Tuesday 31 July 2007

Zes op tien Belgen surft minstens één keer per maand op het net

Zestig procent van de Belgische internetgebruikers ouder dan 15 jaar surft minstens één keer per maand op het web. Dat is een stijging met drie procent in vergelijking met zes maanden geleden. België zit hiermee boven het gemiddelde, zo blijkt uit de Belgian Media Mapping studie van het marktonderzoeksbureau InSites Consulting. De Scandinavische landen (Zweden, Denemarken, Noorwegen) en Nederland hebben de hoogste internetpenetratie, terwijl Griekenland en Portugal de laagste cijfers halen binnen Europa.

Jongeren
In ons land vertegenwoordigen jongeren tussen de 15 en 24 jaar 23 procent van de online populatie, en de 55-plussers 15 procent. In vergelijking met andere Europese landen heeft België een relatief jong internetpubliek. Het jongste internetprofiel vinden we terug in Oost-Europese landen, vooral dan in Polen. In het Verenigd Koninkrijk en Nederland zijn het meest 55-plussers actief op het net. In België zijn er nog steeds iets meer mannen (62 procent) dan vrouwen (57 procent) online.

Email en routeplanner
De populairste activiteiten op het internet zijn e-mailen, opzoeken op routeplanners en online bankieren. Zo geeft 55 procent van de surfers aan dagelijks zijn mails te checken, 37 procent doet dit wekelijks. Routeplanners worden door zeven op de tien surfers minstens een maal per maand gebruikt, terwijl online bankieren eerder een wekelijkse activiteit is (54 procent). Online gokken blijkt het minst populaire tijdverdrijf. Slechts 4 procent van de Belgische online populatie begaf zich het afgelopen jaar op het internet om te gokken. In Duitsland (48 procent), Zweden (40 procent) en Zwitserland (37 procent) wordt wel heel wat gegokt.

Nieuws
Nog volgens het onderzoek zoekt de Belg op het internet vooral naar algemeen nieuws of naar informatie over muziek en reizen. Mannen zijn daarnaast ook - meer dan vrouwen - geïnteresseerd in erotiek, ict, economisch nieuws, de overheid, sport en auto's. Het online aanbod van cultureel nieuws, opleidingen en training en informatie van de overheid kan beter, vinden onze landgenoten.

Draadloos
Tot slot blijkt vooral draadloos internet in de lift te zitten. Terwijl in 2005 nog slechts 15 procent van de internetgebruikers een draadloze aansluiting had, is dit in 2007 volgens InSites al gegroeid tot 40 procent. Bovendien is 16 procent van de met draad surfende Belgen naar eigen zeggen van plan om in de nabije toekomst over te schakelen op draadloos internet.

Bron: Het Laatste Nieuws

Vertikale zoekmachine heeft gouden toekomst

Steeds meer vertikale zoekmachines trachten zich een gedeelte van de advertentiemarkt toe te eigenen metr hun focus op specifieke marktsegmenten. Zo telt GlobalSpec.com, een winstgevende zoekmachine voor ingenieurs, ondertussen 3,5 miljoen geregistreerde leden en komen er daar wekelijks nog eens 20.000 bij. Vertikale zoekmachines zijn bijvoorbeeld gericht op de farmaceutische industrie en genereren enkel de zoekresultaten van onderwerpsgerelateerde bronnen. Deze zoekportalen vormen een interessante ontmoetingsplaats voor bedrijven die op specifieke en vaak complexe onderwerpen wensen te adverteren. Farmabedrijven zullen volgens onderzoeksbureau Jupiter in 2008 meer dan 1,4 miljard dollar aan online advertenties spenderen, vergeleken met 625 miljoen dollar in 2005. Zo zou 1 op 4 Amerikanen denken dat de informatie die op internet te vinden is essentieel is voor de eigen gezondheid. In tegenstelling tot andere domeinen, vindt de doorsnee Amerikaan dat zoekresultaten omtrent gezondheid relevant moeten zijn (65%), eerder dan dat hij zich laat leiden door de bron die de informatie publiceert (16%). Vertikale zoekmachines die complexe onderwerpen kunnen linken aan een breed zoekpubliek, hebben hier duidelijk een streepje voor. Toch blijft er nog een lange weg af te leggen. Slechts 27% van de webgebruikers stapt van algemene zoekportalen (Google, Yahoo!, MSN,..) over naar gespecialiseerde vertikale zoekmachines.


Bron: Express

Fountain of Youth - reclame op het voetpad


Video: Fountain Of Youth

Monday 30 July 2007

Mange du Kebab, le hit de l'été

Le restaurant Diar, situé dans le 18ème arrondissement à Paris, propose des sandwiches Kebab façon turque. Et parfois, les odeurs de frites et d’oignons montent à la tête des employés. L’un d’eux, Lil Maaz s’est ainsi décidé à pousser la chansonnette. « Mange du Kebab », c’est le titre du morceau, fait un carton depuis des semaines sur les sites de partage de vidéos. Le clip a été tourné en 1 journée avec des voisins et des clients qui étaient de passage dans le snack. Il a été posté le 19 juin dernier sur Dailymotion et Youtube et depuis, plus de 485.000 personnes ont été le visionner. Le pire, c’est que cette chanson a attiré l’intérêt des professionnels. EMI a effectivement contacté Lil Maaz pour lui proposé d’en faire un single. La sortie du CD est prévue pour le 6 août. Le titre existe aussi en turc. Le faiseur de Kebab a profité de ce succès inattendu pour lancer son site internet : http://www.mangedukebab.com/

Si vous voulez échapper au site et vous régalez avec le clip uniquement : http://fr.youtube.com/watch?v=wJV6Akwxlo8

Les .Be ont le vent en poupe

Il y a, sur la toile, de plus en plus de domaines belges. Et ce selon l’association qui en assure la gestion, DNS.be. L’année passée, selon nos collègues du Soir qui publient l’info, 147.000 nouvelles adresses “.be” ont été enregistrées. Il y avait, fin 2006, 602.000 noms de domaines belges. Mais, même si on peut en être fier, il reste beaucoup de chemin à faire avant d’arriver aux chiffres de nos pays voisins. Les .uk, .de et .fr sont en effet loin devant.

Toothtunes

Tooth Tunes is een tandborstel die muziekjes speelt tijdens het tandenpoetsen. Dat moet vooral kinderen motiveren om hun tandjes proper te houden. Tandplak en etensresten verwijderen is nog nooit zo leuk geweest. Het apparaat heeft een ingebouwde chip waarop een geluidsfragment van twee minuten staat. Volgens tandartsen is dat de tijd die een goede poetsbeurt nodig heeft. De chip stuurt geluidsgolven via de borstel naar de tanden en vervolgens via het kaakbeen naar het binnenoor. Op die manier hoort alleen de jonge poetser de liedjes. Tooth Tunes klinkt als muziek in de mond van kinderen die hun tanden niet graag poetsen. De tandborstel is een product van Hasbro en kost ongeveer 10 dollar.

Bron: Gizmodo

6.000 Vlaamse jobs voor Walen en Brusselaars

De Vlaamse arbeidsdienst VDAB gaat zesduizend vacatures zoeken bij Vlaamse bedrijven voor werkzoekenden uit Brussel en Wallonië.


