Wednesday 31 October 2007

eBay France lance un film TV interactif

Le site de vente aux enchères eBay a diffusé jeudi 29 octobre sur les chaînes françaises (TF1, M6, Canal+), un spot formulant une proposition singulière : la mention "eBay met cet espace publicitaire aux enchères" surmonte un cube blanc sur fond blanc, tournant sur lui-même, évoquant les présentoirs de vitrine. Les personnes auxquelles seront adjugés les dix espaces proposés aux enchères sur le site, seront conviées à Paris munies de leur objet à vendre. Un shooting sera organisé dans la semaine du 5 novembre, en vue d’une diffusion dès le dimanche 11, soit deux semaines après le début de la campagne. Le mode de production des programmes TV sera adopté pour l’occasion, et les annonces seront écrites par les réalisateurs, vendeurs et créatifs de BETC Euro RSCG, laquelle signe cette première campagne télé pour cet annonceur. eBay avait confié son budget à BETC en mai dernier. Avec cette campagne et sa nouvelle signature "eBay, c’est vous", l’enseigne souhaite se positionner à la fois comme communauté et acteur majeur de ce qu’elle baptise le "Commerce 2.0".
voir le spot tv: http://www.cbnews.fr/articles/marque/ebay-lance-un-film-tv-interactif
source : cbnews

Axa France veut recruter 10 000 collaborateurs

Ambitionnant d'intégrer 10 000 collaborateurs d'ici à 2012, Axa France a confié à Publicorp la réalisation d'une campagne de recrutement dont la deuxième vague se déroule entre octobre et novembre. Reprenant le registre de l'interpellation consensuelle - "Si vous avez de l'énergie..., si vous vous reconnaissez dans cette qualité, alors vous pouvez réussir chez nous"- elle se traduit par un programme d'insertions en presse quotidienne (20 Minutes, PQR, L'Equipe) et en web, la mise en place d'un Bus du recrutement et la création d'un site internet.

Uc loves The Police

Deux ans de collaboration, de complicité, de confiance …
Deux ans de superbes créations, d’audace grâce à une équipe de choc.
Un merci tout particulier à Carine, Marie-Christine, Hervé, Thibaut, Valérie, Werner mais aussi Gene, Philippe, Thierry, Joris, …
En fait, merci à tous ceux qui ont de près ou de loin collaboré à atteindre LA consécration : être reconnue (en gagnant ce pitch) comme l’agence officielle de la Police pour sa communication RH
Merci aussi à Alain et Rudi (nos sympathiques et efficaces contacts) pour leur confiance et leur fidélité

Everyone to the virtual barbershop

Listen with headphones

Nog maar eens champagne voor UC

Het goeie nieuws blijft duren. We kregen vanochtend officieel bevestiging dat we de pitch van de Politie terug gewonnen hebben. Yiha!!!!!

Encore une bonne nouvelle ! Ce matin nous avons reçu la réponse officielle : nous avons à nouveau remporté le pitch pour la Police. Youpie !!!!!!

Rekruteer beter: richt zelf vereniging van uw oud-personeelsleden op

Nederlands onderzoek toont aan dat netwerken van ex-werknemers veel werving- en selectiekosten kunnen besparen.

Meer dan de helft van de Nederlanders onderhoudt contact met oud-collega’s. Hogeropgeleiden blijken meer contact te onderhouden met oud-collega’s dan lageropgeleiden. Dit blijkt uit onderzoek in Nederland van Intelligence Group.
De resultaten tonen aan dat alumni-netwerken veel kansen bieden voor ‘via-via’-werving. Het netwerk van een organisatie is immers nog steeds het meest krachtige wervingsinstrument dat een werkgever heeft. Niet alleen huidige medewerkers zijn daarvoor van belang, maar juist ook oud-medewerkers. Zij kunnen terugkeren, maar kunnen ook ambassadeurs voor de organisatie worden. In de werving van nieuwe mensen worden deze netwerken ook steeds belangrijker. ‘Via-via’-contacten zouden leiden tot betere kandidaten die sneller in de bedrijfscultuur worden opgenomen en beter presteren.
“Dat talentvolle mensen het bedrijf verlaten, is een feit. Daar kan men zich als baas tegen verzetten, maar die strijd wint u niet. Het is beter te accepteert dat mensen weggaan en dit tot een onderdeel van je beleid maken”, aldus de onderzoekers. Ze raden u aan een rol te spelen in het contact tussen oud-collega’s. Door een eigen alumni-netwerk op te richten, bespaart u veel werving- en selectiekosten en zal u nieuwe zakenrelaties opbouwen.

Bron: HR Square

Tuesday 30 October 2007

Hulu vient défier Youtube

Pour l’instant, Hulu.com est en version essai. Il est uniquement accessible par invitation. Le site offre des centaines d’épisodes de séries télé, diffusés par NBC et Fox, des émissions et des films complets. Il résulte d’une collaboration entre NBC Universal et News Corp. Tous les programmes sont gratuits et financés par la publicité. Ils seront aussi accessibles sur des portails partenaires comme AOL, MSN, Yahoo et MySpace. A la différence de YouTube, Hulu ne rassemble pas des contenus envoyés par les internautes mais uniquement des contenus officiels et légaux. NBC et News Corp. ont d’ailleurs chacun lancé des actions en justice contre YouTube, parce que le site diffuse de nombreux extraits pirates.
http://www.hulu.com/
source: mint

La Pottermania alimentée grâce au câble

Plein de monde la nuit passée, dans les librairies francophones pour s’arracher Harry Potter et les Reliques de la mort version FR, le 7e et dernier tome de la saga. La version française éditée chez Gallimard a été tiré à 2,3 millions d’exemplaires. Ce qui représente entre 7 et 8 % du volume total des bouquins édités par Gallimard. La sortie d’un tome d’Harry Potter permet à l’éditeur d’engranger entre 12 à 15 % de son chiffre d’affaires annuel. Une chose aussi est sûre, c’est la Pottermania ne serait rien sans internet, c’est l’avis de Quentin Lowagie, webmaster du site non officiel francophone L’Encyclopédie Harry Potter, une référence en la matière. De nombreux détails sur les personnages d’Harry Potter ont été divulgués sur le web et pas ailleurs. D’autre part, les milliers de “Fan fictions”, ces suites imaginaires écrites par des fans de la saga, sont accessibles gratuitement sur la toile. Certaines sont de très très bonne qualité.

Sony komt met nieuwe reclamespot voor Bravia

Sony heeft een derde reclamefilmpje klaar in de succesvolle reeks Bravia-spotjes. Deze keer wordt de hoofdrol vertolkt door konijnen. De muziek is van de Rolling Stones.

De reclamespotjes voor de Sony Bravia zijn elke keer weer pareltjes. In de eerste Bravia-commercial stonden duizenden springballen centraal. Voor het tweede spotje werden liters verf aangevoerd en voor het nieuwe spotje werden 189 konijntjes van 60 cm en 1 konijn van 9 meter gemaakt.



Bron: De Standaard

1.200 werkzoekenden op eerste interculturele jobbeurs

Ruim 1.200 werkzoekenden, drie keer meer dan aanvankelijk verwacht, hebben zaterdag in Antwerpen de 'allereerste interculturele jobbeurs van Vlaanderen' bezocht. De initiatiefnemer, het interculturele platform Kif Kif, wil nog gelijkaardige jobbeurzen organiseren en onderzoekt de mogelijkheden voor een intercultureel consultancybureau.

De jobbeurs, waaraan een dertigtal bedrijven deelnam, richtte zich in het bijzonder op hoger geschoolde allochtonen. 'We hadden gehoopt op zowat vierhonderd geïnteresseerden, maar kregen 1.247 werkzoekenden van zeer diverse herkomst over de vloer. Alle bedrijven legden interessante contacten met toekomstige werknemers. Voor de werkzoekenden was het een opsteker omdat ze op onze jobbeurs zeker waren dat ze welkom waren', stelt Bilal Benyaich, verantwoordelijke Kif Kif Jobs. De organisatie is alvast van plan om in de toekomst nog gelijkaardige jobbeurzen te organiseren.Ze overweegt ook om een 'intercultureel consultancybureau' op te starten. 'Als bedrijven op zoek zijn naar werknemers met een intercultureel profiel en specifieke competenties, dan zouden wij hen daarin begeleiden. We voeren daar ernstige gesprekken over met een van de toonaangevende bedrijven inzake human resource en outsourcing. Ook verschillende andere grote bedrijven hebben al sterke interesse getoond', zegt coördinator Dany Neudt. Kif Kif hoopt het project volgend voorjaar te kunnen opstarten.

Bron: De Standaard

KBC zoekt nog duizend man. Sollicitatieprocedure verkort

De voorbije drie jaar heeft KBC in ons land continu nieuwe medewerkers aangeworven: 450 in 2005, 650 in 2006 en dit jaar nog eens 850. Voor 2008 staan er opnieuw 800 tot 1.000 aanwervingen op het programma. Tussen 2005 en eind 2008 zal KBC zo bijna 3.000 nieuwe medewerkers hebben in dienst genomen. De duur van de sollicitatie vormt voor kandidaat-werknemers een belangrijk criterium dat doorslaggevend kan zijn bij de keuze van een nieuwe werkgever. De centralisering van het hele selectieproces voor starters in het nieuwe Assessment Center aan de Havenlaan speelt daarin een cruciale rol.
Eind vorig jaar kondigde KBC al aan in België op zoek te zijn naar 800 bachelors en masters. In de loop van 2007 tekenden intussen meer dan 750 nieuwe medewerkers hun contract, tegenover 650 in 2006. Naar rato van het huidige sollicitatietempo zullen er naar verwachting nog een 100-tal contracten dit najaar worden afgesloten, terwijl er nog 350 vacatures openstaan. In de voorbije maand september lag het totaal aantal aanwervingen al 40 percent hoger dan op hetzelfde tijdstip in 2006. In 2008 blijft KBC overigens in hetzelfde hoge tempo aanwerven: op dit ogenblik staan er al 800 tot 1 000 aanwervingen op het programma. In 45 percent van de gevallen zullen de nieuwe medewerkers collega’s vervangen die met pensioen gaan. Het gaat daarbij over uiteenlopende profielen zoals commerciële medewerkers, bank- en verzekeringsspecialisten, ict’ers, boekhouders, juristen, fiscalisten, actuarissen, enz.

