Friday 29 February 2008

Se faire des copains dans l’avion



Le succès des réseaux sociaux sur internet ne semble pas fléchir : Facebook, MySpace, Linkedin, etc. Visiblement, on veut tous élargir notre cercle d’amis, exhiber notre vie privée, avoir notre part de micro-célébrité. A tel point qu’on ne peut plus faire un pas sans être à la merci d’un réseau social, c’était déjà le cas dans le train, avec le site traindunion.com dont le principe est de mettre en contact des gens qui prennent le train ensemble tous les jours ou épisodiquement afin de faire connaissance. Le site en est encore au stade de démarrage avec moins de 3000 inscrits. Et voilà que le concept commence doucement à prendre aussi dans les avions avec http://www.triplife.com/ et https://www.pairup.com/default.aspx.

Pour les deux sites, le principe est à peu près le même, vous indiquez vos prochain voyages en avion (nom de la compagnie, numéro de vol, etc.). Et si une autre personne membre du site effectue le même vol, le même jour, vous recevez une alerte. Vous avez ensuite la possibilité de vous connecter sur sa page personnelle où il peut y avoir des photos, ses centres d’intérêts, etc. Ensuite, vous pouvez joindre cette personne pour lui proposer de voyager ensemble. Ce site s’adresse principalement aux femmes et hommes d’affaires qui prennent régulièrement l’avion seul.
source: mint

Spots St Luc



Une campagne de recrutement sera lancée dès le 3 mars (uniquement dans le sud du pays) sur NRJ, Fun Radio et Contact. 3 versions de 30 secondes très sympa (avec entre autres un Patrick Ridremont particulièrement en forme) qui présentent de petites saynètes plagiant des scènes d'opérations chirurgicales. Très réussi ! A écouter rapidement

Et si vous testiez vos connaissances ...

En cette fin de semaine, à quelques heures du week-end, c'est LE site qu'il vous faut.

Voulez-vous vérifier l'étendue de vos connaissances en participant à des quiz portant sur de multiples sujets? Depuis Goldorak jusqu'à la saison 2 de l'île de la tentation en passant par la musique de l'année 1991 ou les militaires célèbres de la Seconde Guerre mondiale: http://www.quizznblind.net/

L'iPod comme outil de travail

Les possibilités bureautiques de l'iPod restent largement méconnues. Pourtant, il peut servir de disque dur, de dictaphone, de terminal e-mail, d'agenda, etc.
Si la majorité des gens utilisent l'iPod comme un simple baladeur musical, de plus en plus de professionnels l'emploient comme outil de transport et de consultation de données lors de leurs déplacements. «Cela permet aux agents immobiliers, avocats et autres dentistes de conserver leurs présentations PowerPoint, dossiers professionnels, empreintes dentaires de leurs patients au fond d'une poche», détaille Bruno Kesteloot, CEO des magasins informatiques MacLine.
Moins encombrant qu'un ordinateur portable, l'iPod dispose en outre d'une capacité de stockage (entre 16 et 160 Go) nettement supérieure à celle d'un DVD (4,7 Go) ou du disque dur d'un notebook . Pour être visualisés sur un écran plat ou via un projecteur, les fichiers doivent être convertis préalablement au format JPEG. Le branchement de l'iPod à un écran externe nécessite toutefois l'acquisition d'un câble spécifique (environ 20 euros).
Dernier modèle en date, l'iPod Touch embarque davantage d'applications. Ce cousin de l'iPhone dispose par exemple d'une connexion Wi-Fi. Du coup, l'appareil attire les professions libérales pour ses capacités à se connecter à l'Internet et à gérer les e-mails comme sur un ordinateur. La saisie des textes est d'ailleurs facilitée par un clavier virtuel. Moyennant quelques «bidouillages», on peut ajouter des applications et se connecter aux serveurs Exchange. Les hommes et femmes d'affaires itinérants apprécieront également la possibilité de lire les pièces jointes aux e-mails (PDF, Word, Excel, PowerPoint, etc), la présence d'une application donnant les cours de Bourse en temps réel, ou encore l'accès au service de cartographie Google Maps.
Les applications dédiées au milieu de l'entreprise devraient logiquement se multiplier dans les prochains mois. Premier indice sérieux : l'arrivée prochaine de Lotus Notes d'IBM pour l'iPod Touch et l'iPhone. Un service qui sera proposé via le navigateur Safari pour 39 dollars par an. En attendant une suite bureautique pour iPod, les applications Web (Google Apps) devraient momentanément combler les besoins des utilisateurs.
Sources: Trends Tendances

Tout à fait nouveau: des séries audio de science-fiction en format MP3

Une nouvelle série de science fiction audio en mp3 va voir le jour la semaine prochaine, ça s’appelle Chroniques des ombres, et c’est un concept tout à fait novateur.
C’est donc une série de science fiction pour baladeur Mp3, téléphones portables, à télécharger donc. C’est du son principalement mais qui peut être accompagné si vous disposez d’un écran adéquat de dessins diffusés en phase avec l’histoire, un peu comme une BD audio ou BD vidéo. Ceux qui ont pu écouter les préambules (disponibles gratuitement sur Virgin.fr) de ces capsules considèrent le résultat comme assez réussi.

Belgische reclame-uitgaven internet met helft gestegen

De uitgaven van Belgische bedrijven aan reclame op het internet zijn het afgelopen jaar met de helft gestegen. Dat heeft het Interactive Advertising Bureau (IAB) dinsdag bekendgemaakt op een persconferentie.

Terwijl de sector in 2006 nog 182 miljoen euro investeerde in internetreclame, zou dat bedrag het afgelopen jaar dus rond de 273 miljoen euro schommelen. Over echte cijfers beschikt het IAB nog niet, maar volgens voorzitter Alain Heureux ligt de tendens rond een stijging van 50 procent, evenveel als het Europese gemiddelde. Pas midden april denkt hij over definitieve cijfers te beschikken.In België gaven adverteerders in 2006 gemiddeld 35,71 euro per actieve surfer uit aan reclame op het internet. Ons land zat daarmee onder het Europees gemiddelde van 39,1 euro. Bovenaan de lijst staat Groot-Brittannië met 82,46 euro. In de VS wordt 60,66 euro uitgegeven per surfer in Nederland 48,79 euro. In 2007 zou dat gemiddelde bedrag in België uitkomen op 53,5 euro.De totale investeringen in Europa kwamen in 2006 uit op 8 miljard. Voor 2007 verwacht Alain Heureux van IAB een cijfer van 12 miljard euro. In de VS zou het gaan om 14 miljard euro.Het Interactive Advertising Bureau Belgium is een beroepsvereniging die de actoren binnen de digitale en interactieve communicatiemarkt in België samenbrengt.

Bron: De Standaard

Thursday 28 February 2008

Sociale Netwerken sterk zakelijk en leeftijdsgebonden

De sociale netwerken laten bedrijven niet onberoerd. Europa staat zelfs aan kop wat betreft zakelijke netwerken. Aldus het boek “Social Networks Around The World: How is Web 2.0 Changing Your Daily Life?” waarin An De Jonghe 1000 sociale netwerken uit alle continenten bestudeert.

In “Social Networks Around The World” worden de verschillende online gemeenschappen ondergebracht in zes categorieën: zakelijke-, vriendschappelijke-, dating-, thema-, video & foto- en tenslotte mobiele netwerken. Thema-netwerken zijn veruit het meest populair gevolgd door netwerken voor vrienden. Volgens recent onderzoek van het Londens bureau Point Topic is vooral de jongere leeftijdsgroep (18 tot 24 jaar) in de ban van sociale netwerken. Het lijkt op een epidemie, aldus de onderzoekers. Op het moment dat de ‘kwetsbare’ doelgroep besmet is geraakt, valt de ziekte terug. Maar Point Topic denkt dat het hier maar om een tijdelijke terugval gaat. De eerste golf van ‘adopters’ koelt langzaam af na een vurige start genomen te hebben. Mensen zullen sociale netwerken blijven gebruiken, maar er minder tijd aan besteden, aldus de onderzoekers. Social networking is reeds de zevende meest verspreide internetactiviteit, waar 35 procent van alle thuis-internetgebruikers mee aan de slag is. Maar geen enkele internetactiviteit is zo sterk leeftijdsgebonden, van de 65-plussers is slechts 6 procent terug te vinden.

