Friday 30 November 2007

La crise belge vue par Libé

L'édition spéciale du journal français Libération consacrée à la Belgique fait fureur chez nous, bon nombre de librairies n'en disposant déjà plus mercredi à la mi-journée.

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Le succès était attendu car le tirage avait été triplé pour atteindre 10.000 exemplaires, a précisé le porte-parole des AMP (Agences et Messageries de la Presse), entreprise en charge de la distribution de journaux et magazines en Belgique.
Le succès est tel que certaines librairies étaient en rupture de stock à 9H30. Le porte-parole espère que Libération accepte de réimprimer l'encart spécial Belgique. Si la quotidien français donne son feu vert dans le courant de la journée, il est toujours possible que de nouveaux exemplaires soient disponibles jeudi.
Libération a publié mercredi une édition "Made in Belgique", conçue par une équipe de journalistes venus spécialement de France pour informer ses lecteurs sur la crise politique actuelle.
Libération n'est pas le seul média étranger à s'intéresser à la situation politique belge. BBC World a également décidé d'investir ce mercredi la capitale belge pour un jour, devant le Palais royal.
source : actua24

Première mondiale : Live Experience

Jeudi soir, 16 téléspectateurs internautes ont fait de la pub sur les antennes de RTL TVI et ont connu leurs propres " 5 secondes de gloire " dans deux spots de 45 secondes diffusés en direct et en prime time sur RTL TVI.
Microsoft et RTL TVI se sont associés pour imaginer une campagne des plus originales pour annoncer la nouvelle génération " Windows Live " lancée au début du mois de novembre. Avec le concours de la célèbre agence publicitaire McCann Erickson, la campagne " Life is Live " réussit une double première média et créative: deux spots vidéo diffusés en live, spots réalisés par les Internautes eux-mêmes, à l'aide de leur webcam.
Comment ont été sélectionnées les " stars " de ce jeudi soir ?Les surfeurs étaient invités à uploader une vidéo personnelle les mettant en action sur un site créé à cet effet et les meilleurs clips étaient déterminés par le vote des internautes. Les 16 internautes les plus plébiscités ont été retenus pour passer sur les antennes de RTL TVI dans 2 spots publicitaires.
Le site de l'opération Life is live : http://www.lifeislive.be/lifeislive/home.html
Ce jeudi, près de 670.000 téléspectateurs ont eu l'occasion de découvrir la communication de Windows Live (TM) que vous pouvez découvrir (ou revoir) en cliquant sur les liens suivants :Spot 1 Spot 2Cette opération est le fruit d'une collaboration créative entre RTL TVI, IP TV, l'annonceur Microsoft, ses agences Mc Cann et Universal Media. Elle illustre parfaitement l'évolution interactive du media télévision dans laquelle RTL Digital fait figure de précurseur et le dynamisme commercial que la technologie autorise.

Le côté Big Brother de Facebook

Des internautes adeptes de Facebook sont en train de se rendre compte que le site utilise et partage à des fins commerciales leurs données personnelles.
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Une pétition a même été lancée aux Etats-Unis pour obliger Facebook à respecter la vie privée des gens et à ne pas exploiter leurs informations personnelles sans leur consentement explicite.
Le réseau social Facebook permet aux internautes âgés de 13 ans et plus de s'inscrire gratuitement, en créant un profil, dont une partie sera publique et l'autre privée. Et certains utilisateurs ont eu la mauvaise surprise de découvrir que sur leur profil public s'affichaient des informations sur leurs achats effectués sur des sites de commerce électronique tiers. Un tour de magie signé Beacon, un utilitaire que Facebook met à disposition des autres sites Web. Certainement, comme il est dit dans les règles concernant la vie privée du réseau social, afin de pouvoir fournir « une expérience plus personnalisée ».
Source : http://www.lemondeinformatique.fr/

Bonne nouvelle: les salaires à la hausse en 2008

En janvier, les allocations sociales augmenteront de 2 %. Puis, en février 2008, certains salaires (dont la fonction publique). Car l'indice-pivot sera dépassé. Décryptage à lire dans Vers l'Avenir, le Jour et le Courrier.
Tous les derniers jeudis du mois, 144 000 notations de prix, sur 507 produits et services, relevées dans quelque 10 000 magasins du pays, permettent au SFP Economie de déterminer l'indice des prix à la consommation. Et de calculer si un saut d'index est nécessaire ou non. Ce ne sera pas le cas en novembre. «L'indice ne sera probablement pas encore à l'indice-pivot», explique Niko Demeester, directeur de la DG Statistique.
Mais ce cap sera, presque à «coût sûr», franchi en décembre. On dépassera alors l'écart de 2 % par rapport à l'indice de septembre 2006, date du dernier ajustement. Automatiquement, les allocations sociales et certains salaires seront augmentés. De 2 % également.
Ce sera fait en janvier 2008 pour toutes les allocations (familiales, chômage, pensions, revenus d'intégration, handicapés, etc.). Puis en février pour les salaires des fonctionnaires. Et dans le privé? Tout dépend des conventions collectives de travail. Certaines s'alignent sur le public mais pas toutes. Chaque secteur a ses règles. Ils existent une centaine de commissions paritaires en Belgique.
Salaires et allocations augmentent, bonne nouvelle? Pas vraiment. Un saut d'index n'est jamais qu'un mécanisme pour rattraper les hausses du coût de la vie. C'est l'indice lissé (soit la moyenne des indices santé des quatre derniers mois) qui détermine l'indice-pivot. Or, l'indice santé ne tient pas compte des prix du tabac, de l'alcool et des carburants automobiles, qui depuis 1994 ont été soustraits du «panier de la ménagère».
En octobre, l'indice santé était de 106,19 alors que l'indice à la consommation était de 107,10, déjà. Un écart de presque un point. Par comparaison, ces deux indices étaient respectivement de 104,36 et 104,96. Le fossé avec le «vrai» coût de la vie s'est donc creusé.
Sauf improbable chute des prix pétroliers, il se creusera encore l'an prochain. Déjà, il faut s'attendre à un nouveau saut d'index dès octobre 2008, selon les prévisions du Bureau du Plan. «On part de l'hypothèse que l'inflation sera nettement supérieure à 2 % en 2008. Cela veut dire qu'il n'y aura pas besoin de 12 mois pour à nouveau dépasser l'indice-pivot», résume M. Demeester. On table sur une nouvelle hausse des allocations en novembre 2008 et des salaires en décembre.

source : actu24

La toile offre aux patrons les informations en ligne sur les candidats

Les employeurs sont toujours plus nombreux à se porter en ligne à la recherche d’informations sur les candidats dans le cadre de la procédure d’embauche. Les informations personnelles disponibles sur Internet influencent clairement les choix et, à cet égard, les sites de profils jouent un rôle considérable.
D’une récente étude de Viadeo, un des principaux réseaux sociaux à usage professionnel au monde, il ressort qu’un patron sur cinq recherche en ligne des données sur les candidats. 59 pour cent affirment que les informations trouvées sont déterminantes dans le choix d’inviter ou non quelqu’un à une première entrevue. Ainsi, un quart des responsables HR refuse des candidats après avoir trouvé certaines informations sur le Net. Pourtant, elles sont nombreuses les personnes à n’avoir pas conscience de l’influence négative que peuvent avoir pour leur carrière les informations personnelles disponibles sur la Toile. Les applications Internet du type blogs ou réseaux sociaux comme Hyves, Facebook et MySpace ainsi que des sites web comme YouTube donnent une tout autre image de la personne qu’un CV. Des informations qui sont loin de toujours offrir une image positive de la personne et réduisent dans de nombreux cas les chances sur le marché du travail. Un employeur a ainsi découvert qu’un candidat était recherché par la police, d’autres sociétés ont mis le doigt sur des abus d’alcool et des faits peu éthiques. De l’étude de Viadeo, il ressort que 31 pour cent des personnes, toutes tranches d’âge confondues, ont placé des informations personnelles sur le Net. Treize pour cent des sondés ont placé des photos festives, et dans la catégorie d’âge entre 18 et 24 ans, ils sont même 54 pour cent à partager ces informations avec le monde entier. Toutefois, le fait le plus remarquable, c’est que dans cette tranche d’âge, 53 pour cent affirment que d’autres personnes placent des photos d’eux en ligne sans leur autorisation. L’étude a été effectuée en ligne. Pour de plus amples informations: http://www.viadeo.com/

source : 6 minutes

Steve Jobs is machtigste manager

De 52-jarige Apple-topman Steve Jobs is de meest invloedrijke manager ter wereld. Dat blijkt uit een nieuwe ranglijst van het Amerikaanse economische tijdschrift Fortune.

Steve Jobs wordt op de lijst gevolgd door mediamagnaat Rupert Murdoch, die zijn imperium met het Amerikaanse Dow Jones wist uit te breiden. De derde plaats wordt ingenomen door Lloyd Blankfein, de topman van de Amerikaanse zakenbank Goldman Sachs.Een gedeelde vierde plaats gaat naar de Google-oprichters Larry Page en Sergei Brin en Google-topman Eric Schmidt. De legendarische Amerikaanse investeerder en multimiljardair Warren Buffet sluit de top-vijf af.De enige vrouw op de ranglijst van de 25 machtigste managers is Indra Nooyi, topvrouw van Pepsi. Zij neemt de 22ste plaats in.

