Friday 23 May 2008

NEW BLOG MCCANN PEOPLE!


Yes, that's right, we're changing, we're moving, we're improving...
So new name, new blog, from now on you can find us @ http://mccannpeople.wordpress.com/

Sollicitanten steeds kritischer t.a.v. wervingsgesprekken met HR-manager

Werf&, een kwartaalmagazine over arbeidscommunicatie, liet vijf mystery guests, allen laatstejaarsstudenten, een jobbeurs bezoeken. Nadien beoordeelden ze het gesprek. De studenten bleken kritisch, de gemiddelde beoordeling van het gesprek met de HR-manager bedroeg 6,6 op 10. Uit het onderzoek bij 141 actief werkzoekenden bleek ook dat 40% onder hen een baan weigert. Redenen zijn een laag salaris, weinig doorgroeimogelijkheden en een onprettig of stroef gesprek met de HR-manager.

Bron: HR Alert

Thursday 22 May 2008

Les Oscars de l'internet

Madame Pipi désignée meilleure campagne de l’année L’agence Emakina vient de remporter le prix du public dans la catégorie « Best Rich Media B2C Campagne de l’année » lors des Webby Awards, surnommés les « Oscars de l’Internet ». C’est un des prix les plus prestigieux qui vient d’être remporté par une agence interactive belge.
http://pull.xmr3.com/p/8974-7706/77415046/PullFR18231_1.htm

L’e-mail néfaste au QI


Une étude menée par l’université de Glasgow révèle que la communication par e-mail constitue une source élevée de stress. Un travailleur vérifie en moyenne quatre fois par heure s’il a des messages. D’après l’étude de Hewlett Packard, cela entame sa concentration et fait même baisser son QI de dix points au terme de la journée de travail.
http://www.express.be/business/nl/hr/e-mail-schadelijker-voor-iq-dan-marihuana/93042.htm
source : hralert / express.be

Anonimiteit topprioriteit voor IT-sollicitanten

Enquête IT-JobBank bewijst belang van discretie en service in IT-rekrutering en van goed evenwicht tussen werk en privé.

IT-experts die op zoek zijn naar een (nieuwe) job hechten bijzonder veel aandacht aan discretie en anonimiteit, zo blijkt uit een recente enquête van IT-JobBank, het rekruteringsinitiatief dat zich richt op kandidaten met een uitgesproken IT-profiel.

IT-JobBank voerde de enquête uit bij de 100 informatici die het op 8 maart jongstleden uitgenodigd had voor een gratis daguitstapje, met het vliegtuig, naar de (IT-) CeBIT-beurs in Hannover. Iets meer dan 70% van deze CeBIT-gangers hebben hun medewerking aan de enquête verleend. Het merendeel van hen heeft daarbij aangegeven zijn CV geplaatst te hebben omwille van de anonimiteit en de kwaliteit die IT-JobBank biedt. Met zijn eigen klantendienst helpt IT-JobBank zijn kandidaten waar nodig met hun CV en schermt hun privacy af.

Klik hier voor de rest van het artikel (bron: HR Tribune)

Wednesday 21 May 2008

Record nieuwe jobs in 2007

In de recente geschiedenis werden nooit zoveel jobs gecreëerd als in 2007: 116.000. Dat is bijna drie keer meer dan het gemiddelde voor de periode tussen 2000 en 2007. De cijfers komen uit de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK) van de federale overheidsdienst Economie.
(tijd) - Voor het eerst kwamen er in een jaar meer dan 100.000 jobs bij. Uit berekeningen van de redactie blijkt dat de EAK tussen 2000 en 2007 een gemiddelde jaarlijkse groei met 41.000 jobs telde. Vooral sinds 2004 trekt de banengroei sterk aan. Omdat de meetmethode in 1999 gewijzigd is, is het moeilijk om verder in de tijd terug te gaan.
Opvallend is dat de aangroei vorig jaar het sterkst was voor de 50-plussers. Voor die groep groeide de werkgelegenheid met 7,7 procent. Voor alle leeftijden samen bedroeg de groei 2,7 procent. Het lijkt er dus op dat het afremmen van de vervroegde uitstoot van die oudere werknemers vruchten begint af te werpen.
source : detijd.be

Universal Communication wordt McCann People - Universal Communication devient McCann People

Belangrijk nieuws van het (ex-) Universal Communication-front! Dit bericht werd gisteren naar onze klanten verstuurd:

Uw bedrijf evolueert. Wij ook.

U merkt elke dag hoe snel de wereld verandert. Overal vervagen grenzen: tussen werk en vrije tijd, informatie en entertainment, creativiteit en technologie. Het wijzigt de manier waarop u leeft en werkt. Het bepaalt ook wat u van een reclamebureau verwacht.

Integratie is dus de toekomst. En daarom bundelt McCann Erickson reeds vandaag zijn krachten. Ons bureau is daartoe uitstekend geplaatst. Wij hebben specialisten die u kunnen adviseren en begeleiden in elk aspect van de communicatie. Een dedicated team werkt nauw met u samen – de relatie tussen u en ons verandert dus niet wezenlijk. Maar dankzij de kruisbestuiving binnen ons bureau, krijgt u toegang tot een enorme voorraad knowhow en ervaring. Wij noemen het “Exciting Collaborative Excellence”. De samenwerking is tussen u en elk van ons. De opwinding is positief. En de nieuwe aanpak zal leiden tot uitzonderlijke resultaten.

De geïntegreerde aanpak komt ook tot uiting in onze nieuwe namen. Zo wordt Universal Communication McCann People. De afdeling werkt samen met McCann, McCann Digital, McCann Relationship Marketing en McCann Brand Activation. Het zijn meer dan ooit leden van een hechte familie. En meer dan ooit staan u en uw bedrijf centraal.

Votre entreprise évolue. La nôtre aussi.

C’est un constat quotidien : le monde évolue à une vitesse stupéfiante. Partout, les frontières tendent à disparaître: entre le travail et le temps libre, entre l'information et le divertissement, entre la créativité et la technologie. Cela influence la manière dont vous vivez et travaillez. Cela détermine aussi ce que vous êtes en droit d’attendre d’une agence de publicité.

