord, a ainsi battu le record détenu jusqu’à présent par «Astérix Mission Cléopâtre», qui avait attiré 843.000 spectateurs sur toute sa carrière belge. «Le film est premier au box-office depuis sa sortie il y a sept semaines. Les chiffres sont toujours très stables et on devrait atteindre au minimum le million de spectateurs», a expliqué Michel Luel, le patron d’Alternative Films.
source:metrotime
Devine d'où je t'appelle?
Depuis mercredi 2 avril, Air France propose à ses passagers de téléphoner en vol depuis leur portable. Cette expérimentation n'est pour l'instant possible que sur un seul appareil de sa flotte, un A318 équipé pour cette expérimentation. Les 3 opérateurs français Orange, SFR et Bouygues Telecom ont signé un accord avec OnAir, la société qui permet les communications à bord des avions. Ainsi, dès 3000 mètres d'altitude, il sera possible d'utiliser son mobile. En raison de contraintes aéronautiques, il n'est pas possible de le faire en deçà de cette altitude. Et bien entendu, l'émission de tout appel est interdite pendant le décollage et l'atterrissage. Véronique Blanc, responsable technologique d'OnAir, explique pourquoi les appels seront désormais possible à bord:
« Une des raisons pour lesquelles l'utilisation des mobiles était jusque-là interdite en vol était le niveau d'émission des portables. Grâce au réseau Picocell, situé tout au long de l'avion, les mobiles se trouvent à faible distance de l'émetteur, et fonctionnent avec un niveau de puissance très bas, sans interférence avec les appareils à bord »
Mais il ne s'agit pour l'instant que de tests qui doivent emporter l'adhésion du public. Pas sûr que chacun souhaitent être dérangés en vol, par son mobile ou par son voisin.
Déjeuner sur l'herbe
Aan alle UC'ers die ons willen vervoegen: weest zéér welgekomen! Op vrijdagmiddag 20 juni gaan we gezellig buiten eten, een picknick dus en iedereen brengt iets mee. We gokken op mooi weer, een plan B is er niet :)Belgische manager verhuist niet voor werk
Gemiddeld is de Belgische manager 77 minuten per dag kwijt aan woon-werkverkeer. De meerderheid is dagelijks langer dan een uur onderweg naar en van het werk. Bijna één op vier managers ervaart die reistijd als vervelend. Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van Polycom, leverancier van apparatuur voor video- en audioconferencing.
Toch is de woon-werkafstand voor het overgrote deel van de Belgische managers geen op zichzelf staande reden om te verhuizen naar een andere plaats. Bijna driekwart (74 procent) van de Belgische managers is niet bereid alleen voor het werk te verhuizen. De Belgen zijn daarin standvastiger dan hun Nederlandse collega-managers. Bij onze noorderburen is bijna de helft van alle managers (47,4 procent) bereid een verhuizing voor het werk te overwegen. Uit het onderzoek van Polycom blijkt verder dat Brussel de managershoofdstad van België is. Van de ondervraagde Belgische managers werkt maar liefst 53 procent in of rond Brussel. De regio Antwerpen biedt plaats aan 17 procent van alle Belgische managers. Slechts 5 procent van de Belgische managers werkt in Wallonië.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)
Persgroep klaar voor 'vrij grote sprong'
Het investeringsplan dat de Persgroep drie jaar geleden inzette, werpt zijn vruchten af.
De Persgroep startte in 2005 met een ambitieus investeringsprogramma. De overname, samen met de Franstalige uitgever Rossel, van de financieel-economische kranten L'Echo en DeTijd, kostte 66miljoen euro. De nieuwe drukkerij in Lokeren vergde een investering van 100 miljoen euro. En de Nederlandse Radio Noordzee, die werd omgedoopt tot 'Qmusic Nederland', gebeurde weliswaar voor slechts een symbolische euro, maar het bedrijf was zo beladen met verliezen dat ook dat een zware dobber was. Zowel in 2005 en 2006 wogen die investeringen, zoals verwacht, op de resultaten. Maar nu blijkt dat ze renderen, zei gedelegeerd bestuurder Christian Van Thillo gisteren bij de voorstelling van de resultaten van 2007. Hij wees er ook op dat de investeringen het bedrijf sterk veranderd hebben: 'Sinds 2004 hebben we 20procent nieuwe omzet gecreëerd.'