Bron: De Standaard

Wat de succesvolste rekruteerders anders doen

Sommige bedrijven hebben een behoorlijk efficiënt aanwervingsproces, andere lijken wel eeuwig op de sukkel. Vanwaar komt dat verschil? De Aberdeen Group deed er een studie naar. Het rapport kreeg de titel "The Global War for Talent: Getting What You Want Won’t Be Easy". Het wordt ter beschikking gesteld door HR-dienstenbedrijf Taleo. Het rapport bevat o.m. adviezen voor HR-departementen van ondernemingen die hun aanwervingsbeleid willen verbeteren. Eén ervan: blus niet altijd weer brandjes, maar kijk ver genoeg vooruit om te weten welke profielen van strategisch belang zullen zijn.

Bron: HR Alert

Werknemersvertrouwen stagneert ver onder vorig record

Voor het tweede kwartaal op rij dit jaar stagneert de Randstad-barometer werknemersvertrouwen op hoog niveau. Het aandeel optimisten en pessimisten blijft nagenoeg ongewijzigd. De dalende werkloosheid, in sommige delen in Vlaanderen is zelfs sprake van volledige tewerkstelling, en de vele jobbeurzen zijn blijkbaar niet voldoende om het werknemersvertrouwen verder te doen stijgen. De onzekerheid voor de toekomst weegt zwaar door op het werknemersvertrouwen. Ook de onduidelijke politieke situatie speelt wellicht een negatieve rol.

In vergelijking met de vorige meting van juli 2007 blijven de scores nagenoeg ongewijzigd. Op dit ogenblik is 54 percent positief over zijn of haar kansen om werk te vinden of om van werk te veranderen. 33 percent is negatief. De systematische verschillen tussen mannen en vrouwen, jongeren en ouderen en Noord en Zuid in dit land wordt in deze meting opnieuw bevestigd.

Klik hier voor het volledige record (bron: HR Tribune)

Thursday 29 November 2007

Jobbeurs in China

Neen, dit is geen foto van Career Launch gisteren, DIT is blijkbaar hoe de jobbeurzen in China er aan toe gaan... :)



Guide Michelin 2008: 3 étoiles pour 2 restaurants belges

L'édition 2008 pour la Belgique et le Luxembourg du Guide Michelin a octroyé la note suprême de trois étoiles à deux restaurants belges: le "De Karmeliet", situé à Bruges, et le "Hof van Cleve" de Kruishoutem.
Comme l'année précédente, le restaurant bruxellois "Comme Chez Soi" se voit accorder la distinction de dux étoiles en compagnie de 8 autres établissements belges. "'t Zilte" à Mol est le seul restaurant à passer de une à deux étoiles tandis que le "'t Oud Konijntje", situé à Waregem, connaît le sort inverse en perdant une de ses deux étoiles.
A noter encore que 13 nouveaux restaurants, parmi lesquels "Le Cor de Chasse" à Barvaux, le "Bistrot du Mail" à Ixelles et le "Kasteel Withof" à Brasschaat font leur apparition parmi les lauréats d'une étoile Michelin et que 10 restaurants, dont "Le Saint Germain des Prés" à Charleroi, "De Maurice à Olivier" à Woluwe-St-Lambert et "De Bellefleur" à Kapellen, sont concernés par le perte de leur seule étoile.

source : actua24

Publiciteitssector wacht geweldige omwenteling in volgende 5 jaar

De traditionele spelers in de reclamewereld riskeren een belangrijke vermindering van hun omzet naarmate de budgetten meer ingezet worden op nieuwe, interactieve formaten waarvan verwacht wordt dat ze om en bij vijf keer sneller zullen groeien dan de traditionele reclamewereld. Om te overleven in deze nieuwe realiteit, moeten commerciële omroepen de denkrichting van hun massapubliek veranderen om in te spelen op niche-verbruikerssegmenten en verdelers moeten doelgerichte, interactieve reclame afleveren voor een reeks van multimedia-apparaten. Dat staat te lezen in IBM Global Business Services' nieuw rapport “The End of Advertising as We Know It,” dat voor de komende vijf jaar in de publiciteitssector een grotere omwenteling voorspelt dan het geval was in de voorbije vijftig jaar.

Publiciteitsagentschappen moeten op een creatieve manier experimenteren, als tussenpersoon optreden voor inzichten in verbruikers en als leidraad dienen voor de toewijzing van reclamegelden bij een overweldigend aantal keuzemogelijkheden. Alle spelers op deze markt moeten zich aanpassen aan een wereld waar de reclame-inventaris meer en meer gekocht en verkocht wordt via open reclamevakbeurzen vs traditionele kanalen.

“Digitaal amusement kent veel meer succes dan ooit verwacht. De reclamewereld moet haar business ingrijpend heroriënteren om haar verbruikers te dienen die meer en meer toegang krijgen tot inhoud in niet-lineaire formaten” onderstreepte Bill Battino, Communications Sector managing partner van IBM Global Business Services. “De bedrijven moeten even stilstaan bij de manier waarop zij hun inhoud aan de verbruikers kunnen verstrekken, via het gebruik van businessmodellen die veel meer gebaseerd zijn op het tot stand brengen van een relatie met verbruikers.”

Bron: Express.be

LinkedIn is interessant voor Europese headhunters. VS bekijkt het

Hoewel LinkedIn een van de eerst opgerichte Amerikaanse zakelijke netwerken is, blijkt dat Amerikaanse topheadhunters er weinig boodschap aan hebben. In Europa ligt dat anders, en in België al helemaal.

LinkedIn is een online community voor professionele gebruikers die vooral wordt gebruikt om discreet je contactgegevens achter te laten wanneer je niet actief op zoek bent naar een nieuwe job, maar wel “passief” open staat voor interessante jobaanbiedingen.Het netwerk dat ondertussen al zo'n 13 miljoen gebruikers kent, is vooral populair binnen Europa. In België is het zelfs het belangrijkste netwerk voor dertigers. Vreemd genoeg hinken de Amerikanen voor een keer achterop; niet alleen wat hun relatief ledenaantal betreft, maar ook qua aantal contacten per profiel: Europese headhunters tellen gemiddeld veel meer contacten in hun Linkedin-netwerk dan hun Amerikaanse concullega's.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Wednesday 28 November 2007

Créer sa propre radio sur le web

Radionomy, c’est le nom d’une start-up belge et d’un site internet qui proposera aux internautes, dans le courant 2008, de créer leur propre émission de radio. Le site propose différents outils, un large catalogue musical, des jingles, etc. Les concepteurs de Radionomy espèrent que le service sera utilisé à la fois par l’internaute lambda mais aussi par des semi-professionnels ou professionnels de la radio, qui seraient d’ailleurs rémunérés. Radionomy espère la création de 4000 (web)radios d’ici 2008.

source: mint

115.000 employés interrogés sur l'abus d'alcool

En 2008, pas moins 115.000 employés flamands seront interrogés sur leurs antécédents en matière de consommation d'alcool. Sur base des résultats, une cinquantaine d'entreprises "à risque" aura l'occasion de mettre en place une politique de prévention contre l'abus d'alcool et de drogues. Cette initiative émane du ministre flamand du bien-être et de la santé, Steven Vanackere, qui a consacré un budget de 150.000€ à cette campagne qui se terminera fin 2009.

source: HR alert

Bad day at the office

Un très chouette animation

Tout simple ... Mais tellement sympathique. Cliquez vite




source: véro

Foodjobs: jobsite voor voedingsindustrie

De voedingssector heeft een eigen jobsite: www.foodjobs.be. De website is een gezamenlijk initiatief van de beroepsvereniging Fevia, StepStone en De Facto Image Building. Er wordt daarnaast nauw samengewerkt met het IPV, het opleidingscentrum van en voor de voedingsindustrie. Bedrijven uit de voedingssector kunnen hun openstaande jobs publiceren. De site wil daarnaast in de verf zetten dat bedrijven uit deze sector interessante werkgevers zijn en hun jobs promoten.

Bron: HRUpdate

Reclamecampagne loopbaanbegeleiding van start

Vlaams Minister van Werk Frank Vandenbroucke (SP.A) en het ESF-agentschap hebben een korte reclamecampagne over loopbaanbegeleiding gelanceerd. De campagne is er voor iedereen die één jaar of langer werkt en uitgekeken is op zijn of haar job, of er gewoon vragen bij heeft.

De reclamecampagne loopt twee weken op verschillende radiostations en in enkele tijdschriften. Minister van Werk Frank Vandenbroucke lanceert de campagne in het kader van zijn werkgelegenheidsbeleid: “De ondersteuning van mensen in hun loopbaan groeit met de dag aan belang. We moeten er als overheid mee voor proberen te zorgen dat mensen zich goed voelen in hun job, dat ze voldoende ruimte voelen en zien om door te groeien, een nieuwe uitdaging aan te gaan. Loopbanen lopen anders dan vroeger, omdat de arbeidsmarkt dit vraagt, maar ook omdat mensen zelf in hun leven met complexere situaties te maken hebben en de opties divers zijn. Daarom investeert de Vlaamse overheid sinds 2005 in loopbaanbegeleiding.”Ondertussen lieten al 11.476 Vlamingen zich begeleiden. “Dat resulteert niet steeds in een nieuwe job”, zegt Vandenbroucke. “Vaak zien mensen dankzij de begeleiding weer de uitdaging in hun eigen job. Een goede zaak voor hen, maar natuurlijk ook voor hun werkgever.”Ook wie zich laat begeleiden varieert. Sommige mensen vinden hun werk een sleur geworden of willen een nieuwe uitdaging, anderen hebben dan weer moeite met het tempo of de combinatie tussen werk en gezin. Vandenbroucke: “Voor deze mensen lanceren we deze campagne. Iedereen kan zich, zodra hij of zij een jaar of langer werkt, gedurende minstens zes uur laten begeleiden bij een heroriëntering binnen of buiten zijn of haar job.” Dit laatste mag toch wel benadrukt worden: deze loopbaanbegeleiding kost niets. Elke Vlaming die langer dan een jaar aan de slag is heeft hier om de zes jaar recht op. Ook zelfstandigen kunnen van deze service gebruik maken.U kunt vanaf vandaag terecht op de website www.mijnloopbaanbegeleiding.be. U vindt er meer informatie, samen met enkele getuigenissen van mensen die al loopbaanbegeleiding gekregen hebben. Neem deel aan de test op deze website en na 18 vragen krijgt u een aanduiding of loopbaanbegeleiding iets voor u is. Wie nog twijfelt, kan eerst nog een infosessie bijwonen in één van de loopbaancentra.U kunt ook info opvragen via sms. Stuur een sms met uw postcode naar het nummer 3518. U krijgt dan onmiddellijk enkele telefoonnummers uit uw regio waar u terecht kunt voor meer informatie.