L’intégration, c’est l’avenir et chez McCann Erickson, nous avons décidé d’unir nos forces sans attendre. Notre agence est d’ailleurs parfaitement structurée pour opérer ce changement puisqu’elle dispose déjà de spécialistes capables de vous conseiller et de vous accompagner dans chaque aspect de la communication. Entre vous et nous, la relation reste inchangée : l’équipe qui vous est dédiée demeure à votre entière disposition. Par contre, grâce aux synergies générées par cette union, vous accédez désormais à un réservoir de talent et d’expérience plus important encore. Nous appelons cela “Exciting Collaborative Excellence”. La collaboration se fait entre vous et chacun d’entre nous. L’excitation est positive. Et les résultats s’annoncent exceptionnels.

Cette approche intégrée nous a conduits à opter pour un nouveau nom: Universal Communication devient McCann People. Notre division collabore avec McCann, McCann Digital, McCann Relationship Marketing et McCann Brand Activation. Plus que jamais, nous sommes les membres d’une même famille. Et plus que jamais, vous êtes aux centre de nos préoccupations.

Strenge bazen zwaaien nog steeds de plak

Leidinggevenden in Vlaanderen vallen op door hun directieve stijl, terwijl dat net een rem is op het engagement van hun mensen. Het zijn immers niet de richtlijnen, maar wel de visie en de coachingcapaciteiten van de bazen die maken dat hun medewerkers ‘ervoor gaan’.
Een en ander komt naar voren in het onderzoek Hoe baast je baas? van UAMS, Hay Group, De Facto Image Building en Jobat bij 3000 Vlaamse werknemers. Hoewel visie en coaching dé kwaliteiten zijn waar een baas over zou moeten beschikken, behoren volgens dit onderzoek de meeste chefs nog tot het klassieke leiderstype. Zo’n ‘klassieke’ directieve baas neemt alle beslissingen in zijn eentje, heeft nauwelijks oog voor de mens achter de medewerker en zijn managementstijl baseert zich doorgaans op het voor-wat-hoort-wat-principe. Niet echt het type leider dat je motiveert tot buitenaardse prestaties.Het probleem is dat streng leidinggeven vaak de makkelijkste oplossing is naar resultaten op korte termijn, voor de leider dan welteverstaan. Op het engagement van de werknemers heeft deze stijl een uitgesproken negatieve invloed: afblaffen motiveert niet. Leiders die medewerkers informeren over de koers van het bedrijf en meedenken met de werknemers, scoren daar heel wat beter in.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Square)

Vlaamse werknemers honkvast? 70% staat open voor nieuwe uitdaging.

De werkende Vlaming hecht meer belang aan een goede bedrijfscultuur dan aan zijn salaris.Dat blijkt uit een onderzoek, uitgevoerd door het adviesbureau Trilations, dat peilde naar de voorkeuren betreffende jobverandering en carrière-ontwikkeling.

Trilations peilde bij 700 hoger opgeleide werkende Vlamingen(Steekproef van 700 hoger opgeleide Vlaamse werknemers werkzaam binnen Sales & Marketing, ICT, Finance, Techniek & Productie, Onderzoek & Ontwikkeling of Algemeen Management) naar hun huidige werksituatie en de tevredenheid hierover, maar ook naar hun voorkeuren m.b.t. hun verdere carrière.
Bijna 10% van de ondervraagden geeft aan actief op zoek te zijn naar een nieuwe job. Daarbij komt dat meer dan 60% aangeeft open te staan voor een nieuwe uitdaging.
Opmerkelijk is dat kandidaten veel belang hechten aan zogenaamde ‘zachte’ aspecten van een job. Zo gaan ze vooral op zoek naar een aangename werkomgeving en bedrijfscultuur. ‘Harde’ aspecten zoals verloning endoorgroeimogelijkheden blijken vaak van minder belang.
80% van de respondenten geeft aan vooral vacatures te bekijken op het internet. Opvallend is wel dat men vaak het eigen netwerk aanspreekt om een nieuwe job te zoeken, eerder dan de traditionele gedrukte media te raadplegen (respectievelijk 60% tegenover 44%). Werkgevers dienen dan ook het belang van een ‘referral programma’ niet te onderschatten, waarbij werknemers beloond worden wanneer zij zelf personen aanbrengen die aangeworven worden.
Uit het onderzoek blijkt dat er duidelijke nuanceringen bestaan bij bepaalde subgroepen. “Afhankelijk van factoren zoals ervaringsniveau of functiecategorie kunnen andere zaken plots een veel voornamere rol gaan spelen. Werkgevers doen er dan ook goed aan hun totale poel van potentiële kandidaten niet als één homogene groep te beschouwen, maar díe kandidaten te identificeren die op zoek gaan naar de waarden die je als bedrijf ook effectief kunt claimen. Door zich op deze focussegmenten te richten, zullen de rekruteringscampagnes succesvoller zijn. Pas dan kan men spreken van een verhoging van rendement van de gedane investeringen,” aldus Johan Vermeiren, Managing Director van Trilations.

Bron: HR Tribune

Tuesday 20 May 2008

Atos B-mats


De Atos-placemats (B-mats via Boomerang) liggen op dit moment hun boodschap te verkondigen in heel wat restaurantjes. Alweer zo'n sterke actie van UC :)

De Atos Metro-cover werd gespot!


Ons werk wordt opgemerkt! Op de "Communicatiemannen-blog" werd een fijn stukje geschreven over de kalkpapiercover die we uitwerkten voor onze klant Atos! Bij deze verdienen zijn dan ook een plaatsje in onze blogroll :)

Picitup : Moteur de recherche d’images


Picitup est un moteur de recherche d’images, un peut comme Google images, mais Picitup a la particularité de rajouter une petit fonction qui peut faire la différence : trouver des image similaires.
Simple et rapide!

Daling in online vacatures

Het online vacatureaanbod in België liep licht terug in april; het daalde met 5 punten na een sterke groei in het eerste kwartaal. Onder meer de juridische sector, HR en de industrie, hebben deze maand minder vacatures gemeld. Dat blijkt uit Monster Employment Index België.

De uitzondering op deze regel was de openbare sector, met een forse stijging die een historisch hoogtepunt bereikte maar toch niet volstond om het algemene tij van het vacatureaanbod te keren. Op regionaal vlak daalde het vacatureaanbod in alle regio’s, maar het meest in Vlaanderen. Deze daling doet vermoeden dat de werkgevers in België een voorzichtigere houding aannemen ten aanzien van een verdere uitbreiding van hun personeelsbestand. Vergeleken met april vorig jaar ligt de index nu 11 punten lager, zodat België nu tot de landen behoort met de grootste daling op jaarbasis in Europa.