Bron: 6 Minutes

Wednesday 27 February 2008

Grafieken voor gevorderden







Nog meer van dattum op Mine

Tuesday 26 February 2008

GlaxoSmithKline en Techspace Aero zijn de meest aantrekkelijke werkgevers in België

GlaxoSmithKline (farma) en Techspace Aero (ruimtevaart) zijn de meest aantrekkelijke werkgevers bij respectievelijk de Nederlandstalige en Franstalige Belgen in 2008. Zij volgen Janssen Pharmaceutica en Solvay op. De farmasector blijft ook in 2008 de meest aantrekkelijke sector, gevolgd door media en de banken en verzekeringen. Deze laatste sector kon voor het eerst in vele jaren geen vooruitgang boeken en bleef steken op de derde plaats. Voor het eerst beginnen respondenten meer belang te hechten aan de ‘zorg voor milieu en maatschappij’ bij een keuze voor een werkgever. Dezelfde respondenten worden ook kritischer ten aanzien van de 160 grootste bedrijven in dit land. Belangrijke aantrekkelijkheidscriteria zoals werkzekerheid, werkklimaat en loon scoren beduidend minder goed dan twee jaar geleden. Op de persconferentie waar de studie werd voorgesteld, bestempelde Cees van Riel, hoogleraar corporate communication aan de universiteit van Rotterdam, de studie als indrukwekkend.

Klik hier voor het volledige artikel (Bron: HR Tribune)


Hier kunt u de studie downloaden: Randstad Award 2008 (PDF, 671 kB)

Facebook bientôt disponible en français

Inscrit sur Facebook, vous aviez rejoint le groupe « pour que Facebook soit traduit en français »? Votre souhait sera bientôt exaucé. Une version espagnole du réseau social vient d'être lancée avant d'autres versions internationales, dont la version francophone à la fin mars. La première version internationale de Facebook, en espagnol, a été mise en ligne cette semaine. Le réseau social s'est appuyé sur ses membres non anglophones, près de 1500, pour réaliser la traduction de son service en moins de 4 semaines à peine. A partir de l'application baptisée « Translation » mise à leur disposition, ils ont ainsi pu proposer leur traduction des termes utilisés pour les rubriques et les différents services de Facebook. La version espagnole sera disponible dans tous les pays hispanophes. Le réseau a annoncé avoir actuellement plus de 2,8 millions d'utilisateurs actifs en Amérique latine et en Espagne. 60% de ses 64 millions d'utilisateurs sont situés en dehors des Etats-Unis. Quant aux versions française et allemande, traduites via le même principe, elles en sont au stade de la bêta privée, et devraient voir le jour d'ici à la fin du mois de mars, selon Matt Cohler, vice-président de la stratégie chez Facebook. L'objectif du réseau social : attirer de nouveaux publics, rebutés par la version uniquement anglophone. "Notre objectif a toujours été de permettre aux inscrits d'utiliser Facebook dans leur langue maternelle. Nous avons pour cela élaboré une application qui permette aux utilisateurs de traduire le réseau dans leur propres langues et dialectes », a déclaré le fondateur de Facebook Mark Zuckerberg. Facebook a en effet du retard à rattraper sur son plus grand concurrent dans les réseaux sociaux, MySpace, qui est déjà disponible en plusieurs langues, comme l'espagnol, l'italien ,l'allemand et le français.

source: levif.be

Draadloos internet in de lift

Het jaarlijkse gsm-congres in Barcelona leverde vorige week een rijke oogst op aan hippe smartphones en innovatieve internetdiensten. Al die leuke gadgets zijn de munitie in een oorlog die zich steeds duidelijker begint af te tekenen tussen gsm-fabrikanten, gsm-operatoren en internetbedrijven. De inzet: de heerschappij over de snelgroeiende markt van het 'mobiele internet'. Dat we met zijn allen steeds meer draadloos het internet op zullen gaan, daar zijn alle spelers uit de sector het over eens. Maar hoeveel geld we daaraan zullen uitgeven en hoe die koek verdeeld zal worden, dat blijft nog koffiedik kijken. De hoofdrolspelers nemen alvast hun posities in.

Bron: De Standaard

Monday 25 February 2008

Patrick Dewael wil knelpuntberoepen openstellen voor werknemers buiten de Europese Unie

Patrick Dewael (Open Vld) zei gisteren in een interview met Gazet Van Antwerpen en Belang Van Limburg dat hij vanaf 1 januari 2009 knelpuntberoepen wil openstellen voor werknemers van buiten de Europese Unie. Donderdag zit Dewael met de federale en regionale ministers van Werk rond de tafel over economische migratie.

De Open Vld'er brak eerder al een lans voor economische migratie. In de Concentra-kranten schuift hij nu ook een concrete timing naar voren. Vanaf 1 mei pleit hij voor vrij verkeer voor alle werknemers uit de nieuwe lidstaten die sinds 1 mei 2004 lid zijn van de EU. Vanaf 2009 moet daar het vrij verkeer voor de werknemers uit Roemenië en Bulgarije bijkomen. Vanaf dan moeten ook knelpuntberoepen worden opengesteld voor niet-EU-werknemers.
Opdat een systeem van gecontroleerde economische migratie kan komen, moet onze wetgeving worden aangepast, voor wat betreft de toegang tot het grondgebied en de tewerkstelling van buitenlandse werkkrachten. Daarvoor is volgens de minister overleg nodig met alle federale en regionale ministers van werk. Zij moeten in overleg met de sociale partners een lijst van knelpuntberoepen vastleggen en de noodzaak aan arbeidskrachten bepalen.

Bron: HR Tribune

Saturday 23 February 2008

Le Japon met Internet en orbite

Avec un peu plus d'un mois de retard, le Japon lancera demain un satellite expérimental, baptisé «Kizuna », pour tester l’accès internet à ultra haut-débit en Asie. Le placement en orbite de ce satellite permettra d’accéder à Internet depuis n’importe où en Asie, sans dépendre d’infrastructures au sol. L’objectif final est de supprimer les «zones blanches», càd les régions non couvertes par un réseau de connexions rapide.

Le lancement aura lieu samedi 23 février entre 16 h 20 et 17 h 55 depuis la base de Tanegashima, au sud du Japon. Kizuna permettra d'expérimenter la couverture en ultra haut débit dans presque toute l'Asie Pacifique, même dans les zones blanches qui ne peuvent habituellement pas bénéficier de l'internet haut débit, sans passer par des relais terrestres. Si les tests s'avèrent concluants, le grand public pourra en profiter. À l'aide d'une parabole de 5 mètres de diamètre reliée à un émetteur / récepteur, ils bénéficieront d'un débit descendant allant jusqu'à 1,2 Gbit/s. La parabole de 45 centimètres, déjà plus correcte pour un particulier, offrira quant à elle un débit à 155 Mbit/s, de quoi surpasser tout de même les débits proposés par l'ADSL et même la fibre optique.
Source : AFP

Friday 22 February 2008

Les gens du Nord ... Bienvenue chez les Chtis

Vous aimez la France? Connaissez-vous l'une de ses régions les plus chaleureuses? Le Nord ! Mais si, souvenez-vous, la chanson de Enrico, 'les gens du Nord', ou celle de Pierre Bachelet, 'les corons', ... Et bien courez vite la semaine prochaine dès la sortie de "Bienvenue chez les Chtis", une comédie sympathique et très drôle interprétée entre autres par Dany Boone. Un petit coup d'oeil sur la bande annonce et vous comprendrez: http://www.dailymotion.com/video/x3rlqp_bienvenue-chez-les-chtis_shortfilms

et pourquoi pas sur le site : http://www.bienvenuechezleschtis-lefilm.com/
Le pitch :
Philippe Abrams est directeur de la poste de Salon-de-Provence. Il est marié à Julie, dont le caractère dépressif lui rend la vie impossible. Pour lui faire plaisir, Philippe fraude afin d'obtenir une mutation sur la Côte d'Azur. Mais il est démasqué: il sera muté à Bergues, petite ville du Nord.Pour les Abrams, sudistes pleins de préjugés, le Nord c'est l'horreur, une région glacée, peuplée d'êtres rustres, éructant un langage incompréhensible, le "cheutimi". Philippe ira seul...
On vous laisse découvrir la suite.

