Thursday 31 May 2007

Selor wil een zelfstandig agentschap worden

Selor wil een zelfstandig agentschap worden. Het selectiebureau van de federale overheid bestaat vijf jaar, kan een positieve balans voorleggen en is een merknaam geworden.


“Selor moet een zelfstandig federaal agentschap worden”, bepleitte gedelegeerd bestuurder Marc Van Hemelrijck tijdens de voorstelling van het jaarverslag 2006. Inspirerende voorbeelden zijn het Federaal Voedselagentschap en het Federaal Geneesmiddelenagentschap. Nu is Selor een onderdeel van de FOD Personeel & Organisatie. De dotatie van twaalf tot dertien miljoen euro is al vijf jaar niet meer aangepast, terwijl het werkvolume wel verdubbelde. Het aantal kandidaten voor een overheidsbaan is tussen 2002 en 2006 gestegen van 57.686 naar 115.257. “Onze huidige structuur laat weinig flexibiliteit toe. Een grotere autonomie kan alleen maar de efficiëntie en de effectiviteit van onze dienstverlening ten goede komen. Bovendien wapent het ons beter voor de zich aandienende ‘war for talent’”, verklaarde Van Hemelrijck.
Een bijkomend argument is dat Selor weliswaar het selectiebureau van de federale overheid is, maar dat die overheid slechts 55% van de cliënteel vertegenwoordigt. De Vlaamse en Waalse overheid, maar ook de academische wereld en privé-organisaties doen een beroep op de diensten en knowhow van Selor. Zij betalen daarvoor een marktprijs. “Wij genereren 8 tot 9 % van onze inkomsten zelf. Hiermee bekostigen we investeringen in onder meer een nieuw gebouw, extra computers en ons diversiteitsprogramma”, zegde Van Hemelrijck. “Selor is een merknaam geworden, die kwaliteit en onafhankelijkheid uitstraalt. We zijn erin geslaagd de federale overheid als een attractieve werkgever te positioneren. Nu komt het erop aan ook de andere overheidsdiensten beter te positioneren als aantrekkelijke werkgever. Op dit vlak is er nog veel werk aan de winkel.”Het selectiebureau is volop aanwezig op het internet. Dat heeft er mee voor gezorgd dat de drempel om te solliciteren bij de overheid is gedaald. Ongeveer 80% van de inschrijvingen gebeurden in 2006 online. In 2003 schreef amper 30% van de kandidaten zich online in. Via ‘my Selor’ kunnen kandidaten hun dossier online opvolgen. In november 2007 wordt een nieuwe versie online taaltesten gelanceerd die vrij toegankelijk is voor alle burgers. Sinds april kunnen, ter voorbereiding op de taaltest, taallessenpakketten online geraadpleegd worden. Ook inzake diversiteit is Selor volgens de gedelegeerd bestuurder geslaagd. Het accent lag vooral op het aanpassen van tests voor personen met een handicap. “Nu leggen we ons meer toe op het screenen van de culturele neutraliteit van de testen. Bovendien willen we onze expertise inzake diversiteit nog meer ter beschikking stellen van de sector via opleidingen en consultancy”, signaleerde Van Hemelrijck.
Ook de certificatieopdrachten zitten in de lift. Nieuw is dat Selor zich meer richt op het certificeren van methodes en procedures die in het kader van bepaalde processen worden ingezet. Een voorbeeld hiervan is de certificering van bewakingsagenten voor de FOD Binnenlandse Zaken. In plaats van alle bewakingsagenten uit te nodigen en te testen, certificeert Selor de rekruterings- en wervingsmethodologie van de bewakingsfirma’s. Ten slotte wil Selor zich in de toekomst nog meer profileren als een forum, een marktplaats, een intermediair die verschillende partijen – werkgevers en werknemers – samenbrengt.


Bron: HR Square

Les pratiques de management passées au crible

Krauthammer propose un nouveau « tableau de bord » des comportements clés de management. Ceux-ci sont classés sous quatre dimensions stratégiques:
- l’« exercice de la discipline » (la façon dont les managers dirigent et agissent en tant que garants de l’éthique de l’entreprise),
- ensuite, leur capacité à « émettre des directions »,
- celle à « prendre des décisions »,
- et enfin celle à « déployer ces décisions ».
Ce tableau de bord forme l’Observatoire Krauthammer – une initiative qui explorera, au cours des cinq prochaines années, le comportement managérial en Europe. Chaque année, cet Observatoire couvrira deux domaines. Premièrement, il remplira le tableau de bord – les quatre dimensions – de données relatives aux comportements attendus et réels. Deuxièmement, il mesurera le climat de l’entreprise dans lequel les personnes travaillent.
La toute première enquête a été lancée en octobre 2006. Parmi les nombreux items, que peut-on remarquer?
La confiance
44% des employés font plus ou moins confiance à leur manager.
Les autres restent neutres et 10% témoignent d’une méfiance prononcée à l’égard de leur chef. La confiance entre en jeu pour de nombreux employés.
L’harmonie
62% des employés jugent la relation qu’ils entretiennent avec leur manager harmonieuse.
S’il s’agit ici d’un point positif, il n’en reste pas moins que pour quatre relations sur dix, le tableau est moins idyllique. Les employés peuvent vivre des situations conflictuelles (ce qui est le cas 9% du temps) ou pour les autres des situations plutôt vulnérables où la relation peut être influencée par le meilleur ou par le pire.
Plus de détails, cliquez ici

BONBONS!


45-plusser nog niet aan eind van mogelijkheden

Les 45+ aussi motivés que leur collègues plus jeunes
Pour la version FR, cliquez ici

Zeven op tien 45-plusser zijn ervan overtuigd dat ze het einde van hun mogelijkheden op het werk nog niet bereikt hebben. Hun oversten delen deze mening; meer nog, hier zijn acht op tien deze visie toegedaan. Dat is één van de conclusies uit een onderzoek van SD WORX. Hieruit blijkt verder dat oudere werknemers tevreden zijn over de uitdagingen in hun job. Vooral over de collega’s, de jobinhoud, de werktijden en -omstandigheden zijn ze tevreden. Minder gelukkig zijn ze met de leidinggevende, de leer- en doorgroeimogelijkheden en het management. De voorbije jaren veranderde de visie op de pensioenleeftijd. Zowel de gewenste als de verwachte leeftijd om de carrière af te sluiten, steeg. De verwachte pensioenleeftijd nam van 60,6 jaar in 2003 tot 62,1 jaar in 2007. De gewenste pensioenleeftijd volgde dezelfde stijging: van 55,9 naar 57,3 jaar. De verwachte pensioenleeftijd verschilt sterk tussen de leeftijdsgroepen. Werknemers tot veertig jaar zien zich pas stoppen met werken op 65 jaar. Veertigplussers verwachten nog om op hun zestigste de handdoek in de ring te gooien. Zestigplussers geven dan weer een meer realistische inschatting van 65 jaar. Ten slotte denken veertigplussers, meer dan jongeren, dat het moeilijk is om een nieuwe job te vinden.

Bron: HRUpdate

Net geen 433.000 werklozen in België

België sloot de maand april af met 432.920 werkzoekende werklozen, door de RVA vergoed. Dat zijn er 4367 meer dan in maart 2007. Tegenover een jaar geleden is dit nog wel een verbetering. In april 2006 telde ons land bijna 27.000 werklozen meer. De verschillen tussen de regio’s zijn nog altijd groot. Vlaanderen telt 157.548 werklozen, of 2950 meer dan in maart. Wallonië kampt nog steeds met een groter aantal, namelijk 204.396 werklozen, maar dit nam in april minder sterk toe dan in het Vlaams Gewest (met 483 mensen). Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest telde in april net geen 71.000 werklozen, of ruim 900 meer dan de maand ervoor. Het aantal werkloze mannen met een vergoeding van de RVA (+ 2604) nam sterker toe dan het aantal werkloze vrouwen (+ 1763). In vergelijking met de totale groep werklozen deden de jongeren onder de 25 jaar het de voorbije maand goed. Hun aantal nam zelfs af met 925 tot een kleine 60.000. De toename van het aantal werklozen is vooral te wijten aan de groei van het aantal langdurig werklozen, de mensen die al twee jaar of meer vergoed worden door de RVA. Deze groep dikte aan met 5402 mensen tot 231.595 langdurig werklozen.

Bron: HRUpdate

Wednesday 30 May 2007

Recent online werk UC

Kwestie van van ons eigen schoon werk op de hoogte te blijven, UC presents:

Goed bezig!

Viral for Quicksilver - Urban Surfing

Het sportmerk Quicksilver lanceerde een tijdje geleden deze -best wel spectaculaire- viral video met een hoog "Jackass-gehalte"...

Vlaamse regering keurt gedragscode voor kinderreclame goed

De Vlaamse regering heeft vrijdag een gedragscode goedgekeurd voor kinderreclame op radio en tv. Die code bevat een aantal regels die ervoor moeten zorgen dat de reclame zo kind- en gezinsvriendelijk mogelijk blijft. Zo mogen de reclameboodschappen geen gewelddadig, antisociaal of onveilig gedrag uitlokken.

De gedragscode komt er na de afschaffing van de vijfminutenregel, die reclame verbood vijf minuten voor en na kinderprogramma's. Die regel miste haar doel.

Om kinderen toch te beschermen tegen reclame, bracht Vlaams mediaminister Geert Bourgeois de omroepen, de reclamesector, de Gezinsbond en het Kinderrechtencommissariaat rond de tafel om een gedragscode uit te werken.