Klik hier voor het volledige artikel, bron: HR Tribune

Monday 29 October 2007

La success story de Digg

Digg.com est le pionnier des sites collaboratifs, une application caractéristique du Web 2.0, où les internautes deviennent fournisseurs de contenu. Les utilisateurs peuvent soumettre à la plateforme Digg un lien vers un article, un blog, un site ou autre. Tous ces liens sont ensuite classés sur la, page d’accueil selon les votes des internautes, leur fraîcheur, etc. Digg a fait depuis lors énormément d’émules, del.icio.us, Stumble Upon, Wikio en France, Fuzz, ou Zapface.com chez nous.
Digg.com a été lancé en décembre 2004 et la plateforme a explosé son audience cette année en triplant le nombre de ces visiteurs entre septembre 2006 et 2007. Le mois dernier, 5,6 millions de visiteurs se sont rendus sur le site, selon ComScore Media Metrix. Pour le fondateur de Digg, interviewé dans le USA Today, le succès du site s’explique simplement parce que les gens ont trouvé un media dans lequel ils peuvent décider quelles sont les infos à mettre en avant. A côté du succès du site, il y a aussi un podcast très populaire qui s’intitule Diggnation, où les reponsables du site discutent devant leur laptop avec une webcam des billets qui ont été les plus “diggés”. Ce podcast est vu par 300 000 personnes à chaque numéro, c’est tout simplement le podcast le plus téléchargé sur iTunes dans la rubrique technologie
http://www.digg.com/

source: mint.fm

Un nouveau spot radio signé UC

A partir d'aujourd'hui, sur NRJ, Pure FM, Stubru, Donna, vous pouvez découvrir la nouvelle production radio signée UC. L'annonceur? ING. Le message? Un event recrutement ciblant les IT's à la maison du futur de Vilvoorde

Vous retrouverez le spot ING dans la bibliothèque radio (server UC)
Les acteurs FR: Véronique Biefnot, Pascal Salkin, Damien Gillard
Les acteurs NL: Tiny Bertels, Ini Massez, Koen De Graeve

E:\@ Outils agence\Bibliothèque Radio\Classement par entreprise\Entreprises FR\ING
E:\@ Outils agence\Bibliothèque Radio\Classement par entreprise\Entreprises NL\ING

Twee op drie werknemers willen loopbaan nieuwe wending geven

Volgens een opiniepeiling van Monster overweegt 65 procent van de Belgische werknemers izijn carrière een nieuwe wending te geven. Dat is zelfs meer dan het Europese gemiddelde waar 59 procent van de Europese werknemers eraan denkt om van carrière te veranderen.

Het positieve nieuws is dat zeven procent van de Europese en Belgische actieve bevolking echt van zijn huidige carrière houdt. Monster Meter, de maandelijkse online peiling, heeft onlangs aan 10.616 Europese werknemers, waaronder 989 Belgen, de volgende vraag gesteld: “Hebt u er ooit aan gedacht om volledig van carrière te veranderen?” Het resultaat voor de Belgische respondenten is als volgt:

65 procent “Ja, ik ben van plan mij te herscholen.”
10 procent “Ja, ik overweeg een nieuwe wending maar pas binnen enkele jaren.”
3 procent “Neen, het vergt te veel tijd en moeite;”
8 procent “Neen, ik ben heel tevreden met mijn huidige carrière.”
14 procent “Neen, ik kan me geen verlies van inkomen veroorloven.”

Belgische werknemers die denken aan een andere job, zouden ook overwegen hun carrière over een andere boeg te gooien: 65 procent is in de nabije toekomst van plan een andere opleiding te volgen, tien procent is ook van plan van carrière te veranderen, maar dan pas over een aantal jaren. Hoewel vele Belgen een verandering van carrière wel zouden overwegen, zouden sommige respondenten (drie procent) daar uiteindelijk niet toe over gaan vanwege de tijd en de inspanningen die dat vergt. De grootste belemmering voor zo’n drastische wijziging is echter de verwachte inkomensvermindering en de daarmee gepaard gaande gevolgen voor de levensstijl van vele Belgische werknemers (14 procent).

Vergelijking met de rest van Europa
Spaanse werknemers zijn het minst tevreden met hun baan, met niet minder dan 82 procent van de werknemers dat overweegt een nieuwe opleiding te volgen. Fransen en Finnen neigen ook sterk in die richting, met 70 procent van de werknemers in beide landen die aan een andere carrière denken. De respondenten die het meest tevreden zijn met hun huidige carrière, bevinden zich hoofdzakelijk in Hongarije (14 procent), Duitsland (13 procent), Denemarken (12 procent) en Zweden (11 procent). Zij gaven te kennen dat zij echt van hun huidige beroep houden. ,,Uit onze opiniepeiling blijkt dat zij die denken aan een andere en betere baan, ook overwegen een nieuwe wending aan hun carrière te geven om hun welbevinden op het werk te verbeteren”, aldus Bernard Hensmans, Director bij Monster. ,,Sommige mensen zijn mogelijk bang om van carrière te veranderen omdat zij zich zorgen maken over de praktische aspecten. Er zijn echter letterlijk miljoenen openstaande banen; alleen al in België op Monster.be zijn er online meer dan 16.000 banen beschikbaar. Het heeft geen enkele zin om een baan te behouden die je niet graag doet terwijl de carrière waarvan je droomt, om het hoekje op je kan liggen wachten.’’ De resultaten van deze Monstermeter worden verkregen op basis van de stemmen die werden uitgebracht tussen 4 en 18 september 2007. Per gebruiker werd er slechts een stem geteld in de finale resultaten. Werknemers die graag meestemmen met de volgende peilingen, kunnen dit maandelijks op de website http://www.monster.be/.

Bron: 6 Minutes

Essers onderneming van het jaar

De Limburgse logistieke dienstverlener Groep H. Essers is begin deze week verkozen tot Onderneming van het Jaar 2007. De competitie ‘Onderneming van het Jaar’ is intussen aan zijn 13e editie toe.

Groep H. Essers werd door de jury tot laureaat verkozen uit een selectie van 5 genomineerde bedrijven. De overige genomineerden waren Aliplast, Exmar, Sarens Group en Torfs. Ivo Marechal, CEO van de gevierde onderneming, kreeg de trofee uit handen van Vlaams minister-president Kris Peeters. Om in aanmerking te komen worden kandidaat-bedrijven onderworpen aan een strenge kwantitatieve en kwalitatieve selectie die wordt aangevuld door een doorlichting van Ernst & Young. Juryvoorzitter Paul Buysse verklaarde tijdens de uitreiking dat de finale keuze van Groep H. Essers voornamelijk te danken is aan de duurzame expansie van het bedrijf, zijn technologische en operationele vermogen om internationaal door te breken, en de uitmuntende wijze waarop dit degelijke familiebedrijf de principes van corporate governance heeft toegepast.“Groep H. Essers verzinnebeeldt een voorbeeldfunctie voor vele familiebedrijven die hun steun blijven verlenen aan een duurzame, winstgevende en operationele ontwikkeling van hun onderneming ten bate van alle partijen die met het bedrijf verbonden zijn,” aldus nog de juryvoorzitter. Ernst & Young organiseert de ‘Onderneming van het Jaar’-award traditiegetrouw in samenwerking met De Tijd en Fortis.

Groep H. Essers neemt plaats in het lijstje van laureaten naast Metris (2006), Option (2005), Deceuninck (2004), Miko (2003), Omega Pharma (2002), Resilux (2001), Melexis (2000), Sioen Industries (1999), Compex (1998), Icos Vision Systems (1997), ECA (1996) en Real Software (1995).

Bron: 6 Minutes

Friday 26 October 2007

Olé olé voor UC


Positief nieuws! Na het binnenhalen van het employer branding budget van FABRICOM GTI (Suez), hebben we nu met Antwerpen opnieuw een mooie klant gewonnen: ZNA (Ziekenhuis Netwerk Antwerpen). Leuk om zo de week te eindigen! Proficiat aan het team!

Et maintenant une bonne nouvelle. Après avoir gagné le budget employer branding pour FABRICOM GTI (Suez), notre bureau d’Anvers a remporté le client ZNA ( Ziiekenhuis Netwerk Antwerpen). Formidable de pouvoir finir la semaine en beauté. Proficiat à tout le team.


Erfgoed.be boordevol Web 2.0

De Erfgoed-website werd onlangs bekroond met de VGI-Innovatieprijs, een prijs die wordt toegekend aan een historisch georiënteerde toepassing die op een of andere manier vernieuwend is.

Erf-goed.be verzamelt foto's van beschermde monumenten, landschappen en dorpsgezichten in Vlaanderen. De jury reikte de innovatieprijs uit omdat het, naar eigen zeggen, volledig meevaart op de huidige Web 2.0-golf. De website is een zogenaamde ‘mash-up’, die gebruikmaakt van verschillende technologieën om foto's te bewaren en te ontsluiten. Volgens de jury is er “een bloeiende community rond deze website ontstaan en de inhoud bestaat volledig uit typische user-generated content. De site brengt veel materiaal samen dat in andere toepassingen hergebruikt kan worden.” http://www.erf-goed.be/

Bron: 6 Minutes

Thursday 25 October 2007

Un Happy Birthday grand format

Pour ses 40 ans, l’office national des pensions (ONP) voit plus loin et plus grand en s’offrant un visuel de plus de 900m² sur la tour du Midi! Un cadeau de taille qui a nécessité trois journées de montage, mobilisant toute l’expérience des équipes de Urban Media pour placer un mix de vinyle plein, microperforé et de lettrages… de quoi voir l’avenir en rose.

source: urban media

VDAB met job op bezoek bij allochtonen

Werkloze allochtonen mogen zich binnenkort aan een bezoekje van een medewerker van de VDAB verwachten. De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling wil laaggeschoolde, werkzoekende allochtonen beter bereiken en heeft daarom besloten om hen thuis op te zoeken met jobaanbiedingen. Men wil niet langer wachten tot deze allochtonen naar het VDAB-kantoor komen. Volgens de VDAB zijn heel wat allochtonen zo gedemotiveerd dat ze niet meer intensief op zoek gaan naar een job en in een vicieuze cirkel terechtkomen. In november begint de VDAB met huisbezoeken in wijken waar veel laaggeschoolde allochtone werklozen wonen. Eerst in Antwerpen, later volgen andere Vlaamse steden. Deze werkzoekenden een brief sturen helpt niet meer, daarom wil men hen thuis bezoeken en persoonlijk uitnodigen voor een mini-jobbeurs die de VDAB in de wijken organiseert. Vlaanderen telde eind september ruim 182.500 werkzoekenden in Vlaanderen. Een op zes is allochtoon.