Omgekeerd engageert de Waalse arbeidsdienst Forem zich om jaarlijks 50.000 Waalse werklozen 'klaar te stomen' voor een sollicitatie op die 6.000 Vlaamse jobaanbiedingen. En voor de Brusselse arbeidsdienst Actiris (de vroegere BGDA) geldt hetzelfde voor 6.000 Brusselse werklozen, bestemd voor 1.000 vacatures in de Vlaamse rand rond de hoofdstad.Dat alles maakt deel uit van een samenwerkingsakkoord tussen de drie regionale arbeidsdiensten. Een speciale vzw, Synerjob geheten, moet de interregionale krachtenbundeling gestalte geven. De topambtenaar van de Forem, Jean-Pierre Méan, wordt voorzitter van Synergie en VDAB-baas Fons Leroy de ondervoorzitter. Volgens Leroy kunnen de knelpunten op de verschillende arbeidsmarkten zo beter worden aangepakt. 'Wallonië en Brussel kampen met hoge werkloosheidscijfers, vooral bij jongeren. In Vlaanderen ondervinden veel bedrijven moeite om voldoende kandidaten te vinden voor hun openstaande vacatures. Gewestoverschrijdende initiatieven kunnen soelaas helpen brengen.'Helemaal nieuw is die samenwerking niet. Vorig jaar werd al een elektronische uitwisseling van vacatures uitgebouwd tussen de drie arbeidsdiensten, en de handen werden ook in elkaar geslagen om de ontslagen werknemers van VWVorst op te vangen.Het meest concrete voorbeeld voor de geplande interregionale arbeidsbemiddeling is de gezamenlijke jobbeurs die VDAB en Forem in... het West-Vlaamse Wevelgem hebben georganiseerd. Die jobbeurs symboliseerde de inspanningen van de lokale arbeidsbemiddelaars om werkzoekenden uit de regio Moeskroen 'toe te leiden' naar jobs in de economische sterke regio van Zuid-West-Vlaanderen.Leroy kan niet beloven dat er voortaan jaarlijks effectief 6.000 Vlaamse jobs zullen worden ingenomen door Waalse of Brusselse werklozen. De VDAB engageert zich wel om die 6.000 vacatures te vinden 'bij bedrijven die interesse hebben voor de aanwerving van Walen of Brusselaars'.Tegelijk nemen de Waalse Forem en het Brusselse Actiris zich voor om meer energie te steken in de taalopleidingen Nederlands voor 'hun' werklozen. De vzw Synerjob zal op 4oktober trouwens een talendag organiseren, met een uitwisseling van lesgevers en taalopleidingsmethodes tussen de regio's. De politieke betekenis van Synerjob mag niet onderschat worden, nu er op het federale formatieberaad wordt onderhandeld over een (verdere) regionalisering van het arbeidsmarktbeleid. De drie regionale ministers van Werk -Frank Vandenbroucke, Benoit Cerexhe en Jean-Claude Marcourt- steunen het initiatief.

Friday 27 July 2007

Beer Marketing

A 56.6% increase of the visits, 8942 subscribers and a definite upward trend of the users (66.5%). What do you do when you get these facts if you’re a beer brand? Right. You invest a huge smack of money in a marketing campaign, create a dozen 3D webisodes of your virtual 3D brand mascotte and you launch a dedicated section for those fresh users to come and win prizes, and most of all, to bring their friends. You make it very modern and up-to-date by adding a ‘my’ before your brand name and off you go! That’s exactly the strategy behind MyCeres, the new social networking space branded Ceres beer, inspired by the more famous My Space or Windows Live Spaces. With MyCeres the users can create and customize their personal profile, invite friends to join, play and challenge the other subscribers to the “Fight Chen” duel (a face to face viral game), and add them to the friends list to exchange messages. MyCeres gives the opportunity to win a lot of gadgets, and the grand prize is 4 tickets to the paddock of Moto GP 2008 with the Team Honda Gresini. Time to brush up your Italian and explore the site.

CointreauPolitan

Un site très élégant, "clubby". Des recettes. Un concours ... http://www.cointreaupolitan.be/

Thriller à l'indienne ... Extraordinaire !

Kolémaaaarr. Maaarrr . Maaar. Un nouveau Michael Jackson est né. Costume. Chorégraphie. Rien ne manque. Sans oublier les décors ... Et les danseurs. A voir absolument.

Racontez vos plus grandes hontes ou lisez celles des autres

LAHONTE.FR est le moyen de partager les plus grosses hontes que vous avez vécues. Toutes les histoires sont 100% anonymes et ont été vécues par d'autres internautes venus sur le site les raconter. Et les vôtres?


Remarque: un vilain lay out mais sympathique et distrayant

Wednesday 25 July 2007

Pictures= Pink Lizards in action !





































SAP & PARTNERS: happy met de resultaten !


De collectieve 'co-brandingcampagne' van UC voor SAP en Partners heeft goede resultaten opgeleverd. Bedoeling van deze multimediale campagne (via print, radio, internet, vakbladen) was ervaren profielen warm te maken voor een event waar ze zich konden inschrijven voor een langdurige opleiding in SAP en meteen ook voor een veelbelovende loopbaan bij een van de deelnemende bedrijven. In totaal waren er 850 inschrijvingen, waarvan 200 uitgenodigd werden voor het event. Hieronder een paar cijfers per particperend bedrijf:


  • Cap Gemini: 59

  • Accenture: 42

  • Atos Origin: 33

  • BASF: 21

  • CSC: 33

  • Fortis: 7

  • Bridgestone: 7


Monday 23 July 2007

Montez votre propre bande-annonce

Vous avez toujours eu un penchant pour les films d’action et vous voulez tester vos talents de réalisateur ? C’est possible sur le site Metacafe. Soyons clair, ce sympathique petit jeu n’a qu’un seul objectif : faire la promo du film « La Vengeance dans la peau » qui sortira au mois d’août aux Etats-Unis, une initiative qui vient d’Universal Studios mais peu importe, nous ça nous permet de passer le temps en faisant semblant de travailler derrière l’ordinateur…
Comment ça marche ? C’est simple ! Ou ça en a l’air en tout cas. Vous vous rendez sur le site et vous cliquez sur le lien The Bourne Ultimatum. Vous voilà alors face à l’outil de montage. Plusieurs extraits vidéo sont à votre disposition. Chaque séquence est très courte, quelques secondes à peine. A vous de coller les extraits de la façon la plus efficace possible. La bande annonce ne peut logiquement pas dépasser 1 minute. Vous pouvez aussi enrichir votre chef d’œuvre avec des plans décor et jouer avec des effets spéciaux. Enfin, il y a aussi la musique. Très important, surtout dans les films d’action. Une fois votre mini-métrage achevé, vous pouvez le sauver et le poster sur Metacafe. Petite remarque : les extraits de films sont issus des 2 premiers opus de cette saga et non du nouveau film. Ce qui est assez absurde. « La Vengeance dans la peau » avec Matt Damon dans le rôle de Jason Bourne devrait sortir chez nous au mois de septembre. Bon amusement !

Echochrome débarque sur PS3. Sight !

Sony a récemment présenté le jeu à l’E3, l’un si pas le plus grand salon mondial dédié au jeu vidéo. Echochrome a été imaginé par un jeune artiste japonais : Fujiki Ju. Il s’agit d’un trompe-l’œil interactif qui se base sur le travail du néerlandais Maurits Cornelis Escher, des constructions en 3D à priori impossibles sauf si on change les perspectives. Escher se basait sur des concepts mathématiques comme le ruban de Möbius, le cube de Necker ou le triangle de Penrose. Ses dessins ont beaucoup circulé. Parmi les plus connus : « Montée et descente » où des files de gens montent et descendent des escaliers dans une construction impossible (ici à gauche) ou encore « Waterfall » (en bas à droite).
Le jeu plonge des personnages dans ce monde absurde… Ils devront essayer de s’échapper de ces structures impossibles. Comment ? En faisant pivoter les constructions et changer les angles de vue pour créer des illusions optiques et trouver des issues.
Echochrome est prévu pour les consoles Playstation 3 et Playstation portable. On ne connaît pas encore sa date de sortie mais ça devrait être pour le courant 2008. En attendant, voici une démonstration qui vous donnera une idée de ce qui vous attend…


Attention, dernier jour des fêtes gantoises


Et oui, ça se termine. Mais si vous voulez profiter des dernières heures de musique (tous les genres y sont représentés) de l'ambiance, ... Ne ratez pas la journée des "portemonnaies vides".