Les entreprises manufacturières négligent la génération Y

Les entreprises manufacturières négligent la génération Y
Le « facteur Y » correspond au groupe de la génération Y qui, nous dit le rapport Managing the Talent Crisis in Global Manufacturing publié par Deloitte, serait capable de changer le visage de l’industrie. Dans leur quête incessante de productivité, de croissance et d’orientation service accrue, les entreprises de fabrication ne devraient pas ignorer le pool de talent de la génération Y pour satisfaire la demande de qualifications supérieures. Le rapport souligne la nécessité, pour ces entreprises, de repenser leur modèle de gestion du talent afin d’attirer et de séduire la jeune génération dans divers marchés mondiaux. Appliquée à l’ensemble de l’entreprise, une telle solution s’avèrera avantageuse pour tous les employés et au long terme, permettant d’améliorer à la fois l’engagement et la productivité de chacun.La génération Y est en passe de devenir le plus grand groupe de population depuis l’entrée dans la vie active des « baby-boomers ». Selon le rapport Deloitte, il est prévu qu’entre 2005 et 2025, la proportion de la population âgée de 20 à 64 ans diminuera dans de nombreux pays: 14% au Japon, 12,5% en Russie, 5,7% en Allemagne et 1,9% en France. "Même si ce manque de talent varie considérablement selon le secteur et la géographie en termes d’ampleur, d’âge et de type de compétences, des éléments communs peuvent être dégagés, explique Eric Desomer, EMEA Manufacturing managing partner chez Deloitte. Gérer ces éléments, c’est-à-dire le manque d’employabilité, l’image négative, l’éducation, la formation professionnelle et la disponibilité de diplômés en ingénierie, devrait être une priorité pour les entreprises de fabrication du monde entier."
source: Rh Tribune

GSK en Techspace Aero aantrekkelijkste werkgevers 2008

GlaxoSmithKline (farma) en Techspace Aero (ruimtevaart) zijn de meest aantrekkelijke werkgevers bij respectievelijk de Nederlandstalige en Franstalige Belgen in 2008. De farmasector blijft ook in 2008 de meest aantrekkelijke sector, gevolgd door media en de banken en verzekeringen. Voor het eerst beginnen de respondenten meer belang te hechten aan de ‘zorg voor milieu en maatschappij’ bij een keuze voor een werkgever. Dezelfde respondenten worden ook kritischer ten aanzien van de 160 grootste bedrijven in dit land. Belangrijke aantrekkelijkheidscriteria zoals werkzekerheid, werkklimaat en loon scoren beduidend minder goed dan twee jaar geleden.

Bron: HR Alert

Producenten missen 'Y-factor' in hun huidige talentmanagement

Producenten missen de 'Y-factor' in hun huidige talentmanagement; dit is één van de conclusies van een nieuwe Deloitte rapport over talent management in de manufacturing sector. Met de 'Y-factor' doelt men op de Generatie Y die, volgens het rapport 'Managing the Talent Crisis in Global Manufacturing' het imago van de sector kan veranderen.

Producenten zijn constant op zoek naar productiviteit, groei en een betere dienstverlening. Zij zouden het talent in de groep van generatie Y daarbij echter niet uit het oog mogen verliezen om de vraag naar hogere opgeleiden in te lossen. Uit de resultaten van het rapport blijkt de noodzaak voor producenten om hun talentmanagementmodel te herzien om de “jongere” generatie op verschillende internationale markten gemakkelijker aan te trekken en aan te werven. Dit is een oplossing voor het hele bedrijf die alle werknemers ten goede zou komen. Zij zullen immers op lange termijn de vruchten plukken van een betere personeelswerving en productiviteit.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Thursday 21 February 2008

Captain Kangourou Speaking !

Sans commentaires mais très drôle !
Et si vous avez le temps, un coup d'oeil sur les autres videos vaut aussi le détour

Source: Stereo Special / Donna

Même pas mal !






















En Russie, un homme se targuerait de ne ressentir aucune douleur. La preuve en image. Il se jette du haut d'un bâtiment. Ame sensible s'abstenir.
Source: Stereo Special / Donna

Muziekverkoop ingehaald door games

De Belgen hebben vorig jaar voor het eerst meer gespendeerd aan computerspelletjes dan aan muziek. Dat blijkt uit de jaarcijfers van de Belgische entertainmentindustrie. Games waren in 2007 goed voor 32 procent van de uitgaven aan entertainmentproducten, tegenover 27 procent het jaar voordien.

De omzet van de sector steeg met bijna een derde. 'Die stijging is bijna volledig toe te schrijven aan het succes van de consoles', zegt Henk Hoogendoor, topman bij Take Two, een van de grootste uitgevers van games. 'Het aandeel van pc-games is weggezonken tot 18 procent van de volledige verkoop. De succesnummers in 2007 waren de Nintendo Wii en de draagbare Nintendo DS, twee consoles die op een erg breed publiek mikken.'

Klik hier voor de rest van het artikel (bron: De Standaard)

Wednesday 20 February 2008

Banken scoren best bij young potentials

Welke bedrijven liggen goed in de markt bij jong getalenteerden? Wie betaalt een aantrekkelijk startloon? Welke bedrijven staan uitstekend op het cv? En waar werken jongeren zelf het liefst? Deze soort vragen vormden de leidraad voor rekruteringsmedium Vacature om een lijst van topbedrijven voor young potentials samen te stellen. Opmerkelijk daarbij is dat de banksector de afgelopen jaren heel wat aantrekkelijker geworden voor starters. De sector investeerde veel in opleidingen, waardoor de grote financiële instellingen vele leer- en groeimogelijkheden bieden voor jong talent. Bovendien profiteren de banken een grote bekendheid en een sterke reputatie bij het grote publiek. Voorts valt ook de sterke vertegenwoordiging van de chemie- en farmasector op. Het feit dat die sector sinds jaar en dag bekend staat als uitstekend betaler, is daar wellicht niet vreemd aan. Voor de samenstelling van de top-50 vertrok Vacature van een lijst met bedrijven die afgelopen jaar binnen de young potentials-doelgroep rekruteerden. Daaraan werden de resultaten uit drie eigen onderzoeken gekoppeld: De Grote Salarisenquête, Het Grote Young Potentials Imago-onderzoek en het onderzoek De Echte Business Schools dat aangeeft welke bedrijven HR-professionals goed vinden staan op een cv. De toptien ziet er als volgt uit: KBC, Fortis, Janssen Pharmaceutica, IBM, Procter & Gamble, BASF, Dexia Bank, Deloitte, ING Bank, Coca-Cola.

Bron: HRUpdate

Eerste interregionale conferentie over jobs

De ministers-presidenten van Vlaanderen en Wallonië, Kris Peeters en Rudy Demotte, organiseren binnenkort een eerste interregionale conferentie over de invulling van 50.000 Vlaamse banen door Waalse werkzoekenden.

De eerste Vlaamse-Waalse banentop wordt dezer dagen gepland. De voorbije week was er immers veel te doen rond de openstaande vacatures in de grensstreek van Vlaanderen met Wallonië (zie HR Square De Week nr. 225). De ministers-presidenten, zo schrijft De Standaard, willen ook het Brussels Gewest erbij betrekken, maar de contacten met de Brusselse minister-president Charles Picqué zijn later op gang gekomen.De interregionale conferentie die Kris Peeters en Rudy Demotte willen organiseren, zo mogelijk met hun Brusselse collega erbij, is de eerste in haar soort. Hoogmissen van die soort werden tot nu altijd door het federale niveau georganiseerd. Nu treden de gewesten onderling op. Maar de conferentie heeft al een stevige ondergrond. De Vlaamse en de Waalse ministers van Werk, Frank Vandenbroucke (SP.A) en Jean-Claude Marcourt (PS), overleggen en werken al een tijdje samen. Hun diensten voor arbeidsbemiddeling en opleiding, de VDAB en de Forem, ook. En ook tussen de regionale vervoersmaatschappijen (De Lijn, de TEC en de MIVB) zijn er al contacten om meer taalgrensoverschrijdend woon-werkverkeer te organiseren. Bij de interregionale conferentie zou uiteraard Frank Vandenbroucke, maar ook zijn collega van Mobiliteit, Kathleen Van Brempt (SP.A), betrokken worden.Beide ministers-presidenten zeggen dat er zich een win-winopportuniteit aanbiedt. Vlaanderen verwacht nog een behoorlijke banengroei de komende jaren, maar de aangroei van de bevolking op werkende leeftijd valt bijna stil. De ouderen moeten geactiveerd worden, maar Vlaanderen heeft de Waalse en Brusselse werkzoekenden absoluut nodig om de banengroei in te vullen.In Wallonië is de situatie omgekeerd: het kent de komende jaren nog een flinke aangroei van zijn bevolking op actieve leeftijd. Ook als het zelf een flinke banengroei kent, zal dit niet volstaan om die aangroei op de arbeidsmarkt op te vangen, laat staan de hoge werkloosheid weg te werken.De Standaard voorspelt dat het grootste struikelblok in het overleg de invulling van de knelpuntberoepen wordt. Die zijn immers zowat dezelfde in de drie regio’s.

Bron: HR Square

Tuesday 19 February 2008

ING rekruteert via placemats in horeca

Onze placemats staan deze week in de newsletter van HR Tribune:

"Gewoon walgelijk ... dat je nog niet bij ons werkt," is het opschrift van zo'n 750.000 placemats die van 11 tot 24 februari 2008 zullen worden verspreid in 750 cafetaria’s, restaurants en snacks in België en via de ING kantoren. Hiermee hoopt ING 914 nieuwe kandidaten met een uitgesproken profiel aan te kunnen trekken.