Klik hier voor de rest van het artikel (bron: 6 Minutes)

Manager hecht meer aan uitdaging dan aan geld

Geen prestatieloon of bonussen, maar uitdaging en veelzijdig werk: dát is wat managers verlangen van hun werkgever. Dit is precies in tegenstelling tot wat organisaties zelf denken over hun management. Dat blijkt uit onderzoek door de Britse Ashridge Business School.
Slechts de helft van de managers vond daarnaast dat hun werkgevers voldoende deden om een nieuwe generatie leiders op te leiden met bijvoorbeeld talentprojecten gericht op toekomstige managers. Het onderzoek richtte zich ook op de balans tussen werk en privéleven en de overdaad aan informatie. Bijna een derde vond dat ze met de groei van ICT-middelen steeds meer werden overspoeld door voice- en e-mails. De helft zei geregeld zestig of meer uur per week te werken en werk mee naar huis te nemen.

Bron: HR Square

Monday 19 May 2008

Une annonce sur un site d’emplois ne suffit pas

L’entreprise qui cherche des spécialistes ICT ne doit pas se contenter de placer une annonce sur un site d’emplois. D’après l’enquête ‘Computable’ du bureau d’études MeMo2, seuls les spécialistes ICT qui cherchent activement un emploi s’inscrivent sur ce type de sites. Assez étonnamment, cela ne représente qu’un quart d’entre eux. Il peut être utile de surfer sur les sites Internet régulièrement visités par les spécialistes ICT.
http://www.managersonline.nl/nieuws/7080/werven-via-vacaturesite-niet-effectief-genoeg.html
source: manageronline
source : computable

Le sexe fait-il encore vendre? Oui, la preuve en images





Le SEXE fait vendre… la preuve avec plus de 40 publicités sexy, mais pas (trop) vulgaire… ALlez vite voir les autres pubs sur :
http://www.blogueurs-non-influents.com/le-sexe-fait-vendre-la-preuve-en-pub/#more-55

Daikin schakelt werkloze Limburgers in tijdens zomermaanden

Aircoproducent Daikin kampt met een chronisch gebrek aan personeelsleden. Om de productiepiek in de zomer op te vangen, werft het Oostendse bedrijf oudere werklozen uit Limburg aan. Zij combineren een tijdelijke job met een vakantie aan de kust.

Tijdens hun verblijf aan zee kunnen de werknemers uit Limburg tegen een voordelig tarief logeren op het vakantiedomein van Zon en Zee in Westende.
Het is niet het eerste jaar dat Daikin oudere werklozen van buiten de regio naar Oostende haalt. Ook vorig jaar kwam er al een groepje 45-plussers naar de badplaats om werk en vakantie te combineren. Het ging toen voornamelijk om mensen uit de provincie Antwerpen. Dit jaar zijn er vooral Limburgers op het aanbod afgekomen. Het gaat niet om grote aantallen werknemers.

Bron: De Standaard

Flexibel werken houdt werknemers betrokken

Werknemers die flexibel kunnen werken, zijn op zijn minst even productief als hun collega’s die vasthouden aan 9 tot 5. In sommige gevallen doen ze meer, en leveren ze ook kwalitatief beter werk af.

In Groot-Brittannië neemt flexibel werken een vlucht. Het gaat dan bijvoorbeeld om het zelf indelen van werk en werktijd, deeltijd en (gedeeltelijk) thuiswerken, flexibele aanvangs- en vertrektijden of het zelf opstellen van het uurrooster. Daarom was er behoefte aan onderzoek om na te gaan in hoeverre flexibel werken de werkresultaten beïnvloed van werknemers, hun collega’s en managers. De Britse Cranfield University School of Management voegde de daad bij het woord en trok op onderzoek bij zeven grote organisaties.Het onderzoek wijst uit dat flexibel werken een win-winsituatie kan opleveren voor zowel werknemers als werkgevers. Wel moet het HR-beleid erop worden aangepast. Zo kunnen op lange termijn de voordelen van flexibel werken voor de prestaties van medewerkers én van de organisatie in zijn geheel gesteund worden.De meerderheid van de flexibel werkende medewerkers, hun collega’s en managers gaven aan dat flexibel werken ofwel geen invloed had op de resultaten van het werk, ofwel dat er sprake was van een kwalitatieve of kwantitatieve verbetering.Verder werd de werkstress lager bevonden, hoewel er ook werknemers zijn die het flexibel werken op zichzelf als belastend ervaren. Flexwerkers waren meer betrokken bij de organisatie van hun werk en ondervonden meer tevredenheid over hun werk. Ook is het aanbieden van flexibel werk een pluspunt bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.Flexibel werken bevordert dan wel de betrokkenheid van het personeel, het systeem werkt het best als het beschikbaar is voor alle managers en medewerkers in de organisatie. Wel waarschuwen de onderzoekers dat flexibel werken niet zonder voorbereiding mag worden aangeboden. Het HR-beleid moet eerst worden doorgelicht en op bepaalde punten worden aangepast aan de behoeften van managers en medewerkers die flexibel willen werken.

Bron: HR Square

Friday 16 May 2008

Les "Gérard du cinéma"

Monica Bellucci, Catherine Deneuve, Franck Dubosc comptent parmi les victimes des "Gérard du Cinéma", prix satiriques qui se veulent l'équivalent des "Razzie Awards" d'Hollywood, décernés mardi soir à Paris.
Monica Bellucci et Franck Dubosc ont été sacrés "Gérard du désespoir" pour leurs compositions dans "Le Deuxième souffle" de Alain Corneau et "Astérix aux Jeux Olympiques" de Thomas Langmann. "Astérix aux Jeux Olympiques" a décroché le "Gérard du plus mauvais film de l'histoire du cinéma en 2007".
Prix spécial remis pour la première fois, le "Gérard de l'actrice que les journalistes s'obstinent à appeler "mademoiselle" est revenu à Catherine Deneuve, tandis que Arielle Dombasle remporte une nouvelle fois le "Gérard de l'actrice qui bénéficie le mieux des réseaux de son mari".
Clovis Cornillac, Jean-Paul Rouve, les réalisateurs Cristian Mungiu et Régis Wargnier ont également été la cible des Gérard du cinéma 2008 dont les trophées sont des parpaings et des truelles dorés.
Ces prix potaches, qui récompensent "le pire du 7e art", sont placés "sous l'autorité morale du prénom-symbole du patrimoine français des médias et du cinéma (Gérard Depardieu, Gérard Lanvin, Gérard Holz)".
Le jury regroupe une cinquantaine de journalistes appartenant notamment aux rédactions de France 2, Le Point, Le Monde, Le Nouvel Observateur, Marianne, Direct 8, Elle et Paris Première.
source : Belga

Plus de 70 pubs de Street Marketing créatives à prendre en exemple !