Et si vous avez besoin de petits conseils sur place, n'hésitez pas à demander un coup de mains à Hervé, Joris, Chloé, ou Wilfried. Ils connaissent Gand mieux que personne.


On ne peut rien lui cacher

Les jeux futiles pullulent sur la toile. Parmi les indispensables : le Devinettor. Les jeux en ligne qui proposent de deviner le nom d’une personnalité que vous avez en tête ne se comptent plus sur le net. Seulement, il faut bien l’avouer, celui-là est surprenant. Non seulement, il est assez performant mais en plus et c’est ça qui est drôle, il pose parfois des questions qui vous prennent de court. Un jeu à tester, même si le réseau est souvent saturé. Le problème c’est qu’une fois qu’on est devant, on a du mal à faire autre chose…

Friday 20 July 2007

Banque Centrale Européenne


Message de notre dépt internationale:

Juste quelques mots pour vous annoncer que nous avons passé le premier tour dans l’appel d’offre pour la Banque Centrale Européenne et que nous nous retrouvons donc dans la dernière ligne droit.

Croisez les doigts!!

Kleine groep internetgebruikers bepaalt de publieke opinie

Een klein aantal gebruikers bepaalt de publieke opinie op internet. Deze zogenoemde technofans of uploaders schrijven recensies en produceren materiaal over producten en merken. Dat blijkt uit Nederlands en Brits onderzoek. Recensies zijn een belangrijk gegeven in het aankoopproces, want 84 procent van de Amerikaanse internetgebruikers vertrouwt online reviews meer dan de mening van een professionele criticus, 62 procent raadpleegt online reviews voor een aankoop en 58 procent heeft een voorkeur voor webwinkels met reviews van klanten. Circa 11 procent van de deelnemers aan het onderzoek bleek een technofan te zijn, een actieve en ervaren internetter die graag recensies schrijft voor vergelijkingssites. Uit hetzelfde onderzoek bleek dat ongeveer 45 procent na het lezen van een negatieve bespreking wel eens heeft afgehaakt wat betreft een geplande aankoop. Technofans zeggen niet in reclame te geloven, maar promoten wel graag merken en producten waar ze goede ervaringen mee hebben. Uploaders doen dat om anderen een dienst te bewijzen, zo blijkt uit het onderzoek van marketingbureau Agency. com. Hun eigen (positieve) ervaringen zijn in hun visie een alternatief voor reclame en marketing. Omdat steeds meer recensies van dit soort mensen recensies post op vergelijkingssites en niet het gevoel heeft reclame te maken, zijn ze volgens het bedrijfsleven prima 'brand advocates'. Dat maakt het voor ‘gewone’ internetgebruikers moeilijker om te bepalen of online recensies betrouwbaar zijn. Mark Nieuwenhuizen, directeur van internetbedrijf de Blogfabriek, is iets kritischer. „Je weet nooit of recensies wel objectief zijn . ” Hij raadt consumenten aan om meer sites te raadplegen. „Eén bron is geen bron. Je moet je niet beperken tot algemene sites en verder kijken dan je eigen land.”


Bron: Express

Thursday 19 July 2007

Nieuwe Employment Index wijst op online wervingspiek

De Belgische online rekruteringsmarkt kende het voorbije jaar een positieve trend en bereikte een absoluut hoogtepunt in april 2007. Zo blijkt althans uit de Belgische Monster Employment Index, een barometer van de online rekruteringsmarkt, die voor het eerst ook in België wordt geïntroduceerd.

De Monster Employment Index toont dat online jobaanbiedingen in België het afgelopen jaar in de lift zitten. Deze stijgende trend manifesteert zich eveneens op regionaal vlak. De Vlaamse en Waalse online rekruteringsmarkt volgt de nationale cijfers en piekt in april, gevolgd door een lichte daling de afgelopen twee maanden. Ondanks de daling zijn er sectoren die blijven stijgen: boekhouding, auditing en belasting doen het goed in Vlaanderen en Wallonië. In de Waalse regio stijgt eveneens de administratieve sector. Ook de Brusselse regio volgt de nationale trend, maar hier heeft de evolutie zich reeds vroeger ingezet: Brussel-Hoofdstad presteerde goed in maart en kende vanaf april een lichte daling.De Monster Employment Index biedt een brede analyse van de online vacaturemarkt. De Index laat zien waar de arbeidskansen liggen en geeft de trends aan voor online rekrutering in België en in Europa. Voor België gebeurt de analyse op kwartaalbasis en zijn de resultaten gebaseerd op een monitoring van de belangrijkste vacaturesites. De Belgische Index is een uitbreiding van de Monster Employment Index Europe, een analyse van miljoenen jobaanbiedingen via het internet, afkomstig van 148 Europese websites, die iedere maand door onderzoekers bij Monster Worldwide wordt opgesteld.De volledige Monster Employment Index voor België is te lezen op http://media.monster.com/mm/bedu/MEI/MonsterEmploymentIndexJuly2007.pdfDe resultaten van de Europese Monster Employment Index zijn te lezen op http://www.monsterworldwide.com/Press_Room/MEI_EU.asp


Bron: HR Square

Wednesday 18 July 2007

Ingénieurs en herbe ou comment Hydro recrute

Quand Hydro recrute des ingénieurs ... Ca mérite le coup d'oeil.

Radio op maat bij de VRT

De VRT werkt aan internetradio waarbij iedereen zelf de inhoud en de muziek kan samenstellen.

Via radio op maat zullen mensen die via het internet naar de radio luisteren, niet meer verplicht worden de muziek te beluisteren die de zenders vandaag nog zelf kiezen. Alles wordt aangepast aan de persoonlijke smaak. 'Op basis van het profiel dat de luisteraar geeft, geven we de muziek die daarbij aansluit', zegt Rutger Beckers, de manager Internet & Mobiel bij de VRT. 'Als je bijvoorbeeld graag naar Deus en Zita Swoon luistert, hoor je muziek die daarbij aansluit.'De VRT werkt momenteel aan het concept van de radio, maar wil de toepassing zo snel mogelijk lanceren, het liefst nog dit najaar. De VRT, die moet besparen, krijgt er geen extra geld voor.Er bestaan al websites als Last.FM en Pandora.com die artiesten en nummers selecteren op basis van de muzieksmaak, maar de VRT wil verder gaan. De openbare omroep wil meer zijn dan alleen maar een jukebox. 'Met een zender die de hele dag plaatjes draait, kan iedereen beginnen. Zoiets is vrij simpel en biedt weinig differentiatie en inhoudelijke meerwaarde. Bij ons moet ook de opdracht van de openbare omroep erin verwerkt worden.'De radio op maat van de VRT zal daarom ook aandacht hebben voor niet-commerciële genres, waaronder Vlaamse muziek. Ook nieuws en cultuur zullen in de webradio opgenomen worden. 'De gebruikers zullen kunnen shoppen uit het aanbod van de VRT en een aantal dingen zullen ze moeten kiezen. Maar je zult zelf kunnen bepalen wanneer je bijvoorbeeld nieuws krijgt en of er verkeersinformatie in zal zitten. Als we dat openbare omroep-accent er niet in stoppen, moeten we het niet doen. We willen daarin een beetje pionier zijn.'Beckers vreest niet dat de luistercijfers van de bestaande radiozenders zullen dalen door deze nieuwe toepassing. 'Radio op maat kan ook voor een andere beleving van de merken zorgen', meent Beckers. 'Als je Studio Brussel volgens je eigen smaak kunt aankleden, wordt dat merk versterkt. Bovendien zul je niet altijd via het internet luisteren en nog vaak de behoefte hebben om bediend te worden en naar de gewone radio te luisteren.'Behalve aan de radio op maat werkt de VRT aan enkele nieuwe internetinitiatieven. Dit najaar komt er nog een nieuw multimediale toepassing voor kinderen en een website voor beginnende muziekgroepen. Deze Vlaamse Myspace wordt samen met Poppunt ontwikkeld. Ook de VRT-radiospeler zal in een volgende fase een echte mediaspeler worden die beeld en geluid integreert.