Klik hier voor het volledige artikel (bron: De Standaard)
Monday 14 April 2008
H&M en tête du classement Interbrand des marques de distribution
A l’occasion du Congrès mondial de la distribution (World Retail Congress) à Barcelone, l’agence conseil en création de marques Interbrand vient de révéler son premier classement de la valeur des 25 marques de distribution les plus performantes en Europe. La première place est attribuée à l’enseigne H&M avec une valeur de marque estimée à 10,4Mds€. Suivent Carrefour avec 6,6Mds€ devant l’inévitable Ikea, dont la valeur de marque atteint 6,5Mds€. Les marques anglaises Tesco (5,6Mds€) et Mark & Spencer (5,1Mds€) s'installent au pieds du podium. Moins bien classées mais tout de même présentes : les marques françaises Auchan, qui se positionne à la 10ème place avec une valeur de marque avoisinant 1,8Mds€; Sephora, en 16ème position (767M€) et la Fnac qui occupe la 23ème place du classement (379M€). Le principal enseignement de ce palmarès des 25 plus grandes marques enseignes en Europe montre que les distributeurs les plus performants sont ceux qui ont compris l’intérêt de construire leurs marques propres et d’investir dans celles-ci. En effet, 60% des distributeurs de ce classement commercialisent leur marque, dont les recettes contribuent à leur chiffres d’affaire à hauteur de 30% à 100%. Ces marques de distribution attachent aussi une importance primordiale aux formats de leurs magasins, qui ne se cantonnent plus à une duplication des surfaces et des concepts existants mais qui font de plus en plus de sur mesure. A noter que ce classement divise le marché en trois catégories : la grande distribution (Tesco, Auchan…), les marques propres (Zara, Mark & Spencer…) et les marques produits (Adidas, Burberry…) – cette dernière catégorie n’étant pas incluse dans l’étude puisque lesdits produits sont souvent vendus par d’autres distributeurs.
source : cbnews
De banenmarkt van de VDAB is nu al een groot succes.
Eind september vorig jaar organiseerde de Vlaamse arbeidsdienst VDAB een banenmarkt, op 25 verschillende locaties in Vlaanderen, waarop liefst 1.100 bedrijven hun vacatures konden aanbieden aan in totaal 34.000 werkzoekenden. Ongeveer 1.000 Waalse werkzoekenden tekenden present op de Vlaamse banenmarkt.
Uit een bevraging van de deelnemers blijkt dat het initiatief een groot succes was. Dat leert het antwoord van de Vlaamse minister van Werk, Frank Vandenbroucke, op een parlemenatire vraag van Gino De Craemer (N-VA). Voor 84 procent van de werkzoekenden voldeed de banenmarkt aan de verwachting en de meesten vonden het initiatief drempelverlagend en kostenbesparend. Ook de deelnemende bedrijven reageerden enthousiast: 75 procent evalueerde de banenmarkt positief en 95 procent wenst opnieuw deel te nemen. De resultaten bevestigen dat de formule ook effectief werkt. Zo blijkt uit een enquête bij 160 deelnemende bedrijven dat 40 procent van hun openstaande vacatures dankzij contacten op de banenmarkt ingevuld geraakten.Ruim de helft van deze bedrijven heeft op basis van die contacten werkzoekenden opgenomen in hun werfreserve.
Bron: De Standaard
Profiel van de werknemer van morgen
Globalisering, technologische innovaties, vergrijzing en zelfs klimaatverandering laten de werknemer niet ongemoeid. Morgen ziet hij er anders uit, dat wil zeggen in de komende twintig jaar evolueert zij/hij naar een ander profiel. Het Britse Personnel Today maakte een round up van de veranderingen op de werkplek en de verwachtingen die aan de werknemer van de toekomst worden gesteld.
De globalisering vereist medewerkers die zo flexibel zijn dat ze voortdurend met tijdszones, culturen en talen kunnen goochelen, meent managing consultant Howard Grosvenor. Aan de werkgever de kunst om die vaardigheden, o.a. de souplesse in het taalgebruik, door te lichten voor aanwerving. Relevante tests worden een must. Met China en India als rijzende sterren zal de dominante business ideologie vanuit de Verenigde Staten en Europa in hun richting opschuiven. We moeten bereid zijn onze vaardigheden te exporteren en ons ter plekke te laten beoordelen. Door de IT-innovaties ontstaan er virtuele jobs en zullen rollen in virtuele omgevingen worden gespeeld. Werven gebeurt via online communities waar mensen zichzelf marketeren via virtuele identiteiten.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: 6 minutes HR Business)
Friday 11 April 2008
Un bouquin sur Facebook
Il suffisait d’y penser, le buzz Facebook a accouché de son premier bouquin, un livre français intitulé Bienvenue sur Facebook : le mode d’emploi. Ils se sont mis à trois pour écrire ce livre qui vient de sortir chez Albin Michel, Claire Germouty, Karine Papillaud et Jérôme Bouteiller. Trois jeunes gens qui se sont intéressés à cette déferlante qui nous a assailli l’an dernier et nous a aussi un peu saoulé. C’est un bouquin en deux parties, il y a le côté mode d’emploi ; comment fonctionne Facebook, les différentes options et applications téléchargeables. Et puis, d’autre part, on trouve de nombreux témoignages, de patrons de sociétés web qui donnent leur avis sur le phénomène. Trois auteurs (Jérôme Bouteiller, Claire Germouty, Karine Papillaud) c'est beaucoup pour un petit ouvrage, mais ils maîtrisent bien le sujet de ce petit livre d'initiation sur le réseau Facebook.