Bron: HR Square

Breedbandinternet via de ether?

Weldra wordt heel wat etherruimte weer vrij beschikbaar. Onder meer de aanbieders van mobiele diensten ruiken nieuwe kansen.

Op de World Radiocommunication Conference in Genève is beslist over de toekomst van het 'digitaal dividend', de radiogolven die beschikbaar worden wanneer tv-zenders stoppen met analoge uitzendingen via de ether. Vele partijen, waaronder de Europese Commissie en het Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie (BIPT), zagen mobiele diensten graag als mogelijke toepassing. Ze lijken hun zin te krijgen.
'Vanaf 17juni 2015 komen mobiele diensten op gelijke voet te staan met omroep', zegt Freddy Baert van het BIPT. Dan kunnen er licenties worden verkocht om breedbandinternet, telecomdiensten en draagbare televisie op die frequenties aan te bieden.
Dat is echter niet naar de zin van de gewestelijke overheden. 'Wij willen die frequenties gebruiken voor omroep', zegt Bert Maertens, woordvoerder van de Vlaamse minister voor Media, Geert Bourgeois (N-VA). 'Als we nu toegeven, dan zijn we die frequenties voor altijd kwijt.' Over de concrete invulling wou hij nog niets zeggen. Die opvatting staat in schril contrast met die van het federale BIPT. Dat verkiest het gebruik van mobiele diensten zoals mobiele televisie en breedbandinternet. Het BIPT is zich ervan bewust dat de gemeenschappen zijn mening niet delen.Van Europa kan het BIPT in elk geval steun verwachten. Tijdens de voorstelling van de telecomhervorming, afgelopen dinsdag, pleitte Europees Commissaris Viviane Reding onomwonden voor mobiele diensten op het digitaal dividend. Het valt echter nog af te wachten wat er in België concreet zal gebeuren. 'Die frequenties moeten aan een bepaalde toepassing worden toegekend' zegt Baert. 'Maar het is nog onduidelijk welk orgaan bevoegd is. De openbare omroep is een gemeenschapsbevoegdheid, terwijl telecom een federale materie is. De Raad van State zal de knoop moeten doorhakken.'

Bron: De Standaard

Tuesday 27 November 2007

Olivia Ruiz, Dionysos et Daft Punk cartonnent sur Dailymotion


Les deux vidéos stars du moment sont musicales sur Dailymotion. Le clip du groupe Dionysos tout en images de synthèse, avec la collaboration d'Olivia Ruiz, rappelle l'univers de Tim Burton. Et deux fans de Daft Punk, casquées d'alu, allument.
112.000 clics pour Dionysos. 118.000 clics pour les fans de Daft Punk. Deux cartons pour deux univers complètements différents. L'un nappé de poésie, l'autre mécaniquement dépouillé. Des budgets de production diamétralement opposés aussi, entre la 3D léchée du clip officiel et l'amateurisme gratuit des filles en bikini noirs. Deux belles évocations du travail musical de deux groupes français actuels enfin, dans des genres pas si opposés que cela puisque Dionysos drape sa chanson de programmation electro, lorsque la belle Olivia Ruiz donne la réplique.





source: actua24


Taxation des cadres : la Belgique est en tête

Les Emirats Arabes Unis, la Russie et Hong-Kong sont les pays ayant les taux d'impôts sur le revenu les plus bas au monde. En revanche, la Belgique, le Danemark et la Hongrie pratiquent les taux les plus élevés, payant respectivement 50,5%, 48,6% et 48,5% de leurs revenus bruts en impôts et en contributions de sécurité sociale. C'est ce qui ressort du " Worldwide Individual Tax Comparator Report " de Mercer qui passe en revue les systèmes d'imposition et d'octroi d'avantages au sein de 32 pays, se concentrant principalement sur les taux de taxation individuelle, les salaires moyens et la situation familiale. Dans la mesure où, comme le souligne un consultant chez Mercer, "la fiscalité locale est un des facteurs que les multinationales prennent en considération lors de transfert de personnel expatrié", l'étude ne favorise certainement pas notre pays.

source : HrAlert

European Central Bank Frankfurt - Good start for 2008

CHAMPAGNE!
Volgend berichtje vandaag vanuit het international dept. van uc:


We are happy to announce that we are the winner of this EUROPEAN TENDER with an Overall score of 7.8 on a Maximum possible score of 8. This is a contract for 4 years.

Les féminins de Sanoma très mobile

Ce mardi 27 novembre, Sanoma Magazines Belgique et Proximus lancent la première offre mobile exclusivement dédiée aux femmes. Plus de 1500 points de vente proposeront désormais Flair Mobile, Femmes d'Aujourd'hui Mobile et Libelle Mobile. Une offre mobile prépayée avantageuse et à forte personnalité. Il ressort des données de Proximus que les femmes passent plus de temps au téléphone que les hommes. Si les appels et les SMS par GSM sont entrés dans les mœurs depuis longtemps déjà, l'Internet mobile de son côté évolue plus lentement. Les initiatives telles que Flair Mobile, Femmes d'Aujourd'hui Mobile et Libelle Mobile peuvent donner une impulsion positive dans ce cadre. Flair Mobile, Femmes d'Aujourd'hui Mobile et Libelle Mobile sont développés autour du profil mobile de la femme et offrent des avantages comme : après 3 minutes, vous appelez gratuitement et vous recevez chaque jour une session gratuite sur le portail mobile Vodafone live! Flair Mobile, Femmes d'Aujourd'hui Mobile et Libelle Mobile permettent surtout d'accéder à des sites mobiles flambant neufs spécialement développés pour leurs lectrices. En surfant sur les sites de Flair Mobile, Femmes d'Aujourd'hui Mobile et Libelle Mobile sur Vodafone live!, les femmes reçoivent des informations, offres spéciales et avantages en phase avec leurs passions et leurs intérêts.

Leerlingen positiever over eigen werkattitude dan leerkrachten en stagebegeleiders

Leerlingen beseffen dat er nog werk is aan hun jobattitude, maar ze vinden de situatie niet alarmerend. Vakleerkrachten en stagebegeleiders denken daar vaak anders over. Dat blijkt uit de Attitude-Meter, een studie in het kader van het project Will’s Kracht. Dit project wil de arbeidshouding van jongeren uit het technisch-, beroeps- en deeltijds onderwijs in Limburg aanscherpen. Want volgens onderzoek van de werkgeversorganisatie VKW-Limburg en VBO blijkt de grootste struikelblok bij het invullen van vacatures vooral het gebrek aan motivatie (35 procent) en andere arbeidsattitudes (30 procent) te zijn. Dan pas volgen te hoge looneisen (13 procent) en een gebrek aan opleiding (11 procent). Jongens geven zichzelf een hogere score voor flexibiliteit en doorzetting. Meisjes vinden dat ze beter scoren op stiptheid en ordelijkheid. Leerkrachten zijn het met dit laatste eens. Stagebegeleiders geven meisjes hogere scores over bijna de hele lijn. Leerlingen uit het studiegebied mechanica en elektriciteit hebben de beste arbeidsattitude. Ook lichaamsverzorging en voeding presteren goed. In de richtingen auto, hout en decoratieve technieken zijn nog heel wat verbeterpunten. TSO-jongeren vinden van zichzelf dat ze meer gemotiveerd zijn dan wat schoolverlaters van BSO-richtingen van zichzelf denken. Volgens de leerkrachten communiceren BSO-jongeren echter positiever over hun stage.

Bron: HRUpdate

Monday 26 November 2007

Helft bedrijven wil talent wegkopen bij de concurrentie

Een kleine helft (44 procent) van de bedrijven wil in 2008 medewerkers wegkopen bij de concurrentie.

Dat blijkt donderdag uit het nieuwe Werkgelegenheidsrapport van Vacature. Uit onderzoek bij 400 verantwoordelijken uit van Vlaamse bedrijven blijkt dat twee derde van hen dit jaar heeft gerekruteerd en ook in 2008 nog wil rekruteren. De bedrijven zijn vooral op zoek naar medewerkers voor uitvoerende functies. Voorts jagen ze sterk op specialisten sales & marketing (38 pct), ICT & engineering (14 pct) en Finance & Consulting (13 pct). Ook wordt het rekruteringsspel harder gespeeld. Van de actief rekruterende bedrijven denkt 44 pct aan het wegkopen van specialisten in andere bedrijven. Voor de gespecialiseerde functies in finance & consulting is dit zelfs 78 pct.