Bron: HRUpdate

Joris et Hervé, two men show chez Agoria

Samedi 20 octobre, Joris et Hervé ont répondu à l'invitation de Agoria. Lors d'un séminaire qui se déroulait à Louvain et qui réunissait tous les directeurs de Agoria, la fédération de l'industrie technologique, nos deux orateurs ont présenté en long et en large la nécessité de communiqué, la force de l'Employer Branding, l'évolution des tendances, l'analyse comportementale des candidats, des générations Babyboomers, X et Y, les courants et outils actuels en communication HR, ... Une belle matière qui a rencontré un public fort intéressé et assidu. Il faut avouer que Agoria rencontre de grandes difficultés pour toucher les candidats qu'elle recherche. Alors, la suite? Et bien si Joris et Hervé ont été convaincants on ne tardera pas à découvrir une nouvelle campagne de communication dans les media? A suivre donc ...

Wednesday 24 October 2007

Les recettes de la publicité internet ne cessent de croître

Au cours du premier semestre 2007, les recettes de la publicité internet se montaient à environ 10 milliards de dollars. C'est ce qui ressort d'un rapport de l' Interactive Advertising Bureau(IAB) et PricewaterhouseCoppers (PwC).
On a ainsi atteint un nouveau record avec une augmentation de près de 27 pour cent par rapport à la même période de 2006. Au cours du deuxième trimestre de 2007, les recettes des publicités en ligne se sont montées à environ 5,1 milliards de dollars, soit une progression de 25,4 pour cent par comparaison avec le deuxième trimestre de 2006. C'est la première fois que plus de 5 miliards sont notés en un seul trimestre. Les résultats ne sont toutefois pas étonnants même s'ils sont très agréables, expliquent les analystes de l'IAB. Des marketeers toujours plus nombreux considèrent en effet que leurs stratégies de marque doivent reposer sur des campagnes interactives. Les chiffres récents montrent que les annonceurs reconnaisent que le public en ligne ne cesse de croître et qu'ils ont ainsi la possibilité de toucher leur public et de communiquer avec lui. On estime que cette forte croissance devrait se maintenir.
source: 6 minutes Business

Vloeken is goed voor werksfeer

Geregeld vloeken op de werkvloer doet goed, helpt tegen stress en is positief voor de teamgeest. Tot die conclusie komen onderzoekers van de universiteit East Anglia in het Britse Norwich.

Krachttermen helpen bij het afbouwen van de werkdruk en dragen bij tot het vergroten van de teamspirit. Door te vloeken toont men zijn frustraties en legt men spanningen bloot. Dat zou dan weer goed kunnen zijn voor de sfeer op het werk en kan de samenwerking tussen collega’s verbeteren. Die redenering komt van Yehuda Baruch, managementprofessor aan de Britse universiteit van East Anglia (UEA).Baruch deed onderzoek naar leiderschapsstijlen. Managers zouden er goed aan doen vloekende medewerkers hun gang te laten gaan, concludeert hij. Het bannen van vloeken op de werkplek kan een voorbeeld zijn van sterk leiderschap, maar kan tezelfdertijd een bron van solidariteit wegnemen. Vloeken verbieden zou de moraal en de motivatie van medewerkers kunnen fnuiken.Het is wel belangrijk bij het uiten van frustraties of stress niet te ver te gaan. Te veel gevloek op kantoor werkt averechts: dan neemt de stress juist toe. Het is ook aangeraden enkel te vloeken wanneer er geen klanten in de buurt zijn.Voorts toont de studie ook aan dat jongere managers en professionals toleranter zijn voor vloeken. Daarnaast blijkt het niet te kloppen dat vooral mannen vloeken. Ook vrouwen vloeken aardig wat af op de werkplek.

Bron: HR Square

I need to go

De campagne van ING - GRRRRRRRRRATIS valt op, nu ook met een nieuwe site: http://www.i-needtogo.com/

Tuesday 23 October 2007

Des t'chats pour 30 000 emplois



La quatrième édition de la semaine en ligne pour l’emploi a débuté aujourd’hui lundi, à 10 heures tapantes. Le concept est simple : des DRH de grandes entreprises se voient allouer un créneau horaire et amènent dans leur mallette de vraies offres d’emploi.
Les candidats intéressés n’ont qu’à se connecter... au t’chat. Et là, à eux de se démarquer pour décrocher un entretien d’embauche.
Les postulants ont même la possibilité d’utiliser leur webcam pour éblouir le recruteur par une dance sexy ou leur dernière composition perso de rap. Plus sérieusement si plus d’une quinzaine d’entreprises participent à l’opération avec un large panel de pas moins de 30000 offres d’emplois, c’est que le concept fonctionne. Le géant Total en propose à lui seul 9 000. L’Oréal ou encore Canal + offrent également des postes de commerciaux. Les candidats peuvent bien entendu consulter les fiches de présentation des entreprises et des postes à pourvoir, ainsi que déposer leurs CV.
L’opération dure toute la semaine, aux intéressés de se constituer leur programme et de sélectionner les t’chats auxquels ils souhaitent participer. Le premier est une discussion intitulée : candidats/recruteurs, parlez vous la même langue ? et se veut une aide à la communication pour les postulants.
Tous les moyens sont bons pour aider le chercheur d’emploi. Et si au terme de cette quatrième édition de l’opération le succès est toujours grandissant et que nombre de ces postes trouvent preneur, nous ne pourrons que nous en réjouir. Cela montre de plus l’ouverture d’esprit des entreprises y participant.




My Space et Skype, pour le meilleur et pour le pire

Skype va intégrer son logiciel de téléphonie sur internet au système de messagerie instantané de MySpace d’ici décembre. Les utilisateurs du service de messagerie de MySpace, càd 25 millions de personnes pourront donc téléphoner gratuitement sans devoir être client de Skype. Par ailleurs, les revenus d’appels vers des lignes fixes seront partagés entre Skype et MySpace.

source : mint.fm

Unique gooit zich op 45-plussers

Unique lanceert met http://www.eenjobna45jaar.be/ een drievoudig activeringsproject rond 45-plussers. Het richt zich hiermee op de bedrijven, de kandidaten en de eigen uitzendconsulenten. De bedrijven krijgen advies op het vlak van rekrutering en de gratis gids “Een 45-plusser tewerkstellen in uw bedrijf – Een praktische gids voor een selectie op maat”. Hierin staat hoe men concreet selectiegesprekken optimaal en aangepast kan voeren, hoe men een doordacht en leeftijdsbewust personeelsbeleid kan organiseren en praktische tips & tricks. Ook de kandidaten krijgen een gratis gids: “Een job na 45 jaar – De Unique Gids om je carrière te (her)oriënteren”. Daarin ligt de nadruk op een positieve benadering van de arbeidsmarkt. Alle uitzendconsulenten volgen een praktische training rond het tewerkstellen van 45-plussers.

Bron: HRUpdate

Eén-programma 0032 valt in de prijzen

Het Eén-programma "0032" heeft op het radio- en televisiefestival Prix Europa in Berlijn een prijs gewonnen in de categorie Multiculturele Televisie. De 11-delige serie toont het wel en wee van elf mensen die zich in ons land hebben gevestigd.

"0032" is een elfdelig realityprogramma van Woestijnvis. Het productiehuis overtuigde de jury van de Prix Europa met de aflevering met Gorcha uit Kazachtstan. Die aflevering werd geregisseerd door Steven Crombez. Dieter Laureyssen (camera) en Leen Lombaert (productie) werkten mee aan het programma. In totaal werden er dertien prijzen verdeeld over 671 inzendingen uit meer dan dertig verschillende landen.

Bron: De Standaard

Monday 22 October 2007

Hatebook, le côté diabolique de Facebook

Hatebook est un réseau social qui veut devenir l’exact contraire de Facebook. Alors que ce dernier se construit sur une base d’amis et de gens que l’on apprécie, Hatebook, comme son nom l’indique, permet de recenser tout ce que l’on déteste.
Le site se pose donc en parodie de Facebook et va jusqu’à en reprendre la charte graphique, tout en utilisant un code couleur rouge, plus évocateur.
Un profil sur Hatebook
Un profil sur Facebook
En dehors de ce côté parodique, Hatebook est un réseau social somme toute assez classique, avec toutefois ces petits détails qui ne trompent pas. Il est donc possible de se créer un « album de haine », dans lequel on va pouvoir mettre des photos des choses que l’on déteste. En bons haineux, les membres vont pouvoir remplir une fiche baptisée « pourquoi suis-je meilleur que vous ? ».
Cette parodie ne manque d’ailleurs pas d’en rappeler une autre, découverte durant l’été et baptisée Arsebook. Cette fois, Hatebook va plus loin en créant un véritable réseau, quand Arsebook se contente d’une simple page d’accueil détournée. Mais une fois encore, l’intérêt de ce site ne réside pas dans les rencontres qu’il permet ou son caractère social, mais plutôt dans un détournement amusant de Facebook.
L’antisocial moyen va pouvoir perdre son sang froid de temps en temps sur ce service, mais les fans de sites communautaires passeront vite leur chemin. Hatebook est une parodie amusante, mais n’apporte rien de bien nouveau. À moins que vous détestiez les réseaux sociaux...