Il suffit pour cela d'ouvrir les yeux, et voir comment les bancs publics, les poubelles, les cendriers, les pissotières, feux rouges, essuie-mains, les poteaux, le métro, les portes, les serviettes de plage, les passages les piétons... sont habilement utilisés !
Pour voir toutes les pubs :
http://www.conseilsmarketing.fr/communication/70-pub-de-street-marketing-droles-creatives-a-imiter

Overheid geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt

Binnen de vijf volgende jaren zal namelijk 40% van het overheidspersoneel op pensioen vertrekken. Hoe zal de overheid zich daartegen wapenen en tegelijk een antwoord bieden op de groeiende vraag naar dienstverlening? In ieder geval biedt het een opportuniteit om de rol en de behoeften van de overheid te herdefiniëren. Selor heeft alvast in 2007 de eerste acties ondernomen om talent aan te trekken en onthult zijn toekomstplannen en aanbevelingen aan het beleid.

Hoewel de goede arbeidsvoorwaarden en de ruime ontwikkelingskansen bij de overheid algemeen bekend zijn, is er vooral nood aan een duidelijk imago van elke overheidsdienst apart. Enkel zo kan de kandidaat toetsen of hij zich kan vinden in de waarden en cultuur van de potentiële werkgever.

In de zoektocht naar nieuw talent zal men ook nieuwe bronnen moeten aanboren. Het succes van de verruimde interne markt (Belgacom, …) werkt alvast bemoedigend.Het aanwerven van kandidaten met een handicap kent echter minder succes. De consultatie van de lijst met geslaagde, gehandicapte kandidaten lag in 2007 bijzonder laag

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Omhoog neuken

Via Reclamewereld: deze best wel bizarre commercial voor Jobcircle, een gloednieuwe Nederlandse jobcommunity die zich richt op jongeren.



Bron: Marketingblog (De Standaard)

Thursday 15 May 2008

Mouse Awards 2008

Microsoft a annoncé les vainqueurs des Mouse Awards 2008. Les soumissions furent chaudement débattues à Barcelone par un panel de directeurs créatifs de pointe. Malgré un nombre élevé de cases et de nominations pour la Belgique, Universal Communication n'a malheureusement pas remporté de prix (case Police sur Messenger). Le niveau était très élevé et la sélection difficile pour le jury qui a néanmoins souligné le haut niveau de créativité des cases soumis par la Belgique.
La grande gagnante des Mouse Awards est sans conteste la vidéo. Largement plébiscitée, deux tiers des prix ont été décernés à des campagnes incluant la vidéo.
Préparons-nous donc à affronter 2009 et cette fois, à remporter un Award

Y water...aaah ces américains!




Y Water est une boisson organique, faible en calories et bonne pour la santé. Elle est la première d'un nouvelle catégorie de boissons qui fournit les vitamines et minéraux essentiels à la croissance d'un enfant.


Y Water est aussi la début de la prochaine génération "green". Ces bouteilles sont 100% recyclable et sont aussi 100% réutilisables pour faire place à de nouveaux projets créatifs.




Pour découvrir tous les atouts de ces petites inventions, surfez directement sur http://www.ywater.us/#


La Semaine du Bonjour prolongée en raison de son succès


La Semaine du Bonjour, qui s'est déroulée du 5 au 9 mai, a remporté un grand succès, a indiqué mardi Piet Jaspaert, coordinateur de l'asbl Message sans Nom. L'action va désormais être déclinée avec l'accroche "Dites bonjour et gagnez... un million de sourires, un collègue de bonne humeur, des voisins sympas...". Les plus courtois ne seront donc plus récompensés d'une somme d'argent.
Avec le slogan "Dites bonjour et gagnez 25.000 euros", la campagne a sillonné la Belgique la semaine dernière. "La campagne a aussi énormément attiré l'attention des médias et celle des institutions et des entreprises", a indiqué Piet Jaspaert. Le but était d'offrir 25 euros à 100 personnes qui diraient spontanément "Bonjour" dans la rue. L'équipe n'a pu trouver que 35 "Bonjours" spontanés par jour. "Cela prouve qu'il faut oeuvrer pour une société plus amicale et attentive", a jouté M. Jaspaert. La campagne va être prolongée ces prochaines semaines. Via le site web www.messagesansnom.be, des idées sont récoltées pour dire "bonjour" d'une façon nouvelle. Les meilleurs idées seront publiées fin 2008 dans un livre édité par Message sans Nom. La campagne a reçu beaucoup d'attention de l'étranger également. "Il y a eu beaucoup d'intérêt de la part des Pays-Bas", a indiqué Piet Jaspaert. TF1 et BBC World ont également présenté l'initiative. Créée en 2006, Message sans Nom a reçu des fonds de 10 entreprises importantes, telles Electrabel, Coca-Cola et Fortis ainsi que du Bond zonder Naam, qui lui ont chacune remis 25.000 euros. Certaines d'entre elles ont continué ce partenariat en 2008, et d'autres entreprises privées ainsi que des institutions sont venues ajouter leur participation, comme La Loterie Nationale ou la Fondation Roi Baudouin.
http://www.semainedubonjour.be/
source : Belga

Online Carrièrebeurzen in opmars

Clickbeurs.nl verwacht meer dan 100.000 bezoekers in mei

Online carrièrebeurzen bestaan nog maar amper 3 jaar, maar toch kiest nu al 37% van de werkzoekenden een online carrièrebeurs boven een traditionele carrièrebeurs. Dit blijkt uit onderzoek van totaljobs.nl onder werkzoekenden. Dit maakt totaljobs.nl bekend bij de start van clickbeurs.nl, de enige online carrièrebeurs in Nederland, die voor het derde jaar plaatsvindt in mei.