Bron: De Standaard

Friday 23 November 2007

Ketnet lance la radio en ligne pour les 9 à 12 ans

Ketnet, la chaîne enfantine de la VRT, élargit ses activités télé à travers sa propre radio en ligne, fait pour et par des enfants. Chaque semaine, Ketnetradio propose sur www.ketnet.be trois heures de radio en boucle. Le lancement de la chaîne radio était une étape logique, puisque Ketnet s’impose depuis longtemps déjà sur l’Internet avec le site pour enfants le plus important en Flandre.Cliquez ici pour écouter Ketnetradio.

The best of eBay

Le site de vente en ligne ouvre une galerie du mauvais goût. Sur cet espace animé par les internautes, on navigue dans un abîme de kitsch, parmi les objets les plus insolites mis en vente sur eBay. Regardez notre sélection photo.

Un buste d'Elvis à tête de mort, une balle de base-ball des années 20, un chèque de Thomas Edison, une voiture issue de l'émission Pimp My Ride ou une classique crêpe marquée de l'image du Christ... Le site bestof.ebay.com concentre à une seule adresse le meilleur du site de vente en ligne. Le plus insolite. Ce qui revient parfois au pire.



Bron: actu24

Nokia waardevolste Europese merk

Nokia is het meest waardevolle merk in Europa. De merken die de bierbrouwer InBev overkoepelt, staan samen op de tiende plaats.

Het European Brand Institute in Wenen plakt op het merk Nokia een waarde van 32,3 miljard euro. Het Weense instituut onderzocht drieduizend bedrijven in vierentwintig Europese landen en zestien verschillende sectoren.Nokia is bovendien een uitzondering. Het is een van de weinige bedrijven met slechts één merk in portefeuille. Volgens het Weense instituut bevindt slechts één bedrijf op de drie in de top vijftig zich in die situatie. Dat wijst er volgens de onderzoekers op dat er een grote nood is aan merken die aangepast zijn aan de regionale noden.

Klik hier voor het volledige artikel (Bron: De Standaard)

Thursday 22 November 2007

Les entreprises bloquent souvent Facebook

C’est ce qui ressort d’une étude mondiale du leader international des dispositifs de sécurité web qui révèle ces chiffres, Barracuda Networks. Facebook n’est bloqué que par un quart des entreprises alors que 44% bloquent l’accès à MySpace. Les raisons des entreprises sont multiples : en premier lieu, on trouve la prévention contre les virus et les logiciels espions, mentionnée par 70% des entreprises. La diminution de productivité des salariés prend la seconde place du podium, avec 52%. L’étude a aussi révélé que les entreprises bloquent les sites web de catégorie bien définie : genre terrorisme, armes, piratage, incitation à l’intolérance et la haine et pornographie.
source: mint.fm

VERS UC-talent!


UC Kortrijk heeft er een nieuw copywriters- en planningtalent bij: Tim Ghillemyn! Hij is 22 en woont in Moorsele. Onze licentiaat communicatiewetenschappen is al op diverse terreinen redactioneel bezig. Daarnaast is hij “vrijende”, verwoed fietser en manusje-van-alles voor het jeugdhuis in zijn woonplaats. Op Youtube kun je zijn filmische strapatsen volgen. Hij belooft zijn uiterste best te doen om Alex De Rouck (momenteel UCA) waardig te vervangen. Alle gelijkenissen met Brad Pitt en/of Jesse James zijn trouwens louter toeval.

Windows Live

Om de komst van de nieuwe generatie Windows Live, gelanceerd op 7 november, te vieren, lanceert Microsoft de campagne “Life is Live”. Deze campagne, getekend door McCann Erickson, laat internetgebruikers toe persoonlijke videos op het internet te plaatsen. De campagne "Life is Live" betekent ook een wereldpremière omdat er een live reclamespot op VTM en RTL komt waarin de deelnemende internetgebruikers centraal zullen staan.

Internetgebruikers kunnen een videoclip van zichzelf van maximum 30 seconden plaatsen op de site http://www.lifeislive.be/. Alle bezoekers kunnen er tevens stemmen op hun favoriete videofragment. De winnaars krijgen hun eigen ‘5 seconds of fame’ in een 45-seconden spot die live en in prime time komt op VTM op woensdag 28 november en op RTL op donderdag 29 november. Om verschillende gebruikers aan bod te laten komen, werden er vier videospots voorzien. De vier spots betekenen een echte wereldpremière omdat ze niet alleen maar live worden uitgezonden maar ook omdat ze werden gemaakt door internetgebruikers zelf met behulp van hun webcam. Deze actie is mede tot stand gekomen met de hulp van Universal Media, de mediacentrale van Microsoft, VTM en RTL.

Uiteraard hebben enkele van onze collega's zowel bij UC als McCann zich ook ingezet voor deze nieuwe campagne :)Ga gerust op zoek!

Wednesday 21 November 2007

Les cadres et dirigeants aiment les media

L'introduction des médias audiovisuels (radio, télévision, cinéma) et d'internet (sites web) dans l'étude Cadres & Dirigeants permet cette année de réaliser des analyses détaillées de la consommation média des décisionnaires en entreprise.
Les cadres et dirigeants se révèlent une population très exposée aux divers médias. Mais l'audiovisuel fait une entrée en force dans cette étude traditionnellement orientée sur la presse. Si les observations journalières (en % d'individus touchés ou en durée de consommation) doivent être prises avec précautions pour certains médias à périodicité différente (magazines et cinéma), la prédominance massive de la radio, du web et de la télévision sur la presse quotidienne surprendra peut-être certains. La radio en particulier affiche son leadership tant en nombre d'individus touchés qu'en volume de consommation média.

Allociné lance sa télé sur le web

Tivimi, c’est le nom de cette nouvelle web-tv qui ressemble même à un petit bouquet comprenant 8 chaînes différentes diffusée en haute résolution. Les internautes pourront ainsi avoir accès gratuitement à ces chaînes axées sur le cinéma, la publicité ou les dessins animés pour enfants. Il y a notamment une chaîne cinéma, avec des bandes annonces, des making of de film, etc. On trouvera aussi dans le bouquet une chaîne centrée sur la publicité, Culture Pub reprendra ainsi les meilleures publicités diffusées dans l’ex émission homonyme de la chaîne privée M6. La chaîne pour enfants Kids, avec des dessins animés, la chaîne Stars avec des interviews d’acteurs, « Cinéma culte » rassemble les bandes-annonces des plus gros succès au box-office des années 60 à nos jours et « La minute », l’actu ciné commentée de façon un peu décalée.
Allocine n’a pas lésiné sur les moyens pour ce “bouquet” de huit chaînes. Les 600 000 visiteurs quotidiens du site n’y sont pas étranger. Il faut savoir que les bande-annonces de films sont les vidéos les plus regardées de manière générale sur le web. Le prix des pubs précédant ces vidéos est donc fixé en conséquence. C’est ce modèle économique particulièrement lucratif qui a notamment permis le développement de Tivimi.


source: mint.fm

GO! en VDAB gaan samenwerken

De VDAB en het GO! Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap gaan officieel samenwerken om onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen. De samenwerking neemt de competentieagenda voor Vlaanderen als leidraad. Deze agenda formuleert voor de volgende jaren tien actiepunten die door de Vlaamse regering en de sociale partners naar voren worden geschoven. De acties van het GO! en de VDAB focussen zich vooral op de thema’s geïnformeerde studie- en beroepenkeuze, meer en beter werkplekleren, ondernemend onderwijs en de ongekwalificeerde uitstroom tegengaan. Daarnaast worden er accenten gelegd bij de ondersteuning van concrete samenwerkingsacties rond topsport, opleidingsmiddelen, webleren, kennisdeling, netwerken en diversiteit. Ze willen ook de infrastructuur en de didactische middelen gezamenlijk gebruiken en opleidingsmiddelen eventueel samen aankopen.

Bron: HRUpdate

L’e-book sur son GSM ?

C’est ce mois-ci qu’Amazon lance son Kindle, son livre électronique, une petite tablette permettant de télécharger des livres, des journaux et de surfer sur le net. Son prix de vente : entre 400 et 500 dollars.
Pour beaucoup, l’e-book va apporter un nouvel essor au marché du livre. Il y a peu Hachette a aussi développé son propre lecteur, Barnes et Nobles, le plus gros libraire aux Etats-Unis va plus que probablement proposer d’ici peu le sien. Et ce n’est pas fini, puisque Google qui scanne actuellement des dizaines de milliers de livres pour sa bibliothèque électronique mondiale, va aussi lancer un service de téléchargement. Et évidemment, tout porte à croire qu’aucun de ces formats ne seront compatibles les uns avec les autres. La concurrence s’annonce particulièrement féroce.
Dans d’autres pays, le marché du livre téléchargeable prend une forme assez inattendue, l’émergence. Le marché nippon des livres numérisés a presque doublé entre 2006 et 2007. Mais les japonais ne consomment pas majoritairement les livres sur leur écran d’ordinateurs ou sur e-book, mais sur leur téléphone portable. 2/3 du chiffre d’affaires des livres numériques est réalisé grâce aux GSM au Japon. Et qu’est-ce qu’ils téléchargent comme bouquin ? Des mangas (3 bouquins téléchargés sur 4). Bientôt chez nous…

source: mint.fm

Tuesday 20 November 2007

Groot-Brittannië en Al Gore domineren Emmy Awards

Groot-Brittannië en de voormalige Amerikaanse vicepresident Al Gore hebben maandagavond de belangrijkste prijzen in de wacht gesleept tijdens de 35ste editie van de International Emmy Awards in New York.