Un livre avec des images et du son

Le Livre Multimedia va-t-il sauver l’industrie du disque ? Peut-être pas mais il ouvre néanmoins de nouvelles portes. C’est une sortie toute récente qui nous fait dire ça, un livre intitulé Reckles, qui s’intéresse à la genèse des Guns n’ Roses. Le principe de ce livre multimedia est pas mal du tout et on s’étonne même de ne pas y avoir pensé avant. Ce livre se présente comme un making-of de leur album Appetite For Destruction. Mais tout l’intérêt réside dans le code privé imprimé sur l’exemplaire du bouquin qui vous donne accès à du contenu multimédia conçu en lien étroit avec le support papier. Sur le site adéquat, vous introduisez votre code, la page où vous vous trouvez dans le livre et hop ! vous accédez du contenu multimédia très riche comme des vidéos de concerts, extraits audio, interviews des anciens membres du groupe. Avec le petit plus que tout ce contenu est exclusif et inédit. L’éditeur de ce livre/web (Enhanced) se penche sur d’autres projets du même type.
http://www.infos-du-net.com/actualite/12017-guns-roses-videos.html
http://www.recklessroad.com/
http://www.enhancedbooks.com/




source : mint.fm

Relatie met baas is taboe

Een relatie tussen twee collega's uit verschillende afdelingen of vestigingen, is voor 90 percent van de hr-professionals geen probleem. Moeilijker wordt het als er iets moois bloeit tussen een leidinggevende en een ondergeschikte. Vier op de vijf respondenten zeggen dat dit niet past. 67 percent ziet ook op directieniveau liever geen affaires ontstaan. De aanvaarding van de relatie hangt dus sterk af van de positie die de werknemers tegenover mekaar hebben.

Een echt liefdesbeleid hebben de ondervraagde bedrijven niet. Slechts 7 percent maakt er werk van en niet meer dan 4 percent ziet het als een werkpunt voor de toekomst. Grote bedrijven nemen wel meer initiatieven.
72 percent van de ondervraagde hr-professionals is op de hoogte van minstens één relatie op de vloer. Dat aantal stijgt naarmate er meer werknemers in de organisatie zijn. In 88 percent van de organisaties met meer dan 200 werknemers is er sprake van een of meerdere relaties. Bij bedrijven met minder dan 200 werknemers geldt dat voor 58 percent. Werken er minder dan 50 mensen in een bedrijf, daalt de kans op een relatie tot 39 percent.
Ontslagen worden omwille van een affaire met een collega komt dubbel zo vaak voor in kleine organisaties (10 percent) als in grote bedrijven (5 percent). Ook overplaatsing kan een gevolg zijn. Dat geldt voor bijna de helft van de werknemers die een relatie met een collega binnen dezelfde afdeling hebben.
Er zijn echter ook werknemers die zelf ontslag nemen als gevolg van een kantoorliefde. In 40 percent van de grote bedrijven heeft al minstens een werknemer ontslag genomen om liefdesredenen. Hetzelfde geldt voor 28 percent van de kleinere organisaties.
Bij aanwervingen heeft een bestaande relatie met een werknemer vooral in kleine ondernemingen een eerder negatieve invloed. Bij kleine organisaties is het voor 54 percent een nadeel, bij grotere organisaties voor 26 percent. 3 percent antwoordde dat een relatie een voordeel is bij een sollicitatie.

Bron: HR Tribune

Nieuwe jobsite voor ict’ers

www.ictjob.be is een nieuwe site voor vacatures en loopbaanbeheer gericht op informatici. De website maakt gebruik van een zoekmachine die aan de hand van roosters van vaardigheden de markt in drie grote segmenten verdeelt: ontwikkeling, systemen en business intelligence. Naast vacatures zijn op ictjob.be ook alle opleidingscentra in België, de verschillende communities van informatici en de grote IT-forums te vinden.

Bron: HRUpdate

Friday 19 October 2007

Kraft Foods «e-coache» la nutrition de ses salariés

La première édition du Grand Prix Axa Santé 2007 a récompensé des entreprises qui "chouchoutent" leurs salariés. Parmi les lauréats : Kraft Foods France pour «My Healthy Web». Grâce à ce programme, les collaborateurs du groupe peuvent bénéficier d'un outil d'e-coaching, réalisé et géré par un service de nutrition de l'hôpital de la Salpêtrière à Paris. Sont également organisées des semaines «Santé et bien-être». Au menu : cours de rollers, paniers de fruits offerts, étiquetage renforcé au restaurant d'entreprise, etc.
Source : www.grandprixaxasante.fr

Luminus, c'est parti ...

Voilà. La présentation s'est bien déroulée. L'accueil et l'enthousiasme de notre jury a été remarquable. Il ne nous reste plus qu'à croiser les doigts (et/ou à prier, c'est selon ...). Bravo à toute l'équipe qui a montré tant d'engouement et d'implication pour ce pitch. Promis, dès que l'on a des nouvelles, on vous tient au courant.

Nu rekruteren om in 2015 te overleven

Bedrijven moeten bij hun rekruteringspolitiek geen twee of drie, maar acht of tien jaar vooruit kijken. Anders overleven ze de vergrijzing niet.

Die boude bewering staat te lezen in een rapport van de Boston Consulting Group, na een bevraging van ruim 1.300 bedrijfsleiders/managers en hr-directeurs uit 27Europese landen over de trends en uitdagingen in het human resources-beleid van de komende jaren.
Het Europese rapport werd gisteren in Brussel voorgesteld door de Duitse partner-directeur Rainer Strack en de Belgische managing director Filiep Deforche.
Uit de enquête komen vijf dossiers naar voren als de meest belangwekkende: talentmanagement, de aanpak van de vergrijzing, de uitbouw van het bedrijf als een lerende organisatie, de combinatie werk-privéleven en het managen van cultuurverschillen.

Klik hier voor het volledige artikel (De Standaard)

Een goed gesprek op het werk doet wonderen

Werknemers die open en constructief met hun baas kunnen praten over de geleverde prestaties, de manier van werken en de te behalen doelstellingen, zijn veel enthousiaster over hun baan.

Zijn de (jaarlijkse) beoordelings- en functioneringsgesprekken een verplicht nummertje in de Vlaamse bedrijven? Of hebben die gesprekken een impact op de werkafspraken en jobinhoud van de Vlaamse werknemers?Met die vragen als uitgangspunt gaven de vakbonden en werkgeversorganisaties die deel uitmaken van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (Serv) de opdracht aan het onderzoeksinstituut STV Innovatie& Arbeid om de evaluatiepraktijk in het Vlaamse bedrijfsleven in kaart te brengen.STV Innovatie& Arbeid organiseerde een uitgebreide enquête bij ruim 1.700 werknemers. De resultaten werden gisteren bekendgemaakt door onderzoekster Liselotte Hedebouw en STV-directeur Paul Berckmans.

Klik hier voor het volledige artikel (De Standaard)

Thursday 18 October 2007

Les 'Silver Surfers' sur le haut débit

Les plus de 55 ans adoptent le haut débit à un rythme supérieur à celui des générations suivantes, si l’on en croit la dernière enquête Mediascope réalisée par European Interactive Advertising Association. Celle-ci souligne que les seniors se mettent très rapidement aux outils et chaînes Web 2.0.

Cette étude, basée sur 1 000 entretiens téléphoniques avec des personnes interrogées dans toute l’Europe, révèle que 68 % des utilisateurs seniors utilisent maintenant le haut débit pour leur connexion principale. Ce chiffre représente une hausse de 26 % d’une année sur l’autre, soit près du double de la hausse de 14 % enregistrée pour l’ensemble de l’Europe.

L’adoption du haut débit a provoqué une hausse encore plus impressionnante de l’utilisation des canaux de communication et d’interaction chez les plus de 55 ans : la fréquentation des forums en ligne a augmenté de 113 % depuis 2005, 17 % des seniors adeptes d’Internet les consultent maintenant régulièrement. 18 % utilisent des réseaux sociaux, tels que Windows Live Spaces, ce qui représente deux tiers du total des utilisateurs plus jeunes.


Les seniors n’ont pas tardé à explorer les économies qu’ils pouvaient réaliser à l’aide de services haut débit, tels que le VoIP. 14 % d’entre eux s’en servent maintenant pour passer des appels. Autre preuve que ce segment de la population est à l’aise avec les nouvelles technologies : 21 % d’entre eux écoutent la radio en ligne et 7 % téléchargent des films et des émissions télévisées.

Les avantages pratiques du haut débit ont contribué à ancrer l’Internet dans la routine quotidienne des plus de 55 ans. 78 % des 8,8 heures passées en ligne chaque semaine sont désormais consacrés à une utilisation personnelle plutôt que professionnelle. En outre, l’utilisation de l’Internet le week-end augmente de 19 % d’année en année. Les habitudes en ligne de ce groupe reflètent leur pouvoir d’achat et leur sens pratique : 60 % visitent des sites de voyage et 55 % se connectent à des sites de vacances, des chiffres respectivement 6 % et 5 % supérieurs à ceux des utilisateurs plus jeunes ; 53 % utilisent des services bancaires et financiers en ligne et 61 % visitent des sites d’information en ligne.

Van de Veire zat in Kasteel van Horst

Het 'hol' van Studio Brussel-presentor Peter Van de Veire is ontdekt door luisteraars.

'Mijn god, mijn god, mijn god... Ze hebben mij gevonden en ze zijn nog lelijk ook!' reageerde Van de Veire. Leden van Chiro Sint-Jan vonden de ondergedoken radiopresentator in Sint-Pieters-Rode. Hij zat vermoedelijk in het Kasteel van Horst, vooral bekend van de strips van De Rode Ridder. De 'speurders' werden op het goede spoor gezet door de tip '1.052'. Dat bleek exact het aantal inwoners te zijn van de gemeente Sint-Pieters-Rode, waar het kasteel gelegen is. Van de Veire was had zich sinds maandagochtend verstopt. De luisteraars die de geheime locatie opgespoord hebben, krijgen een geldprijs van 7.500 euro. De drie speurneuzen waren dinsdag al op het goede spoor, maar het duurde tot vanavond eer ze Van de Veire te pakken kregen.