Dat tweederde van de ondervraagden nog altijd de voorkeur geeft aan een traditionele carrièrebeurs is niet vreemd volgens Olivier van Duijn, directeur van totaljobs.nl. “Ondanks dat clickbeurs.nl nu voor het derde jaar wordt georganiseerd is een online carrièrebeurs nog een vrij nieuw concept. Vooral wanneer dit afgezet wordt tegen de traditionele carrièrebeurzen die al jarenlang bestaan. Ik verwacht dat online beurzen de traditionele beurzen in de nabije toekomst voorbij zullen streven”.

De voornaamste redenen om voor een online carrièrebeurs te kiezen zijn volgens de ondervraagden: de mogelijkheid om vacatures te bekijken en direct te solliciteren (74%), het gemak om de beurs op eigen tempo vanachter de pc te bezoeken (56%) en het feit dat de beurs 24 uur per dag gedurende een langere periode bereikbaar is (53%). De belangrijkste reden waarom werkzoekenden nog steeds kiezen voor een traditionele beurs is het persoonlijke contact met werkgevers (93%). Hierdoor krijgt men een beeld van de mensen die bij een bepaalde organisatie werken.

Uit het onderzoek blijkt ook dat de oriëntatie op een nieuwe werkomgeving de belangrijkste reden is voor het bezoeken van een carrièrebeurs (online of traditioneel). “Persoonlijk contact is natuurlijk een zeer krachtige manier om kennis te maken met een organisatie. Clickbeurs.nl biedt hiervoor een goed alternatief: via de chat-functie is het mogelijk om persoonlijk contact te leggen met een werkgever. Steeds meer organisaties houden zich bezig met employer branding en omarmen initiatieven die hen via internet direct in contact brengen met young professionals, aldus Van Duijn”.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: hotfrog.nl)

Waffles & Dinges

Duval Guillaume verfde de straatrasters in New York geel om reclame te maken voor Waffles & Dinges. De gele camionette met Belgische wafels wordt stilaan een vertrouwd zicht in The Big Apple.



Bron: Marketingblog (De Standaard)

Journée du Bisou!!! Embrassez qui vous plaît...


Un journée où l'on peut embrasser n'importe qui, c'est permis!
Partout toute la journée, puis à partir de 18H aux endroits indiqués plus bas!


Cet événement sert à aller vers des gens qu'on n'aurait jamais rencontré autrement. Aller leur parler, leur dire bonjour, leur sourire. Savoir qu'ils existent.
Pour entrer dans leur histoire et qu'ils entrent dans la notre. Tant de gens qu'on ignore, dans de mondes qui restent inconnus et qui, par la force d'un sourire, peuvent s'ouvrir!
C'est une journée où la gêne n'a plus lieu, où tous le monde est ami. C'est comme s'imaginer être dans le métro avec uniquement des gens que l'on connait. Plus aucun étranger, plus peur des apparences, les gens ne se veulent aucun mal, et on se sent soudain beaucoup mieux…
Ses amis, ses ennemis, le 15 mai, on arrête tout, et on se la claque bien fort, la bise! Avec ou sans la langue, sur la joue ou dans le cou, tous les coups sont permis, pourvu que partout, les gens s'embrassent!


Le Journée du Bisou n'est pas un acte égoïste, elle n'est pas fait pour prendre de l'amour, mais pour en donner, c'est un acte altruiste.

L'idée?

-L'idée c'est de se dire : “ce jour là, on fait fi des barrières de la bienséance et de la timidité, et on s'embrasse.
Comment?

-Ca n'est pas un jour pour assouvir ses pulsions. Ceux qui rêvent d'embrasser une demoiselle en particulier ne sont en général pas très dangereux. Ils n'assouviront pas une pulsion, ils avanceront dans leur rêve.
A quoi ça sert?

-A créer des liens. Au bureau, entre collègues, au lycée entre “camarades”. Cet événement sert surtout à aller vers des gens qu'on n'aurait jamais rencontré autrement. Aller leur parler, leur dire bonjour, leur sourire. Savoir qu'ils existent.
Pourquoi?

-Pour entrer dans leur histoire et qu'ils entrent dans la notre. Tant de gens qu'on ignore, dans de mondes qui restent inconnus et qui, par la force d'un sourire, peuvent s'ouvrir!
Voici la liste non exhaustive et infinie des points de rendez-vous proposés, mais ne nous limitons pas à ces quelques places, partout embrassez!

-Paris : Place de l'Hotel de Ville

-Avignon : Place de l'Horloge, devant la Mairie-Bannalec : Devant la mairie

-Biarritz : Grande Plage-Bordeaux : devant le Grand Théâtre

-Bruxelles : Grande Place

-Budapest : Erzsebet Ter

-Cannes : Devant les marches

-Lille : esplanade ou place de la république ou Grande Place

-Marseille : le Vieux Port

-Metz : Place de l'Esplanade

-Monaco : Dans les jardins du Casino, à la fontaine

-Montpellier : Fontaine des Trois Graces

-Nancy : Parc de la pépinière

-Nantes : Place Royale

-Nice : Place Masséna

-Rennes : Place du parlement, en bas du parlement de Bretagne

-Rouen : Place du Vieux Marché

-Strasbourg : Place Kléber

-Toulon : Place de Mourillon

-Toulouse : Place St Pierre

-Tours : Place Plumereau

-Troyes : Place de la Mairie

-Versailles : devant le Château

-Vouzon : devant la Mairie
-Athènes : Place de la Constitution, devant la fontaine