ING België wil in haar commercieel beleid een voorsmaakje geven van de carrièremogelijkheden bij ING. Zij is dan ook voortdurend op zoek naar vernieuwende dragers om nieuwe medewerkers aan te trekken.

Bron: HR Tribune

Ikea Business sur la toile avec Le Gang des Pyjamas

Pour promouvoir son offre Ikea Business auprès des TPE, artisans et commerçants, la marque d'aménagement suédoise et son agence La Chose ont conçu une opération virale : Le Gang des Pyjamas. L'agence a donc imaginé une organisation de malfaiteurs qui, n'ayant pas connaissance de cette offre, s'auto-cambriole pour équiper leurs espaces de travail de mobiliers Ikea. Une opération teaser déclinée en trois temps et envoyée par e-mail aux clients. Ainsi, une alerte envoyée par le gang les a tout d'abord prévenu qu'ils seraient "peut être les prochains sur la liste". Puis, lors d'une seconde vague, Ikea leur a transmit des vidéos amateurs des cambriolages et des témoignages de victimes. L'opération se concluant la semaine dernière sur l'annonce de l'arrestation. Plus d'informations sur le site http://www.gangdespyjamas.fr/.

Huwelijksaanzoek tijdens NBA-match loopt mis

Werkgevers liggen steeds vaker wakker van stress bij werknemers

Waarover maken werkgevers zich zorgen in verband met hun personeel? Deze vraag stelde SD Worx in 2005 en nu. De grootste bezorgdheid is stress: 56 procent van de werkgevers wordt regelmatig geconfronteerd met stressgevoel bij werknemers. In 2005 was dit 51 procent van de werkgevers. Op de tweede plaats staan de werknemers die langdurig afwezig zijn. Hierover maakt 38 procent van de werkgevers zich zorgen. Drie jaar geleden kwam dit item niet in de topvijf voor. Derde zorgenkindje is de ontevredenheid bij werknemers. Die bezorgdheid is wel afgenomen: van 42 procent in 2005 naar 35 procent in 2008. Het ziekteverzuim (van 46 procent (2005) naar 34 procent) en het personeelsverloop (30 procent) vervolledigen de topvijf. Grosso modo namen de stressproblemen dus toe terwijl de problematiek van het ziekteverzuim meer naar langdurig zieke werknemers verschuift. Het personeelsverloop duikt nu pas op in de topvijf van de bezorgdheden. Conflicten met werknemers, daar lag in 2005 nog 28 procent van de werkgevers van wakker, nu is dit uit de top verdwenen. Kleiner probleem, maar toch nog aanzienlijk, is alcohol op de werkvloer. 12 procent van de werkgevers geeft aan zich zorgen te maken over alcoholmisbruik bij zijn werknemers. 16 procent van de organisaties heeft binnen personeelszaken een specifieke functie voor de aanpak van stress. Bij 21 procent gebeurt de psychosociale begeleiding door de preventiedienst.

Bron: HRUpdate

Monday 18 February 2008

Reclame op een andere manier op een andere plek








Bron: Mine

Nokia rust nieuwe toestellen uit met zoektechnologie Google

De Finse gsm-fabrikant Nokia gaat nieuwe mobiele telefoons uitrusten met de zoekfunctie's van Google, zo maakte het bedrijf vorige week dinsdag bekend op het Mobile World Congress in Barcelona en Helsinki.

De Google-zoekfunctie zal in eerste instantie beschikbaar zijn op de modellen N96, N78, 6210 Navigator en 6220 Classic, die maandag werden voorgesteld. Op termijn wil de gsm-fabrikant alle toestellen met internettoegang uitrusten met de zoekfunctie van Google. Nokia deelde in Barcelona ook mee dat het met het Amerikaanse Facebook onderhandelt over een eventuele samenwerking.

Bron: De Standaard

Belgen werken voor het geld, dan pas voor voldoening

Alle mooie verhalen ten spijt, werken Belgen in de eerste plaats om geld in het laatje te krijgen. Voldoening krijgen is een minder grote stimulans. De carrièresite Monster deed een kleine opiniepeiling op al haar Europese websites. Daaruit blijkt dat bijna de helft (49 procent) in hoofdzaak werkt voor het geld en om een bepaalde levenskwaliteit te behouden. In België is deze groep zelfs nog iets groter: 53 procent. Voldoening halen uit de job is slechts voor 28 procent een motivatie om te werken. Belgen halen dit nog minder aan als reden om aan de slag te blijven: 22 procent. Bijna evenveel werken voor hun familie (21 procent). In heel Europa gaat het om 14 procent. Opvallend is dat geen enkele Belg aangeeft dat werken een uitdaging is voor hem. In Europa gaat het om 5 procent van de respondenten. 4 procent, zowel in ons land als in heel Europa, werkt om vroeg met pensioen te kunnen gaan. In Finland is werken duidelijk een middel om te leven en niet omgekeerd: liefst acht op tien Finnen werken voor het geld of voor de familie. Amper vijf op honderd zoeken in de eerste plaats voldoening in hun job.

Bron: HRUpdate

Friday 15 February 2008

Très drôle ... Et ça détend !


Essayez ... Vous verrez ce n'est pas si facile mais c'est bien amusant.


Behavioral targeting: wat is het en waarom wordt het steeds belangrijker?

Behavioral Marketing / Targeting is een techniek die online uitgevers en adverteerders hanteren om de impact van hun campagnes te vergroten. Het achterliggende idee is dat men het online gedrag van surfers (anoniem) gaat observeren en analyseren, om de verkregen data vervolgens te gebruiken om hen op het juiste moment relevante advertenties te serveren. Dit is een volledig andere werkwijze dan Contextual Targeting, waarbij advertenties worden vertoond op basis van de tekst op de pagina die de surfer op dat moment bezoekt.

Bij Behavioral Targeting gaat men meer uit van menselijk gedrag en opportuniteiten, in plaats van louter inhoud. Het verzamelen van clickstream data, search behavior & trefwoordgebruik in zoekmachines, IP-informatie en recency-gegevens laat adverteerders toe om online advertenties te tonen aan personen die op dat moment het meeste kans maken om erdoor te worden beïnvloed.
Behavioral Targeting is (nog) niet de Heilige Graal, maar in een perfecte economie zou men kunnen stellen dat men dankzij het principe geen enkele advertentie nog nodeloos zou serveren.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: Digimedia)

Thursday 14 February 2008

Studie: surfpauze werkt relaxend voor vrouwen

Toegegeven: het is een wat bizarre thematiek maar we verzinnen niets. HP heeft namelijk een studie uitgevoerd waaruit moet blijken dat vrouwen die een tiental minuten per dag hun favoriete websites bezoeken wat van hun stress kunnen afgooien, een gestegen productiviteit hebben en ook nog eens met een ‘gestimuleerd denkvermogen’ gezegend worden.

Het was neurowetenschapper David Lewis van Mind Lab International die voor HP het onderzoek van een zogeheten ‘digitale time-out’ mocht onderzoeken op een groep vrouwen uit diverse Europese landen.
We citeren: “De resultaten geven aan dat een kortstondige, persoonlijke escapade naar het internet – zoals het uitwisselen van foto’s met vrienden en familie, het surfen naar favoriete websites of andere vormen van online ontspanning – de stress vermindert, het hartritme doet dalen en het brein in staat stelt om gemakkelijker en efficiënter te functioneren.”
Een en ander gebeurde door het aanbrengen van schedelsensors voor het meten van veranderingen in de hersenactiviteit en andere apparatuur die stressniveaus monitoren.
De websites die het best scoorden bij de vrouwen voor het vervullen van een ‘online break’: sites in verband met hobby, sport of tijdverdrijf (38% van de respondentes) en message boards en blogs over thema’s die hen nauw aan het hart liggen (24%).
HP wil het onderzoek gebruiken om nieuwe producten te ontwikkelen.

Bron: Digimedia

Wednesday 13 February 2008

50-plussers te duur om in dienst te nemen

Het lage aantal indienstnemingen van 50-plussers door Belgische bedrijven heeft vooral te maken met het hoge prijskaartje van 'grijze' werknemers.