Bron: De Standaard

Eerste job valt tegen

Veel starters zeggen nog binnen het eerste werkjaar vaarwel tegen hun werkgever. Ze zouden te onderdanig en goedgelovig zijn bij het solliciteren. Bovendien deinzen sommige werkgevers er niet voor terug om jongeren te misleiden.

Het VDAB Magezine van oktober meldt dat 90% van de starters minder dan een jaar bij hun eerste werkgever blijft. Dit blijkt uit recent onderzoek van Ad Rem Young Professionals (een Nederlands bureau voor werving, selectie en arbeidsbemiddeling van hoogopgeleide jongeren) bij 527 starters. De meest voorkomende redenen om te vertrekken: geen doorgroeimogelijkheden, een beperkte jobinhoud en te weinig uitdaging. De top zeven van vertrekredenen wordt vervolledigd met geen goede werksfeer, te weinig begeleiding, te weinig verantwoordelijkheid en te sterke hiërarchische verhoudingen.Blijkbaar komen heel wat jongeren terecht in een job die hen niet ligt en/of die niet aan hun verwachtingen voldoet. Ze ontdekken dat nog binnen het jaar en zoeken andere oorden op. Bij het Nederlandse wervingsbureau is men er nochtans zeker van dat starters kritisch genoeg zijn als ze hun eerste contract tekenen: “Ze weten wat ze belangrijk vinden en proberen een job te vinden die hieraan beantwoordt. Alleen zijn ze niet goed in het beoordelen of een job aan hun verwachtingen voldoet. Ze nemen veel te snel aan dat het allemaal wel snor zal zitten. Achteraf blijkt dit dan helemaal niet zo te zijn.” Het is bijvoorbeeld niet echt prettig om als twintigjarig onervaren broekje in een team met alleen vijftigplussers te belanden.Dat jongeren er niet in slagen om de job juist in te schatten, ligt voor een groot stuk aan de werkgever, beweert Ad Rem Young Professionals. Door de schaarste op de arbeidsmarkt zouden werkgevers proberen op alle mogelijke manieren pas afgestudeerden binnen te halen. Ze zwaaien bijvoorbeeld met secundaire voorwaarden en zwijgen over de functie-inhoud zelf. Ook zouden ze er niet voor terugdeinzen om de zaken mooier voor te stellen dan ze zijn. De bedrijven bedriegen ook zichzelf: ze investeren in een leugen. De nieuwkomers zijn snel weer weg.Het bureau raadt jongeren aan om kritische vragen te stellen op een sollicitatiegesprek. “Slik de woorden van de werkgever niet zomaar. Doorprik ze om te zien of hij de waarheid zegt of een verkooptruc aan het uitproberen is."

Bron: HR Square

Wednesday 17 October 2007

Sud Presse ne se laisse pas marcher sur les pieds

Sud Presse affirme sa position de leader de la presse francophone et lutte contre ceux qui oseraient leur dérober cette souveraineté. Un e-mailing particulièrement percutant et ciblé et surtout une chouette action promotionnelle.
Le texte de l'e-mail :
"Sud Presse ne pouvait se laisser détrôner de sa place de leader de la presse francophone par un concurrent qui communique sur un messonge. Nous sommes allés le dire aux professionnels du monde publicitaire de manière un peu inédite."

http://www.sudpresse.be/video/div.php?v=20071008_numero1

Wereldwijde schaarste aan boekhoudkundig en financieel talent

Werkgevers overal ter wereld hebben af te rekenen met tekorten op de arbeidsmarkt voor boekhoudkundig en financieel personeel. Dat blijkt althans uit het recent uitgebrachte rapport Global Financial Employment Monitor, van Robert Half International.

Volgens de Belgische deelnemers aan de monitor zijn voornamelijk functies op management niveau het moeilijkst in te vullen. Gemiddeld duurt het in België negen weken om een geschikte kandidaat te vinden. Voor staff functies is dit gemiddeld zes weken. Voor beide types van profielen is dit één week meer dan het gemiddelde wereldwijd. Een op twee van de Belgische ondervraagden stelt moeilijkheden te hebben met het vinden van geschikte kandidaten. Dit is minder dan het wereldwijde gemiddelde van 56 procent. Met drie interviews per kandidaat komt België vrij hoog in het aantal interviews voor het invullen van bediendefuncties. Dit aantal is evenveel als voor managementfuncties, en een interview meer dan het wereldwijd gemiddelde. België zoekt net als de andere landen vooral naar kandidaten met kennis in compliance met regelgeving, maar zoekt daarnaast beduidend meer dan in de andere landen naar kandidaten met een juridische achtergrond. Vijftig procent van de ondervraagden vindt dit een belangrijke expertise, wereldwijd is dit slechts dertig procent. Vanwege de toenemende vraag naar deze specifieke knowhow en door de te verwachten pensionering van miljoenen babyboomers overal ter wereld, riskeert het rekruteren en behouden van financieel toptalent de komende jaren nog moeilijker te worden volgens analysten van Robert Half International. Willen ze sterke teams kunnen samenstellen, dan moeten werkgevers aantrekkelijke salarispakketten aanbieden en aangepaste programma’s met het oog op professionele ontwikkeling en het evenwicht tussen werk en privé-leven. Gevraagd naar de meest gezochte vaardigheid voor hun executives, gaven de managers uit bijna alle landen hetzelfde antwoord: ervaring in compliance. Daarmee wordt het grotere belang onderstreept dat ondernemingen internationaal hechten aan deugdelijk bedrijfsbeheer.

Bron: 6 Minutes

Diversiteit kleurt Vlaams banenbeleid

Speciale aandacht voor kansengroepen (allochtonen, ouderen, laaggeschoolden) staat centraal in het arbeidsmarktbeleid van de Vlaamse bedrijfssectoren.

In de Vlaamse sectorconvenanten, afgesloten tussen de Vlaamse overheid (door minister van Werk en Onderwijs Frank Vandenbroucke) en in het totaal vierentwintig bedrijfssectoren, gaat veel aandacht naar diversiteit. Lees: naar speciale aandacht in het opleidings- en banenbeleid voor de zogenaamde kansengroepen op de arbeidsmarkt, zoals 45-plussers, laaggeschoolde jongeren en allochtonen.In het rapport over het eerste werkingsjaar van die sectorconvenanten geeft minister Vandenbroucke (SP.A) een pluim aan de bedrijfssectoren voor hun diversiteitsinspanningen. Hij noemt de resultaten 'zeer bemoedigend', al is er nog verbetering mogelijk. 'In totaal werden 83 diversiteitsplannen afgesloten. Dat cijfer kan duidelijk beter, maar tegelijk merken we op dat de diversiteitstoets wel goed ingang heeft gevonden.'

Klik hier voor het volledige artikel (De Standaard).

Tuesday 16 October 2007

Alweer een nieuwe klant voor UC gewonnen!

Het heeft een tijdje geduurd alvorens de finale beslissing is gevallen maar nu is het zover! Cobelguard heeft beslist en uiterààrd de juiste keuze gemaakt: Universal Communication schiet met zeer veel plezier, enthousiasme, overtuiging en nog meer van dat in actie voor deze kersverse aanwinst.

J’aime mon entreprise

Le jeudi 18 c’est « la fête des entreprises » (5ème édition), l’occasion de dire au Boss que vous êtes « complètement Love-Love » de lui. Et si au contraire votre boîte vous broute, alors rendez-vous sur http://www.enlignepourlemploi.com/jour.php?jour=Lundi&hp=1 du 15 au 19 octobre , pour chatter en direct avec les plus grands recruteurs. L’Oréal, Axa, Séphora, Canal+ sont de la partie… 30 000 emplois sont à pourvoir et vous pouvez d’ores et déjà déposer votre CV.

Jong talent maakt te snel promotie

Bedrijven promoveren hun jonge financiële talenten vaak te snel. De belangrijkste reden hiervoor is het aanhoudende tekort aan financiële specialisten op de arbeidsmarkt. Veel jong talent loopt zo het risico gepromoveerd te worden zonder daar volledig klaar voor te zijn.

Dat blijkt uit een internationale studie van het rekruteringsbedrijf Robert Half Finance & Accounting, een divisie van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International. Het onderzoek werd uitgevoerd bij ruim 2.700 hr- en financemanagers in negen landen, waaronder België.Wereldwijd zegt een op de drie van de ondervraagde bedrijven (33 procent) dat hun financiële medewerkers te snel promotie krijgen. Slechts 38 procent zegt uitdrukkelijk dat dit niet het geval is en liefst 29 procent twijfelt of weet het niet.Vooral in Australië (47 procent) en Nederland (38) uit het promotieprobleem zich het scherpst. In België gaat het om iets meer dan een op de vier bedrijven (27 procent). Voornamelijk grotere bedrijven erkennen het probleem, aldus het rapport van Robert Half. Gevraagd naar de belangrijkste gevolgen van te snelle promotie, antwoordt wereldwijd 64 procent van de bedrijven 'het gebrek aan ervaring'. Dat geldt vooral voor Nieuw-Zeeland (79 procent), Australië (70) en België (69). Als tweede belangrijk gevolg vermeldt 48 procent van de deelnemers de zwakke managementskwaliteiten. In België gaat het om 40 procent.Wereldwijd stelt de meerderheid van de respondenten de negatieve gevolgen van te snelle promoties op te vangen via begeleiding door ervaren collega's (62 procent) en opleiding in managementvaardigheden (53). Ook het samenwerken met senior collega's op complexe projecten is volgens de deelnemers aan het onderzoek een oplossing (47 procent).In België ligt volgens 66 procent van de bedrijven de oplossing in begeleiding door ervaren collega's. 'Goede opleiding, gekoppeld aan de juiste omkadering en samenwerking met senior medewerkers zijn sleutelbegrippen om het fameuze Peter-principe te bestrijden' aldus Gabriel d'Ansembourg, manager van Robert Half Finance & Accounting in Brussel.