Die code stelt dat kinderreclame geen geweld of antisociaal gedrag mag promoten of het gezag van ouders en opvoeders ondermijnen. De reclameboodschappen mogen kinderen ook niet aanzetten tot gevaarlijke situaties. Reclame mag kinderen niet misleiden.

Alcohol en tabak mogen niet in het reclameblok voor of na kinderprogramma's en ook het buitensporig verbruik aanmoedigen van voedingswaren met veel vet, suiker of zout mag niet.

Voor de handhaving van de regels rekent Vlaams minister van Media Geert Bourgeois (N-VA) op de zelfregulering door de sector. De Vlaamse regulator voor de Media kan overtreders bestraffen. Ook de Jury voor Ethische Praktijken inzake reclame (JEP) zal de code toepassen.

Bron: De Standaard

Promedia gaat op in crossmediaal Truvo

Promedia, bekend van de Gouden Gids, krijgt samen met de rest van het moederbedrijf World Directories een nieuwe naam, Truvo. Met de nieuwe naam wil het bedrijf ook volledig ‘crossmediaal’ gaan. Een belangrijke opdracht is daarin weggelegd voor de nieuwe Belgische it-manager, Luc Verhelst (ex-Fortis en CM).

Truvo wordt de nieuwe naam voor het consortium World Directories. Dat internationale bedrijf is ook eigenaar van Promedia, dat bekend is van de Gouden Gids en de Witte Gids. “De lancering van de nieuwe naam gaat gepaard met een nieuwe strategie,” legt communicatiedirecteur Steven Goossens ons uit. “We willen ons positioneren als multi- en crossmediaal bedrijf, dus niet alleen online en papier. De bedoeling is dat we onder meer een one-stop-shop worden voor search engine marketing, search engine optimization, wireless. Veel uitgebreider dus dan ooit tevoren.”

Het bedrijf zal later dit jaar met een aantal concrete initiatieven komen, maar daarover kan Goossens nog niets kwijt. De naam Truvo betekent overigens niets, “net zoals Google niets betekent,” aldus de ietwat overmoedige vergelijking van Goossens.

Voor het volledige artikel: Datanews

Nog steeds meer mannelijke surfers

In Europa zijn de mannelijke internetgebruikers nog steeds in de meerderheid. Dit blijkt uit de internationale studie van Forrester « Consumer Technographics Benchmark Survey », uitgevoerd in Duitsland, Frankrijk, het Verenigd - Koninkrijk, Italië, Zweden en Spanje. Het totaal aantal internetgebruikers is van 114 miljoen in 2002 gestegen tot 147 miljoen in 2006. 71 miljoen vrouwen gebruikt in Europa regelmatig het internet, dat is zowat 20 miljoen meer dan in 2002. Relatief gezien betekent dit dat ongeveer 54% van de Europese vrouwen het internet gebruikt en 62% van de mannelijke Europese bevolking. Uit de studie blijkt ook dat mannen gemiddeld langer op het net surfen dan vrouwen: 8,4 uur per week, hetgeen ongeveer 2 uur per week meer is dan de vrouwelijke surfers. Mannen spelen in die 2 extra uren voornamelijk online spelletjes. Vrouwen lezen liever een boek, gaan winkelen of luisteren naar muziek.

Bron: Newsletter Ad'Link

Tuesday 29 May 2007

Un petit apéro ? Pas au boulot !

Si c’est le législateur qui a introduit l’interdiction de fumer au travail, c’est à l’employeur par contre qu’il incombe de fixer les règles en matière de consommation d’alcool. Que prévoient les employeurs ? Est-il autorisé de boire à l’occasion d’une fête du personnel ? Comment réagissent les travailleurs ? Voici les résultats de l’enquête menée par AristA, le Service Externe de Prévention et de Protection du Groupe de Services HDP auprès de 1200 personnes.
Dans la moitié des entreprises interrogées, il existe des règles en matière de consommation d’alcool au travail. Cependant on voit que les employeurs comptent également sur le bon sens de leurs travailleurs. Tant les travailleurs que les employeurs s’entendent pour dire que la mise en place d’un règlement en la matière est utile. Il est important lors de la mise en place d’un tel règlement de bien informer le personnel et de définir les sanctions à appliquer.
On note que 40% des travailleurs et des employeurs interrogés ont déjà eu affaire à un travailleur ivre au travail. Les employeurs sont plus tolérants lors des célébrations (fête du personnel, drink…). Ce sont également ces deux occasions qui sont relevées par les travailleurs qui avouent avoir déjà bu un verre de trop au travail. Travailleurs et employeurs sont conscients du fait qu’un travailleur ivre pendant les heures de travail gâche l’ambiance de l’équipe.
Parmi les employeurs qui n’ont jamais du faire face à un collaborateur ivre, 45% ont tout de même un règlement en la matière. Parmi ceux qui ont déjà été confrontés au problème, ils sont 68% à en avoir un.
La moitié des employeurs interrogés licencierait un travailleur qui boit pendant les heures de travail.
Analyse détaillée : http://www.pmekmo.be/news/details/5326

Tiny in Peru!


Tinne heeft het duidelijk naar haar zin, wie weet komt ze zo terug werken :)

'Overheid mee verantwoordelijk voor hoge internettarieven'

De Belgische internettarieven zijn hoog in vergelijking met onze buurlanden. Test-Aankoop wijt dat onder meer aan de belangen van de overheid in bedrijven als Belgacom en Telenet, die de prijzen in de sector kunstmatig hoog houden. De consumentenorganisatie maakte een internationale vergelijking van internettarieven in acht landen. België krijgt geen al te best rapport.

'In de beginperiode van het breedbandinternet was België gekend voor zijn hoge snelheden en aanvaardbare prijzen. Maar vandaag de dag behoort ons land zelfs niet langer tot de top vijf van de landen met de hoogste penetratiegraad van breedbandinternet', zegt Test-Aankoop vrijdag.

Onder meer de internettarieven liggen volgens Test-Aankoop aan de basis van de slechte cijfers voor België. 'Voor de zogenaamde light-formule is het goedkoopste Belgische aanbod 70 procent duurder dan de goedkoopste formule in Nederland, maar ze is daarom technisch niet beter. Bij normaal internetgebruik is de goedkoopste Belgische formule 68 procent duurder dan het goedkoopste Franse aanbod, terwijl ze technisch tot de minst goede behoort', stelt Ivo Mechels van Test-Aankoop op basis van de internationale studie. 'Voor een combinatiepakket - internet en onbeperkte vaste telefonie - vraagt de goedkoopste Belgische provider 86 procent meer dan de goedkoopster Franse.

Belgacom

Volgens de consumentenorganisatie eindigen Belgacom en Telenet steevast bij de laatste vijf op de rangschikking van een 30-tal internetformules uit de verschillende onderzochte landen. Over de alternatieve operatoren in ons land zegt Test-Aankoop dat zij 'geen enkele spectaculaire ADSL-formule voorstellen, gezien iedereen daarvoor op de een of andere manier bij Belgacom te rade gaat.'

Ook de Belgische Staat wordt met de vinger gewezen. 'Indien de volgende regering internet bereikbaar wil maken voor iedereen, moeten ook de voorwaarden daartoe voldaan zijn. Dat betekent een gevoelige vermindering van de Belgische Staat in Belgacom, een sterkere internetregulator (BIPT) en het onderbrengen van het lokale netwerk bij een onafhankelijke netwerkbeheerder', besluit Test-Aankoop.

'Banners: geen aandacht, wel effect'

Bijna geen enkele consument kijkt er bewust naar, maar toch werken banners wel. De herhaalde blootstelling aan de online reclames stemt de klant gunstiger ten opzichte van die producten.

Onderzoekers lieten drie groepen studenten een tekst lezen waarin enkele banners een fictief product aanprezen. De groepen kregen de advertenties nul, vijf of twintig keer te zien. Toen de studenten gevraagd werd naar hun negatieve gevoelens, was er geen verschil merkbaar tussen de groepen. Pas toen ze naar hun positieve gevoelens werd gevraagd, was er een bijna lineair verband zichtbaar tussen het aantal advertenties in de tekst en de positieve gevoelens voor het merk, aldus Tweakers.
Negatief aspectVolgens de onderzoekers hebben advertenties vooral zin bij impulsaankopen. Als consumenten zelf op zoek gaan naar informatie heeft online reclame maken nauwelijks zin. Alle positieve eigenschappen van een product vallen in het niet als er ook maar één negatief aspect opvalt.

Bron: Zibb

Meer mannen dan vrouwen werkloos

België telde in april meer mannelijke dan vrouwelijke werklozen die een vergoeding kregen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).Het is voor het eerst sinds minstens 2000 dat de mannen de overhand nemen, zo vernam Belga desgevraagd van de directeur-generaal van de RVA. In april waren er in België 432.920 vergoede 'werkzoekende werklozen'. Van hen waren er 216.535 mannen en 216.385 vrouwen.

Bon: De Standaard

Friday 25 May 2007

Hear Ye Hear Ye! New colleague for UC!

Chers collègues,
Dès le mardi 29 mai, JORIS BRYON viendra renforcer notre team commercial. Joris a gagné ses galons d’Account Director dans le milieu de la pub et constituera, sans aucun doute, une jolie plus-value pour UC. Nous lui souhaitons cordialement la bienvenue à l’aube d'une fertile collaboration.