Dat blijkt uit vergelijkend cijfermateriaal tussen de Oeso-landen. Volgens de Oesogegevens is er een direct verband tussen de hoogte van de loonkosten bij 50-plussers en hun kansen op indienstneming.
De beste werkgelegenheidskansen voor 50-plussers zijn te vinden in Europese landen als Groot-Brittannië, Finland en Denemarken en in Australië, Canada en de Verenigde Staten. In die landen varieert de aanwervingsgraad voor 50-plussers (hun aandeel in alle aanwervingen) van 8% tot meer dan 11%. Niet toevallig scoren al die landen laag op de ranglijst van hoge lonen voor 50-plussers.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: De Standaard)

Tuesday 12 February 2008

Les quinquas souhaitent travailler jusqu’à 62 ans

Le Service public fédéral Economie a effectué une enquête auprès des travailleurs belges de 50 ans et plus. Ceux-ci souhaitent prendre leur retraite à 62 ans en moyenne. Les femmes aimeraient arrêter de travailler un peu plus tôt que les hommes, et les Wallons et Bruxellois sont disposés à continuer à travailler un peu plus longtemps que les Flamands. Une bonne moitié des hommes travaillent à temps plein et ne prévoient pas de réduire leurs heures au cours des cinq prochaines années. L’enquête a été réalisée en 2006. L'âge effectif moyen de la retraite s’élevait alors à plus de 60 ans. La différence souligne un changement de mentalité du côté des quinquagénaires qui continuent de travailler.

source : hralert

Le visage prédit la réussite à la tête d’une entreprise

La capacité d’une personne à diriger efficacement son entreprise se lit sur son visage. C’est la conclusion pas tout à fait inattendue, mais non moins curieuse qu’a révélée une expérience menée par Nalini Ambady, professeur de psychologie à l’université de Tufts, aux États-Unis. Parmi les photos de 50 dirigeants d’entreprises qui figurent au Fortune 1000, les participants à l’expérience ont réussi à désigner sans trop se tromper les PDG des 25 entreprises les plus prospères et ceux des entreprises qui le sont le moins.

http://enews.tufts.edu/stories/124/2008/01/22/TheLookofaLeader

source: hralert

Jongeren mogen uitzendjob niet weigeren

Uitzendbanen zijn volwaardig werk, vindt de Vlaamse arbeidsdienst VDAB. En dus mogen werkloze schoolverlaters niet langer een aanbod voor uitzendwerk weigeren.

Volgens de VDAB zijn uitzendjobs volwaardig werk. Dat blijkt uit interne beleidsdocumenten van de Vlaamse arbeidsdienst, die De Standaard kon inkijken. Het gaat om nota's aan en vergaderingsverslagen van de werkgroep Beleid, waarin naast de VDAB-directie ook vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers zitten.Aanleiding zijn de organisatorische voorbereidingen op de veralgemeende toepassing, in alle Vlaamse regio's, van het Jeugdwerkplan. Dat Jeugdwerkplan bestaat al twee jaar in dertien Vlaamse centrumsteden en heeft daar de werkloosheid bij jongeren (ook bij allochtonen) flink doen dalen.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: De Standaard)

Bedrijven vragen vooral management- en communicatieopleidingen

Bedrijven zijn vooral op zoek naar management- (23 procent) en communicatieopleidingen (21 procent) voor hun medewerkers. Dat blijkt uit een analyse van de 400.000 opleidingsvragen die in 2007 via de databanken Formbase en Traininginfo van Management Information werden gesteld. Op de derde plaats staan informaticaopleidingen (17 procent). Op een verre plaats volgen ten slotte opleidingen rond talen (9 procent), organisatie, marketing & verkoop, financiën, wetenschappen & technieken en veiligheid. Uitgesplitst naar regio merkt Management Information een verschil. In Vlaanderen staan de taalopleidingen op de eerste plaats (eerst Frans, dan Spaans, Nederlands, Engels en Chinees), net voor management en communicatie. In Wallonië springt informatica er bovenuit. Het gaat zowel om toepassingen voor eindgebruikers (Excel!) als gespecialiseerde IT- en internetopleidingen. In Brussel zoeken bedrijven het vaakst naar management- en communicatieopleidingen. Aan aanbodzijde nemen de informaticaopleidingen een derde van het pakket voor hun rekening. Communicatie en management zijn goed voor 28 procent van alle aangeboden opleidingen.

Bron: HRUpdate

Monday 11 February 2008

Loonsverwachting eerste job TSO-er: 1500 euro per maand netto

Leerlingen uit het middelbaar onderwijs hebben geen realistisch beeld van de aanvangslonen, blijkt uit onderzoek van het uitzendbedrijf Start People en Vlerick Leuven Gent Management School. Dit staat te lezen in De Morgen. 800 zesde- en zevendejaars uit het beroeps- en het technisch onderwijs werden bevraagd. Leerlingen uit het technisch onderwijs verwachten dat ze de tijdens hun eerste werkmaand al met een loonzakje van 1500 euro netto naar huis gaan. Na vijf jaar zal dit stijgen tot 2000 euro. Jongeren uit het beroepsonderwijs denken aan 1400 euro netto startersloon en 1800 euro na vijf jaar. Volgens Start People verdient een pasafgestudeerde arbeider gemiddeld 1830 euro bruto, na vijf jaar komt dit op 1900 euro. De bedienden uit het technisch of beroepsonderwijs halen gemiddeld 1580 euro bruto in het begin en 1800 euro bruto na vijf jaar. Het uitzendbedrijf wijt de foute perceptie aan het studentenwerk en de vakantiejobs. Jongeren miskijken zich hierop aangezien zij nauwelijks sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing betalen. Uit het onderzoek blijkt eveneens dat jongeren uit het beroeps- en technisch onderwijs kiezen voor een stabiele job als arbeider of bediende. Weinig scholieren willen als zelfstandigen aan de slag.

Bron: HRUpdate

Friday 8 February 2008

Google et Facebook recrutent à grands renforts de $

Google et Facebook batailleraient ferme pour s'approprier les meilleurs diplômés en informatique.
Un billet publié sur le blog TechCrunch rapporte que les deux géants du Net manifestent un intérêt certain pour les étudiants de la prestigieuse université de Stanford, située à Palo Alto. Quitte à pratiquer des niveaux de salaires démesurés.
L'année 2008 vient à peine de démarrer, que déjà, la majorité de la promotion a reçu des propositions d'emploi. Et si l'année dernière, les propositions de salaires annuels à destination des meilleurs étudiants atteignaient communément les 70 000 $, Facebook et Google se disent prêts cette année à surenchérir. Le premier, en offrant 92 000 $, et le second, 95 000 $ de rémunération annuelle aux futurs diplômés de Stanford. La palme revient aux titulaires de Master en informatique. L'un d'eux se serait vu proposer, par Google, pas moins de 130 000 $ de salaire annuel pour un poste de directeur de produit !
http://www.computerworld.be/index.cfm?PageID=16365&News_ID=17798&language_code=FRA
source : computerworld

Nostalgie en Flandres

D’ici fin mars, la Flandre découvrira Nostalgie : une nouvelle station radio nationale néerlandophone de Corelio (Nostalgie SA) et Concentra. Dès son lancement, les néerlandophones (35-54 ans) pourront l’écouter avec un confort d’écoute parfait presque partout en Flandre et à Bruxelles, grâce à 4 puissantes radios provinciales. Nostalgie deviendra d’emblée la radio belge la plus importante, avec une forte représentation en Belgique francophone et néerlandophone.Le choix de Nostalgie est judicieux : une étude a clairement identifié une opportunité pour une station musicale adulte en Flandre. L'offre radio en Flandre est incomplète, et les stations existantes se livrent une concurrence trop directe ou s'évitent sciemment. Le son très reconnaissable de Nostalgie offrira aux Flamands une radio réellement innovante.