Bron: De Standaard

Monday 15 October 2007

La famille la plus sympa

La campagne 'La Famille la plus Sympa' a été mise sur pied pour informer les clients de l'assortiment de fin d'année proposé par neckermann.com. Pour participer à la campagne, toute famille peut consulter le site web et remplir un profil complet. Des photos et des films peuvent être téléchargés dans le profil pour une bonne promotion. Les familles peuvent aussi composer leur liste de cadeaux pour les fêtes de fin d'année avec les produits du catalogue neckermann.com qu'elles souhaitent gagner.Ensuite, les visiteurs peuvent voter dans la galerie. La famille qui remporte le plus de suffrage reçoit, à la fin du concours, le titre de la Famille la plus Sympa de Flandre (www.gezelligstefamilie.be), Wallonie (www.famillesympa.be) et Pays-Bas (www.gezelligstefamilie.nl).
Après 1 semaine à peine, la campagne est un véritable succès: plus de 300 familles flamandes, 300 wallonnes et 800 néerlandaises se sont inscrites.



Universal Media et la régie internet BEWEB réalise une action d’échantillonnage en ligne avec Lancôme

La régie BEWEB annonce qu’elle a mis sur pied une première campagne dite d’échantillonnage Data’Collect pour Universal Media et Lancôme.
Le format Data’Collect a été employé dans le cadre d’une action pour le ‘Mascara Virtuose’ de Lancôme.La campagne d’accompagnement est en cours depuis le début de ce mois sur une série de sites féminins compris dans le Women Package de la régie, à savoir Au Féminin, Weekend, Vitaya, Femmes d’Aujourd’hui et Femistyle. La campagne repose sur des leaderboards et des half pages. Le but est donc de faire de l’échantillonnage en ligne : les surfeurs peuvent demander un échantillon du produit cosmétique via un formulaire qu’ils remplissent dans les créations mêmes.
http://www.beweb.com/datacollect/lancome.htm
Source : http://www.digimedia.be/

Website-flash

Rekruteer met een talkshow; werken bij Jordina: http://www.detoekomstheeftjounodig.nl/


Filmpjes van de masteropleidingen en werkgevers verzameld op http://www.yourfuture.tv/

Sarah Bettens brengt De Morgen op 180.000 exemplaren

De Morgen zag zaterdag de oplage van zijn weekendkrant stijgen naar 180.000 exemplaren. Normaal telt de weekendeditie van De Morgen 95.000 exemplaren. Dat heeft alles te maken met het gratis en in primeur aanbieden van de cd ’Shine’ van Sarah Bettens bij de krant.

Zondagnacht zullen bovendien nog extra exemplaren van de weekendkrant bijgedrukt worden. 'Zoiets is nooit eerder gebeurd', aldus hoofdredacteur Klaus Van Isacker. Waar voor de oorspronkelijke oplage van deze weekendkrant 120.000 exemplaren voorzien werden, werden er zaterdag nog 30.000 bijgedrukt voor naleveringen in de krantenwinkels. Tegen 15uur zaterdagnamiddag was opnieuw alles uitverkocht, aldus Klaus Van Isacker. Samen met de 30.000 abonnees komt op 180.000 exemplaren.
Zaterdagnamiddag werden bij de krantenwinkels reserveringslijsten gelegd waarop men zich kon inschrijven om alsnog aan de weekendkrant plus de cd van Sarah Bettens te geraken. Zondagnacht, na het drukken van de maandagkrant, zullen dan nog extra-nummers van de weekendkrant worden bijgedrukt, aldus Van Isacker. Hij kon nog niet zeggen hoeveel dat er zouden zijn, vermits de evaluatie bij de krantenwinkels momenteel loopt.

Klik hier voor het volledige artikel.

Peter Van de Veire zit onder de grond

Studio Brussel- presentator Peter Van de Veire duikt onder. Wie zijn hol kan vinden, wint 7.500 euro.

Al twee weken lang circuleren in de media mysterieuze foto's en filmpjes van Peter Van de Veire en Osama Bin Laden, met de al even raadselachtige boodschap: 'Maandag 15 oktober - 06u00'. Het begon met een toespraak van Osama Bin Laden, waarbij Van de Veire even van achter het gordijn kwam piepen. Het eindigde met een wazig beeld waarop de meest gezochte terrorist ter wereld de Stubru-presentator een koffer overhandigde. Een koffer met 750.000 eurocentjes, zo blijkt nu. Dat is het bedrag dat de luisteraar wint die Peter Van de Veire als eerste vindt. Want de presentator zit sinds deze ochtend - naar het voorbeeld van wijlen Sadam Hoessein - ondergedoken in een 'ontzettend geheim hol'. Van daaruit zal hij elke dag tussen 6 en 9 uur zijn Grote Peter Van de Veire Ochtend Show presenteren. Maar hij kan evengoed overdag of zelfs midden in de nacht van zich laten horen. De presentator zal tips geven om de luisteraars naar zijn 'hol' te leiden. Wie dat hol als eerste vindt, er binnen geraakt en op Van de Veire zijn 'toeter' kan duwen, wint 7.500 euro. Met deze actie wordt de strijd om de luisteraars in de felbegeerde ochtenduren - de prime time van de radio - verder opgevoerd. Totnogtoe profileerde vooral Q-Music zich met allerlei spraakmakende acties. Zo stuntte de commerciële zender onlangs nog door een ruimtereis weg te schenken. Nu hopen Studio Brussel en Peter Van de Veire op hun beurt een hype in radioland te creëren. Met de vakkundig opgebouwde mediacampagne van de Mortierbrigade zijn ze alvast goed vertrokken.

Bron: De Standaard

Friday 12 October 2007

Pepsi Tatoo

En Angleterre, Pepsi Max Tatoo propose de personnaliser une vidéo d'une charmante jeune femme recherchant désesperemment l'ami à qui vous enverrai la vidéo. Les transitions entre les passages personnalisés sont parfois grossières mais le tout tien la route et ce genre de vidéo est toujours sympa à envoyer à ses potes...

sources: S.Plasseraud


De bijbel in Lego - La Bible en Lego

Un incroyable site internet raconte la Bible à partir d'images de... Lego. D'une minutie maniaque, son auteur est un activiste bien connu du net américain. Il glisse même de l'humour dans ses icônes modernes. Pour plus d'info: Actu24




Vier Belgen op tien niet tevreden over baas

Vier Belgen op tien zijn niet tevreden over hun baas. Hoe ouder hoe slechter de score, en vrouwen doen het iets beter dan mannen. De ideale baas is een vrolijke dertiger.

Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Management School en Vacature. Volgens professor Koen Dewettinck heeft de slechte score wellicht te maken met ontbreken van vaardigheden om goed om te gaan met medewerkers. 'De matige scores voor people management geven aan dat bij managers nog altijd veel belang wordt gehecht aan de technische knowhow of commerciële kwaliteiten en veel minder aan motiverend leiderschap.'Belgische bazen scoren gemiddeld het hoogst op participerend en op voorbeeldgedrag, gevolgd door mensgerichtheid en het geven van informatie. Coachend gedrag staat helemaal onderaan de ladder.Vrouwelijke bazen scoren iets beter dan hun mannelijke collega’s. 'Vrouwen blinken uit in andere dingen', aldus van Dijck. 'Ze kunnen beter motiveren en zijn meer mensgericht. Mannelijke bazen blijken betere onderhandelaars van loonsverhogingen en extra premies'.

De vrolijke dertiger
Gemiddeld zijn er in ons land nog altijd maar een kleine 30 procent vrouwelijke bazen. 'Tot hun dertigste tellen we evenveel mannelijke als vrouwelijke bazen', zegt onderzoeker Hans van Dijk. 'De situatie verschuift dan plots helemaal in het voordeel van de mannen. Het is de leeftijd waarop hoger opgeleide vrouwen hun kinderwens beginnen te realiseren.'Volgens de onderzoekers is de meest motiverende baas een vrolijke dertiger. 'De tevredenheid van medewerkers is duidelijk aan leeftijd gerelateerd. Oudere bazen blinken niet uit in motiverend leiderschap. Vanaf de leeftijd van 40 lopen hun scores sterk terug.'

Bron: De Standaard

Menselijke warmte wordt geapprecieerd op het werk

Hard werken en een hoge werkdruk staan menselijke warmte op de werkplek niet in de weg. Dit is één van de belangrijkste resultaten uit de nieuwste jaarlijkse arbeidsmarktstudie van Randstad. Randstad onderzocht dit jaar ‘de andere kant van werk’.

Op het werk werken we niet alleen, maar ontwikkelen we ook relaties met de collega’s, we nemen middagpauzes, we functioneren binnen een werkplek die we meestal ook zelf een stuk aankleden en we dragen er kleding waar we soms onze eigen identiteit mee willen benadrukken. Om hierop zicht te krijgen ondervroeg het onderzoeksinstituut ICMA in de zomer van 2006 3 000 respondenten in de leeftijdsklasse 18-65 jaar. Hieronder volgen de belangrijkste resultaten.

Veel menselijke warmte op de werkplek
Voor bijna drie op vier werknemers zijn collega’s mensen die meer betekenen dan personen waarmee men louter samenwerkt.Eveneens bijna drie op vier werknemers gaan jaarlijks minstens één keer op stap met collega’s, bij één op vier is dit zelfs één keer per maand. Meer dan de helft nodigt minstens één keer per jaar collega’s uit bij hen thuis. Drie kwart van de werknemers is van mening dat collega’s een steun en toeverlaat zijn, voor meer dan de helft is dit ook zo voor privé-zaken. Bij grote levensgebeurtenissen (geboorte, overlijden, …) leven de collega’s in grote meerderheid mee. 15% van alle werknemers hebben al een intieme relatie gehad met een collega op het werk, 10% heeft zelfs de huidige partner leren kennen op het werk.