Bron: De Standaard

Tuesday 17 July 2007

Des sacs à mains à louer sur le web

Cette idée farfelue nous vient des Etats-Unis. Il faut dire que là-bas, on manie le sac à main comme nulle part ailleurs. Il suffit d’ouvrir les magazines people aux pages mode pour s’apercevoir que sans leur bag, les américaines sont nues. Le problème, c’est que nous n’avons pas toutes les moyens de nous payer 34 Louis Vuitton, 67 Gucci et 50 Prada. D’où le concept de la location de sacs à main.
C’est donc le site américain Bag Borrow or Steal qui s’est lancé le premier l’année dernière. Le concept cartonne outre-Atlantique. Il débarque sur notre continent avec ce site français Sac d’un jour. Parmi les marques les plus demandées: Louis Vuitton, Yves-Saint-Laurent, Chloé mais aussi Channel et Dior. Le luxe est le mot d’ordre. Le prix varie entre 25 euros et 100 euros la semaine ou 50 euros et plus de 200 euros par mois. Concrètement, on s’inscrit, on sélectionne le sac de ses rêves, on le reçoit dans les 24h, on en profite puis on le retourne gratuitement une fois le délai passé.


Le blog Sac d’un jour
Un blog qui est assez sympa, puisqu’il nous sort un peu de ce côté « paillettes- m’as-tu vu ? » et qu’il nous présente des accessoires assez originaux. Le crochet à sac à main par exemple que l’on pose sur une chaise pour ne pas que son sac traîne par terre ou le sac équitable conçu à partir de packs de bouteilles de jus de fruits. Une collection qui nous vient des rues de Manille et qui, en plus, a un but : sensibiliser les jeunes au recyclage et venir en aide aux familles pauvres.

Nouveaux bonbons!


De Trey Chair

Weg met dat gepruts met zeteltjes en salontafeltjes om lekker casual te laptoppen. (als dat al een werkwoord is). De Trey Chair biedt de perfecte oplossing. In geen tijd transformeer je uw bureaustoel om naar klein tafeltje en bijhorende schommelstoel. Nu nog een klein ijskastje voor een paar blikjes frisheid en ik ben helemaal verkocht!

Bron: Gizmodo

Belgische werknemers tevreden over werkgever

In een kmo met honderd werknemers is één op de drie tevreden over het evenwicht tussen werk en privéleven. In een onderneming met duizend werknemers vindt de helft dan weer dat hij te weinig verloond wordt in verhouding tot zijn prestaties. Dat blijkt uit cijfers van het consultancybedrijf SD Worx.

Uit de profielschets van kmo's met exact honderd werknemers blijkt onder meer dat 82 procent zichzelf productief vindt en 70 procent het voldoende plezierig vindt op de werkvloer. Voorts wil 64 procent nooit meer van werkgever veranderen en heeft 29 procent angst om ontslagen te worden. In kmo's met honderd werknemers zijn elf werknemers meer dan een uur onderweg naar het werk en verdient 6 procent minder dan 1.000 euro bruto per maand. Uit de schets van bedrijven met duizend werknemers blijkt dat de grote meerderheid (828) tevreden is. Wat de verloning betreft, verdient één op de tien werknemers meer dan 4.000 euro per maand en maar 2 procent verdient minder dan 1.000 euro. Een greep uit de andere cijfers: 8,5 procent is allochtoon, 64 procent noemt zichzelf ambitieus, 40 procent krijgt maaltijdcheques, 16 procent kan thuis werken en 18 procent begrijpt zijn loonbrief niet.

Monday 16 July 2007

Dites-le avec des fleurs ... virtuelles

They’re beautiful », c’est le nom d’un site floral qui vous propose d’entretenir des fleurs virtuelles. Il s’agit en fait du premier logiciel artisanal de Jackson Fish Market, une start-up créée il y a quelques mois par des anciens de Microsoft. Comment ça marche ? En réalité, il n’y a pas grand-chose à faire. Chaque membre possède sa propre serre qu’il entretient comme bon lui semble. Le but: maintenir ses fleurs en vie en les arrosant régulièrement. Autre possibilité : on peut envoyer un bouquet virtuel à un proche, une connaissance ou un collègue sans devoir forcément s’enregistrer…
Vous avez quelque chose à vous faire pardonner? Profitez des fleurs de “They’re beautiful” tant qu’elles sont gratuites (le marché des biens virtuels est en pleine expansion) et n’hésitez pas à nous en envoyer…

Spelletje haalt personeel binnen

HR-professionals gaan steeds creatiever om met het werven van nieuw personeel. Cosmeticagigangt L'Oréal koos met succes voor een virtueel spelletje.
Met de L'Oréal e-Strat Challenge haalde het bedrijf de voorbije jaren 230 nieuwe medewerkers binnen.HoofdprijsJaarlijks nemen veertigduizend laatstejaarsstudenten uit meer dan honderd landen deel aan het digitale managementspel om het kaf van het koren te scheiden. De allerbeste spelers moeten het vervolgens in Parijs tegen elkaar opnemen met als inzet een baan bij de multinational. Een lot uit de loterij voor de studenten, maar zeker ook voor L'Oréal. Het spel blijkt niet alleen een goed middel om nieuwe talenten te werven, maar geeft de onderneming ook een positieve uitstraling.
Bron: Zibb

Et, c'est quoi cette musique que l'on entend dans la pub ...

Mais si, la pub, là, avec les gens ils dansent dans la cuisine, ils ont des anoraks, et il y a des téléphones. Allez, ça va un truc du style. Ooooh hééééé..
Vous ne voyez pas ?
Grâce à deux sites, ce genre de question ridicule n'existera bientôt plus. 2 sites qui référencent à peu près toutes les musiques que l’on entend dans les publicités. C’est http://www.musiquedepub.com/ ou http://www.musiquedepub.tv/
Le premier est un forum où l'on fait appel à des internautes.
Vous postez un message en demandant « c’est quoi la musique de cette pub avec des gens qui dansent autour de leur GSM ? » et là, ils vous trouvent la réponse tout de suite. C’est la dernière campagne de Nokia, la chanson, c’est « Solta O Frango » de Bonde Do role, et on peut même l'écouter.
Visiblement, les webmasters du site n’hésitent pas à déranger le standard des agences de pub pour avoir leurs références. Le site compte à l’heure actuelle plus de 1.340 titres. Des vieux machins, des nouveautés, des réorchestrations, mais aussi des titres qui ont été spécialement composés pour la pub et que vous ne trouverez donc pas dans le commerce..
Et qu’en est-il de l’autre site : http://www.musiquedepub.tv/ ?
Là ce n’est pas un forum, mais un site qui répertorie toutes les musiques de films, par produit, par annonceur, par artiste ou par période. Attention, là on ne trouve que des publicités qui ont été diffusées en France.
Autre différence : sur le forum et donc sur musiquedepub.com, vous pouvez également lancer des recherches sur les musiques entendues dans les films ou les séries.