De Britse acteur en schrijver Stephen Fry won met Stephen Fry - The secret life of a manic depressive de prijs voor beste documentaire.
Zijn landgenoot Jim Broadbent werd uitgeroepen tot beste komiek. De regisseur Gabriel Range, ook al een Brit, scoorde met Death of a president. De fictieve documentaire over de moord op George W. Bush werd uitgeroepen tot beste tv-film. Litte Britain Abroad van de BBC won de award voor beste komische serie.
De laatste en meest prestigieuze Emmy van de avond, de Founders Award, werd overhandigd aan Al Gore voor zijn rol in het opstarten van Current TV, een zender die films en diepgravende reportages zal aanbieden, en zijn inspanningen in de strijd tegen de opwarming van de aarde.In zijn speech verklaarde Gore dat hij ervan overtuigd is 'dat de toekomst van de democratie erg zal afhangen van de democratisering van televisie'.

Bron: De Standaard

Slechts een op tien werknemers gemotiveerd

Slechts 13 procent van de Belgische werknemers is gemotiveerd en bereid om meer te doen voor het succes van zijn of haar werkgever. Negen procent is dat helemaal niet. Dat blijkt uit een studie van het HR-dienstenbedrijf Towers Perrin.
België scoort slechter dan het gemiddelde van 21 procent van de achttien landen die het onderzoek doorlichtte. Bijna de helft van de werknemers in ons land zegt gedeeltelijk gemotiveerd te zijn en 9 procent is dat helemaal niet. Bij die groep is dan ook een kwart actief op zoek naar een job.
De belangrijkste factor voor een gemotiveerde werknemer is dat de bedrijfsleiding instaat voor succes op lange termijn. Een hoog loon motiveert niet noodzakelijk, maar speelt vooral een rol in de beslissing om al dan niet bij een werkgever te blijven.
Gedemotiveerde werknemers kosten bedrijven geld, want hun inkomsten dalen met een derde. Die van bedrijven met gemotiveerd personeel stijgen met 19 procent.

Bron: HR Tribune

Buzz pour une bière

Cliquez sur le lien puis inscrivez votre prénom
Ensuite le prénom d'une copine ou de votre femme
Pour les femmes : d’abord le prénom du mari ou copain puis le vôtre
Vous cliquez en bas à gauche visualisation.

Et vous obtenez un chouette buzz pour une bière du groupe Inbev.
http://www.tatuagemdaboa.com.br/

Monday 19 November 2007

YouTube se lance dans la haute définition

La plateforme de partage vidéo souvent critiquée pour la piètre qualité de ses images est en train de plancher sur un système de diffusion de haute qualité. D’après la presse spécialisée, YouTube aurait conçu un lecteur qui détecte la vitesse de connexion de l’utilisateur, et ce afin de proposer une version haute définition le cas échant… Cette nouvelle fonctionnalité serait en phase de test et n’arriverait pas avant trois mois. Mais le problème est que la plupart des vidéos postées sur le site sont en basse qualité, et ce nouveau lecteur n’y changera rien.
Source : mint.fm

Peter Vandermeersch marketeer van het jaar

Voor het eerst wordt een journalist en hoofdredacteur marketeer van het jaar.

De Stichting Marketing en de lezers van het weekblad Trends verkozen gisteren Peter Vandermeersch, de algemeen hoofdredacteur van De Standaard, Het Nieuwsblad en Het Volk, tot marketeer van het jaar. Hij haalde het van Patrick Janssens, de burgemeester van Antwerpen, en Bart Crols, de managing director van Volvo Cars België. Vandermeersch is bij het brede publiek vooral bekend als het gezicht van De Standaard, waarvan hij van 1999 tot 2006 hoofdredacteur was. In die periode moderniseerde hij de krant in snel tempo. Een van zijn eerste opmerkelijke beslissingen was de afvoering van het aloude logo AVV-VVK. Hij verbreedde de inhoud van de krant, verkleinde haar formaat, voerde regionale edities in en zorgde voor een nieuwe en moderne layout.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: De Standaard)

Interne factoren bepalen engagement en winst

xanansieWerknemers blijken niet beter te vragen dan zich volop te kunnen inzetten. Bedrijfsinterne factoren bepalen of daar iets van in huis komt. Eén van de factoren die de betrokkenheid verhogen, is goed communiceren over de langetermijn-doelstellingen van de onderneming. Een andere factor is dat de CEO visie en leiderschap moet uitstralen. Zo schrijft het HR-adviesbureau Towers Perrin in een rapport over een wereldwijde studie, die ook België omvatte. In een staal van 40 grote ondernemingen bleken die met de meest geëngageerde werknemers 19 procent meer winst te maken dan het gemiddelde.

Bron: HR Alert

Friday 16 November 2007

Plus de deux tiers des belges font des heures supplémentaires

69% des travailleurs belges font régulièrement des heures supplémentaires. La majorité (44%) travaille 40 à 49 heures par semaine. Le quart de ceux-ci travaille 50 heures, voire plus. 31% des belges estiment ne jamais travailler au-delà de leurs horaires, ou ce, exceptionnellement. Ces résultats ressortent d’une enquête internationale qui dénombre plus de 21.000 participants issus des sites d’emploi StepStone.
D’après cette enquête, il semble aussi que les heures supplémentaires ne soient généralement pas compensées : 64% des personnes ne recoivent aucune compensation, contre seulement 36% qui y ont droit.
En 2005, StepStone avait réalisé le même type d’enquête. En comparant les résultats obtenus, nous observons qu’en deux ans, le nombre de personnes qui font des heures supplémentaires en Belgique diminue : passant de 72% à 69%. En revanche, au niveau européen, nous constatons une légère augmentation : de 68% à 73%.
« Les heures supplémentaires sont un coût quotidien pour la plupart des travailleurs Européens. Cela pourrait provenir d’un fléau actuel : la ‘Guerre’ des talents, dûe à la difficulté des entreprises à trouver le candidat idéal. Dans les entreprises à petits effectifs, les collaborateurs doivent travailler plus, et plus dur. Mais d’un autre côté, le nombre d'heures supplémentaires peut pousser les travailleurs à vouloir chercher une autre opportunité d’emploi… plus calme ! » dit Jan Heiremans, Country Manager de StepStone Belgique.
Les Italiens sont les plus acharnés : 80% des participants font des heures supplémentaires. Mais les danois s’en tiennent à leurs heures de travail réglementaires : 53% d’entre eux ne prestent que très rarement des heures supplémentaires.
Cette enquête a été menée sur http://www.stepstone.be/. Vous pouvez trouver les résultats sur cette page: http://www.stepstone.be/heures

source: pme/kmo newsletter

En France, NRJ lance son site communautaire MyNRJ.com.

NRJ Group a lancé officiellement hier son nouveau site communautaire, MyNRJ.com. Centré sur les 18-25 ans, ce site de socialisation à dominante musicale, offre les toutes les fonctionnalités attendues dans ce domaine : page personnelle gratuite à personnaliser, possibilité de poster des contenus multimédias pouvant être partagés avec les autres membres du réseau. Ce lancement correspond à celui de la nouvelle version de NRJ.fr dont la maquette et la navigation sont modifiés. MyNRJ se donne pour objectif d'atteindre 800.000 membres d'ici un an. Afin d'alimenter le site, NRJ a signé des accords avec les majors du disque, Sony-BMG, Uniersal Music, Warner Music et EMI.
source: cvnews

Thursday 15 November 2007

Shit, een enquête over vloeken

Verliest God zijn koppositie inzake vloeken, en nemen seksueel getinte krachttermen het van hem over? Een enquête moet het uitwijzen.

Shit, verdorie, Jezus. Tien jaar geleden waren dat de drie populairste vloeken in ons taalgebied. Of ze het nog steeds zijn, moet blijken uit een internet-vragenlijst die de Nederlandse taalkundige Piet van Sterkenburg momenteel in Nederland en Vlaanderen aan taalgebruikers voorlegt.

De Leidse hoogleraar in ruste krijgt daarbij hulp van Wim Vandenbussche, hoogleraar taalkunde bij de Vrije Universiteit Brussel. Vandenbussche heeft Van Sterkenburgs vragenlijst naar vijfduizend Vlaamse mailadressen verstuurd, om te kijken in hoeverre Vlamingen anders vloeken dan Nederlanders, en of we ànders zijn gaan vloeken dan tien jaar geleden.Dat we inderdaad anders vloeken dan de noorderburen, leerde een vorige enquête, uit 1997, al. 'Nederlanders hebben de gewoonte elkaar enge ziektes toe te wensen', legt Vandenbussche uit. 'Ze gebruiken graag formuleringen als krijg de kanker aan het hart of krijg de pus. Dat soort verwensingen hoor je in Vlaanderen niet. Wat je hier wel hebt, en in Nederland weer minder, zijn stapelvloeken, genre godverdommemiljardeklote.'

Klik hier voor het volledige artikel (De Standaard)

Loonaandeel bepaalt werkloosheidsgraad

De hoogte van het loonaandeel vandaag is bepalend voor de werkloosheidsgraad van morgen, blijkt uit empirisch onderzoek van VKW Metena. Het loonaandeel geeft weer welk deel van de nationale toegevoegde waarde jaarlijks toekomt aan de factor arbeid. Wat overblijft is de vergoeding voor het kapitaal. De steile klim van het loonaandeel vanaf de jaren zeventig ging enkele jaren later gepaard met een al even steile klim van de werkloosheidsgraad. Toen het loonaandeel in het midden van de jaren ’80 begon terug te lopen, volgde de werkloosheidsgraad met enige vertraging. Hetzelfde geldt voor de knik begin jaren ’90. Tijdens het voorbije decennium was de zeer gestage daling van het loonaandeel een voorbode van een gelijkmatige daling van de werkloosheidsgraad. VKW Metena concludeert uit het onderzoek dat als België wil terugkeren naar het werkloosheidsniveau van begin jaren ’70, ook het loonaandeel naar het peil van die periode moet zakken. De aangewezen weg daarnaar is een forse daling van de lasten op arbeid. Volgens VKW Metena hoeft men niet noodzakelijk te raken aan de nettolonen. Het volstaat om de loonkostenhandicap van 10 procent ten opzichte van onze buurlanden weg te werken.