Middagpauze is een sociaal gebeuren
Slechts 4 % van de Belgische werknemers nemen geen middagpauze. Na eten is sociaal contact duidelijk de belangrijkste functie van deze pauze. Boterhammen zijn nog altijd het meest populair als lunch, gevolgd door broodjes. Snacks, slaatjes of een uitgebreide warme maaltijd komen veel minder voor.

De persoonlijke werkplek
Werknemers hebben een grote behoefte om de eigen werkplek zelf in te richten met persoonlijke spullen. Foto’s van kinderen, geliefde of huisdier zijn het populairst. Eén op vijf kaderleden heeft een knutselvoorwerpje van de kinderen op het bureau.

Kleding: grenzen aan persoonlijke vrijheid
Een grote groep werknemers is van mening dat er duidelijke grenzen zijn aan de persoonlijke vrijheid inzake keuze van eigen kleding. Kleding als uiting van eigen identiteit kan namelijk botsen met collectieve normen van bedrijven. Deze staan echter meer dan vroeger ter discussie. Slechts 40 % van de werknemers is van mening dat hoofddoeken of andere kledingstukken die worden voorgeschreven door godsdiensten of overtuigingen zomaar moeten kunnen. Tatoeages en vreemde haarkleuren kunnen voor 60%, piercings voor de helft van de werknemers. Volgens de werknemers zijn de bedrijven zelf nog iets strenger dan zij zelf.

Bron: HR Tribune

Thursday 11 October 2007

Alweer een drink ? Encore un pot ?

Et oui, c'est notre nouveau papa Igor qui nous invite à boire le verre de l'amitié.

A la santé de la petite Elien. Vivement jeudi !


"Beste vrienden,
Ter gelegenheid van de geboorte van mijn dochter, nodig ik allen uit op een gezellig samenzijn volgende week donderdag, 18.10, om 12.49u.
PS Supporters van Brann Bergen zijn niet welkom...
Igor "

La 2e vague Altran est en route

Et voilà la deuxième vague de communication pour nos amis d'Altran. Toujours à la recherche d'ingénieurs, Altran récidive. Peu de changements dans la stratégie du mois d'avril (never change winning tools): radio + internet. Des spots (Stubru, Classic 21, Pure Fm, La Première,...) percutants (humour et information) et une campagne on line créative (splash page, 3 ad's, msn targetté, ...): Hln.be, demorgen.be, Lesoir.be, Messenger, ... Sans oublier une action "Google" keywording. Sûr que les résultats seront aussi performants que la première vague.

Un papa gonflable pour les enfants de militaires américains en mission en Irak

Loin des yeux, près du coeur? Grâce aux Daddy Dolls, les enfants des soldats américains en mission en Irak ne sont pas tout à fait orphelins. Vantant leur effet "thérapeutique" sur les enfants en mal de leur père, deux femmes de militaires ont créé ces petites poupées gonflables qui portent l'image du papa parti au front. La poupée possède même un minuscule micro qui répète à l'envi une phrase enregistrée par le militaire avant son départ. A recycler pour les enfants de parents divorcés? http://daddydolls.com/index.php

source: Psychologie magazine.

België loopt 60.000 banen mis

De Belgische arbeidsmarkt profiteert veel minder dan andere Europese landen van de gunstige conjunctuur. De Belgische economie groeide de voorbije jaren wel sneller dan het gemiddelde in de eurozone, maar er werden toch minder jobs gecreëerd. Dat schrijft Trends.

"Als er in België per procent economische groei de voorbije vier jaar evenveel jobs gecreëerd waren als gemiddeld in de eurozone, dan had dat 60.000 extra jobs opgeleverd," zegt Bart Van Craeynest, econoom van KBC. De arbeidsmarkt is en blijft dus de achilleshiel van de Belgische economie. Het prijskaartje van 60.000 gemiste jobs, in vergelijking met arbeidsmarkten die ook niet meteen uitblinken door hun flexibiliteit, is bijzonder hoog. Afdankingen halen met veel lagere cijfers de krantenkoppen.
Symptomatisch is dat ook de werkloosheid in ons land de jongste jaren vrij traag daalde. Bart Van Craeynest: "In België zakte de werkloosheidsgraad sinds begin 2003 met 0,6 percentpunt, tegenover een gemiddelde daling van 1,6 percentpunt in de eurozone." Ook de werkgelegenheidsgraad blijft opvallend laag. Van de 15- tot 64-jarigen is in België 61 percent aan het werk, tegenover 64,6 percent gemiddeld in de eurozone. Alleen Italië doet slechter. Alarmerend is ook dat knelpuntberoepen bij een steeds hogere werkloosheid opduiken. De stroeve arbeidmarkt remt dus de economische groei af.

Bron: HR Tribune

Wednesday 10 October 2007

Advergame Axe Japan

Au Japon Axe propose un advergame très réussi au cours duquel il faut retirer les pinces à linges du nez de charmantes japonaises afin qu'elle tombe sous notre charme (celui d'Axe...) Le jeu est bien scénarisé avec plusieurs vidéos. Sa jouabilité est bonne et la boss finale vous demandera une très bonne dextérité.
sources: advergame
http://www.axeeffect.jp/axebusters/



Dove Evolution, la suite

Après le succès de Dove Evolution, Dove continue à se séparer de la communication traditionnelle de l'industrie de la beauté avec ce film Dove Onslaught qui vient poursuivre la campagne for real beauty.

sources: adverblog

Les gestes des candidats décodés

Essayons - avec la complicité de Vincent Eurieult, expert en négociation, professeur à l'ESCP-EAP - d'interpréter les gestes des candidats
A compétences égales, l'analyse gestuelle peut orienter votre choix entre plusieurs candidats. Un candidat assis sur le bout de sa chaise est un individu complexé, tandis que celui qui a les épaules voûtées se sent déjà harassé par les responsabilités. Les pieds en retrait sous la chaise, campés sur les pointes, trahissent un sentiment d'infériorité. Le candidat qui plonge systématiquement les mains dans ses poches n'est pas droit dans ses bottes. Celui qui vous annonce qu'il est très motivé par le poste, tout en laissant la main gauche sur sa cuisse gauche, et la main droite en patte d'araignée sur la table, pense le contraire. Celui qui fait craquer ses articulations est un pervers narcissique, tandis que celui qui manipule son stylo sans relâche aspire à un poste de leader. Enfin, celui qui a des microdémangeaisons sur le visage est tout simplement stressé. Quoi de plus normal en pareille circonstance !

Werkloosheidscijfers in Vlaanderen blijven dalen

De groep werklozen in Vlaanderen is de voorbije maand gedaald. In september waren er 182.516 niet-werkende werkzoekenden. Tegenover vorig jaar zijn dat er een vijfde minder. Ook de voorbije maanden kenden de werkloosheidscijfers een dalende trend. De werkloosheidsgraad tikt af op 6,43 procent. Bij mannen (5,37 procent) ligt dit nog steeds een flink stuk lager dan bij vrouwen (7,72 procent). De werkloosheid bij vrouwen nam in september wel iets meer af (-21,19 procent), dan bij mannen (-20,6 procent). De jongeren deden het de voorbije maand goed. Het aantal werklozen lag er in september 2007 ruim een kwart lager dan in september 2006. En de groep werkzoekenden die net iets langer dan een jaar werkloos zijn slankte af met liefst 38,6 procent. De daling bij de oudere werkzoekenden bleef met -5,4 procent sterk onder het gemiddelde. Toch is volgens minister van Werk Frank Vandenbroucke ook dit een positief signaal. Deze daling, nu vijf maanden op rij, spreekt immers het beeld tegen als zouden oudere werkzoekenden per definitie afgeschreven zijn voor de arbeidsmarkt. http://www.vandenbroucke.com/

Bron: HR Update

Tuesday 9 October 2007

hip hip hoera! Fabricom-GTI/Suez is binnen

goed nieuws inderdaad: UC heeft de competitie tegen Duval 'met brio' gewonnen. De opdracht: de employer branding campagne van Fabricom-GTI, groep Suez. Het is inderdaad via Axima Services (ook van de groep Suez, al jaren klant van UC Antwerpen) dat we gevraagd werden onze strategische visie en creatief talent te bewijzen, in een 'pitch' tegen Duval. Prestigieus en belangrijk want dit bedrijf heeft grootse plannen,nl. de aanwerving van 300 mensen (200 arbeiders en 100 ingenieurs). Kortom: it's in the pocket, we hebben amper tijd om dit te feesten want einde van de week gaan we al aan de slag !

Respectloos gedrag counteren met 'no asshole rule'

respectloos gedrag is schadelijk voor bedrijven. Slachtoffers van pesterijen en beledigingen zijn ongelukkiger in werk en leven en nemen vaker ontslag. Ook kunnen bedrijven imagoschade oplopen. Robert Sutton van Stanford University heeft onderzoek gedaan naar respectloos gedrag op de werkvloer en bundelde zijn bevindingen in het boek `The no asshole rule. Building a civilized workplace and surviving one that isn`t`. Hij pleit voor het invoeren van een no asshole rule`: respectloos gedrag moet worden bijgesteld, anders volgt ontslag. Sutton geeft slachtoffers het advies hufters met hun gedrag te confronteren, het contact te beperken en het vooral niet persoonlijk op te vatten. Een `hufter` is iemand die ervoor zorgt dat collega`s zich gekleineerd en beledigd voelen. Meestal richt een hufter zich op collega`s met minder macht of status. Boek kleine overwinningen zodat je voor je gevoel controle hebt, houd een dossier bij van voorvallen en zoek bondgenoten. Als de positieve aspecten van de baan niet opwegen tegen de negatieve, ga dan op zoek naar een andere baan, zo adviseert Sutton.

Bron: Express

Vous connaissiez YouTube mais connaissiez-vous YouJob?