Et voici la porno pizza

Un habitant de Winnipeg dans l'ouest du Canada a ouvert la semaine dernière un service de livraison de pizzas très particulier. Sur le fond de chaque boite de pizza qu'il livre, se dessine une belle photo pornographique.
Porno Pizza connaît un franc succès. Imaginez vous: au fur et à mesure que vous mangez la pizza, vous découvrez sur le fond de la boite des images aguicheuses ou davantage.
"Cela va de photos avec un certain flou artistique comme dans Playboy à des images beaucoup plus hardcore", dit Corey Wildeman, le propriétaire de Porno Pizza.
Cette initiative n'est pas du goût de tout le monde. Roz Prober responsable d'un groupe de défense des enfants craint que ces pizzas ne tombent entre les mains de mineurs. "Nous vivons dans une société tellement envahie par la sexualité qu'on peut maintenant se la faire livrer à table", a-t-elle déploré dans la presse locale.
Mais Corey Wildeman affirme de son côté que ses pizzas sont interdites aux moins de 18 ans."On ne risque pas de perdre de l'argent en faisant appel au plus petit dénominateur commun. Tout le monde le sait: le sexe fait vendre", explique M. Wildeman, en affirmant être déjà en discussions pour ouvrir des franchises ailleurs au Canada.
Il dit avoir été inspiré par des films pornographiques mettant en vedette des livreurs de pizza rendant visite à des femmes seules. M. Wildeman affirme qu'à sa grande surprise, 75% de ses clients sont des clientes.

Friday 13 July 2007

Jobzoekers ijverig bezig tijdens werkuren

Ruim de helft van de Britse werknemers geeft toe tijdens de werkuren wel eens te speuren naar een andere baan. Gemiddeld zijn ze daar een half uur per week mee bezig, aldus een peiling door jobsite Jobs2View.com. Meest in trek is het internet, maar één op drie grijpt naar de kantoortelefoon. Eén op vijf heeft al een sollicitatiebrief geschreven tijdens het werk, en 28 procent geeft toe al gelogen te hebben om overdag elders een jobinterview te kunnen doen.

Bron: HR Alert

Belgisch IT-klimaat hinkt achterop

België staat pas op de 22ste plaats in een nieuwe ranglijst van de concurrentiekracht van de IT-sector. We halen nog net de helft van de punten.

De vergelijking omvat 64 landen en werd uitgevoerd door de Economist Intelligence Unit (EIU), op vraag van de Business Software Alliance (BSA), de vereniging van zakelijke softwarefabrikanten. Met een 22ste plaats behoort België net niet tot het derde best presterende landen. Bekijk je alleen West-Europa, dan scoren we eerder belabberd, met een twaalfde plaats op zestien landen. De landen met de meest concurrentiële IT-sector zijn de VS, Japan en Zuid-Korea. In Europa gaat het om het Verenigd Koninkrijk, Zweden en Denemarken.
IT en software zijn belangrijk voor een economie omdat ze bijdragen tot een hogere productiviteit en zo tot meer welvaart, zegt de EIU. Maar er is ook sprake van een wisselwerking: om de IT-sector te doen floreren, heb je ook goede omgevingsfactoren nodig. De studie probeerde die omgevingsfactoren te meten aan de hand van de prestatie van elk land in zes grote categoriëen.
De beste punten - een negende plaats - halen we met ons wetgevend en juridisch kader, zoals de regeling voor octrooien en copyrights. Maar dat lijkt eerder een verdienste van de Westerse landen als geheel, met ook hier de VS op een eerste plaats.

België bezit ook een vrij stabiel en open ondernemingsklimaat, met relatief beperkte overheidsinterventie en openheid voor buitenlandse investeerders. Voor dit criterium halen we een 14de plaats, voor onder meer Frankrijk en Duitsland, maar na meer Angelsaksische economiëen zoals de VS, het VK, Ierland en Nederland. Ook levert de overheid redelijke inspanningen om de ontwikkeling van de IT-sector te stimuleren: hiermee halen we een vijftiende plaats.

Met ons onderwijs- en opleidingssysteem, onze innovatiegerichtheid en onze IT-infrastructuur halen we echter niet de top-20. Het gaat om de drie criteria die in de ranglijst het zwaarst wegen, samen goed voor 65% van het eindcijfer.

Van de 64 landen zijn er 22 die een score van meer dan 50% halen en in die zin een 'voldoende' halen. België is daar nog net bij, met 53,3%. De VS halen 77,4%, de hekkensluiter Iran amper 15,7%. In Europa halen Italië, Spanje, Portugal en Griekenland niet de helft van de punten.

De analisten van de EIU verwachten niet dat er de komende jaren veel zal veranderen in de top van de rangschikking. Maar opkomende naties zoals China en India zullen wellicht een sprong voorwaarts maken. De EIU verwacht ook veel van Rusland, 'dat nu al een populair land is voor de uitbesteding van software-ontwikkeling'. Ook Vietnam zal wellicht profiteren van de terugkeer van geschoolde mensen die geëmigreerd zijn bij de communistische machtsovername van 1975.

Thursday 12 July 2007

The skyboard is the limit

The Skyboard est un panneau d'affichage monumental itinérant qui peut être démonté et remonté dans l'heure, ce qui permet de réaliser des campagnes d'affichage monumental couvrant des zones géographiques différentes durant une semaine. Quelques infos techniques? 12m x 18m soit 180 m² de surface, double face. Un réseau standard: 40 points de placement.
Géant, non?

Gedaan met zweethanden

Wie snel last heeft van zweterige handen bij het gebruik van een toetsenbord, muis, controller en/of bowlingbal (aanvullen indien nodig), heeft misschien wel iets aan de DESKCool. Dit kleine op USB aangedreven toestelletje blaast koude lucht op je handen om ze weer zweetvrij te maken. Koel!

Bron: Gizmodo

Jongeren zijn de nieuwe puriteinen

Na de 65-plussers hebben jongeren onder de 25 de strengste sociale normen van alle Belgen. Dat blijkt uit onderzoek bij 1.822 personen in mei 2007 uitgevoerd door Mediapoll en Fieldforce.

Jongeren onder de 25 vinden gedrag als laveloze dronkenschap, racistische uitspraken doen, geen zorg dragen voor natuur, ouders die onhandelbare kinderen hun gang laten gaan of geen gordel dragen in de auto veel onaanvaardbaarder dan wat dertigers en veertigers daarvan vinden. "De naoorlogse generatie was permissief, maar dat kun je van de jongeren onder 25 niet zeggen: zij zijn nieuwe puriteinen", zegt Herman Konings van onderzoeksbureau Pocket Marketing/nXt, die de resultaten analyseerde.

In zes van de dertien bevraagde sociale situaties zijn jongeren onder 25 zelfs strenger dan 65-plussers: racistische uitspraken (77 procent van de jongeren vindt die onaanvaardbaar versus 55 procent van 65-plussers), geen zorg dragen voor de natuur (52 versus 48 procent), ouders die hun onhandelbare kinderen niet in toom houden (71 versus 68 procent), zwangere vrouwen die roken of drinken (68 versus 46 procent), ouders die te dikke kinderen niet aansporen tot gezond leven (64 versus 52 procent) en je schrijftaal niet verzorgen (26,6 versus 25,5 procent).