Beste Collega’s
Nu dinsdag 29 mei komt JORIS BRYON ons accountteam versterken. Hij verdiende zijn sporen als Account Director in de reclamewereld en zal ongetwijfeld een meerwaarde betekenen voor ons UC-team.
We heten Joris hartelijk welken en zijn overtuigd van een vruchtbare samenwerking.

JCDecaux Innovate dé-bloque avec Wonderbra


Plusieurs panneaux déroulants du réseau 2m² de JCDecaux ont perdu la tête pour Wonderbra. Sous l’impulsion de JCDecaux Innovate, le mécanisme ne parvient pas à fonctionner correctement. La poitrine mise en valeur par le célèbre soutien-gorge Wonderbra est trop imposante et semble bloquer le système déroulant. Résultat ? L’affiche monte jusqu’à la poitrine, se fige et retourne à sa position initiale. Ces 10 panneaux spécialement modifiés par JCDecaux Innovate pour renforcer l’impact de la campagne imaginée par Publicis étaient présents sur les axes majeurs de Bruxelles via le réseau Booster de JCDecaux.

http://194.78.59.21/JCDecaux_Innovate_Wonderbra.html

JCDecaux Innovate « de-blokkeert » met Wonderbra
Verschillende roterende panelen van het 2m² netwerk van JCDecaux zijn dol op Wonderbra geworden.Onder de impuls van JCDecaux Innovate kan het mechanisme niet goed werken. De super mooie borst, die goed in de beroemde Wonderbra beha uitkomt, neemt te veel plaats en blokkeert het roterende systeem. Resultaat ? De affiche gaat omhoog tot de borst, stopt en draait terug naar haar initiële plaats.Deze 10 meubilairs werden speciaal door JCDecaux Innovate vervormd om de impact van de campagne, die door Publicis ontwikkeld werd, te versterken, en stonden op de belangrijkste verkeersassen van Brussel via het Booster netwerk van JCDecaux.

Wat maakt jongeren gelukkig in de job?

Opleidingsniveau, werkdruk, jobautonomie en job(on)zekerheid bepalen hoe tevreden jongeren zijn in hun eerste job. Dat blijkt uit de doctoraatsstudie van Elsy Verhofstadt, van de faculteit Economie en Bedrijfskunde aan de Universiteit Gent. Zij bracht de verschillende factoren in kaart die de arbeidstevredenheid van jongeren in hun eerste job bepalen.

Eerste conclusie is dat hoe hoger het opleidingsniveau, hoe hoger de tevredenheid. Voor hoger opgeleiden gaat dit echter niet op: volgens de studie zijn die minder tevreden met hun eerste job. Tweede conclusie draait rond het verband tussen werkdruk, autonomie en stress. Enkel als een hoge werkdruk wordt gekoppeld aan een lage autonomie in hun werk, ervaren jongeren de job als stressvol. Een hoge werkdruk in combinatie met veel autonomie zorgt voor groei- en leermogelijkheden. Wie start in een stressvolle job, is sneller weer weg dan wie start in een groei-job. Helaas hebben deze eersten veel kans om later opnieuw in een stressvolle job terecht te komen.

Tot slot besluit Verhofstadt dat tijdelijk werk voor werkloze schoolverlaters een opstap naar vast werk betekent. Het effect is echter wel pas op lange termijn duidelijk. Werkloze schoolverlaters die een tijdelijk job aannemen komen in eerste instantie minder snel in een vaste job terecht dan werklozen. Op lange termijn echter doen jongeren in een tijdelijke tewerkstelling het beter dan schoolverlaters die werkloos blijven tijdens hun zoektocht naar een vaste job.

Bron: HRUpdate

Internetverkoop maakt inhaalbeweging

De internetverkoop in België is het afgelopen jaar verdubbeld, van 339 miljoen euro tot 675 miljoen euro. Dat bleek dinsdag uit cijfers van BeCommerce, het platform van bedrijven die verkopen op afstand. Ook voor 2007 wordt uitgegaan van een omzetverdubbeling. België is daarmee aan een inhaalbeweging bezig tegenover onze buurlanden, waar de verkoop via het internet beter is ingeburgerd.

In het Belgische omzetcijfer is geen rekening gehouden met de verkoop van tickets en reizen. Als die wel in rekening worden gebracht, komt men aan een cijfer van minstens 2 miljard euro. De forse stijging heeft te maken met de hogere penetratie van computers en internetverbindingen, maar ook met een groter aanbod. Alles staat of valt met het vertrouwen dat de consument heeft in het kopen via het internet, stelt de sector vast. Om dat vertrouwen te vergroten, lanceerde BeCommerce zijn eigen gelijknamig kwaliteitslabel.

Bron: De Standaard

Thursday 24 May 2007

Une épidémie chez UC




Oui, oui, il s'agit bien d'une épidémie.

Après Nathalie, Natacha, ... Voilà notre Igor qui va devenir Papa, pour la seconde fois.

L'arrivée du plus beau bébé du monde (enfin, le 3e plus beau bébé du monde) est prévue pour mi-septembre.

Bon, maintenant, c'est qui le suivant? Hein?

McCann roule avec Harley

Harley-Davidson Motorcycles Europe a choisi McCann Erickson Birmingham comme agence creative lead, pour la region EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). L’agence travaillera en collaboration avec les agences locales de l’annonceur. En France, Harley-Davidson travaille depuis 2006 avec Euro RSCG C&O.

L'Armée de Terre française sur grand écran

Dans le cadre de son programme de recrutement 2007, l'Armée de Terre française investit les écrans publicitaires de 178 salles de cinéma projetant le film "Pirates des Caraïbes III", du 23 mai au 10 juin. Le spot diffusé, intitulé "Pascal", est un des deux spots de la campagne télévisée qui met en scène un jeune homme dans ses vies, privée et professionnelle. L'armée de terre est l'un des premiers recruteurs de jeunes en France. L'objectif de cette campagne est pour 2007 le recrutement de 13 000 jeunes, non qualifiés à bac +5, dans plus de 400 métiers.

Parallèlement, à ces spots, un jeu de quizz présenté sur des stands en sortie de projections permettra aux participants de gagner, entre autres, 1000 places de cinéma.

Les spots:

To all UC BXL Designers

Vandaag in onze mailbox:
Vind jij ook dat de Hoeilaartse bureaus een facelift kunnen gebruiken? Dat komt dan goed uit. Philippe wil graag investeren in de aankleding van deze verdieping.

Het verkennende werk is al gebeurd. En een budget hebben we ook. Nu nog de stoottroepen. Niet dat we en masse naar IKEA moeten trekken, maar als je wilt meehelpen om een foto of lay-out in te lijsten, een schroef aan te draaien of een bankstel te verschuiven, dan ontvangen we je met open armen.

Aujourd'hui dans nos mailbox:
Une bonne nouvelle pour tous ceux qui pensent que nos bureaux d’Hoeilaert ont besoin d’un relooking : Philippe est prêt à investir dans l’embellissement de notre étage.

Nous avons donc le budget, les grandes lignes du projet, reste maintenant à recruter l’équipe de décorateurs. En d’autres mots, tous ceux d’entre vous qui seraient prêts à encadrer une photo, déplacer un meuble ou faire montre de leur adresse au tournevis.

Zouden we de Liberace-kant opgaan of wordt het Corbusier-chic? Gaan we voor speels Starck of eerder voor Claude-François-kitsch? Wij zijn benieuwd en kijken vol enthousiasme uit naar dit érg fijne initiatief! Afspraak op ground zero, één voor allen, allen voor een meer flashy, blitsere, en vooral aangenamere werkomgeving!

Toetsenbord met suiker


Nog eens een nutteloze gadget voor echte geeks! Deze oude schrijfmachine werd omgebouwd tot wafelijzer waarmee je wafels bakt in de vorm van een toetsenbord.

Bron: Gizmodo

Wie gelooft in de Generatiekloof?

Wie praat over verschillen op de werkplek, heeft het al snel over het onderscheid tussen de babyboomer-manager, de rechtlijnige generatie X-manager en de onbegrijpelijke generatie Y-manager. Toch zijn de generaties die de werkplek delen in essentie gehecht aan dezelfde dingen.

Volgens Jennifer Deal, wetenschappelijk onderzoekster bij het Center for Creative Leadership, is het een mythe dat oudere en jongere werknemers er totaal andere waarden op nahouden. Dat baseert ze op zeven jaar onderzoek onder meer dan 3000 managers. Het Nederlandse Management Support Magazine bericht hierover op zijn website.Over het algemeen wordt aangenomen dat de vier generaties die momenteel de werkplek bevolken er ongeveer zo over denken: de Stille Generatie hecht de meeste waarde aan hard werken, de Babyboomers aan loyaliteit, Generatie X aan een goed evenwicht tussen werk en privé en Generatie Y aan innovatie en verandering. Een andere typering die wel eens voorkomt is dat de Stillen tot fossielen verworden zijn, de Babyboomers narcistisch zijn, Generatie X lui en Generatie Y nog eigenwijzer dan de babyboomers. Deal weerlegt deze vooroordelen.Uit het onderzoek blijkt dat de stereotypen niet echt steek houden. Iedereen wil zijn leidinggevende kunnen vertrouwen, niemand houdt van verandering, we zijn allemaal gebrand op feedback en het aantal uren dat men werkt hangt meer af van functie dan van leeftijd. En ouderen hebben dan misschien de reputatie, ook jongeren staan niet bij iedere verandering te juichen. Bovendien wil iedereen respect, alleen verschillen de generaties in hun definitie daarvan. Voor ouderen betekent respect ‘mijn mening het gewicht geven die ze in mijn ogen verdient’. Jongeren beschrijven respect als ‘naar me luisteren, de dingen die ik zeg serieus nemen’.Uit het onderzoek blijkt verder dat, hoewel er dus genoeg overeenkomsten tussen de generaties bestaan, bedrijven keer op keer dezelfde fouten maken als het aankomt op het aantrekken, leiden, behouden en ontwikkelen van werknemers uit verschillende leeftijdsgroepen. Ook gebrek aan loyaliteit wordt jongeren vaak verweten. Maar loyaliteit heeft alles te maken met context, niet met leeftijd, aldus Deal. Dat geldt ook voor de gepresteerde werktijd: die hangt samen met de positie in de organisatie, niet met de leeftijd. Hoe hoger de functie hoe meer er gewerkt wordt.