Un travail trop stressant est mauvais pour le cœur

L’étude Whitehall II suit depuis 1985 l’évolution de la santé de quelque dix milles employés de bureau à Londres. Une nouvelle analyse des données révèle un lien étroit entre le stress au travail et les troubles cardiaques, y compris les infarctus fatals. Chez les trentenaires et quadragénaires qui travaillent constamment sous pression, on constate 68 pour cent d’affections coronariennes de plus que chez les employés qui affirment connaître une charge normale de travail.

http://www.ergoweb.com/news/detail.cfm?id=2190

source : hralert

Six nouvelles fonctionnalités de Google à tester

Via Google Labs, le moteur de recherche propose une demi-douzaine de nouveautés à expérimenter. De la présentation des résultats sous forme de bandeau chronologique ou bien de cartes, aux fonctionnalités classiques d’affinement de requête, revue de détail.

http://www.zdnet.fr/galerie-image/0,50018840,39378128-1,00.htm

source : ZDnet

Migranten moeten knelpuntvacatures vullen

Minister Patrick Dewael wil een overlegronde starten met de gewestelijke ministers van Werk over de mogelijkheden om buitenlanders in te schakelen voor knelpuntberoepen.
Federaal minister van Binnenlandse Zaken Patrick Dewael (Open VLD) wil met de gewestelijke ministers van Werk overleggen rond economische migratie. Dewael wil polsen of de ministers bereid zijn buitenlanders onder strikte voorwaarden een tijdelijke arbeids- en verblijfsvergunning te geven. Zo zouden de tienduizenden knelpuntvacatures ingevuld raken.“Het voorstel is dat we voor vacatures die niet opgevuld raken, eenmalig en voor een korte periode een beroep doen op buitenlanders, ook op hen die al enkele jaren in ons land verblijven. Zij krijgen een tijdelijke arbeids- en verblijfsvergunning”, zei de minister aan zakenkrant De Tijd. “Let op, dat kan enkel gebeuren onder strikte voorwaarden. We moeten eisen stellen qua taalkennis, men moet een vaststaand werkaanbod in ons land kunnen aantonen, men moet beschikken over de nodige competenties voor de knelpuntberoepen enzovoort.”De vraag is of de economische migranten niet de concurrentie zullen aangaan met werklozen die legaal in ons land verblijven. “Economische migratie mag geen afbreuk doen aan onze inspanningen tegen werkloosheid”, beaamt Dewael. “Maar er is nu eenmaal in ons land, net als in andere EU-lidstaten, een gebrek aan gekwalificeerd personeel en aan mankracht. En dat bedreigt onze concurrentiekracht.”Vanaf deze week wil Dewael aan tafel zitten met de gewestelijke ministers van Werk: Frank Vandenbroucke (SP.A) voor Vlaanderen, Jean-Claude Marcourt (PS) voor Wallonië en Benoît Cerexhe (CDH) voor Brussel.

Bron: HR Square

Werkgevers zien stress op werkvloer toenemen

Een stijgend stressgevoel bij hun werknemers, langdurige ziekten en ontevredenheid op de werkvloer zijn de grootste kopzorgen van de werkgevers. Alcoholmisbruik scoort ook hoog: 12% van de werkgevers wordt ermee geconfronteerd. Dat blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Vergeleken bij drie jaar geleden is de bezorgdheid over langdurige ziekten en over onvrede op de werkvloer wat verminderd, maar stress is nog meer dan toen op het voorplan gekomen.

Bron: HR Alert

Thursday 7 February 2008

BlackBerry lance en France le Pearl 8110

Pour assurer le lancement de son nouveau smartphone, le Pearl 8110 équipé d'un GPS, destiné à conquérir professionnels et grand public, BlackBerry met en place un dispositif cobrandé avec son partenaire SFR (puisque combiné au nouveau "Pass GPS + Mails" de ce dernier). Outre la programmation d'annonces en presse, la marque a choisi le terrain. Depuis hier et pour trois jours, elle promène les journaliste de presse grand public (une cinquantaine) les rues de paris en voiture, en calèche et en cyclopousse pour leur démontrer les fonctionnalités du produit. A partir du 14 février, elle réinvestira pour trois jours la capitale et quatre autres villes (Lyon, Marseille, Nantes, Strasbourg) avec le BlackBerry SFR Roller Tour pour mettre le produit en contact avec son public. A la fin du mois, les équipes migreront dans quelques stations de ski (La Plagne, Megève...), toujours pour les mêmes raisons.

Cachi so Gôgueule

Petit clin d'œil bien tapé : une interface Google en wallon. Toutes les fonctions de base du moteur (recherche, images, autres outils, changer la langue...) sont présentes, mais traduites. Et dès qu'on enclenche l'une d'elles, on est catapulté vers l'original. Une biestreye bin d'amont nos-ôtes.

Driekwart van Europeanen bezorgd over internetprivacy

Drie van de vier Europeanen zijn bezorgd over het invullen van persoonsgegevens op het internet. Dat maakte Franco Frattini, eurocommissaris van justitie, veiligheid en vrijheid maandag bekend. Een Europese peiling wijst uit dat mensen bezorgd zijn over de veiligheid van de geplaatste informatie en te weinig weten wat ze zelf kunnen doen om die te beschermen.

'We gaan analyseren en proberen te begrijpen wat de Europeanen hebben bedoeld met hun antwoorden', zei Frattini. De resultaten zijn een 'nuttige les' voor iedereen die persoonsgegevens op het internet behandelt. Organisaties die de privacy van inwoners van EU-landen bewaken zijn momenteel bezig met een onderzoek naar bedrijven als Google, Yahoo en Microsoft. Gekeken wordt in hoeverre de bedrijven zich houden aan Europese privacywetgeving.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: De Standaard)

Wednesday 6 February 2008

10 millions dans WoW

Le plus grand jeu en réseau au monde World of Warcraft, a franchi le cap des 10 millions d’abonnés. C’est en tout cas ce qu’a dévoilé l’éditeur du jeu Blizzard Entertainment. L’Asie compte 5,5 millions d’utilisateurs, les Etats-Unis 2 millions et demi et l’Europe 2 millions. Depuis sa sortie en 2004, World of Warcraft, Wow pour les intimes, est le jeu PC le plus vendu dans le monde chaque année. Blizzard Entertainment est la propriété de Vivendi Games, qui a racheté fin de l’année dernière, Activision, faisait ainsi du groupe le leader mondial des jeux vidéos.
source : mint

Goede voornemens…

Zoals aan elke start van het nieuwe jaar maken mensen goede voornemens. Vacature Interactive peilde bij ruim 3000 mensen naar hun carrièrevoornemens. Meer dan vier op tien hebben minstens een goed carrièrevoornemen gemaakt voor 2008. Vooral 26- tot 30-jarigen zijn ijverig op dit vlak (91 procent). Franstaligen (86 procent) maken iets vaker plannen dan Nederlandstaligen (80 procent). Qua opleiding scoren de ‘master na master’s’ het sterkst. De meeste mensen willen zich verder professioneel ontwikkelen (52 procent) of op zoek gaan naar een nieuwe job of uitdaging (49 procent). Een derde wil meer tijd voor zichzelf, bijna evenveel minder stress. Ruim een kwart wenst meer tijd voor partner of familie. Mooie voornemens, helaas zijn de meeste mensen die nu al weer vergeten.

Bron: HRUpdate

Jobsite monster voert wereldwijde campagne

Onder de slogan 'Je nieuwe leven wacht op jou' zal de jobsite Monster wereldwijd zijn waaier aan netactiviteiten bekend maken. Monster.be treedt hiermee duidelijker naar voor als een onderdeel van een wereldwijde organisatie en wil zich hiermee profileren als een site die kandidaten helpt bij het verbeteren van hun leven.
“Onze nieuwe campagne weerspiegelt de sterke kanten van de wereldwijde aanwezigheid van Monster als eerste online bureau voor personeelswerving, en is gebaseerd op het idee dat het handhaven van onze leiderspositie vereist dat we ons merk laten uitgroeien tot iets dat meer is dan een marktplein voor vacatures,” aldus Sal Iannuzzi, voorzitter en CEO van Monster Worldwide. “In reactie op de gewijzigde houding van het arbeidspotentieel over de hele wereld, laten we Monster uitgroeien tot iets dat meer is dan een medium voor verkrijgen van een betere baan, namelijk een waardevol hulpmiddel om mensen te helpen bij het verwezenlijken van de belangrijkste doelstellingen in hun leven. Eenvoudig gesteld: het is ons doel mensen te inspireren de kwaliteit van hun leven te verbeteren."