Als het over natuur, gezondheid, racisme en opvoeding gaat, hanteren jongeren onder de 25 strengere normen dan de rest van de Belgen. "Natuur en gezondheid zijn duidelijk nieuwe gevoeligheden waaromtrent jongeren veel strengere normen hanteren", zegt Herman Konings. "De rest van de bevolking vindt vooral gedrag dat direct storend is voor anderen onaanvaardbaar, zoals voorsteken in de rij of spugen in het openbaar. Gedrag dat de natuur of de gezondheid van iemand schade toebrengt, zonder dat omstanders er meteen last van hebben, zoals je gordel niet dragen, dat kijken dertigers, veertigers en vijftigers veel meer door de vingers. Jongeren hebben ook op dat vlak veel strengere normen. Er is sprake van een sociaal en ethisch reveil: gezondheid en natuur vinden zij veel belangrijkere waarden dan de naoorlogse generatie. Zij denken niet: iedereen ziet maar wat hij zelf doet. Een zwangere vrouw die rookt of drinkt, dat kan voor hen niet."

De Belgische samenleving wordt sociaal correcter maar minder permissief, zo blijkt ook uit een vergelijking met 1999. Een derde van de jongeren onder 25 is meer sociaal geëngageerd dan in 1999. En 90 procent van de Belgen vindt vandaag dat discipline het permissieve opvoedingsmodel moet vervangen, in 1999 was maar 68 procent daar voorstander van. Het hedonisme vindt steeds minder steun als levensstijl: in 1999 kon 76 procent zich daarin terugvinden, in 2007 is dat nog 65 procent.

Bron: De Morgen

Wednesday 11 July 2007

Job als prijs voor ‘Bachelor Office Management of the year 2007’

Op 26 juni 2007 vond het slotevenement plaats van de ‘Bachelor Office Management of the year 2007 Award’. In het exclusieve kader van het Hof Ter Musschen maakte Secretary Plus Management Support de drie winnaars bekend. De laatstejaarsstudenten van de bacheloropleiding ‘Office Management’ die deelnamenaan de Award ondergingen een strenge selectieprocedure. De drie winnaars van de nationale wedstrijd ontvangen onder andere een contract van onbepaalde duur bij het Secretary Plus Direct Team. Deborah Cahay, Fatiha Habbaz en Veerle Lauwaert zijn het er unaniem over eens: de wedstrijd was een leerrijke ervaring.

Secretary Plus Management Support, pecialist in het selecteren, rekruteren, tewerkstellen en begeleiden van managementondersteunende functies, heeft voor het tweede jaar op rij de meest beloftevolle managementassistants uitgedaagd voor het behalen van de ‘Bachelor Office Management of the year Award’. Alle laatstejaarsstudenten van de opleiding ‘Office Management’ werden hiervoor aangesproken. In vier selectierondes werden de kandidaten getest op diverse kwaliteiten en vaardigheden belangrijk voor hun latere professionele loopbaan. Tijdens de eerste en tweede ronde werden de kandidaten geselecteerd op inhoud van hun cv en motivatiebrief en de resultaten behaald op de talen- en informaticatests. De 15 overgebleven kandidaten werden vervolgens gescreend door een professionele jury op basis van een praktijk- en inbasketoefening. De 10 kandidaten met de hoogste scores voor deze oefening namen vervolgens deelaan een interview met een vakjury. “De verschillende selectierondes waren helemaal afgestemd op het vinden van de meest beloftevolle Bachelors in Office Management,” licht Christine Van den Eynde, algemeen directeur van Secretary Plus toe. “Uiteindelijk worden de winnaars beloond met een job bij het Direct Team.” Secretary Plus Direct Team bestaat uit een team van vaste medewerkers die hoofdzakelijk worden ingezet voor langdurige opdrachten, zoals een nieuw project opstarten, het werk reorganiseren op de vooravond van een herstructurering of de lancering van een nieuwe afdeling voorbereiden. Secretary Plus Direct Team biedt zijn assistants een vast contract aan en opleidingen, en dit in combinatie met een bedrijfswagen, tankkaart, gsm en een groeps- en hospitalisatieverzekering. In het prijzenpakket van de winnaars zat onder meer ook nog een citytrip voor twee naar het Spaanse Barcelona, een trofee en een Open Academy Plus-opleiding.

Bron: HR Tribune

Tuesday 10 July 2007

D'après la Stib, les jeunes n'aiment pas la musique classique

La société des transports en commun bruxelloise va bientôt diffuser de la musique classique dans le métro afin de décourager les jeunes qui traînent dans le métro. A partir de 20H30, on diffusera Bach et Beethoven. “Les jeunes n’aiment pas beaucoup. Ils quitteront le métro”, c’est ce qu’a expliqué Serge De Fabribeckers de la STIB, à plusieurs quotidiens flamands.


Le géant se prépare à déguster Postini, une société spécialisée dans la sécurité de l’email et de la messagerie instantanée. Le petit poucet habite à 20 minutes de la Silicon Valley ! Pour se faire, Google déboursera 625 millions de dollars …en cash. Ce qui lui permettra de poursuivre l’engraissement de sa panoplie d’outils et de logiciels en ligne, proposée sous le nom de Google Aps.

Un site de tourisme pas comme les autres

Vu la grisaille qui nous colle comme un vieux sparadrap, on va s’offrir quelques minutes de rêve et pourquoi s’organiser un petit séjour au soleil.
Sauf que, pas de chance, tous les hôtels sont complets, y a plus moyen de trouver une location.
Il ne vous reste qu’une option : loger chez l’habitant et pour ça je vous ai dégoté un site fort pratique, c’est le http://www.bedycasa.com/
Qu’est ce que c’est ?
Un peu d’étymologie, Bedy, comme les bed and breakfast britanniques et casa comme la casa en latin ou la casa espagnole, c’est donc un mélange entre les bed and Breakfast et la chambre chez l’habitant.
Le site et le concept ont été créé par une business woman française, Magali Boisseau, qui en avait marre de végéter dans les hôtels lors de ses voyages d’affaires, elle a donc cherché des bed and breakfast ou des chambres d’hôtes, l’ennui c’est que sur le net, c’est encore un peu la foirefouille, voilà comment est né le site bedycasa.com. parce qu’on est jamais aussi bien servi que par soi-même.
Evidemment, chaque hébergement proposé est détaillé, le prix est indiqué, il y a bien entendu des photos et l’adresse mail des propriétaires qui vous permet d’entrer en contact directement avec eux, qu’ils soient particuliers ou professionnels.
Autre option du site, vous pouvez devenir famille d’accueil et louer une chambre ou faire la promotion de votre gîte. Il y a bien entendu un dossier à rentrer, il est en ligne. Attention, si vous avez fait de la prison ou que votre logement est en zone inondable, il y a de fortes chances pour que l’on vous refuse.
Quelques exemples? Pour cette semaine ?
Un appartement de 70mètres carrés à Buenos Aires pour 15 euros la nuit. A Madagascar, une famille vous propose de vous nourrir, blanchir et loger pour 36 euros la nuit. En France, on vous propose une villa à Villeneuve les Avignons pour 35 euros la nuit ou alors une coquette maison à Toulouse pour 40 euros la journée !
Pour en savoir plus : http://www.bedycasa.com/

Reclame vs Realiteit

Voedsel in reclameversie en in de realiteit vergeleken :)
Brokken kip?
Chili con carne:
Burrito:
Hamburger:
Bagle/hamburger ?
euh... Broodje grijs vlees?

Bron: Mine

Speciale website om jobstudenten te vinden

Online-rekruteerder StepStone heeft een website ontwikkeld die speciaal naar studenten gericht is. Jongeren kunnen er een bijverdienste in hun regio vinden en bedrijven kunnen er op een voordelige manier op zoek gaan naar studenten die iets willen bijverdienen. De site zal ook na de zomer online blijven, zodat studenten hier ook in de toekomst nog op zoek kunnen gaan naar een bijverdienste.

Bron: HR Alert

Tien zakelijke redenen voor een weblog

Een weblog is meestal een dagboek, maar u kunt er ook zakelijk uw voordeel mee doen. Bijvoorbeeld door er klanten mee te binden. Tien redenen om er zakelijk aan te beginnen.