Bron: HR Square

Wednesday 23 May 2007

USG Innotiv Professionals in ICT

Op dit moment loopt de UC banneringcampagne voor USG Innotiv Professionals in ICT op verschillende sites:

www.itprofessional.be
www.datanewsjobs.be
www.monster.be
www.stepstone.be

Later volgt ook een splashcampagne op Humo en banners op Vacature en Jobat.be. De banner klikt door naar www.greatesthits.be waar je tickets voor Suikerrock en Pukkelpop kunt winnen. De bedoeling is om een database van IT'ers aan te leggen en dit via virale marketing. Op het einde van het spel kan je de link doorsturen naar vrienden.

Vacaturewebsites voor SAP-specialisten

IT Job Board lanceert twee vacaturewebsites voor SAP-specialisten: www.sapjobboard.be voor België en www.sapjobboard.nl voor Nederland. Deze sites moeten het SAP-specialisten gemakkelijker maken om een functie te vinden die bij hun profiel past. En werkgevers kunnen deze mensen rechtstreeks bereiken. Per land krijgt de site een eigen invulling, afgestemd op de lokale gewoonten en gebruiken.IT Job Board is sinds april 2005 actief als rekruteringssite voor de IT-sector.

Bron: HRUpdate

Voor een gegarandeerd succes: baas naakt in reclamespot

Bekijk de site (en klik op het scherm om de bizarre video te bekijken).

Jetez vite un coup d'oeil sur le site. Du jamais vu. Incroyable. Ne manquez pas de cliquer sur l'écran (dans la video) vous ne le regretterez pas. (pour info, la dame qui parle est la directrice de la boîte, les autres, des figurants)

Een reclamespot van het Britse cosmeticabedrijf 'Elave'is een groot succes op het internet. Dat is niet verwonderlijk want iedereen in de spot is naakt, zelfs de 38-jarige zaakvoerster Joanna Gardiner.
De verkoop van het bedrijf is met 500 procent de hoogte in geschoten dankzij de campagne. De video wordt vooral via mail rondgestuurd en werd al meer dan 350.000 keer bekeken. Joanna Gardiner is de enige vrouw in de spot die geen professionele actrice is. 'Uiteraard was ik heel zenuwachtig', vertelt ze. 'De opnames duurden maar liest 16 uur, na een tijdje waren we het dus gewoon om naakt rond te lopen'. Om iedereen op het gemak te stellen, was de volledige crew naakt, ook de cameramannen. De slogan van de campagne luidt 'Nothing to Hide' en verwijst naar het merk dat claimt puur te zijn, volledig ontdaan van alle schadelijke stoffen voor de huid.

Bron: De Standaard

Nezeril



We’ve all had those terrible colds where you just couldn’t speak clearly anymore and the Ms and Ns sounded like Bs. Well, for their client Nezeril, Mark Ardelius, the Copywriter from Åkestam.Holst turned this given fact into a pleasant campaign visual, hoping it would bring a little smile to those who are reading this text.

Bron: Coolz0r

Sociale verantwoordelijkheid leidt tot motivatie

Sociale verantwoordelijkheid is een niet te onderschatten factor voor werknemerbetrokkenheid en succes. Werknemers die tevreden zijn met de sociale en milieutechnische verantwoordelijkheid die hun onderneming neemt, zijn positiever, meer betrokken en productiever dan degenen die werken voor minder sociaal verantwoordelijke werkgevers.


Uit onderzoek van Sirota Survey Intelligence blijkt dat een sterke sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf leidt tot een positieve kijk op de werkgever, zijn strategie, concurrerend vermogen, integriteit en het welzijn van de medewerkers. Ongeveer zeven van de tien respondenten geven hun werkgever een ruime voldoende. De enquête werd gehouden onder 1,6 miljoen medewerkers in meer dan 70 organisaties.Een van de meest opvallende uitkomsten van het onderzoek is het verschil in houding ten aanzien van het senior management. Zeven van de tien werknemers in organisaties met een grote sociale verantwoordelijkheid beoordelen hun top als integer, in tegenstelling tot slechts één op de vijf van degenen die vinden dat hun onderneming niet sociaal verantwoordelijk bezig is. Werknemers gaan er vanuit dat leiders die sociale verantwoordelijkheid aan de dag leggen, leiders zijn op wie gebouwd kan worden. Dat werkt ook andersom: leiders die in de ogen van de werknemers hun beloftes niet waarmaken, worden meteen gezien als niet-sociaal verantwoordelijk.Een soortgelijk verhaal klinkt als het gaat over gevoel voor strategie. Ongeveer tweederde van de respondenten die tevreden zijn met de sociale betrokkenheid van hun werkgever, vinden dat hun management een sterk gevoel voor strategie heeft. In minder verlichte bedrijven is dat slechts 18%.Zodra werknemers positief staan ten opzichte van de sociale verantwoordelijkheid die hun onderneming neemt, stijgt de betrokkenheid tot 86%. Als werknemers negatief staan ten opzichte van de sociale verantwoordelijkheid, is slechts 37% zeer betrokken. Bovendien schat 82% van de eerste groep de concurrentiekracht van hun onderneming hoog in, twee keer zoveel als de laatste groep.


Bron: HR Square

Tuesday 22 May 2007

Une candidate flamande offre 40.000 fellations

Tania Derveaux, la tête de liste du parti flamand NEE pour le Sénat, est devenue une star internationale en proposant de faire une petite gâterie buccale aux 40.000 premiers citoyens masculins majeurs qui s’inscriront sur son site internet. Plus de 100.000 coquins y sont déjà passés pour en faire la demande.Sa "campagne" originale est une réponse parodique aux chimériques 200.000 emplois promis par Verhofstadt. Posant nue, la belle Tania espérait attirer l’attention sur les fausses promesses récurrentes des politiciens. Et ainsi, aux 200.000 jobs de Verhofstadt, la candidate au Sénat a surenchéri et annoncé 400.000 jobs. Vu l’attention effectivement reçue et les propositions qui s'en sont suivies, la campagne a rebondi sur 40.000 "blowjobs" (soit 40.000 pipes).Selon ses estimations, la politicienne devra compter quelque 500 jours pour accomplir sa mission et satisfaire les hommes déjà inscrits, originaires des quatre coins de la planète. Tania indique par ailleurs que les hommes mariés et autres timides peuvent choisir de recevoir leur petit plaisir virtuellement, dans le jeu vidéo en ligne Second Life.Parmi les conditions posées à l'acte, on notera l'achat obligatoire d'un préservatif par le bénéficiaire de la prestation, l'absence imposée d'autre forme de contact corporel et le fait qu'influencer la profondeur d'insertion entraînerait une fin systématique de la fellation. Accessoirement, un manque d'hygiène pourrait suffire à Tania pour finalement décliner l'offre au dernier moment.NEE est un parti contestataire en lice pour les élections législatives du 10 juin. Il se veut un vote sanction, une solution alternative pour les citoyens qui estiment qu’aucun parti ne mérite leur voix, une façon de dire "non". La propagande du site a rencontré un succès international, attirant l'intérêt de médias étrangers tels que la BBC. (SC)S'inscrire sur le site internet de NEE

Bientôt Maman

Félicitations à Natacha et Steven ! Voilà une pure production mc-cann - uc qui viendra nous illuminer de son sourire vers la mi-novembre. Un gros bisous de tous les bloggers à la petite famille.

UC s'agrandit? Après Nathalie voici ...

Oui, vous avez bien lu. Un autre petit bébé s'annonce à l'horizon. Mais qui ? Ah, ah ! Un peu de patience ... Qui donc sera bientôt future maman ?

Second Life te ingewikkeld voor online banenmarkt

Chattend solliciteren op een virtuele beursvloer. Jonge werkzoekenden zijn daar aan toe. Dat is althans de mening van directeur Olivier van Duijn van de vacaturesite totaljobs.nl. Maar dan niet via Second Life. „Daar is het nog te vroeg voor”, aldus Van Duijn.

Second Life is de hype van het moment. Geen bedrijf heeft er niet over nagedacht om een kantoor te openen in de virtuele wereld. ABN Amro en Randstad hebben inmiddels een vestiging geopend en zelfs de Europese Commissie wil aanwezig zijn in de wereld waar zo'n 4 miljoen mensen zich hebben aangemeld.