Un site emploi où les candidats peuvent placer gratuitement leur cv's sous la forme d'une vidéo via leur gsm, un montage vidéo, webcam. Il leur est même possible de faire venir une équipe de tournage à domicile Les annonceurs peuvent également se manifester sur ce site (mais payant). Petite précision, il s'agit d'un site français. A quand la version belge?

http://www.youjob.com/

Het aantal nieuwe ingenieursstudenten blijft status quo

Aan de Vlaamse faculteiten toegepaste wetenschappen steeg het aantal inschrijvingen met 19 procent. Aan de Vlaamse hogescholen daalde echter het aantal eerstejaarsstudenten industrieel ingenieur met 10 procent. Resultaat: het totale aantal eerstejaars ingenieursstudenten blijft, net als vorig jaar, op ongeveer 2700 generatiestudenten hangen. Sinds 2000 is het aantal eerstejaarsstudenten met een vijfde gedaald. Volgens Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen, wagen steeds meer studenten hun kans aan de universiteit, terwijl ze dat eigenlijk niet aankunnen. “Gevolg is dat ze afhaken en in het beste geval doorstromen naar de richting industrieel ingenieur. Dat is het zogenaamde watervaleffect dat ook al in het middelbaar onderwijs speelt. En dat is niet gezond: je zit immers met mensen die zich mislukt voelen en soms zelfs totaal gedemotiveerd geraken. In het slechtste geval haken ze definitief af.” Hij pleit er dan ook voor om de discussie over de herinvoering van een ingangsexamen voor de studie burgerlijk ingenieur opnieuw te openen. Aan de universiteiten nam het aantal meisjes onder de eerstejaars ingenieursstudenten met 40 procent toe. Aan de hogescholen zag men echter een daling van 30 procent onder de meisjesstudenten industrieel ingenieur. In totaal gaat het aantal vrouwelijke ingenieursstudenten erop achteruit. Agoria trekt ook hier aan de alarmbel. Uit een vroegere studie van de federatie blijkt immers dat maar liefst 42 procent van de ondernemingen in de nabije toekomst een aanzienlijk tekort aan burgerlijk of industrieel ingenieurs zal hebben. “We hebben op z’n minst de helft meer studenten nodig om de tekorten op de arbeidsmarkt op te vangen”, aldus nog De Pril.

Bron: HRUpdate

Monday 8 October 2007

Une idée conter les files d’attente

Les files d’attente vont se réduire à l’administration communale de Waterloo. La commune a en effet eu une idée lumineuse : mettre un agent virtuel à la disposition de ses citoyens. C’est une première européenne apparemment. W@tson, c’est son nom, est disponible 24h sur 24. Sa mission qui débute officiellement aujourd’hui est simple : répondre aux questions des habitants via le programme de chat Windows Live Messenger et les aiguiller vers les bons services communaux. L’atout de ce personnage virtuel, c’est qu’il peut gérer plusieurs milliers de conversations simultanément. Il est notamment accessible à partir du site internet de la commune de Waterloo.
source : mint.fm

L'avion qui ne décolle jamais

En inde, un entrepreneur de Delhi simule des décollages dans un avion qui n'a plus qu'une seule aile. La carcasse d'un vieil Airbus A300 met le rêve du ciel et des nuages à portée des quelques roupies des bourses les plus pauvres.

Des hôtesses récitent les banales consignes de sécurité. De part et d'autre, les passagers bouclent leurs ceintures. Emerveillés. Ils attendent le grand moment, le décollage. Dehors, des façades miteuses de la banlieue de Delhi, l'herbe d'un terrain vague.
Ça crépite dans les hauts-parleurs : le capitaine Gupta annonce une zone de turbulences. Les passagers s'agitent. Mais par les hublots, le paysage n'a pas changé. Toujours les immeubles décrépits et l'herbe roussie. Et pour cause : l'avion du capitaine Gupta n'a qu'une aile, et pas de queue.
1% seulement des Indiens peut s'offrir l'avion
Bahadur Chand Gupta est un ancien ingénieur de la Indian Airlines. En 2003, ce quinqua rachète un Airbus déglingué, le démonte, puis le reconstruit dans un pré en banlieue de Delhi. Depuis, il propose un «baptême de l'air» terrestre à des clients médusés, ravis d'enfin palper des fauteuils, une carlingue ou des hublots qu'ils n'ont vu que dans les films. Ou hors de portée des bras, loin au-dessus de leurs têtes.
Certains passagers traversent le pays pour s'asseoir dans l'Airbus du capitaine Gupta. Sans kérosène, sans plateau-repas, mais avec apprentis hôtesses et stewards qui potassent le métier, le «voyage» est moins cher qu'un vol Ryan Air : 150 roupies, soit 3€. Il permet aux 99% d'Indiens qui n'auront jamais les moyens de s'offrir un vrai vol de déployer les ailes de l'imagination.

On fait la fête Jeudi

On fête un anniversaire à Bruxelles, ce jeudi. Heu, non ... Plutôt deux !

...nu donderdag om 12.00u verjaardagsdrink van Gene en Jurgen bij ons op de creatie
Iedereen is van harte welkom... Voila,Geen gemaar komen graag....

Een vijfde meer eerstejaarsstudenten informatica…

Goed nieuws voor de informaticawereld: dit academiejaar zijn er 20 procent meer eerstejaars ICT-studenten dan vorig academiejaar. Dat is de grootste stijging sinds het academiejaar 1999-2000. Het aantal eerstejaars in informaticarichtingen komt daarmee voor het eerst sinds lang weer boven de 2000 studenten uit. De stijging situeert zich bij het aantal generatiestudenten – zij die zich voor de eerste keer inschrijven aan een hogeschool of universiteit – voor acht verschillende informaticaopleidingen. De voorbije vijf jaar was het aantal studenten met een kwart gedaald. Vorig academiejaar was er een kentering en stabiliseerden de inschrijvingscijfers zich. Agoria, de federatie van bedrijven uit de technologische industrie, is dan ook blij met de flinke toename dit jaar, maar waarschuwt toch voor te veel optimisme. “Er is nog heel wat werk aan de winkel om de tekorten op de ICT-arbeidsmarkt volledig weg te werken”, zegt Christian Vanhuffel, directeur van Agoria ICT. In juni maakte Agoria, na een enquête, nog bekend dat maar liefst 14.000 vacatures in de ICT-sector niet ingevuld geraken.

Bron: HR Update

Werken over de grenzen lonkt

Werken in Europa, blijkbaar zijn er heel wat mensen in geïnteresseerd. Op de Job Day Europe het voorbije weekend kwamen 10.000 bezoekers opdagen waarvan 8000 kandidaten. 48 bedrijven en werkgevers boden samen duizenden vacatures aan in heel Europa. Daarnaast konden de bezoekers zich laten informeren over alle aspecten van professionele mobiliteit bij eenentwintig stands van de Europese instellingen of professionele organisaties. Op het einde van de dag waren negen op tien werkgevers tevreden over de kwaliteit van de kandidaten en wilden ze 40 procent van de kandidaten contacteren voor verdere rekruteringsgesprekken.

Bron: HR Update

Friday 5 October 2007

Pourquoi stimuler la satisfaction de vos collaborateurs

La culture d’entreprise et la stabilité de l’organisation sont les facteurs déterminants de la satisfaction générale du salarié belge, indique une étude de SD Worx sur un échantillon de 3.000 travailleurs. Les collègues constituent à l'inverse l’élément le moins important. Le stress permanent et sa cohorte de problèmes tant psychiques que physiques sont par ailleurs néfaste pour notre satisfaction au travail. Les collaborateurs très insatisfaits de leur travail recherchent un autre emploi dans 71% des cas.

La culture et la stabilité influencent le plus la satisfaction générale
La culture d’entreprise et la stabilité de l’organisation sont des facteurs de satisfaction décisifs. Il s’agit en général de la mentalité, de l’ouverture, de l’honnêteté et de l’exhaustivité de la communication, de la réputation et de l’image de l’entreprise, de la sécurité du travail et de la confiance en l’avenir au sein de l’organisation. Les collaborateurs insatisfaits de la culture et de la stabilité de l’entreprise sont en règle générale insatisfaits de leur travail.

Il ressort de l'étude que le groupe de salariés très satisfaits de la culture et de la stabilité présente un score de satisfaction de 8,31 sur une échelle de 10, alors que les salariés très insatisfaits de ces aspects n’atteignent qu’un score de 4,45. La liste ci-dessous présente l’impact relatif des différents aspects de la satisfaction sur la satisfaction générale. On retrouve donc la culture et la stabilité en première place et les collègues en dernière. Il existe toutefois une relation positive entre les collègues et la satisfaction, mais elle est moins prononcée qu’avec d’autres facteurs.

En ordre d'importance décroissant

1. Culture et stabilité
2. Direction et gestion
3. La nature même du travail
4. Fonction dirigeante
5. Possibilités d'apprentissage et carrière
6. Horaire et conditions de travail
7. Rémunération
8. Autres départements et clients
9. Collègues

Accoutumance au stress?
SD Worx a examiné le lien entre le stress et la satisfaction générale. Plus le stress est intense, moins le salarié est satisfait. Les collaborateurs qui subissent un stress régulier à permanent présentent un score de satisfaction qui se situe dans la moyenne belge (6,82 sur 10). Un stress permanent (accompagné de nombreux troubles physiques et psychiques) s’avère très néfaste pour la satisfaction au travail et entraîne le niveau de satisfaction en-dessous de la ligne de séparation entre les collaborateurs satisfaits et insatisfaits.

Les salariés insatisfaits, ex-salariés de demain
Il existe également des « baromètres » qui nous en apprennent davantage sur le climat de satisfaction générale au sein d’une entreprise. Les collaborateurs souvent absents sont généralement moins satisfaits. Les collaborateurs insatisfaits rechercheront plus rapidement un travail chez un autre employeur. Les collaborateurs très satisfaits sont près de quatre fois moins souvent malades que les collaborateurs insatisfaits.

Sur l’ensemble des collaborateurs très insatisfaits, pas moins de 71% recherchent, soit activement, soit passivement, un travail chez un autre employeur. Chez les collaborateurs satisfaits, ce taux reste limité à 6%. Par conséquent, il convient de ne pas sous-estimer l’importance des collaborateurs satisfaits pour une entreprise.

 
Add to Technorati Favorites