1. Praten met de klant
Het format van een weblog (kortweg blog), een levend dagboek of een persoonlijke site, is herkenbaar voor bezoekers. Het laatst verschenen artikel staat altijd bovenaan. Bezoekers kunnen reageren op artikelen en op hun reacties kan vervolgens weer gereageerd worden. Voer voor levendige discussies.Een eigen weblog is een prima middel om een dialoog met klanten aan te gaan en is een uitstekende aanvulling op uw website. U plaatst berichten en klanten reageren.

2. Klanten binden
Betrek uw klanten bij het maken van zakelijke keuzes, bespreek de opties en vraag hun voorkeur. Dit vergroot de binding met uw bedrijf.

3. Uw bedrijf een gezicht geven
Een weblog kan uw bedrijf een gezicht geven. Zo geeft Robert Scoble een gezicht aan het logge Microsoft. Vice-voorzitter Bob Lutz van General Motors plaatst regelmatig met een aantal collega's persoonlijke berichten over zijn autobedrijf op zijn weblog Fastlane. Ook de directeur van Sun, een grote computer- en netwerkspecialist, communiceert via zijn weblog met aandeelhouders, werknemers en collega's. Maar ook als starter kunt u uw bedrijf met een weblog een gezicht geven.

4. Nieuwe producten lanceren
Voor het aan de man brengen van nieuwe producten en diensten biedt een weblog een uitstekend platform. Vraag om reviews van testproducten in uw eigen weblog en verwerk de reacties in de definitieve versie. Zorg ook dat de nieuwe producten en diensten in de weblogcommunity belanden. Zoek bijvoorbeeld een aantal relevante weblogs in marktsegmenten waar u uw product wilt neerzetten, denk vooral ook aan early adapters, trendsetters en marktbeïnvloeders. In die weblogs kunt u berichten plaatsen. Maar wees wel voorzichtig met reclame.

5. Naamsbekendheid vergroten
Een weblog is de digitale versie van mond-tot-mondreclame. Als u uw weblog actualiseert, kunnen medebloggers, via bijvoorbeeld rss-feeds, worden gealarmeerd. Ook als u zelf reageert op een bericht kunnen anderen dat direct zien. Een goed bericht kan zich zo razendsnel verspreiden onder grote hoeveelheden mensen. U kunt zich geen betere PR wensen.

6. Autoriteit uitstralen
Etaleer uzelf als een expert in uw vak en schrijf met verstand van zaken. U vergroot daarmee uw geloofwaardigheid bij klanten. U versterkt uw positie in de markt en wordt voor anderen een nuttige informatiebron. Grote kans dat die uw blog gaan linken, zodat u nog meer bezoekers krijgt. Tip: maak minstens vijftien tot twintig artikelen voor u de blog daadwerkelijk publiceert. Dan hebben ook uw eerste bezoekers het gevoel dat u iets te vertellen heeft. Een voorbeeld van een blogger met kennis van zaken is internetondernemer Michiel Frackers. Een ander voorbeeld is Eduard de Wilde van VODW marketing. Hij schrijft in zijn Brickmeetsbyte over e-commerce-ontwikkelingen voor bestaande bedrijven.

7. Netwerken
Bloggers communiceren niet alleen met hun publiek, maar ook met elkaar. Door niet alleen zelf te bloggen maar ook te reageren op andere bloggers bouwt u vrij snel een netwerk op. Een netwerk staat of valt met de verhouding tussen geven en nemen. Vertel dus niet alleen over uzelf, maar biedt uw digitale netwerk ook handige informatie. Laat zien dat u verstand van zaken heeft en wijs de gemeenschap op interessante artikelen, tips, tools of testjes.

8. Beter vindbaar worden via zoekmachines
Zoekmachines zijn gek op nieuwe content. Koppel uw weblog dus aan uw website. Als u de content op uw weblog regelmatig ververst, indexeren zoekmachines u steeds opnieuw. En wordt u dus beter gevonden.

9. Laagdrempelig
Een simpele blog is gemakkelijk en snel te realiseren bij een blogprovider. Prijzen voor weblogsoftware variëren van gratis tot enkele duizenden euro's. Dat kan een goede reden zijn om met weinig budget lawaai te maken op internet.

10. Handig voor intern gebruik
Een weblog hoeft niet voor iedereen toegankelijk te zijn. U kunt ook een weblog koppelen aan uw intranet. Zo'n weblog kan dan dienen als communicatieplatform voor projectteams waar alleen projectleden toegang toe hebben.

MAAR het bedrijf ligt "onder vuur". Een weblog maakt een bedrijf kwetsbaar. Iedereen kan over de schouder meekijken. Een lastercampagne is zo gestart en verspreidt zich razendsnel.

Bron: Zibb

Monday 9 July 2007

Badeend


Voor dit badeendje is wel een heel grote badkuip nodig... Het kunstwerk van de Nederlander FLorentij Hofman is maar eventjes twintig meter hoog! Tijdens de zomermaanden vaart het eendje over de Loire van het Franse Saint-Nazaire naar Nantes.

Eigen website zelden voldoende rekruteringskanaal

De talentschaarste maakt van rekruteren momenteel één van de belangrijkste HR-functies. Dat kost geld. Vacaturepagina's op de eigen bedrijfswebsites kunnen helpen de kosten onder controle te houden, zeggen KPMG en de Britse Recruitment and Employment Confederation. Maar alleen de grote ondernemingen met klinkende namen mogen hopen op die manier voldoende goede kandidaten aan te trekken. De andere ondernemingen zullen nog steeds bijkomende middelen in stelling moeten brengen, zoals het inschakelen van externe rekruteringsbureaus. Wat niet wegneemt dat een groot aantal bedrijven intussen best eens de vacaturesectie op hun website onder handen zouden nemen.

Bron: HR Alert

Lift blijft rustig stijgen voor uitzendsector

De uitzendsector ging er in de maand mei licht op vooruit tegenover de maand april. De activiteit steeg met 0,38 procent, op basis van voor seizoen- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers. Zowel bij de bedienden als bij de arbeiders was er een groei te noteren van respectievelijk 0,61 procent en 0,25 procent. Tegenover een jaar geleden mag de uitzendsector een toename van 10,23 procent noteren. Ook hier weer een grotere vooruitgang bij bedienden (13,35 procent) dan bij arbeiders (8,57 procent). De Federgonindex steeg door deze groei tot 263,34 punten in mei tegenover 262,35 punten in april.

Bron: HRUpdate

Friday 6 July 2007

12H 30


LUNCHMEETING FOR EVERYBODY WHO FEELS LIKE IT @ OUR NEW LUNCH/DISTRACTIONROOM !! (formerly known as axes2com)

Iedereen lief voor elkaar! Subtiele pesterijen hebben enorme invloed op betrokkenheid

Onbeschoft gedrag en onbeleefdheid dragen niet bij tot een goede sfeer op de werkvloer. Dat kon u wel vermoeden. Maar er is nu ook wetenschappelijk bewijs dat onbeschofte collega’s en managers inderdaad een aantoonbaar negatief effect hebben op de betrokkenheid en productiviteit.

Onderzoek van organisatiepsychologe dr. Barbara Griffin van de Universiteit van Western Sydney onder 54.000 werknemers werkzaam in 179 ondernemingen in Australië en Nieuw-Zeeland toont aan dat ondermijnend gedrag slecht is voor de moraal.De studie leert ons dat een op de vijf werknemers minstens eens per maand een ernstig geval van ondermijnend gedrag ervaart. Ondermijnende collega’s zijn zij die uw oordeel in twijfel trekken, u buitensluiten, u onderbreken als u iets zegt, u de grond inboren, informatie achterhouden en/of uw ideeën belachelijk maken. Dat gedrag is veel subtieler en moeilijker vast te stellen dan duidelijke pesterijen. Toch heeft het een grote impact op de betrokkenheid, op het feit of werknemers voor de onderneming willen blijven werken, of ze zich al dan niet positief uitlaten over hun werk en of ze zich al dan niet extra willen inspannen. Ook kan ondermijnend gedrag leiden tot stress en gezondheidsproblemen. Uit het onderzoek blijkt zelfs dat sporadisch voorkomend ondermijnend gedrag genoeg is om de betrokkenheid aanzienlijk te verlagen.