Van Duijn denkt er echter voorlopig niet meer over na om Second Life op te zoeken voor zijn online carrièrebeurs, clickbeurs.nl, die dinsdag van start gaat. Second Life is nog niet klaar voor de massa, meent Van Duijn. „Die wereld heeft nog geen doel. Niemand weet precies wat je ermee moet doen.” Bovendien heeft de virtuele wereld te weinig bezoekers.

Een carrièrebeurs zou echter wel wat kunnen toevoegen aan zo'n virtuele wereld. „Ja, dat is absoluut waar, maar Second Life is daar nog niet klaar voor. Het is veel te ingewikkeld voor mensen”, legt hij uit. Om Second Life te draaien moet je software op je computer installeren en moet je je registeren. Verder kost het veel tijd om te leren hoe je je moet bewegen in Second Life.

Nee, vindt Van Duijn, voorlopig ontwikkelt totaljobs.nl de virtuele omgeving zelf met dezelfde ontwikkelaars die het Habbo Hotel hebben ontwikkeld. Habbo Hotel is een virtueel hotel waar jongeren elkaar online via een website ontmoeten. „Die omgeving is veel eenvoudiger te begrijpen, ook voor werkgevers.”

Volgens hem is daarom ook juist voor het uiterlijk van een traditionele beursvloer gekozen. „Zie het als een overgang. Werkgevers vinden het moeilijk om nieuwe media te gebruiken. Dit is een manier om de overgang makkelijker te maken. Dat is nodig want zo bereiken ze de doelgroep die ze willen bereiken.” Een virtuele beurs is volgens hem laagdrempelig voor werkzoekenden. Daarom heeft totaljobs.nl dit jaar een chatfunctie toegevoegd aan de beurs.

En daar eindigt het niet. Van Duijn denkt volgend jaar onder meer beeld aan de beurs te kunnen toevoegen. „Het is toch geweldig als je potentiële werknemers een kijkje op hun toekomstige werkvloer zou kunnen bieden?“

Het uiterlijk van de beursvloer staat allerminst vast, laat Van Duijn weten. „Het kan volgend jaar helemaal anders zijn. Ik garandeer dat er veel elementen worden toegevoegd.” Of het bedrijf het jasje van Second Life ooit gaat uitproberen, weet Van Duijn nog niet. „Misschien stappen we over enkele jaren wel in Second Life, maar dan als extra omgeving. Onze eigen omgeving houden we.”

Bron: De Telegraaf

Vooral vrouwen gediscrimineerd op het werk

Hoewel er grote vooruitgang is geboekt in de strijd tegen discriminatie op het werk, is iemands geslacht, ras en geloof nog altijd bepalend voor de manier waarop hij op zijn werk wordt behandeld. Vooral vrouwen krijgen te maken met discriminatie.


Gehandicapten, homoseksuelen en personen met een aidsbesmetting worden op andere, subtielere manieren gediscrimineerd dan voorheen. Dat staat in een recent verschenen rapport van de internationale arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties, de ILO.“Het is frappant te zien hoe overal in de wereld, onafhankelijk van hoe rijk of arm een land is of welk politiek systeem het heeft, discriminatie voorkomt”, zegt de auteur van het rapport, Manuela Tomei. “Discrimineren is mensen eigen, maar kan toch niet langer worden geaccepteerd door de samenleving.” Sinds de eerste editie van het rapport vier jaar geleden, is er wel vooruitgang geboekt. De meeste ILO-leden hebben enkele essentiële overeenkomsten over discriminatie geratificeerd, maar blijkbaar levert niet elke inspanning resultaat op.In het rapport wordt veel aandacht besteed aan de verhoudingen tussen mannen en vrouwen. Zo is het toch wel opmerkelijk dat in de verschillende EU-lidstaten het verschil in gemiddeld uurloon tussen mannen en vrouwen nog steeds 15% bedraagt (in het nadeel van vrouwen). Enerzijds gaan overal in de wereld steeds meer vrouwen buitenshuis werken, anderzijds krijgen ze nog steeds een lager salaris dan mannen. In Nederland verdienen fabrieksarbeidsters gemiddeld nog geen 80% van het salaris van mannen. Het glazen plafond verhindert dat vrouwen topfuncties krijgen en in parlementen en landsbesturen zijn ze nog altijd sterk ondervertegenwoordigd. Werkgevers vragen nog vaak aan vrouwelijke sollicitanten of ze een kinderwens hebben, hoewel dit in veel landen eigenlijk niet mag. Wereldwijd zijn meer vrouwen gaan werken (56,6 %), met name dankzij de toegenomen parttime mogelijkheden. Internationaal zijn parttime banen vaak alleen te vinden in beroepen met een lage status. Nederland vormt hier een uitzondering op.Naast de genderproblematiek wordt ook ingegaan op de discriminatie die personen met een handicap ondervinden. Men stelt – in de lijn van de verwachting – vast dat het vinden van een job moeilijker wordt naargelang de graad van handicap toeneemt. In Europa heeft iemand tussen 16 en 64 jaar 66% kans om een baan te vinden. Deze kans daalt tot 47% voor een gemiddeld gehandicapte persoon en tot 25% voor een eerder zwaar gehandicapte.



Bron: HR Square

Arbeidsmarkt valt stil zonder migranten

Door de gelijktijdige ontgroening en vergrijzing van de bevolking zal België tegen 2050 minstens 360.000 werknemers tekort hebben. Zonder aanhoudende immigratie worden er dat zelfs meer dan 980.000.

Die voorspelling staat te lezen in Mind the Gap, een studie naar de trends in de arbeidsmarkten van de Europese lidstaten, uitgevoerd door de Universiteit van Amsterdam. De studie werd gemaakt in opdracht van human resources-dienstverlener Randstad.

De economische impact van de demografische trends -minder jongeren, meer ouderen- is zonder meer indrukwekkend. Volgens berekeningen van de Nederlandse professor Emmer daalt het aandeel van de Europese bevolking op arbeidsleeftijd (tussen 15 en 65 jaar) in de totale bevolking van 67 procent in 2005 naar 57 procent in 2050: een daling met 48 miljoen potentiële werkkrachten. Omdat niet iedereen op beroepsactieve leeftijd ook effectief werkt, bedraagt de werkelijke daling van het aantal werkenden in Europa 31 miljoen.

Emmer gaat in dat scenario uit van een aangehouden stroom migranten naar de EU-arbeidsmarkten. Lees: van een voortzetting van de migratie zoals die in de voorbije jaren heeft plaatsgevonden. Die migratie was aanzienlijk. Voor Duitsland bijvoorbeeld ging het tussen 1960 en 2005 om 9,3 miljoen migrantenwerkers. Voor België waren er dat 601.000, van wie liefst 200.000 in de laatste vijf jaar.

Omgekeerd kenden landen als Polen en Portugal in de voorbije 45 jaar een netto-uitstroom van arbeidskrachten, met respectievelijk 1,6 miljoen en 705.000.

De stopzetting of afbouw van die migratiestroom zou bijzonder nefast zijn. Zonder arbeidsmigranten zou het tekort aan werkkrachten in Europa oplopen van 31 naar 55 miljoen.

De cijfers voor België zijn al even sprekend. Bij een voortgezet beleid zou België een daling van het aantal werkenden kennen tegen 2050 van 360.000, of min 9 procent. Daarmee doet België het beter dan het Europese gemiddelde van 16 procent. Maar als ons land de grenzen volledig zou afsluiten voor immigratie, zou het tekort oplopen tot 984.000, een daling met liefst 23 procent.

In Mind the Gap worden de tekorten gedetailleerd in kaart gebracht, per land, per sector en beroepsgroep (voor België: zie grafieken).

Professor Emmer en Randstad besluiten uit al die cijfers dat 'elk Europees land migratie nodig heeft om zijn beroepsbevolking op peil te houden. Ook België zal 'nog meer dan vroeger moeten inzetten op immigratie'.

Ze waarschuwen om niet in de fouten uit het verleden te hervallen. Omdat niet arbeid maar gezinshereniging het belangrijkste motief is voor migratie, zorgt dat 'voor een instroom van heel wat ongeschoolde migranten, die dikwijls levenslang afhankelijk zijn van de sociale zekerheid. Migranten zijn verhoudingsgewijs meer werkloos dan werkend. België, Zweden, Frankrijk en Duitsland halen daarbij de slechtste scores. De grote uitdaging voor het beleid bestaat erin om als gastland de immigratie meer te sturen in de richting van gewenste competenties. Ook tijdelijke migratie moet veel actiever worden aangewend.'

Bron: De Standaard

Monday 21 May 2007

Devenez réalisateur en 30" / Word regisseur in 30"


Sur Bombaytv, soustitrez ou créez votre propre histoire Bollywood!
Ondertitel of maak zelf je eigen Bollywoodverhaal op Bombaytv!

ING rekruteert

Meet Roger, rekruteringscampagne van ING in the UK.

VERSE SNOEP VERSE SNOEP


VERSE SNOEP én PINDANOOTJES BIJ UC STRATEGIC DEPT BRUSSEL!

Nathalie



Onze Nathalie Oostens werd
deze ochtend terug in de UC-
gangen gespot... mét een
steeds bollere buik!

Les Editions de l'Avenir


Les Editions de l'Avenir = 9 regionale edities, die elk een toonaangevende rol spelen in hun streek, zij bereiken dagelijks meer dan 400.000 lezers.