La couverture choisie par l'éditeur (Albin Michel) est très colorée et réussie. Elle donne envie d'ouvrir le livre. A l'intérieur le texte est bien découpé en petits chapitres concis et bien faits. Plus des encadrés avec de mini interiews.
Un excellent cadeau pour ceux qui ne connaissent pas Facebook parmi vos amis. D'autant plus que le prix (moins de 10 €) est raisonnable.
source: lemondedublog
Le nom de domaine Pizza.com vendu 2,6 millions d'euros
Il y en a qui savent flairer les bons filons. Tel est le cas de Chris Clark, un américain de 43 ans qui vient de faire fortune simplement en revendant un nom de domaine aux enchères. En effet, en 1994, alors que le commerce électronique démarre tout juste, il achète le nom Pizza.com pour la maudique somme de 20 $ et décide de s'associer avec une société de livraisons de pizzas. Un concept très ingénieux qui, au final, ne verra jamais le jour.
En 2000, il développe un site de référence sur les livreurs de pizzas pour quand même utiliser le nom de domaine qu'il continue à payer chaque année. Il ne rencontre pas le succès escompté mais le nombre de visiteurs est tout à fait honorable.
La Turquie bannît les Google Groups
Les utilisateurs turcs d’internet n’ont plus accès aux Google Groups, un site qui rassemble des milliers de forums de discussions. L’agence de presse turque Anadolu rapporte que Google groups, a été bloqué sur décision de justice, sans donner d’autres explications. Il y a peu de temps le portail vidéo de Google, YouTube, avait été rendu inaccessible en Turquie en raison de vidéos insultantes à l’encontre de à Mustafa Kemal Ataturk, le fondateur de la République turque.
source:mint
StampMedia is eerste Jongeren Media Agentschap in Vlaanderen
In het Internationaal Perscentrum Vlaanderen is woensdag het eerste Vlaamse Jongeren Media Agentschap boven de doopvont gehouden. Het kersverse Agentschap luistert naar de naam StampMedia. De voornaamste doelstelling van StampMedia is de berichtgeving over jongeren positief beïnvloeden door het jonge volk zelf aan het woord te laten. In september worden de eerste Stamp-nieuwsberichten verwacht.
Met het agentschap willen de vijftien jongeren die mee aan de wieg staan van Stamp, een nieuw geluid over hun leeftijdgenoten laten horen in de media. "Hoe lang is het immers al geleden dat er nog eens positief nieuws over jongeren stond op de voorpagina van de kranten? Vorige week nog haalden twee jongeren de krantenkoppen omdat ze een agent bijna dood sloegen op een bus van De Lijn", zegt reporter in spé Vincent Van Nauw. StampMedia wil de negatieve berichtgeving een halt toeroepen en belooft de jongeren zelf aan het woord te laten. Leen Verbist, de Antwerpse schepen voor jeugd, is alvast erg blij met het initiatief. "Ik ben enorm benieuwd naar hun kijk op wat er gebeurt in deze stad. En ik hoop dat ze effectief af en toe zullen stampen." Tijdens de paasvakantie hebben de aanstormende reporters al een kijkje mogen nemen achter de schermen van een redactie. Begin mei trekken ze op weekend om de redactionele lijnen verder uit te zetten. Vanaf september zal StampMedia dan écht van zich laten horen. StampMedia kan alvast rekenen op de interesse van een aantal grote broers uit het medialandschap. Concentra is al heel geïnteresseerd en het persagentschap Belga kijkt uit naar het toekomstig werk van StampMedia. En ook Radio 1 informeerde al naar de berichtenstroom van het gloednieuwe Jongeren Media Agentschap.
Bron: De Standaard