Bron: HRUpdate

Wednesday 14 November 2007

Les recettes de la publicité Internet toujours en hausse

Au cours du premier semestre de 2007, les recettes de la publicité Internet ont atteint environ 10 milliards de dollars. C’est ce qui apparaît dans un rapport américain d’Interactive Advertising Bureau(IAB) et PricewaterhouseCoppers

Dès lors, un nouveau record a été atteint qui signe une croissance de près de 27 pour cent par rapport à la même période en 2006. Au cours du second trimestre 2007, les recettes des publicités en ligne se sont élevées à 5,1 milliards de dollars, soit en augmentation de 25,4 pour cent par comparaison avec le deuxième trimestre de 2006. C’est la première fois que l’on note des recettes de plus de 5 milliards sur un seul trimestre. Même si ces résultats ne constituent nullement une surprise, ils n’en sont pas moins appréciés, déclarent les analystes d’IAB. Des marketeers toujours plus nombreux considèrent en effet que leurs stratégies de marque doivent reposer sur des campagnes interactives.Les derniers chiffres montrent que les annonceurs reconnaissent l’augmentation constante du public en ligne et, dans la foulée, l’augmentation de leurs chances d’atteindre le public et de communiquer avec lui. Enfin, toujours selon les analystes, cette forte croissance devrait se poursuivre.

source: 6minutes

ALIX!

Het kersverse kleintje van Natacha en Steven...



DoeDag wint ACLVB-diversiteitsprijs

De Diversiteitsprijs 2007 van de ACLVB gaat naar de DoeDag bij Ford Genk. Zeven laaggeschoolde allochtonen lopen er stage onder begeleiding van een vakbondspeter of -meter. Nadien krijgen de jongeren een tijdelijk contract.

Met zijn Diversiteitsprijs wil de liberale vakbond ACLVB vakbondsafgevaardigden belonen die zich inzetten voor het bevorderen van emancipatie, participatie en eerlijke beeldvorming. Het initiatief kan genomen worden vanuit een zone, vanuit een militantenkern, een regio of een sector. Diversiteit wordt daarbij heel breed geïnterpreteerd. Het kan zowel gaan om verschil in leeftijd, het al dan niet hebben van een arbeidshandicap, verschil in etniciteit, tussen mannen en vrouwen, seksuele voorkeur, opleidingsniveau,…De DoeDag bij Ford Genk is een prachtig voorbeeld van zo’n project. Zeven laaggeschoolde allochtone jongeren lopen stage bij vijf afdelingen van Ford Genk. Geholpen door een peter of meter van de vakbond, krijgen ze een basisopleiding werken in de autosector. Na hun ervaring op de werkvloer krijgen ze van de bijblijfconsulent informatie over arbeidsmarkt, opleidingen, werk zoeken en solliciteren, arbeidsattitude, … Kers op de taart is natuurlijk dat de laureaten een tijdelijk contract aangeboden krijgen.De tweede prijs gaat naar de sensibilisatie-actie Boa Vinda van de ACLVB Aalst-Ninove. De derde prijs is voor het West-Vlaamse project Vooroordelen zijn niet nodig. In dit project werd een stageplaats aangeboden aan een Belg van Marokkaanse afkomst die nergens anders terecht kon. Hij verricht uitstekend loketwerk en behaalt intussen zijn diploma hoger onderwijs. Hij kreeg een interim-contract met de bedoeling over te gaan in vaste dienst.

Bron: HR Square

Federgon Uitzendarbeid neemt nieuwe maatregelen om discriminatie efficiënter te bestrijden

Naar aanleiding van de recente gebeurtenissen rond discriminatie bij uitzendbedrijven, neemt de uitzendsector nieuwe maatregelen om discriminatie, en in het bijzonder discriminerende vragen van klanten, beter te bestrijden.

De uitzendbureaus zijn al jaren bezig met de problematiek van (alle soorten van) discriminatie bij aanwerving. Heel wat initiatieven werden al genomen, hetzij individueel (door de uitzendbureaus), hetzij collectief (door de sector), om op een proactieve manier alle vormen van discriminatie bij aanwerving te bestrijden. De cijfers bevestigen het. Zo stelt de uitzendsector drie maal méér personen met een niet-EU-nationaliteit te werk dan de andere werkgevers “Uitzendkrachten in 2006 : profiel- en tewerkstellingskenmerken,” Idea Consult, maart 2007.. De recente gebeurtenissen bewijzen dat deze initiatieven niet altijd voldoende zijn. Daarom heeft Federgon volgende maatregelen genomen.

1. Het optimaliseren van de interne werking in de uitzendbureaus, en meer in het bijzonder van de procedures om discriminerende vragen te bestrijden
2. Communicatie binnen de sector over klanten die discriminerende aanvragen formuleren
3. Verbeterde communicatie tussen de Sociale Inspectie van het Vlaamse Gewest en de ombudsdienst van Federgon

Klik hier voor het volledige artikel (HR Tribune)

Tuesday 13 November 2007

Antieke laptop

Hij past misschien niet in het eerste het beste interieur, maar deze laptop - in mekaar gestoken door Datamancer - ziet er toch echt als een juweeltje uit. Onder de behuizing die volledig uit hout gemaakt is, schuilt een Hewlett-Packard ZT1000 notebook met Windows XP én Ubuntu erop. De lederen polssteuntjes geven een extra touch, maar het is toch vooral het keyboard met antieke koperen knoppen dat de show steelt. Als kers op de taart zit er geen startknop op deze laptop, maar een sleutel. Wanneer je draait aan de sleutel, activeer je zo'n ouderwets klokmechanisme dat de laptop in gang zet.

Bron: Gizmodo

Stroom-Opwaarts moet jongeren warm maken voor elektrotechniek

De vzw Vormelek, het paritair opleidingscentrum van de bedrijven uit de elektrotechnische sector, is maandag gestart met de campagne Stroom-Opwaarts. Die moet jongeren warm maken voor de elektrotechnische sector. Deze sector kampt immers met een nijpend tekort aan geschoold personeel. De campagne richt zich niet enkel tot jongeren, maar ook tot werkgevers, leerkrachten en ouders. Meest opvallend is de website stroomopwaarts.be. Daarop staan filmpjes waarin jonge elektriciens worden gevolgd tijdens hun werkzaamheden. Daarnaast is het een portaal die alle initiatieven uit de campagne voorstelt en bundelt. Drie keer per schooljaar krijgen de jongeren uit het elektrotechnisch onderwijs een krant met informatie over de opleidingen en beroepsmogelijkheden. De leerkrachten krijgen een nieuwsbrief met onder meer de geplande activiteiten. Tot slot zijn er educatieve pakketten, zowel voor het basisonderwijs als de eerste graad van het secundair onderwijs en is er een officiële lijst met alle beroepen en bijbehorende beschrijvingen van taken en competenties.

Bron: HRUpdate

Gratis kranten in het rood

Metro International, het bedrijf dat de gratis krant uitvond, verliest opnieuw geld.

Metro International, dat inmiddels in 21 landen gratis kranten uitgeeft, leed in het derde kwartaal 18,2 miljoen dollar nettoverlies. In het derde kwartaal van vorig jaar was er 3miljoen winst.
De omzet in het derde kwartaal steeg weliswaar van 87,1 tot 91,5 miljoen dollar, maar in Zweden -de grootste markt- daalde de verkoop met bijna 11procent.
Een deel van het verlies is te wijten aan consultingkosten omdat Metro bezig is met een strategische analyse. Daarbij zal 'alles op tafel' gelegd worden, zei Chris Spalding, die tijdelijk de functie van ceo waarneemt tot Per Mikael Jensen het volgende maand van hem overneemt. Metro heeft zich al teruggetrokken uit Finland en Polen en bekijkt nu de situatie in de VS, waar ook in Boston en Philadelphia de verkoop daalt. Anderzijds wil Metro zijn websites in Frankrijk, Spanje en Nederland uitbreiden om meer advertenties binnen te halen.
Ook de vertrekpremie voor Pelle Törnberg, de vroegere ceo, woog op de winst. Metro wou echter niet zeggen hoeveel die premie bedroeg. Törnberg, die Metro leidde sinds 2000, kondigde in februari zijn vertrek aan nadat Metro in 2006 voor het eerst winst gemaakt had.

Bron: De Standaard

Monday 12 November 2007

Microsoft lance la Wow Factory

Microsoft Belgique a lancé une grande campagne à laquelle l’entreprise fait participer le public cible dans la philosophie du Web 2.0. La Wow Factory est un lieu de rencontre en ligne sur lequel les internautes peuvent consulter des conseils pour faire des choses utiles, sympas avec leur ordinateur et les logiciels qui s’y trouvent.
Les conseils sont classés en cinq thèmes: travail & école, chez soi, loisirs & hobby, fête & surprises et souvenirs.Dans le plus pur style 2.0, les surfeurs peuvent créer et charger leurs propres conseils. Les chargements les plus populaires peuvent également remporter un prix.L’action attire l’attention sur les possibilités des divers produits et services de Microsoft (Vista, Office, Live, …), sans que cela fasse l’objet central de la communication. Faire des choses plutôt que subir la communication… Une offre rafraîchissante et osée pour une entreprise classique orientée produit telle que Microsoft. La campagne est signée These Days, qui s’est également chargé du volet offline.
À tester sur http://www.wowfactory.be/
Source :digimedia

September goede maand voor uitzendsector

De activiteit in de uitzendsector is in de maand september toegenomen. Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid groeide met 0,90 percent ten opzichte van de maand augustus (op basis van voor seizoen- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang werd vastgesteld in beide marktsegmenten : de groei in het bediendesegment bedroeg 1,33 percent en de groei in het arbeiderssegment 0,64 percent.