Vanaf 22 mei zullen deze titels er helemaal anders uitzien. Niet alleen het nieuwe tabloidformaat maar ook inhoudelijke wijzigingen moeten garant staan voor een nieuwe, frisse en eigentijdse krant.

Nieuwe film Michael Moore


Filmmaker Michael Moore heeft gisteravond in Cannes zijn nieuwe film 'Sicko' voorgesteld. Daarbij was minder security aanwezig dan twee jaar geleden bij de voorstelling van 'Fahrenheit 9/11'. Toen, in 2005 waren er concrete dreigementen tegen zijn leven geuit. Nu, bij de wereldpremière van 'Sicko', hangt hem alleen maar een gevangenisstraf boven het hoofd.


Onderzoek

De Amerikaanse regering verricht onderzoek naar de filmopnames die Moore in februari op Cuba maakte en die volgens het embargo van de Verenigde Staten tegen de communistische staat verboden zijn. "Ik wilde 'Sicko' graag in de luwte in première laten gaan", grinnikt Moore. "Maar ja, de regering Bush gunt mij blijkbaar de gratis publiciteit."


Falende gezondheidszorg

Met Sicko wil Moore het falen van de Amerikaanse gezondheidszorg bewijzen. Het laatste kwartier bestaat uit een verslag van een reis die de regisseur maakte met een boot vol reddingswerkers van 9/11 die in Amerika nooit geholpen zijn aan de klachten die ze opliepen na de aanslagen. Moore reist met hen naar het op Cuba gelegen Guantanamo Bay, omdat blijkt dat al-Qaida-gevangenen daar betere medische zorg krijgen dan de gemiddelde Amerikaanse burger. "Ik wilde helemaal niet naar Cuba", verduidelijkt de regisseur. "Als de Amerikaanse overheid de zieke reddingswerkers op Guantanamo Bay medische zorg had verleend, hadden we nooit door hoeven varen naar Cubaans grondgebied."


Verkeerd fundament

De gezondheidszorg in Amerika is op een verkeerd fundament gebouwd, stelt Moore in zijn film. "Verzekeringsbedrijven wijzen om de vreemdste redenen volkomen legitieme medische claims af", legt hij uit. In Sicko passeren talloze voorbeelden de revue, onder meer van een meisje van 22 dat geen behandeling tegen kanker kan krijgen omdat twintigers volgens de statistieken van haar verzekeraar helemaal geen kanker hebben.Als de film niet wordt verboden, is hij vanaf eind juni in de Amerikaanse bioscopen te zien. Het is nog bekend wanneer Sicko bij ons gaat draaien.


Mobiele mogelijkheden voorwaarde om mensen te behouden

Volgens recent onderzoek van Microsoft is het geven van mogelijkheden om mobiel te werken een belangrijk middel om de medewerkers te behouden. Bedrijven die een flexibele werkpolitiek bieden hebben niet alleen een sterkere aantrekkingskracht, zij genieten ook een betere retentie.

De mogelijkheid om flexibel te werken wordt door bijna driekwart (73 procent) van de ondervraagden vermeld als een beslissende factor bij de keuze van een nieuwe job en iets meer dan de helft (52 procent) is ervan overtuigd dat ze minder stress zouden hebben indien ze van op afstand konden werken. Het onderzoek schuift drie domeinen naar voor waarop de bedrijven zich dienen te focussen om mobiel werken te promoten. Vooreerst heeft slechts 16 procent van de organisaties een formeel flexibele werkpolitiek uitgewerkt. Dat wijst er op dat ze nood hebben aan sturing en begeleiding om een nieuwe werkpolitiek in te voeren. Het onderzoek wees er ook op dat de jongere generatie (16 tot 24 jarigen) graag van op afstand wil werken, maar één op vier vreest dat dit door de werkgever niet positief gezien zal worden. Bij het management leeft nog te vaak de twijfel of de productiviteit hoog genoeg is wanneer er niet op kantoor gewerkt wordt. Tenslotte wijst 36 procent van de ondervraagden op een gebrek aan adequaat materiaal om van op afstand te werken. De aangepaste technologische uitrusting voorzien is dan ook de basisvoorwaarde om flexibel werk te kunnen invoeren.

Bron: 6 Minutes hrm professional

Wednesday 16 May 2007

Le monde merveilleux des clés usb insolites

La société néerlandaise OOOMS a pensé au geek (= fan de high-tech) soucieux malgré tout de soigner le Feng Shui de son intérieur. Afin de rétablir un semblant d’équilibre machine/végétal, la clé USB se glisse dans une enveloppe en bois véritable. A vous de choisir votre écorce préférée.

El Bulli, la meilleure table au monde

Le restaurant El Bulli à Rosas © El Bulli : une nouvelle légendeEl Bulli, près de Rosas sur la Costa Brava, est élu pour la troisième fois "meilleur restaurant au monde". Dirigé par le chef Ferran Adria depuis 1982 et ouvert d'avril à octobre, il faut y réserver sa place un an à l'avance. Ferran Adria, âgé de 44 ans, a réussi à bouleverser les codes de la gastronomie. Son menu unique composé de 25 plats permet de retrouver, selon la saison, son sorbet à l'ail blanc et aux amandes ou son "quinoa de foie gras consommé". Expérimentateur de génie, il séjourne six mois de l'année dans son atelier de Barcelone pour élaborer de nouvelles recettes. Pour info, menu dégustation : 145 €
http://www.elbulli.com/
N°2: le Fat Duck à Londres http://www.linternaute.com/sortir/sorties/resto/dossier/07/20-meilleurs-restaurants-du-monde/02.shtml
N°3: Pierre Gagnaire à l'hôtel Balzac, Paris http://www.linternaute.com/sortir/sorties/resto/dossier/07/20-meilleurs-restaurants-du-monde/03.shtml

Peter Jackson verfilmt Kuifje


De Nieuw-Zeelandse regisseur Peter Jackson, bekend om zijn trilogie Lord of the Rings, gaat in zee met Steven Spielberg om drie langspeelfilms rond de stripfiguur Kuifje te maken.

De films zullen met een driedimensionale techniek gemaakt worden. Spielberg en Jackson willen, voor de firma Dreamworks, de allernieuwste beeldtechnieken gebruiken.
Volgens het Amerikaanse weekblad Variety zullen zowel Spielberg als Jackson elk één film regisseren. Het is nog niet bekend wie de derde regisseur wordt.
Jacksons bedrijf Weta Digital, dat instond voor de vernieuwende speciale effecten van Lord of the Rings, heeft al een film van twintig minuten gemaakt waarin de personages van Hergé een nieuw (animatie)leven opnemen. De film zou de kijkers met verstomming hebben geslagen.
Spielberg spreekt over een nieuwe geboorte van de personages van Hergé. 'Ze drukken emoties uit op een manier die tot dusver niet mogelijk was bij personages die geschapen en geanimeerd waren door de computer. We willen dat de avonturen van Kuifje hetzelfde realistische effect hebben als de live films. Maar Peter en ik zijn ervan overtuigd dat het geen goed idee zou zijn om de strips van Hergé met realistische figuren te filmen. Dat zou de karakteristieke stijl van Hergé geen recht aandoen.'Jackson spreekt in dat verband over een 'fotorealistische' stijl.
Verwacht wordt dat Spielberg en Jackson al in het najaar, en zeker volgend jaar, met de opnames kunnen beginnen. Beide regisseurs zijn op dit moment nog bezig met andere projecten: Jackson regisseert momenteel 'Lovely Bones', Spielberg werkt aan 'Indiana Jones 4'.

Worden wervingsmedia overbodig door online carrière netwerken?

Netwerking is en blijft een belangrijk element bij het verwerven van een nieuwe job. Ook de online sociale netwerken beginnen een steeds belangrijker rol te spelen als rekruteringskanaal. De zogenaamde business specifieke sociale netwerken staan in de belangstelling bij zowel werkgevers als jobzoekers.

Zo meldde de carrière netwerk website ‘Linkedln’ een indrukwekkende stijging van het aantal leden in de voorbije paar jaar tot meer dan 8 miljoen vandaag. Grote Amerikaanse werkgevers zoeken binnen de sociale netwerk sites hoog gekwalificeerde medewerkers die niet actief naar een job zoeken. Het bereik bij de latente jobzoekers is een belangrijk argument dat wervingsbijlagen van kranten naar voor schuiven om hun hoge tarifiëring te verantwoorden. Als de carrièrenetwerken die groep weten te bereiken, ziet het er voor de traditionele media problematisch uit. Vooral jonge professionals zijn op deze carrière netwerken terug te vinden, zo blijkt uit een onderzoek van het SelectMinds, leverancier van ‘Corporate Social Networking’ oplossingen uit New-York. Voor deze jongeren werken de sites als een ‘job search engine’ die hen carrière informatie oplevert die door andere leden is aangebracht en daardoor een hoge credibiliteit geniet. Bijna driekwart van de generatie Y vindt deze netwerken heel belangrijk tegenover tweederde van de 30 tot 39 jarigen en 61 procent van de 40-plussers.

De generatie Y is ook niet bang om de deur achter zich dicht te slaan, meer dan 1 op 4 (28 procent) van de 20 tot 29 jarigen vermeldt van job veranderd te zijn vanwege het gevoel geen aansluiting bij de organisatie te hebben, in vergelijking met 21 procent van de medewerkers boven de 30 jaar. Daarnaast heeft 20 procent van de jongeren voor een jobwissel gekozen omdat de relatie met de andere medewerkers stroef verliep, bij de ouderen was dit maar voor 14 procent het geval.