Klik hier voor het volledige artikel (HR Tribune)

Tuesday 5 February 2008

Happenings improbables à New York

« Improv everywhere » est un collectif new yorkais qui exécute des missions aussi inutiles que spectaculaires. Un collectif assez large de jeunes bobos qui provoque des scènes de chaos ou de joie dans l’espace public. C’est en tout cas comme ça qu’ils définissent leurs actions sur leur site internet. Ils commettent des happenings sans queue ni tête avec pour unique but de suspendre le temps, surprendre les gens et perturber joyeusement le cours des choses de façon futile et insolite. Attention, il ne s’agit pas de Flashmob, le collectif Improv Everywhere insiste là-dessus. Jusqu’à ce jour, leur plus beau coup est probablement le Frozen Grand Central où 207 figurants se sont immobilisés en même temps au milieu de “Grand Central Station”. Très joli.

source : mint

Les fautes de frappes rapportent

On n’est jamais à l’abri d’un glissement de doigt sur le clavier et il n’est pas rare qu’on que l’on se retrouve contre sa volonté sur un site de “cybersquatteurs”, ces gens qui achètent des noms de domaines qui diffère d’une seule lettre avec le nom original, et généralement cette mauvaise lettre se trouve juste à côté de la bonne sur le clavier. Ces fautes de frappes peuvent générer un important trafic pour certains sites “typosquattés”. Hahoo.fr, par exemple, enregistre chaque mois 3292 visites, et il est à vendre pour 110 euros nous apprend L’Echo. Ce trafic peut générer des revenus publicitaires ou le site peut tout simplement être revendu.
Dans un certains nombre de cas, ces achats abusifs de noms de domaines peuvent être considérés comme illégaux. Electrabel a, par exemple, obtenu gain de cause, après avoir déposé une plainte à l’encontre du propriétaire du nom de domaine Elctrabel.be. A une lettre prêt, il était facile de tomber par hasard sur ce site qui proposait comme par coincidence des solutions “énergie”.
Par ailleurs, le cybersquattage est désormais facilement attaquable via notamment la DNS, l’ASBL qui gère l’attribution des noms de domaine en “.be”. Si cocacola.be n’existait pas encore que vous souhaitiez l’acheter dans le but de la revendre à Coca par la suite, ça ne marche plus. Des recours existent ils sont détaillés sur le site de la DNS.
Mais malgré tout, on voit régulièrement des sites nouveaux créés qui surfent sur une tendance ou un buzz. Exemple, l’iPhone ou les séries télé. En créant suffisamment tôt une adresse iphone.be ou .fr, ou prisonbreak.be ou .net ou .fr, ces sites, à condition d’être un minimum fourni, attirent une large audience et de beaux revenus publicitaires. Tout ça est parfaitement légal sauf si la marque ou le nom de l’œuvre est protégée et qu’une plainte est déposée. Mais régulièrement de nombreuses personnes, réalisent de belles opération en créant ce type de sites parallèle aux sites officiels.
source : mint

Wooohoooooooo!

We hebben de pitch voor Select-HR gewonnen!! Met 15 vestigingen in België en een team met gemiddeld 15 jaar ervaring in de branche, heeft het bedrijf ambitieuze plannen naar de top-end van de HR-markt. Wij gaan hen begeleiden in een compleet employment branding project!

Belg gaat al op zijn 60ste met pensioen

De Belgische werknemers zien zichzelf op hun 62ste stoppen met werken. Dat blijkt uit een bevraging van werkende 50-plussers door de federale overheidsdienst Economie. Maar die 'verwachte' of 'geplande' pensioenleeftijd komt helemaal niet overeen met de werkelijkheid. De effectieve leeftijd waarop de Belgen met pensioen gaan, ligt tegenwoordig op 60,7 jaar. Een gepensioneerde Belg heeft gemiddeld een beroepsloopbaan van 38jaar achter de rug. Bij hogergeschoolden, die langer op de schoolbanken hebben gezeten, duurt die loopbaan slechts 36jaar.

Bron: De Standaard

Werkloosheid bij jonge allochtonen gehalveerd

In de Limburgse mijnstreek en in Mechelen ligt de werkloosheid bij jonge allochtonen de helft lager dan twee jaar geleden.

De daling van het aantal allochtone jongeren zonder werk is zonder meer spectaculair. Dat bewijzen de gedetailleerde werkloosheidscijfers van de arbeidsdienst VDAB voor de maand december van vorig jaar. Arbeidssocioloog Jan Hertogen, die de werkloosheidscijfers analyseerde, heeft het over 'een wonder'.
Eind december 2007 telde Vlaanderen in totaal 39 procent minder jongeren zonder baan dan twee jaar voordien, in december 2005. Bij de laaggeschoolde jongeren was er een daling met 32 procent.
Die positieve trend bij de laaggeschoolden was het meest uitgesproken voor de groep jongeren van allochtone afkomst (vooral uit de Maghreb-landen en Turkije), die in de zgn. dertien Vlaamse centrumsteden wonen. Het gaat hierbij om alle grote Vlaamse steden, plus de Limburgse mijngemeenten.
In die dertien 'steden' loopt sinds twee jaar het jeugdwerkloosheidplan, dat voorziet in een specifieke begeleiding van jongeren in hun zoektocht naar een baan. De VDAB werkt hiervoor samen met de lokale overheden en met derdenorganisaties.
Bij de jonge allochtonen uit de 'dertien steden' ging de werkloosheid in de voorbije twee jaar met 38 procent omlaag.
Absolute uitschieters waren de voormalige mijngemeenten Beringen, Houthalen-Helchteren en Heusden-Zolder met dalingspercentages tussen 50 en 66 procent. In Mechelen, waar één op de drie van alle laaggeschoolde werkloze jongeren van Marokkaanse of Turkse afkomst is, was er een daling met 48 procent.
Globaal genomen is de werkloosheidsdaling iets groter bij de allochtone jongens (39 procent) dan bij de meisjes (37).
Deze cijfers zijn erg hoopgevend. Ze tonen aan dat er zelfs voor jongeren zonder hoge scholingsgraad en van allochtone afkomst - die combinatie maakt hen tot een van de 'zwakste' groepen op de arbeidsmarkt - kansen op werk zijn. Dankzij de doorgedreven begeleiding en dankzij de toenemende schaarste aan kandidaat-werkzoekenden, want nagenoeg alle 'witte raven' zijn al aan de slag.
Uit cijfers van het Steunpunt Tewerkstelling Mechelen, die door Hertogen verzameld werden, blijkt dat de lokale werkgevers alvast hun deuren hebben opengezet voor de Marokkaanse jongeren. Vorig jaar ging het om 80 jobs en in 2006 waren er het ook meer dan 60. Het gaat niet om 'papieren' jobs of om speciale beroepsopleidingen, bedoeld om de jonge allochtonen uit de VDAB-statistieken te doen verdwijnen, maar om door Europese diensten gecontroleerde tewerkstellingen.

Bron: De Standaard

Monday 4 February 2008

'Burgerjournalistiek is meer dan filmpjes online zetten'

Blogs en burgerjournalistiek bedreigen de traditionele media, alleen is het nog lang niet duidelijk of ze ook tot betere journalistiek leiden.

'Een krant uitgeven in het digitale tijdperk is hetzelfde als de Amazone oversteken', zegt Jan Bierhoff van het expertisecentrum EC/DC. 'Je komt in een moeilijke rivier terecht die je niet kent en waar veel dieren zitten die je kunnen verslinden. Alleen moet je erover: er is geen alternatief.'
Met welke dieren en uitdagingen de traditionele media dan wel te maken krijgen, kwam gisteren aan bod op een studiedag over user generated content, inhoud die mensen zelf creëren en op het internet plaatsen.
Tijdens de tsunami of de bomaanslagen in de Londense metro doken al na enkele minuten filmpjes en foto's met ooggetuigenverslagen op. Youtube heeft de beeldcultuur op het internet spectaculair doen groeien. Blogs zijn een uitlaatklep geworden voor iedereen die wil schrijven. Voor veel mensen zijn die bronnen belangrijker geworden dan de traditionele media.
Leonard Brody van NowPublic.com, een van de grootste burgerjournalistieke sites ter wereld, gaat nog een stap verder. Volgens hem is de grootste verandering in nieuws er gekomen door de socialenetwerksite Facebook.

Klik hier voor het volledige artilel (bron: De Standaard)

Belgen leiden zelden dubbelleven op kantoor

De helft van de werkende Europeanen zijn kameleons: op het werk doen zij zich anders voor dan ze in werkelijkheid zijn, omdat zij denken dat dat in hun belang is. Dat blijkt uit onderzoek door het Britse adviesbedrijf OPP. Het rollenspel begint vaak al tijdens het sollicitatiegesprek. Ook veel leidinggevenden erkennen dat zij zich een andere persoonlijkheid aanmeten. Het gevolg is voorspelbaar: extra stress. De onderzoeksresultaten over België zijn behoorlijk flatterend.We citeren: "De Belgen leiden zelden een dubbelleven op het werk. Na de Nederlanders zijn zij diegenen die het meest opteren voor een rechttoe-rechtaan benadering."39% van de ondervraagde Belgen geeft toe zich op kantoor anders te gedragen dan daarbuiten; dat is veel, maar duidelijk minder dan het Europese gemiddelde. Slechts 22% speelt een vorm van komedie tijdens het sollicitatiegesprek, dat is de helft minder dan het Europese gemiddelde. Die eerlijkheid is misschien des te verdienstelijk omdat tegelijk twee Belgen op drie ervan overtuigd zijn dat zij tijdens een jobinterview in sterke mate zullen beoordeeld worden op hun persoonlijkheid.De Belgen zijn er het sterkst van overtuigd dat een dubbelleven alleen maar problemen kan opleveren. 43% vindt al dat gedoe trouwens gewoonweg vermoeiend. Dat is de hoogste Europese score op die vraag.De onderzoekers van OPP concluderen: "De Belgen blijken een natie van diplomaten en compromiszoekers te zijn. Het gedeelde, reële verlangen om een consensus te bereiken neemt kennelijk de druk weg om zich anders voor te doen dan men is. Wanneer die druk toch aanwezig is, wordt dit als vermoeiend en stresserend ervaren."Een uitgebreide samenvatting van de studie kan worden gedownload.