In vergelijking met de maand september van vorig jaar, kende de sector een vooruitgang met 4,74 percent. Deze gunstige evolutie is voornamelijk toe te schrijven aan de activiteit in het bediendesegment dat een toename liet optekenen van 10,53 percent. Het aantal gepresteerde uren in het arbeiderssegment nam toe met 1,71 percent.

De Federgon-index bereikt 259,45 punten in september 2007 tegenover 257,14 punten in de vorige maand. Deze index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoeninvloeden gecorrigeerde cijfers.


Bron: HR Tribune

Friday 9 November 2007

Je m'appelle Alix, je pèse 3k100.
J'ai montré le bout de mon nez ce matin.
Maman Natacha et papa Steven sont super crevés mais heureux

Second life cherche un second souffle

Second Life, le monde virtuel où citoyens, politiques et sociétés peuvent se construire une personnalité virtuelle serait déjà sur le retour avant même d’avoir pu toucher véritablement le grand public. C’est du moins l’opinion des analystes du Yankee Group.

Le hype n’est absolument pas en rapport avec l’impact public, écrivent-ils dans une récente note sous le titre très parlant de ‘A Second Look at Second Life’. Le recul de l’utilisation est significatif pour l’année écoulée, par ‘résident’ unique ou habitant, l’utilisation aurait baissé de 66 pour cent à une moyenne de 3,8 heures par mois. Ce recul surtout imputable au fait que moins d’1 pour cent de la population virtuelle totale participe de manière régulière et soutenue à sa deuxième vie, ce qui souligne le défi de l’utilisation du monde virtuel pour atteindre un large public. Selon la note, le fait que Second Life n’est accessible que par ordinateur personnel constitue un handicap sérieux puisque le monde tend toujours davantage vers les applications mobiles. Pour dépasser le stade des ‘early adopters’, l’expérience doit répondre aux besoins du consommateur normal, les sociétés qui offrent un accès à distance via les appareils mobiles ou d’autres moyens auront un plus grand impact que les sociétés qui dépendent du PC. Le Yankee Group souligne l’importance de l’accès où que se situent les communautés en ligne et conseille à l’ensemble des acteurs du monde virtuel de viser l’intégration des caractéristiques PC et mobiles. Ce qui permettra indubitablement d’offrir un second souffle à ‘Second Life’, toujours
selon le Yankee Group.
source: 6minutes



No Comment est sur internet

L'emblématique capsule sans commentaire d'EuroNews est désormais sur le web. Actuellement liée à YouTube, No Comment TV propose déjà plus de 250 vidéos. Regardez la bande-annonce choc et donnez votre avis.
Kouchner donne rendez-vous à un collègue. Plus loin, Merkel demande à Sarkozy s'il ne boit pas de champagne. A l'arrière plan, Kaczynski trinque. Barroso et Brown aussi, avec José Socrates, l'hôte de ce sommet européen de Lisbonne. Aucun commentaire. Juste les discussions informelles des hommes et des femmes qui dirigent l'Europe. Un point de vue inédit sur les autres chaînes. C'est No Comment, la capsule la plus célèbre des grilles de programme d'EuroNews.
Des séquences comme ça, EuroNews en diffuse 3 à 4 par jour. Une info politique, climatique, économique, sportive ou insolite, sans aucune voix off. De simples EVN (European Video News, réseau de chaînes qui s'échangent des images brutes) coupées et montées au poil. Où seule l'image parle. Depuis 1993, date de sa création, No Comment est devenu le symbole de la chaîne d'info européenne. Un moment culte de la journée. Et depuis peu, ce moment s'exprime sur le web.
http://fr.youtube.com/watch?v=a-h2f7a495E
source: actua24

Tia Hellebaut wordt sportief boegbeeld van Acerta

2008 betekent de start van een partnership tussen Acerta en hoogspringster Tia Hellebaut. Bij de hr-dienstengroep werd de samenwerkingsovereenkomst tussen beiden officieel ondertekend op 24 oktober.

Tia Hellebaut wordt het sportieve boegbeeld van Acerta. “Als geïntegreerde HR-dienstengroep streven we ernaar menselijk kapitaal optimaal te valoriseren voor onze klanten. De kracht van mensen staat centraal in onze bedrijfsvisie en dienstverlening. Als topsportster wordt Tia dagelijks met haar eigen mentale en fysieke kracht geconfronteerd. Ze is de verpersoonlijking van onze missie. Daarom hebben we beslist in 2008 onze krachten te bundelen,” aldus Geert Volders, Algemeen Directeur van Acerta Consult.

Ook Tia Hellebaut kijkt uit naar het partnership met Acerta. “Kracht is bij topsport essentieel. Kracht heb je nodig om te trainen, telkens opnieuw de lat hoger te leggen en te winnen. Acerta werkt al jaren met de kracht van mensen en streeft ernaar het beste naar boven te halen uit ieder individu,” aldus nog Tia.

Bron: HR Tribune

Thursday 8 November 2007

C'est vendredi : pas d'e-mail !

Des multinationales américaines lancent les vendredis sans e-mails. Une mesure qui favorise les contacts humains entre employés, qui augmente la productivité... et qui diminue les mauvaises nouvelles.

Vendredi, jour du poisson. Et désormais, jour sans e-mail. Intel a lancé le mouvement dans ses locaux américains. Le fabricant de microprocesseurs estime que ses employés ne parlent plus assez entre eux. Et perdent un temps précieux en nettoyage de leur boite de réception.
«C'est un encouragement à se concentrer sur les conversations verbales, et non écrites. Par téléphone ou en tête-à-tête, explique l'un des 150 ingénieurs Intel qui ont lancé ce projet. Un projet inspiré d'idées similaires en cours dans d'autres entreprises. Certaines bloquent tout le trafic d'e-mails le vendredi. D'autres les détruisent automatiquement. Dans ces entreprises, l'expérience montre que le quota de courriels diminue aussi les autres jours.
120 milliards de mails
Un petit mail à la personne assise... en face de soi, il est vrai que c'est facile. Qui n'a jamais contacté par mail un collègue travaillant à deux mètres? L'e-mail, c'est certain, réduit les discussions directes. Il empêche les employés d'une même boîte de vraiment se connaître. De plus, comme certaines enquêtes américaines le montrent, il favorise les quiproquos. Et puis, tout ça fait augmenter le trafic mondial. On est passé de 35 milliards de mails en 2002 à 97 milliards en 2007. Et on atteindra 120 milliards en 2010.
En outre, l'e-mail interrompt aussi sans arrêt le travail de plus longue haleine. Les utilisateurs gardent leur logiciel de messagerie ouvert toute la journée. A chaque mail qui tinte dans leur logiciel, ils se précipitent pour l'ouvrir, ce qui les ralentit dans leur tâche en cours. Un bon conseil dès lors, limiter le nombre de visite dans sa boîte de réception, et la vider entièrement au moins une fois par jour.
La fin des ragots
Enfin, il faut reconnaître que l'e-mail est bien commode pour annoncer les mauvaises nouvelles. Les enquêtes montrent qu'on est plus franc par e-mail, comme par SMS, que lors de conversations réelles. Interdire le mail certains jours peut donc préserver des mauvaises surprises. Et peut-être, empêcher les «magazine people internes» de proliférer...


source: actu24

Les jeunes déroutent les employeurs

Les jeunes, issus de la génération « télécommande, souris de PC et grandes écoles », déroutent les recruteurs et dérangent les DRH. Comment s’adapter ? Résumé d’une interview de Christian Mélécot, du Cabinet Bernard Juilhet : Les jeunes n’ont pas le sens de la politesse et pratiquent le zapping en matière de recherche d’emploi : ils ne répondent pas aux courriers, ne préviennent pas s’ils ont trouvé un job, sont totalement désinvoltes, se présentent en retard aux entretiens, sans prévenir. L’exceptionnel, savoir l’irrespect, est devenu la norme. Christian Mélécot explique ce changement d’attitude par un problème d’éducation, à la maison et à l’école, et par le fait que la majorité des recruteurs ne répondent pas aux candidats… Aux recruteurs donc à montrer le bon exemple.
Source: Jobetic.net

Verse Snoep Verse Snoep


Bij de strategie van UC uiteraard

Boondoggle maakt creatieve radiocampagne voor StepStone

StepStone laat zich sinds maandag exclusief op Donna en Studio Brussel horen met een opvallende radiocampagne. Een promotie bij Pearle, de nieuwe Dobbel Palm in de winkel, opendeurdagen bij Selexion ... StepStone filtert in zijn radiospot de meest interessante boodschappen uit alle reclamespots van de dag. Net zoals het alleen die info aanbiedt die je écht interesseert als je een baan zoekt en je registreert via de JobAgent van de StepStone-site.De spots zijn geproduceerd met drie echte fragmenten uit andere spots die dezelfde dag op antenne zijn en waarvan minstens één merk in hetzelfde reclameblok zit. Een nauw-keurige planning van de spotjes bij Var was dus zeker een vereiste voor het goede verloop van de campagne. Het bureau Boondoggle tekende voor de originele creatie; de mediaplanning was in handen van Mindshare. Beluister hier de spots.