Bron: Newsletter 6 Minutes hrm professional

Vacature laat werkgevers en werknemers chatten

Op 14 mei organiseerden Vacature en Windows Live Messenger een grote rekruterings-chatsessie. Ondernemingen en kandidaten konden al chattend een eerste gesprek voeren. 60 bedrijven en meer dan 1.350 kandidaten schreven zich hiervoor in.

Eind april organiseerde Vacature de nationale rekruteringsbeurs Vacature Talentum. Dit event, dat plaatsvond in Tour & Taxis te Brussel, trok 95 standhouders uit de bedrijfswereld en meer dan 4.500 kandidaten. Maar In een tweede fase van het rekruteringsproject werd de Virtuele Beurs opgezet. Kandidaten kunnen zich via http://www.vacature.com/virtualtalentum aanmelden op de beursstanden van de Virtuele Beurs. Dankzij 3D-animaties krijgt de webbezoeker het gevoel zelf op de beurs rond te wandelen. Zelfs het beeld van Tour & Taxis, waar Vacature Talentum plaatsvond, wordt grafisch in de interface doorgetrokken. Iedere bezoeker kan starten met zijn login-gegevens van Vacature of kan voor de gelegenheid een bezoekerslogin krijgen. Vervolgens wordt hij virtueel onthaald door een cyberhostess die hem, naargelang zijn taalkeuze, doorverwijst naar een overzicht van de beursstanden. De bezoeker kan vervolgens navigeren naar de stands die hem interesseren. Daar kan hij vacante functies downloaden en presentaties of filmpjes van het bedrijf bekijken. Hij kan er ook zijn cv achterlaten.

De volgende stap was een chatsessie waarop ondernemingen en kandidaten rechtstreeks met elkaar in contact kunnen komen. De grote uitzendkantoren, IT-bedrijven, banken en overheidsbedrijven zullen via een chatsessie op Windows Live Messenger met de kandidaten kennismaken. Banksys, Carrefour, Fortis en IBM zijn maar enkele van de grote namen die deelnemen. In een later stadium is het uiteraard de bedoeling dat uit deze chatsessie een echt sollicitatiegesprek voortvloeit. Het voordeel van deze chatconversatie is dat de kandidaat vanuit zijn eigen huiskamer rechtstreeks in contact komt met de bedrijven die hem interesseren. Een online chatsessie biedt heel wat mogelijkheden: men kan aanklikbare internetadressen uitwisselen en snel digitale documenten versturen. Omdat Windows Live Messenger audio en video ondersteunt, is het zelfs mogelijk om met een headset en webcam echt met elkaar te praten.

Bron: HR Tribune

Tuesday 15 May 2007

Philips lance ses Brigades du Style

Après le Fer d'Or, Philips relance une opération Web. Philips traque les personnes aux vêtements froissés soutenue par des flics décalés : Les Brigades du Style. Deux films viraux racontent l'affaire avec des accents d'émission trash américaine et un site événementiel se charge de retenir et recruter les internautes. Un road-show, dans lequel de faux flics verbalisent avec des bons de réduction, relaie également l'opération.

Les Clio Awards dévoilent leur palmarès

Les Clio Awards, qui se sont clos samedi à Miami, ont distingué l'agence Leo Burnett Italia avec un Grand Clio pour son film Aqualtis "Underwater world". Au total 408 prix ont été décernés cette année dans les différentes catégories : Billboard (17 Clio), Content & Contact (13), Design (20), Innovative Media (33), Integrated Campaign (14), Interactive (13), Poster (64), Print (118), Radio (16) et TV-Cinema (90). La France a récolté 19 prix, partagés entre les agences DDB Paris et TBWAParis, dont trois Gold. Et pour la seconde fois en cinq ans, le jury a choisi Nike comme annonceur de l'année. Tous les résultats sur www.clioawards.com.

YouTube met des publicités dans ses vidéos

Les premières publicités insérées dans les contenus vidéos ont fait leur apparition sur YouTube sous forme de liens et parfois de textes, situés en bas des films lus, rapporte le site internet français "18h.com". Un clic et une fenêtre pop–up s'ouvre sur le site de l'annonceur. Quand la vidéo est reprise par un site tiers, la publicité n'est pas incrustée. Mais cette modalité devrait changer pour rémunérer également les diffuseurs, qui sont non seulement les bloggeurs mais aussi d'autres plate-formes vidéos ou de pages personnelles comme MySpace. Le 4 mai dernier, YouTube avait annoncé la rémunération de ses contributeurs les plus populaires sous la forme de bannières publicitaires placées à côté des vidéos sans insertion dans les contenus.

Belgische werknemerstevredenheid: opmerkelijke verschillen tussen Gewesten

De globale tevredenheid van Belgische werknemers steeg in 2007 opnieuw. Dit blijkt uit de meest recente ZebraBenchmark van het Securex Research Center. Opmerkelijk zijn de verschillen tussen de Gewesten, de stijging van de tevredenheid geldt enkel voor Vlaanderen en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en niet voor Wallonië.

Het Securex Research Center ondervroeg een representatieve steekproef van 1512 werknemers in loonverband. Hieruit blijkt dat de globale werknemerstevredenheid in België significant steeg in vergelijking met 2005. Het tevredenheidniveau ligt nu terug op het peil dat werd bereikt in 2002 en 2003.

Indexscores over de jaren heen
Uit het onderzoek blijkt eveneens dat in Wallonië werknemers minder tevreden zijn dan in Vlaanderen. Een grotere betrokkenheid bij de organisatie en een positief gevoel met betrekking tot de communicatie, het management, de carrièreperspectieven, stress en algemene werkomstandigheden zorgen voor een verhoogde tevredenheid bij de werknemers in Vlaanderen. Werknemers van beursgenoteerde organisaties zijn globaal gezien meer tevreden dan hun collega’s uit niet-beursgenoteerde bedrijven.

Bepalende factoren voor tevredenheid op het werk
50% van de Belgen is “eerder niet” tot “helemaal niet” tevreden over de manier waarop in zijn organisatie salarisverhoging bepaald wordt. Toch behoort dit aspect niet tot de top 5 van belangrijkste criteria die een invloed uitoefenen op de tevredenheid op het werk. Ruim één derde van de Belgische werknemers vindt dat hij onvoldoende geïnformeerd en ondersteund wordt als er veranderingen in de organisatie worden doorgevoerd. De meest bepalende elementen ivm tevredenheid op het werk: - het veranderingsbeleid - betrokkenheid bij de organisatie - inhoud van de functie - kwaliteit van het management - stress & algemene werkomstandigheden

Lage verloopintentie maar hoge werkdruk
Bijna 70% van de Belgische werknemers spreekt de intentie uit om bij zijn huidige werkgever te blijven. Werknemers in Vlaanderen scoren de laagste verloopintentie (25,56%), 34,37% van de in Wallonië werkende Belgen heeft de intentie om van werkgever te veranderen en de werknemers in Brussel hebben de grootste verloopintentie (38,04%). Belgische werknemers percipiëren een hoge werkdruk. Ruim 60% van hen zegt regelmatig met deadlines geconfronteerd te worden en dit geldt het meest voor mannelijke kaderleden uit de privé-sector. Uit de studie blijkt ook nog dat 5,83% van de Belgische werknemers het voorbije jaar zegt het slachtoffer te zijn geweest van geweld op het werk. Een opmerkelijke stijging in vergelijking met 2005 toen dit percentage nog 3,31% bedroeg.

Bron: 6 Minutes hrm professional

Monday 14 May 2007

Guy félicite Nicolas, info ou intox ?

La campagne électorale sur le web prend parfois une tournure surprenante. Après le site du MDR , la vidéo « Karaoké » de Didier Reynders, voici la vidéo du coup de fil de félicitation de Guy Verhofstadt à Nicolas Sarkozy le soir de l’élection présidentielle en France .
Sur cette vidéo, on voit Guy Verhofstadt assister devant sa télé aux résultats de l’élection présidentielle en direct à la RTBF, puis Guy Verhofstadt prend son téléphone pour féliciter Nicolas Sarkozy, un coup de fil d’une cinquantaine de secondes, très informel dans le ton.
Au bout de la séquence, on a quand même du mal à y croire. Soit, la séquence a été remontée et reste vraie, soit, c’est du pipeau et le vrai coup de fil à Sarko n’a jamais été filmé.
Quoiqu’il en soit, on se demande quel intérêt peut avoir Guy Verhofstadt à déployer autant d’énergie en publiant en ligne cette vidéo en français (la seule de tout son site internet) vu le peu d’intérêt des flamands à l’égard de la campagne électorale en France. Cela dit, on imagine que Guy Verhofstadt espère pouvoir une fois de plus « scorer » dans l’arrondissement de Bruxelles-Hal-Vilvorde. A lire à ce propos, la lettre de félicitation du journaliste Fabrice Grosfilley publiée sur son blog .

http://www.opentube.be/nl/kanalen/thematische/guy-verhofstadt/verhofstadt-feliciteert-sarkozy

KAHO Sint-Lieven: nieuwe above-klant voor UCA


Ja: UCA heeft een nieuw above-the-lne budget binnen. De KaHo Sint-Lieven (een hogeschool met 3 campussen) vertrouwt ons hun radiocampagne ter waarde van 50.000 € toe. Deze campagne zal eind juni op Stu Bru en Q-music te horen zijn. Ook een leuke affichage-actie zal plaatshebben (in de straten van Gent en in de horecazaken van Sint-Niklaas, Aalst, Roeselaere). Naar volgend jaar gaan we een volledig jaarplan opstellen. Kortom: een nieuwe klant met potentiëel dus. LEUK om te weten is dat deze klant UC heeft leren kennen via het mooie werk dat we al gerealiseerd hebben voor Lessius Hogeschool en KU Leuven.