Bron: HR Alert

Friday 1 February 2008

Thibault est parti...




... maar hij staat nog steeds ter onzer beschikking voor... (werd niet gespecifieerd, maar ongetwijfeld niet om gespamd te worden).

Dus aan wie Meneer Sion niet kan vergeten, hij is bereikbaar op volgende e-mailadressen: thibault.sion@inipi.biz en/of tnt23@hotmail.com






La France lance une campagne de communication pour l'emploi des seniors

Dans le cadre du Plan national concerté pour l'emploi des seniors 2006/2010, le gouvernement et l'Union européenne lancent une campagne de communication pour inciter les chefs d'entreprises et les DRH à recruter et à maintenir à l'emploi les plus de 50 ans. Lancée le 28 janvier, elle se poursuivra jusqu'au 15 février en radio et sur internet. Conçue par l'agence Ogilvy Mather, elle se traduit sur les ondes par la diffusion de chroniques, une dizaine de témoignages de dirigeants et de responsables RH sur leur collaboration avec les plus de 50 ans. Pour internet, l'agence a développé un site événementiel, http://www.emploidesseniors.gouv.fr/, sur lequel les visiteurs peuvent trouver différentes informations comme les mesures de maintien et d'aide au retour à l'emploi, ou encore une explication des enjeux que représente l'emploi des plus de 50 ans. Reconduit en avril en radio, le dispositif sera complété par une campagne en presse (économique et professionnelle) et par l'organisation de la troisième édition des Assises nationales pour l'emploi des plus de 50 ans.
source : cbnews

Les Wallons apprennent l'informatique, les Flamands les langues

La Wallonie et la Flandre n'ont pas les mêmes priorités en matière de formation professionnelle, révèle la dernière analyse des recherches de formations effectuées dans les banques de données de Traininginfo et Formbase de Management Information. Les entreprises wallonnes recherchent en premier lieu des formations informatiques tandis qu'en Flandre, ce sont les cours de langues qui priment.Durant l'année 2007, 400.000 recherches de formations ont été effectuées dans ces banques de données, ce qui permet de dresser un premier bilan de la demande de formation en Belgique. D'autre part, plus de 16.000 programmes, d'un millier d'organismes de formation, sont repris dans Formbase. Ceci qui permet également de proposer des statistiques sur l'offre de formation en Belgique. Les résultats complets de l'étude sont disponibles sur www.traininginfo.be/stat/statistique-formation-2007.php.Toutes régions confondues, les thèmes les plus demandés sont le management (23%) et la communication (21%), suivi par l'informatique (17%). Viennent ensuite les langues (9%), l'organisation (8%), le marketing et la vente (7%), les finances (6%), les sciences et les techniques (5%) et la sécurité (4%). Toutefois, en Wallonie c'est l'informatique qui arrive en première place, juste devant le management et la communication. Le domaine informatique englobe tant les applications bureautiques (avec Excel en tête) que les formations beaucoup plus spécialisées en IT et télécommunications. En Flandre, les cours de langues arrivent en tête, en particulier les cours de français, suivi par l'espagnol, le néerlandais, l'anglais et le... chinois. A Bruxelles, ce sont le management et la communication qui sont les plus demandés.
source: Rhtribune

Unchained Working», une nouvelle façon de travailler

L’« Unchained Working » permet aux employés de se détacher de leur lieu de travail fixe. Ils se déplacent au sein du bureau en fonction des tâches à effectuer. L’« Unchained Working » est une nouvelle méthode de travail flexible qui comporte une foule d’avantages pour l’employeur et les collaborateurs.
Dans les années 50, de nombreuses entreprises ont subi un véritable lifting suite à l’introduction des bureaux paysagers. Ces derniers, combinés ou non avec des bureaux cloisonnés individuels ou pour petits groupes, ont dominé pendant des décennies le paysage de l’environnement de travail tel que nous le connaissons encore aujourd’hui. Toutefois, ces deux modes d’aménagement présentent des avantages et des inconvénients : le bureau individuel favorise la concentration mais freine la communication et le partage des connaissances. A l’inverse, un bureau paysager facilite les contacts mais réduit la concentration et par conséquent la productivité . L’« Unchained Working », offre une solution qui combine les avantages de ces différents systèmes.
La philosophie sous-jacente au concept « Unchained Working » a pour origine d’une part les progrès technologiques actuels: les ordinateurs volumineux ont laissé place à des PC portables de plus en plus compacts, la téléphonie mobile a la cote et les dossiers papier sont numérisés. Des évolutions qui sont de moins en moins compatibles avec la rigidité du cadre de travail actuel de bon nombre d’entreprise.
D’autre part, l’« Unchained Working » est né du constat selon lequel 30% des postes de travail ne sont pas utilisés de manière optimale. Pourtant chaque collaborateur bénéficie d’un bureau et d’infrastructures propres qui coûtent cher à l’entreprise. Le concept « Unchained Working » innove et offre un lieu de travail adapté aux tâches qui doivent être effectuées : le « cockpit » pour se concentrer, le « team lounge » pour les travaux de groupe, la « pièce de brainstorming » pour la créativité déchaînée et le « bench » pour se connecter et travailler. Le travail devient ainsi plus efficace et l’entreprise peut économiser jusqu’à 50% d’espace.
Les aménagements de bureaux au design intemporel sont fabriqués à l’aide de matériaux écologique et de qualité. Acoustique, ergonomie, intégration du câblage électrique et de données garantissent un confort maximal. Les dossiers et les documents communs au groupe sont conservés dans les armoires Metro. Ces armoires ont également une fonction acoustique. Les effets personnels sont rangés dans des casiers muraux verrouillables spécialement conçus à cette fin.
L’« Unchained Working »permet aux employeurs une occupation optimale de l’espace disponible. Quant aux travailleurs, ils choisissent eux-mêmes le local convenant le mieux à leur tâche, qu’il s’agisse d’un travail individuel ou en équipe.- En optant pour un lieu de travail en toute connaissance de cause, on travaille de manière plus systématique et structurée.- Un cadre de travail flexible stimule la communication, la concentration et la collaboration.- Les travailleurs ont accès à toutes les informations nécessaires grâce à une connexion par fil ou sans fil (wifi), et ce depuis n’importe quel endroit.- Les collaborateurs cèdent leur poste de travail individuel et dispose de tout un environnement de travail.- La numérisation des documents sensibilise les collaborateurs au respect de l’environnement. Seule ombre au tableau, la "personnalisation" de son espace de travail quasi impossible.
Plus d'infos: http://www.unchainedworking.eu/

Deloitte analyseert de mediatrends voor 2008

Deloitte heeft naar jaarlijkse gewoonte drie rapporten met voorspellingen en trends voor evenveel sectoren gepubliceerd: telecommunicatie, technologie en media. Wij namen voor u even het ‘Media Predictions Report’ onder de loep. Daarin lezen we ook een aantal bevindingen die ons toch wel af en toe de wenkbrauwen doen fronsen.

In de inleiding van het rapport zet Deloitte een aantal van de uitdagingen op een rijtje die de digitale reclamesector dit jaar mag verwachten.
Zo waarschuwt Deloitte voor een ‘toenemende antipathie tegenover online reclame’, ‘een groeiende tegenstand tegenover het tracken van het online gedrag’ en ‘een groeivertraging inzake breedband in enkele belangrijke markten’.
Deloitte adviseert bedrijven om de eindgebruiker uit te leggen dat er iets tegenover online reclame staat, bijvoorbeeld gratis online content. Dat vinden wij wat vreemd. Ten eerste omdat dit vaak duidelijk is maar ten tweede omdat we nog nooit iemand hebben horen uitleggen waarom die spannende TV-serie om de vijf voet wordt onderbroken door een idiote reclamespot. Wat krijgen we daarvoor in ruil? Een gratis plaspauze? Nee, gewoon die serie.
Deloitte adviseert de sector ook om online te positioneren als een onderdeel van de marketingmix en niet als een “kanaal tegen de andere kanalen”. En wij die dachten dat dit fenomeen al enkele jaren aan de gang is, getuige het geïntegreerd denken in de sector.
Meer over deze – en andere voorspellingen – in de 24 pagina’s tellende PDF die je vindt via deze link (waar je ook de andere twee sectoriele prognoses vindt).

Bron: Digimedia

 
Add to Technorati Favorites