Toch moet dit met een korreltje zout genomen worden. Onbeleefdheid blijft immers een moeilijk te definiëren concept. Regelmatig te laat opdagen bij vergaderingen of gsm-oproepen beantwoorden wanneer dat niet gepast is, zijn maar enkele mogelijke ergernissen die ons nog te binnen schieten. Aan de andere kant kan een goede vloek, door sommigen misschien als ondermijnend beschouwd, ook een positieve invloed hebben op de moraal van een team.Volgens de wetenschappelijk team van Griffin kan het management van ondernemingen het ondermijnend gedrag aanpakken door het goede voorbeeld te geven en een sfeer te creëren waarin mensen het gevoel hebben dat ze eerlijk behandeld worden. Dit kan bijvoorbeeld door procedures in het leven te roepen om ondermijnend gedrag aan te pakken en deze bovendien duidelijk te communiceren richting werknemers. Ook medewerkers krijgen de raad te communiceren. Als de omstandigheden het toelaten, moeten zij trachten te praten met de ander en uitleggen wat hen stoort. Wanneer dat niet werkt, kunnen er officiële stappen ondernomen worden en kunnen de procedures die het management uitzette, ingeroepen worden. De ondermijnende collega een koekje van eigen deeg geven is uit den boze. Dat leidt alleen maar tot een negatieve spiraal van steeds agressiever gedrag.

Bron: HR Square

Unilever schrapt 200 banen in België

Het levensmiddelenconcern Unilever gaat 200 banen schrappen in ons land. De administratie in België en Nederland wordt samengevoegd in één nieuwe Benelux-organisatie.

Dat maakt het bedrijf donderdag in een persbericht bekend. Met de herstructurering wil het bedrijf kosten besparen. In Nederland verdwijnen 140 banen. De integratie omvat marketing en sales, inclusief de ondersteunende diensten, zoals boekhouding, personeelsorganisatie (HR), communicatie en juridische dienst. De verkoop- en de klantendienst blijven wel apart bestaan in elk land en krijgen een overkoepelende Benelux-ondersteuning. Bij Unilever België werken momenteel 780 mensen. Die zijn allemaal in Vorst tewerkgesteld. Daar zijn ook een Lipton-fabriek en de afdeling 'Food Solutions' (die bedrijven en restaurants bedient), maar beide zijn niet in het herstructureringsproces betrokken. Unilever-woordvoerster Nele Van Malderen sluit niet uit dat er ook gedwongen ontslagen zullen vallen. 'Het gaat om 200 banen, dus niet noodzakelijk om evenveel mensen. We gaan proberen het aantal tot een minimum te beperken en zullen het sociaal overleg met de bonden respecteren'. De woordvoerster verwacht dat de onderhandelingen enkele maanden zullen aanslepen. De hele integratie tot een Benelux-organisatie zou tegen eind 2008 moeten afgerond zijn. Concreet zal het zwaartepunt van de ondersteunende diensten in Rotterdam liggen al blijft ook een deel in Vorst aanwezig. Aan het hoofd van de Benelux komt Harry Brouwer. Huidig Unilever-topman in België, Yves Verschueren, verlaat het bedrijf op 1 september en zal ad interim worden vervangen door Dominique Leroy, momenteel customer development director.

Thursday 5 July 2007

Laatstejaars scholieren BSO en TSO geven hun visie op werk

Afstuderende jongeren uit het BSO en TSO zoeken bij hun toekomstige werkgever werkzekerheid, financiële beloningen en opleiding. In ruil hiervoor bieden ze performantie, ethisch gedrag en collegialiteit. Start People en Vlerick Management School vroegen achthonderd jongeren uit het beroeps- en technisch onderwijs naar hun toekomstplannen, hun attitude tegenover werk en hun persoonlijk werkverleden. Driekwart van de respondenten is man. Zeven op tien zaten in het zesde jaar, de overige drie op tien in een zevende jaar. Twee op drie hebben plannen om verder te studeren: 35 procent lonkt naar het hoger onderwijs. Vooral zesdejaars TSO kiezen voor het hoger onderwijs; zesdejaars BSO trekken meer naar een zevende specialisatiejaar. Een kwart zegt de schoolbanken vaarwel en wil gaan werken. In deze groep zijn er meer scholieren uit het BSO dan het TSO. Jongeren die een bediendestatuut ambiëren, kiezen voor het hoger onderwijs. Wie mikt op een arbeiderscontract specialiseert zich tijdens een zevende jaar of gaat onmiddellijk aan de slag. 44 procent van de respondenten overweegt om een job te zoeken via een uitzendbureau. Belangrijk hierbij zijn de snelheid waarmee een uitzendbureau werk kan vinden, de vrije keuze uit het grote aanbod aan jobs en de kans om verschillende jobs uit te voeren. Wie het uitzendkantoor liever links laat liggen doet dit vooral omdat hij vast werk wil en vreest dat dit via een uitzendcontract niet zal lukken. Ook de afkeer om regelmatig van job te veranderen speelt mee, net zoals de hoop om meer te verdienen buiten het uitzendcircuit. TSO- en BSO-scholieren kijken soms op een andere manier naar een job. Zo hechten BSO-ers meer belang aan verloning dan TSO-ers, die op hun beurt meer kijken naar de intrinsieke jobkenmerken. Daarnaast liggen de loonsverwachtingen van afgestudeerden uit het TSO hoger dan die van afgestudeerden uit het BSO. En dat geldt zowel voor het startersloon als het loon na vijf jaar. Jongeren uit het BSO en het TSO zijn werkers: de meerderheid (91 procent) heeft al gewerkt. Veelal in de zomervakantie, maar ook tijdens de andere vakanties en in het weekend. Start People wil met het project Start2Work een schakel vormen tussen onderwijs en bedrijven. Het uitzendbedrijf engageert zich om ervoor te zorgen dat schoolverlaters meer transparante en bruikbare begeleidende trainingen krijgen om een job te vinden. Bovendien wil het de kloof tussen jongeren en werkgever overbruggen door de opleiding van jongeren te doorspekken met relevante praktijkervaring via stages. Zowel werkgever als stagiair zal worden gecoacht.

Bron: HRUpdate

Nog altijd heel weinig allochtonen aan de slag

Af en toe is er goed nieuws over de Belgische arbeidsmarkt, maar de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid waarschuwt voor euforie. In zijn verslag 2007 stelt de Raad vast dat amper één allochtoon op drie een job heeft - het laagste cijfer in de hele EU - en dat ook de arbeidsparticipatie van andere kansengroepen (ouderen, gehandicapten, vrouwen) ondermaats blijft. Het verslag beschrijft de evolutie van de arbeidsmarkt in 2006. Voor 2007 wordt een stijging van de werkgelegenheidsgraad verwacht van 61 naar 61,5 procent, en een daling van de werkloosheid van 8,3 naar 7,6 procent.

Bron: HR Alert

La soupe

Antwerps agency '10' bedacht dit voor hun klant "La Soupe"... De tomatensoep en de vissoep spreken voor zich, de uiensoep, daar zag ik het niet direct maar het zijn dus... tranen.







Bron: Coolz0r

 
Add to Technorati Favorites