-Barcelone : Place de Catalogne

-Bruxelles : Place du Luxembourg

-Buenos Aires : Sur la 9 de Julio, sous l'obélisque

-Chicago : devant le stade des Cubs, avant le match contre les Padres

-Casablanca : Boulevard de la Corniche

-Dubai : Madinat Jumeirah

-Genève : Plainpalais

-Helsinki : devant l'église blanche

-Lausanne : Place de la Madeleine

-Laken : Avenue Mutsard
-Londres : Trafalgar Square

-Marrakech : Place Jamaa el fna

-Montréal : Mont-Royal

-New York : Madison Square PArk

-Ottawa : Parliament Hill-Rabat : Boulevard Agdal

-Rio : Plage Ipanema

-Rome : Plazza di Spagna

-San Francisco : Union Square

-Santiago du Chili : Sortie Métro Pedro de Valdivia

-Sao Paulo : Avenida Paulista

-Shanghai : Iloft-Stockholm : Kungstradgarden on the Berns side

-Toronto : Nathan Phillips Square

Wednesday 14 May 2008

DRH-Jobdemerde, les anecdotes de la vie du DRH


Saluons l'initative de RH Tribune avec sa rubrique "DRH, Jobdmerde" qui à l'instar du site web "www.viedemerde.fr" (qui fait un malheur) lance une rubrique qui permet aux DRH de poster les "affres de la profession ingrate" (dixit RH Tribune) qu'exercent au quotidien les DRH, et surtout, de les partager avec le plus grand nombre de ses confrères. En participant à cette rubrique audacieuse, les responsables du personnel contribueront une fois de plus à l’essor de la fonction RH et contribueront activement (et avec autodérision) au partage des meilleures pratiques. Quel beau challenge!
http://www.rhtribune.be/home.php?page=blog2&threadID=18

Pub Nike, le football vu de l’intérieur


Voici une excellente pub pour Nike ! La pub est tournée comme si l’on était le regard d’un joueur de foot, un peu comme dans le clip de Prodigy “Smack my bitch up” ! C’est bien rythmé et original !
http://fr.youtube.com/watch?v=qldEwzpxf98
source: buzz&people

Een virtuele computer in uw browser

Ulteo.com is een site waar u online een complete desktop kunt samenstellen; een soort virtuele computer met al uw favoriete programma’s en belangrijke documenten, die u overal ter wereld kunt oproepen. Het paradepaardje van de dienst is de mogelijkheid om de gratis kantoorsuite OpenOffice.org online te gebruiken, gewoon via uw internetbrowser. Daarmee krijgt Google Documenten er een serieuze concurrent bij.

Diensten als Ulteo.com zijn erg handig wanneer u regelmatig aan een andere computer moet werken. In een mum van tijd tovert u de ‘vreemde’ machine om in een vertrouwde omgeving met uw eigen desktop, waardoor u onmiddellijk aan de slag kunt. Het enige wat u ervoor nodig heeft is een internetaansluiting, uw gebruikersnaam en een wachtwoord. De desktop van Ulteo bevat van huis uit tientallen programma’s en tools, gaande van een mediaspeler tot de mailclient Thunderbird en het Photoshop-alternatief GIMP. En sinds kort maakt dus ook OpenOffice.org deel uit van de virtuele desktop, met de onderdelen Writer (tekstverwerking), Calc (spreadsheets), Impress (presentaties) en Base (databases). Google Documenten is daardoor niet langer de enige grote speler die een online kantoorsuite aanbiedt. Van marktleider Microsoft wordt overigens binnenkort een antwoord verwacht, in de vorm van een dienstenpakket onder de naam 'Albany'.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: T-zine)

Internauten zijn multitaskers

Twee derde tot driekwart van de mensen die online gaan, doen tegelijk nog iets anders.

U kent het wel: u zit met de laptop voor de tv, en terwijl u op internet surft, zapt u tegelijk van de ene naar de andere tv-zender. Dergelijke parallelle activiteiten zijn typisch voor surfers, zo blijkt uit een onderzoek van Microsoft naar het onlinegedrag van consumenten. We zitten op het internet op hetzelfde moment dat we werken, koken, naar muziek luisteren of met onze vrienden of familie chatten. Vooral jongere internauten zijn echte multitaskers, zo blijkt uit het onderzoek.Of en hoe we multitasken, hangt wel af van het soort activiteit dat we online uitoefenen. Zo blijkt dat 77% van de mensen die online iets creëren (blogs schrijven of foto's uploaden, bijvoorbeeld) tegelijk iets anders doet. Bij mensen die online entertainment consumeren (zoals filmpjes bekijken of spelletjes spelen) is dat maar 66%.

Klik hier voor het volledige artikel (De Standaaard)

Tuesday 13 May 2008

Pariez sur la fin de la Belgique et gagnez votre poids en frites


Un nouveau site internet propose aux internautes de prévoir la date et l’heure exactes de la fin de la Belgique et d’offrir à l’heureux gagnant son poids en frites.
Les tensions politiques, les prestations des Diables rouges et bien d’autres questions typiquement belges ont poussé des inconnus à lancer un concours en ligne sur la fin de la Belgique, inéluctable selon eux.
Les internautes peuvent se rendre sur le site www.wanneergaatbelgiedood.be (Quand est ce que la Belgique mourra) et parier sur la date et l’heure de la fin du Royaume. Le gagnant remportera” son poids en frites belges”, indique le site.
Ce n’est pas la première initiative du genre prise dans la partie Nord du pays. En mars dernier, le site flamand ZatteVrienden.be lançait un concours qui pour faire gagner un iPhone. Il suffit de trouver à quelle date tombera le gouvernement Leterme Ier et de donner la date sur www.wanneervaltderegering.be (Quand tombera le gouvernement).
source : http://lepolitiqueshow.dhblogs.be/tag/www.wanneergaatbelgiedood.be

Les salaires des fonctionnaires flamands sont mis en ligne

Les salaires des quelque 36.000 fonctionnaires flamands peuvent être consultés en ligne. Ils varient entre 1.511 et 8.706 euros bruts par mois. Grâce à un simulateur de salaire, les candidats éventuels peuvent également calculer combien ils gagneraient dans la fonction publique. En ce faisant, le ministre de la Fonction publique Geert Bourgeois assure la transparence de la politique salariale de l’administration flamande envers les contribuables et espère attirer de nouveaux fonctionnaires.
http://www2.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden/
source : HRalert

Personeelsverloop in 2007 bedraagt 17%!

SD WORX berekende als eerste in België de verloopcijfers voor onze nationale arbeidsmarkt. Over de periode 2006-2007 daalt het cijfer lichtjes: van 18,00% in 2006 naar 17,46% in 2007. Het verloop is het grootst in ondernemingen met minder dan 20 medewerkers. Die zagen vorig jaar gemiddeld 1 op 4 medewerkers vertrekken. Het verloop is ook het grootst bij jonge werknemers.