Pimp my picture!


Pikipimp, de ideale site voor wie véél tijd (en foto's) om handen heeft!
Pikipimp, le site idéal pour ceux qui ont trop de temps (et de photos) libre!
(de persoon op de foto, dat ben ik)

Scherpe daling werkloosheid spoort aan tot scherp beleid

In april 2007 telde Vlaanderen in totaal 172.608 niet werkende werkzoekenden. In vergelijking met een jaar geleden betekent dit een daling met 19,6%, dat is de sterkste jaar-op-jaardaling van het afgelopen jaar. Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke (sp.a) ziet in deze cijfers een aansporing om het beleid verder aan te scherpen.

Het afgelopen jaar werd gekenmerkt door een aanhoudende daling van de werkloosheidscijfers. Door de nieuwe daling in april benaderen de cijfers stilaan het laagste niveau in vijf jaar tijd. Nochtans zijn de statistieken tegenwoordig veel vollediger dan vroeger, omdat meer ouderen als werkzoekend beschouwd worden. Indien de manier van tellen door de jaren heen gelijk was gebleven, dan was het huidige werkloosheidsniveau wellicht het laagste in tien jaar. Voor alle duidelijkheid: de huidige definities zijn niet alleen vollediger, maar ook beter en eerlijker dan de vroegere.Minister van Werk Frank Vandenbroucke is uiteraard verheugd over deze cijfers. Maar hij roept op niet te vervallen in euforie, want de uitdagingen blijven enorm. Zo waren er op het eind van april nog steeds bijna 30.000 werkzoekende jongeren. Meer dan de helft van hen heeft geen diploma of getuigschrift van de derde graad van het secundair onderwijs. Het is dus nog niet het moment voor zegebulletins. Vandenbroucke ziet in de cijfers dan ook vooral een aansporing om ook werkzoekenden met moeilijke problemen een uitweg te bieden: “We moeten de economische hoogconjunctuur gebruiken om hardnekkige maatschappelijke problemen op te lossen en effectief alle talenten aan te boren. Het is daarom nodig dat we de gebaande paden vaker durven verlaten. Door een warme en sterke aanpak voor alle jonge werklozen, een aanpak waarbij we kansen bieden, maar ook vragen dat deze benut worden. Door nieuwe mogelijkheden te scheppen voor ouderen en door bedrijven aan te moedigen ouderen in dienst te nemen.”De terugblik op de cijfers van de voorbije jaren leert trouwens dat het aanboren van alle talenten niet gewoon een uitdaging is, maar een bittere noodzaak. Vandenbroucke: “Anders dreigt de economische groei in Vlaanderen snel gefnuikt te worden, zoals we ook na 2001 gezien hebben. Toen liep de aantrekkende economie vast op een tekort aan inzetbare arbeidskrachten.”

Bron: HR Square

La cartographie, une révolution grâce à Google

Savez vous que grâce a Google Maps, vous pouvez faire des économies d’essence, trouver une baguette a moins de 500 mètres de chez vous, chez une ravissante boulangère. Ou encore si vous prévoyez de partir, visiter virtuellement un hôtel …
Bref toutes ces indications sont donc disponibles sur un seul site..Google Maps.
Ces services s’appellent des Mashups. L’ouverture de telles applications ont permis à Google de devenir le service web le plus utilisé au monde. Essayez et vous verrez ! Bon resto pour ce soir !

Sunday 13 May 2007

Les Serious Games, le virtuel au service du réel

Les Serious Game : ce sont ces jeux sur le Net qui plongent les joueurs dans des conditions réelles. Ils présentent un intérêt de plus en plus croissant surtout pour les jeunes qui aiment se projeter dans le monde du travail des adultes.
En France, Jean-François Copé a mis en ligne Cyber-Budget. Une application qui permet de mieux comprendre les rouages financiers de l’Etat.
L’Oréal a fait de même en lançant HairBe 12. Un jeu pour les apprentis coiffeurs. Ils gèrent leur clientèle, leurs salons et toute une série de pépins qui pourraient réellement arriver.
Enfin, les ONG exploitent également bien cette mouvance. Il existe des jeux sur la crise au Darfour, la famine en Afrique, les pénuries d’eau, de nourriture et de pétrole. Le réchauffement climatique et les gaz à effet de serre sont également présents.

10 points clés permettant d’améliorer sa communication interne

Randstad USA a interrogé 2 826 personnes (étude RoperASW), des employés mais aussi des employeurs ont été interrogées au téléphone. L’analyse des résultats a permis de dégager les 10 points clés permettant d’améliorer sa communication interne. Les voici :
1- Etre rapide.
A l’heure actuelle, il ne faut plus espérer pouvoir retenir une information, qu’elle soit bonne ou mauvaise d’ailleurs. 7 employés sur 10 préfèrent recevoir l’information même si elle est partielle et qu’elle doit changer. N’hésitez donc pas à faire circuler les nouvelles...
2- Contrôler les rumeurs.
Ne laisser pas les bruits se répandre au sein de votre entreprise et devenir hors de contrôle. Ne pensez pas aussi que les rumeurs ne circulent pas ! Si 83% des employés disent apprendre les nouvelles majeures par des collaborateurs, 46% reconnaissent qu’ils en prennent connaissance par les rumeurs !
3- Rester simple.
Les employés veulent des données claires et précises. La simplicité est alors de mise ! N’essayez pas de noyer des mauvaises nouvelles dans un verbiage incompréhensible !
4- Dire la vérité.
De nos jours, les employés ne se demandent plus si le patron est compétent, ils se demandent s’il est honnête ! Alors que 7 cadres sur 10 déclarent que les gens dans le monde des affaires sont honnêtes, seulement 53% des employés partagent cet avis. Attendez - vous à ce que vos collaborateurs vous posent toutes les questions ! Soyez donc préparé à leur dire la vérité.
5- Dire toute la vérité.
Vous ne pouvez taire des éléments en espérant qu’ils seront mieux acceptés plus tard. Vous employés vous tiendront rigueur de ne pas avoir tout révélé la première fois.
6- Dresser un tableau complet.
Donnez à vos employés les grandes lignes leur permettant de savoir où va votre société. Si 83 % des employeurs disent fournir ce type d’informations seulement 68% des employés reconnaissent les recevoir.
7- Annoncer une bonne nouvelle à la fois.
77% des employés disent que leur encadrement leur communique toutes les informations, les bonnes comme les mauvaises. Les employés ont besoin d’apprendre les bonnes nouvelles directement de leur président ; il ne doit pas s’adresser à eux uniquement pour leur annoncer les mauvaises !
8- Personnaliser.
Quelle que soit la nouvelle que vous annoncez, les employés veulent savoir ce qu’elle signifie pour leur situation personnelle.
9- Donner des détails.
Si votre entreprise traverse une période difficile, soyez clair sur le nombre de licenciements prévu et sur les critères les déterminant. La peur n’est pas une bonne source de motivation. Seulement 32% des employés et 26% des employeurs pensent que les gens travaillent plus dur quand ils sont inquiets pour leur emploi. Une communication ouverte et honnête en temps de crise est cruciale.
10- Ecouter.
Le dernier et non le moindre de ces conseils est de prendre le temps de rassembler les commentaires de vos collaborateurs. Ces derniers veulent être entendus. Les entreprises qui agissent en tenant compte des avis de leurs employés en sortent grandies. 78% des employés déclarent alors que l’ambiance y est bonne voire excellente. Même si ces conseils se destinent au marché nord-américain, nul doute que plusieurs d’entre eux peuvent être adaptés à notre situation en France. La communication interne, là-bas comme ici, est l’une des clés de la motivation et de l’implication des employés.

Friday 11 May 2007

Too pimped car

De nieuwe bedrijfswagens voor UC komen eraan.

40 procent van universitairen denkt aan jobhoppen

De werknemerstevredenheid in België is vorig jaar opmerkelijk gestegen en is weer op het niveau van 2002 en 2003. Bijna 70 procent heeft niet de intentie op korte of langere termijn van werkgever te veranderen. Universitair opgeleiden hebben wel een duidelijk hogere verloopintentie dan anderen (41,56% tegenover 28,14%). In Wallonië is de tevredenheid stabiel gebleven. De stijging is voor rekening van Brussel en Vlaanderen.Tegenover de hoge algemene tevredenheid staat wel dat de helft eerder tot helemaal niet tevreden is over de manier waarop loonopslag in zijn organisatie wordt bepaald.Deze gegevens komen uit de jongste editie van de ZebraBenchmark studie van Securex Research Center bij 1512 werknemers.

Bron: HR Alert

Cloaked Busstop

Idea for the Science Alberta Foundation, a non-profit organization committed to increasing science literacy and awareness. The “nay-sayers” amongst the agencies worldwide can start their engines because yes, this only works if you are standing right in front of the side of the bus stop. Yes, it requires the viewer to interact and move his/her lazy ass to make the picture fit, just like the campaign for the Red Cross did.



Bron: Coolz0r

 
Add to Technorati Favorites