Bron: e-Varia

Nieuw systeem voor erkenning competenties gaat knelpuntberoep te lijf

52 callcentermedewerkers ontvangen het ‘Ervaringsbewijs Callcentermedewerker’. Dat maken Atel en Randstad, projectpartners van het allereerste testcentrum ‘Ervaringsbewijs voor callcentermedewerker’, vandaag bekend. Het Ervaringsbewijs is een initiatief van Minister Frank Vandenbroucke. Het heeft als doel om mensen te erkennen die bepaalde competenties hebben verworven door een beroep uit te oefenen, maar waarvoor ze geen diploma hebben behaald. In september 2006 verenigden Atel vzw en Randstad CallForce hun krachten: samen zetten ze het allereerste testcentrum ‘Ervaringsbewijs callcentermedewerker’ op poten om dit knelpuntberoep in de kijker te zetten. Zo willen ze ook inspelen op de nood om de juiste talenten in deze groeiende schaarstemarkt optimaal in te zetten én te erkennen. In de toekomst dient wel gewerkt te worden rond meer bekendheid van dit initiatief bij werkzoekenden en werkgevers, aldus de partners.

klik hier voor het volledige artikel, bron: HR Tribune

Nouvelle campagne en France de prévention du VIH lancée par McCann Paris

L’institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES) annonce le lancement d’une nouvelle campagne de prévention du VIH à destination des populations homosexuelles masculines, imaginée par McCann Paris. Le visuel, shooté par Nan Goldin, sera diffusé en presse (nationale et locale) sur le mois de novembre, mais aussi en affichage à partir de décembre (réseaux Insert Marais et Loomedia) dans les bars gays de la capitale. Par ailleurs, des affichettes seront mises à dispositions des associations et des réseaux gays.

source : cbnews

Votre testament en ligne

Un site américain permet de prendre toutes ses dispositions avant le décès. Inhumation, testament, lettres d'adieu, mais aussi accès bancaires ou internet. Des données débloquées uniquement après décès.

La Toussaint. L'hommage aux disparus. Les éternels sujets sur l'état des cimetières, le prix des concessions et les citrouilles d'Halloween. On pense aux morts. Mais pas aux vivants. Avec le site américain YouDeparted.com, ce sont les morts qui pensent aux vivants. Et ils sont déjà plus de 3.000 à y préparer leur disparition.
«Votre famille connaîtra-t-elle les détails de votre vie s'il vous arrive quelque chose? Comment accèdera-telle à votre boîte de réception électronique ou à vos comptes en ligne? Qui va prendre soin de vos responsabilités? Les impôts, les assurances? Où est la clef du coffre fort? Quel est le code de votre casier au boulot?» Grâce aux comptes YouDeparted – «vous disparu» en anglais – ces questions qui turlupinent les proches en cas de décès sont réglées aussi facilement qu'une inscription sur Hotmail.
Concrètement, l'utilisateur qui crée un compte sur YouDeparted peut y poster toutes les infos indispensables à la gestion pratique de sa vie quotidienne... une fois décédé. Lettres d'adieu, testament, polices d'assurance contractées, instructions concernant l'inhumation, codes d'accès à tous ses comptes (banque, internet, visa...), cadeaux à transmettre... Pour chaque info mise en ligne, l'utilisateur choisit un ou plusieurs destinataires en cas d'accident. Ceux-ci reçoivent alors le moyen d'accéder au compte une fois que la personne préalablement désignée par l'utilisateur disparu s'est manifestée pour le débloquer.
Les hackers vont être alléchés, pensez-vous? Forcément, avec des codes de cartes visa à portée de clic. Heureusement, YouDeparted utilise un système de cryptage, identique à celui de la CIA se vante le site, pour masquer les informations. En gros, un filtre rend le contenu du compte illisible. Ce filtre est désactivé par une clef secrète chiffrée qu'il faut entrer en plus des traditionnels nom d'utilisateurs et mot de passe. Voilà donc les clefs d'accès... sous clef.
Même mort, on continue à payer
Un détail toutefois à mentionner: le site est payant. Une demo de 90 jours est gratuite, pour savoir à quoi on s'engage. Et ensuite, il faut allonger. Le business de la mort fleurit donc également sur le net. La version de base, qui autorise 20 dépôts pour un total de 20 mégas coûte 10$... par an. La version étendue, de 100 entrées et 1 giga, coûte 30$ annuels. Et la version illimitée jusqu'à 5 gigas s'élève à 80$ l'année. Bien plus cher qu'une concession.


source : actua24

Google lance sa plateforme d'applications sociales en open source

Google a annoncé vendredi le lancement d'Open Social, sa plateforme d'outils en open source pour la création d'applications pour les réseaux sociaux sur Internet. Celle-ci s'adresse notamment aux développeurs qui pourront ainsi créer des applications adaptables aux différents sites et réseaux sociaux partenaires d'Open Social. Parmi ceux-ci, on compte déjà LinkedIn, Orkut (le réseau social de Google), Viadeo, Xing, Hyves ou encore hi5. Une façon pour ces derniers, et pour le géant de Mountain View, de contrer la montée en puissance de Facebook, dont la plateforme est déjà ouverte depuis plusieurs mois aux développeurs. Pour autant, et même si Microsoft vient d'y investir 240 M$, Google n'exclut pas d'accueillir Facebook sur sa plateforme.
source : cbnews

Wednesday 7 November 2007

Pumbby: gagner de l'argent en recevant de la pub sur son GSM

Les utilisateurs de téléphones portables pourront désormais être payés pour recevoir des publicités. Ils gagneront jusqu'à 44 centimes la publicité visualisée, en fonction des frais payés pour la connexion.
Le système Pumbby, né d'un projet étudiant, sera lancé en deux phases. Les inscriptions seront ouvertes mercredi 7 novembre sur le sur le site http://www.pumbby.com/. Les premières publicités seront envoyées le 1er janvier 2008, en partenariat avec la régie publicitaire RMB.
Concrètement, chaque publicité doit avoir été affichée sur l'écran GSM pour rapporter jusqu'à 44 centimes d'euro. Il faudra néanmoins retirer de cette somme les frais payés (entre 0 et 42 centimes) pour la connexion, via GPRS ou WAP, au serveur sur lequel est hébergé la publicité animée. Les tarifs de connexion pratiqués par les différents opérateurs se trouvent sur le site de Pumbby.
"Nous travaillons pour qu'à long terme, les coûts de connexion soient pris en charge par Pumbby. L'objectif est que les utilisateurs reçoivent 30 centimes et ne payent plus les frais de connexion. C'est pour l'instant techniquement impossible", a expliqué Jean-Paul de Ville.
"Il est donc important que les utilisateurs de Pumbby ne visualisent pas les publicités à l'étranger. Les frais de connexion seraient trop élevés par rapport au gain", a ajouté M. de Ville.
source : levif.be

Hoe zullen kranten er uitzien in 2020

Hoe zullen kranten er uitzien in 2020? De WAN, de World Association of Newspapers, legde onlangs haar oor te luisteren bij futurologen, academici, internet- en andere media-experts.

Uit meer dan 70 landen waren executives van verschillende media naar Amsterdam gekomen. Daar gaven 22 experts hun visie op de toekomst van de pers. Glossy kranten? Kranten Zonder papier? Kranten op maat? Lees het hier in de Engelse versie: http://www.wan-press.org/article15384.html

Bron: 6 Minutes

LinkedIn: rekruteren en gerekruteerd worden

Hoewel LinkedIn een van de eerst opgerichte Amerikaanse zakelijke netwerken is, blijkt dat Amerikaanse topheadhunters er weinig boodschap aan hebben. In Europa ligt dat anders.

LinkedIn is een online community voor professionele gebruikers die vooral wordt gebruikt om discreet je contactgegevens achter te laten wanneer je niet actief op zoek bent naar een nieuwe job, maar wel “passief” open staat voor interessante jobaanbiedingen.Het netwerk dat ondertussen al zo'n 13 miljoen gebruikers kent, is vooral populair binnen Europa. In België is het zelfs het belangrijkste netwerk voor dertigers. Vreemd genoeg hinken de Amerikanen voor een keer achterop; niet alleen wat hun relatief ledenaantal betreft, maar ook qua aantal contacten per profiel: Europese headhunters tellen gemiddeld veel meer contacten in hun Linkedin-netwerk dan hun Amerikaanse concullega's.Aangezien LinkedIn je toelaat om mensen te contacteren tot in de derde graad, betekent een groter netwerk ook een groter aantal zoekresultaten wanneer je een search doet. Vandaar dat het voor headhunters zo belangrijk is om minimaal een aantal honderd connecties te bezitten; zoniet zullen hun searches niet veel opleveren. Voor een 'normale' gebruiker ligt de lat minder hoog: met 100 à 200 connecties kom je al een heel eind.Vergeet echter niet waarom je je op LinkedIn hebt ingeschreven: omdat iedereen het doet of omdat je toch gecontacteerd wilt worden bij een eventuele interessante opportuniteit? Is het laatste het geval, vergeet dan niet dat hoe meer jij geconnecteerd bent met anderen, hoe meer jouw naam ook naar boven komt in de zoekresultaten van andere mensen…Een punt is echter opvallend: binnen het topsegment van de executive search lijken zowel Europese als Amerikaanse headhunters nog een heel stuk te moeten inhalen op hun collega's uit de 'gewone' rekrutering. Zijn ze binnen enkele jaren voorbijgestreefd door de technologie?

Bron: 6 Minutes

 
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