Deze bevindingen komen voort uit een onderzoek bij ruim 16.000 bedrijven en 490.000 werknemers. Het verloop in de berekening van SD WORX omvat alle redenen van vertrek, zoals gedwongen ontslag, vrijwillig ontslag en brugpensioen; ook tijdelijke contracten werden in de steekproef opgenomen.

Personeelsbeweging in België onderzocht
Hoe kleiner de organisatie, hoe groter het verloop. Een mogelijke verklaring hiervoor is de geringere kans op doorgroei binnen de kmo’s. Werknemers in een kmo zijn minder tevreden met hun. Eveneens speelt de leeftijd een rol in de verloopproblematiek: jonge werknemers verlieten vorig jaar meer het bedrijf dan hun oudere collega’s. Vanaf 55 jaar stijgt het verloop opnieuw. Reden hiervoor is dat het brugpensioen mee in de berekening van het SD WORX-verloopcijfer is opgenomen.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Vreemde woorden perfect uitgesproken

Kijken de 'locals' u tijdens uw zakenreizen in het buitenland soms sprakeloos aan wanneer u hen een standaardvraag uit uw vertalend woordenboekje stelt? Dan schort er waarschijnlijk toch iets aan uw uitspraak. Met de ‘spraakmakende’ nieuwe dienst Forvo.com kunt u daar gelukkig gemakkelijk iets aan doen.

Forvo moet zo’n beetje de snelste manier zijn om te ontdekken hoe u woorden in een andere taal correct uitspreekt. Van elk woord dat u op de site opzoekt kunt u met een druk op de knop horen hoe het klinkt. De geluidssamples zijn bovendien niet door computers gegenereerd, maar afkomstig van 'native speakers', te weten de gebruikers van Forvo in de verschillende landen. Ook u wordt uitgenodigd om de vocabulaire van de dienst uit te breiden met woorden uit uw moerstaal die nog niet beschikbaar zijn. Meer dan een eenvoudige computermicrofoon heeft u daar niet voor nodig. Op basis van eerder ingevoerde zoekwoorden (die geen resultaat opleverden) reikt Forvo zelf enkele suggesties aan. Uit dat lijstje blijkt dat mensen niet alleen geïnteresseerd zijn in alledaagse woorden als 'zomertijd', maar ook in andere 'Nederlandse' begrippen als Hoegaarden, Geert Wilders en Fitna...
Inmiddels hebben de gebruikers van de site met elkaar ruim 11.000 woorden in meer dan 180 talen ingesproken, waarbij handige categorieën en een 'tag cloud' het snel groeiende aanbod overzichtelijk houden. Een aardige extra van Forvo is dat u alle woorden kunt downloaden in het mp3-formaat. Met die fragmenten op uw iPod heeft u de juiste uitspraak voortaan altijd bij de hand.

Bron: T-zine

Monday 12 May 2008

Zoektocht naar talent moeilijker dan die naar kapitaal

De Boston Consulting Group stelt dat bedrijven in de toekomst zullen verhuizen naar regio’s waar ze nog talent kunnen vinden. Dat blijkt uit de studie “Creating People Advantage” van BCG bij 4700 HR-managers wereldwijd. Een positieve trend is het wereldwijd professionaliseren van HR-diensten door vorming op universiteiten. Talent moet dringend meer gemanaged worden. Maar omdat talent schaars wordt krijgen steeds meer HR-managers negatieve evaluaties als hun personeel vertrekt.

Bron: HR Alert

Friday 9 May 2008

Vlaanderen verliest snel werkvolk

De gelijktijdige vergrijzing en ontgroening van de bevolking maakt dat er in 2020 liefst 139.000 Vlamingen minder op 'arbeidsleeftijd' zijn dan nu.

De huidige krapte aan kandidaat-werkzoekenden zal in de komende tien jaar uitgroeien tot een ware schaarste aan werkkrachten in Vlaanderen. Dat blijkt uit de bevolkingsprognoses, afkomstig van de federale overheidsdienst Economie.

In 2010, binnen nauwelijks anderhalf jaar, zal Vlaanderen 3,276 miljoen inwoners tellen in de leeftijdsgroep tussen 20 en 60 jaar. Tegen 2020, tien jaar later, zal die groep werkenden en potentiële werkenden met 139.000 gekrompen zijn, tot 3,137 miljoen.

Die afname van het aantal Vlamingen op arbeidsleeftijd is het gevolg van een dubbele, en gelijktijdige demografische beweging. Door de vergrijzing van de bevolking zal het aantal Vlamingen van 65 jaar en ouder tegen 2020 met liefst 206.000 zijn toegenomen, tot 1,332 miljoen. Een groot deel van hen is vandaag nog arbeidsactief. Door de ontgroening (minder geboorten) zullen er tegen 2020 zo'n 60.000 kinderen en jongeren minder zijn dan nu. De instroom aan jonge werkkrachten op de Vlaamse arbeidsmarkt zal gevoelig afnemen.

Dit fenomeen zal zich heel snel doen gevoelen. De negatieve impact ervan op de groeikansen van de Vlaamse economie is dan ook niet voor ergens later, of voor overmorgen, maar voor morgen.

Toch zijn er kansen om dit verhaal minder pessimistisch te maken. Tegen 2020 neemt de groep Vlamingen tussen 60 en 65 jaar toe met 56.000, tot 433.000. Als die allemaal tot hun 65ste blijven doorwerken, en niet zoals nu op hun 60ste met pensioen gaan, kan de kleine helft van het tekort al worden weggwerkt.

Voorts kan een grotere instroom van 'migranten-werknemers', uit bijvoorbeeld Oost-Europa, soelaas bieden. En vooral de komst van Waalse en Brusselse werkzoekenden naar Vlaanderen biedt een uitkomst, als dat bijvoorbeeld aan een volgehouden ritme van minstens 5.000 per jaar zou gebeuren. Dat is een veelvoud van vandaag.

Het federaal Planbureau presenteert morgen nieuwe bevolkingsprognoses. Die zouden positiever uitvallen over het aantal geboorten en over het migratiesaldo, alleszins op de langere termijn (tot 2060). Maar dat lost het tekort aan werkvolk in 2020 niet op.

Bron: De Standaard

Lenovo

Computerfabrikant Lenovo promoot zijn Thinkpad X300 met een MacBook Air-parodie.



Bron: Marketingblog (De Standaard)

Thursday 8 May 2008

Perdu sur le net?

Le jour où vous êtes perdu sur le web, un conseil, allez à ce lien : http://www.perdu.com/

Connaissez-vous le 16.30?


Le 16.30, c'est 4 pages d'infos inédites, à télécharger gratuitement, à partir de 16h30, du lundi au vendredi, sur www.lalibre.be.De quoi satisfaire votre insatiable famine d'accro de l'info et vous offrir une agréable pause café ou de ne plus voir le temps passer dans le train du retour.
http://services.lalibre.be/pdfonline/open/browse/20080508/94

Des déchets sous cellophane


Grâce à la Surfrider Foundation, les rayons américains des produits de la mer s'enrichissent de nouvelles espèces pour le moins alléchantes...

Mise en situation:
vous êtes tranquillement en train de faire vos courses et vous avez envie de consommer du bon poisson ou des crustacés fraîchement pêchés... Mais à la place de nos chers vertébrés à branchies, vous vous retrouvez face à des déchets emballés comme des produits frais!
Telle fut la surprise des consommateurs américains confrontés à de vrais-faux emballages placés parmi coquillages et crustacés. Ces parfaites imitations de conditionnements de grande «distrib» recelaient en leur sein des déchets récupérés sur les plages U.S. Le message asséné par l'organisation américaine qui se bat contre la pollution des océans, avait pour but de réveiller les consciences sur «l'insalubrité» de nos océans. Cette campagne limpide de guérilla marketing orchestrée par Saatchi & Saatchi L.A est accompagnée d'affiches afin de relayer l'opération dans la rue.
Alors, toujours envie de consommer du poisson?

source: influencia

7 % des offres d’emploi enfreignent la loi

Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme a examiné 3.400 offres d’emploi en septembre 2007. Dans 7 % des cas, celles-ci faisaient directement ou indirectement référence à l’âge. Certaines offres s’avéraient carrément discriminatoires, d’autres contenaient des références subtiles, telles des photos de jeunes gens. Il est normalement interdit de faire directement référence à l’âge.
http://www.hrsquare.be/nieuws.aspx?nr=4227
source : Hr alert

160.000 werklozen in Vlaanderen

Vlaanderen telt 159.612 niet-werkende werkzoekenden of 7,5 procent minder dan een jaar geleden. Het aantal werklozen neemt weliswaar nog steeds af, maar de vertraging in de economische groei zorgt voor een vertraging in het dalingsritme. In mei en juni 2007 ging het nog om een jaarlijkse afname van ruim 20 procent. Sindsdien gaat het bergaf, met een korte heropleving in september 2007. De werkloosheidsgraad stond in april 2008 op 5,59 procent; 4,86 procent bij mannen, 6,49 procent bij vrouwen. De werkzoekenden met een werkloosheidsuitkeringsaanvraag vormen met 128.136 de grootste subgroep. Samen met de jongeren in wachttijd is het de snelst slinkende deelgroep. De andere subgroepen laten op jaarbasis een toename zien. De daling van de werkloosheid is opnieuw sterker bij vrouwen (-9,7 procent) dan bij mannen (-5,0 procent). In absolute cijfers blijven er wel meer vrouwen dan mannen werkzoekend. Het aantal jonge werkzoekenden kromp met 5,7 procent. In de leeftijdsgroep 25 tot 50 jaar ging het om -11 procent. Zelfs de groep oudere werkzoekenden kende een daling van 1,4 procent ondanks de uitbreiding van de registratiebasis. Oudere werkzoekenden zijn nu meer en langer beschikbaar voor de arbeidsmarkt dan enkele jaren geleden. Tot slot blijft de afname van het aantal laaggeschoolde werkzoekenden (-5,9 procent) achter op de middengeschoolden (-9,1 procent) en hooggeschoolden (-10,1 procent).

Bron: HRUpdate

Fout logo

Hiernaast ziet u het nieuwe logo van het Britse Office of Government Commerce op zijn zij gekanteld. 17.000 euro heeft het gekost, maar het wordt nu afgevoerd omdat het in deze positie een sexuele tint krijgt. Hieronder ziet u het origineel.





Wednesday 7 May 2008

«Checkez» vos ordis et virez les virus


Faites le "check-up" de votre PC. Un site web scanne votre ordi et découvre les virus que votre logiciel antivirus ne voit pas. Le secret? L'intelligence collective de quatre millions d'ordinateurs reliés à travers le monde.
Virus, attention danger! Votre antivirus, même régulièrement mis à jour, ne suffit pas. Un logiciel espagnol vous le démontre en passant au peigne fin les divers éléments de votre pc. Et le résultat tombe: "votre protection antivirus ne suffit pas".
Sur les trois PC testés du site infectedornot.com, aucun n'a été déclaré 100% bon pour le service. Cookies, pubs cachées, pisteurs... Un tas de petits logiciels parasites s'insinue sur les disques durs sans que personne ne s'en rende compte.
L'étude de Panda Security, éditeur espagnol de logiciels antivirus, montre en effet que 23% des ordis prétendument à l'abri sont malgré tout infectés. Pourquoi? Il est difficile voire impossible pour une société d'antivirus de pouvoir connaître chacune des nouvelles menace apparaissant sur le web au niveau mondial. Et mieux d'apprendre à les déceler puis surtout à trouver l'antidote.
Des virus passent donc au travers des filtres de sécurité. Alors pour venir à bout de ces parasites, le site propose de faire confiance à l'intelligence collective. Une solution innovante qui permet de lutter contre les virus les plus dangereux bien sûr mais aussi contre les logiciels pisteurs ou les écrans de pub intempestifs... plus ennuyants que nocifs.
Comment ça marche?
Le scan de Panda Security, est riche de données provenant d'un réseau mondial de quatre millions de PC. Tous les malware (logiciels malveillants) sont répertoriés et permettent à «Activescan» de trouver des solutions à la plupart des virus actuellement connus. En bref, c'est la communauté web, en s'échangeant un maximum d'information, qui se lie face aux pirates informatiques.
«Activescan» passe au crible votre pc (environ une heure pour le check-up complet) et détecte toutes les menaces actives ou passives qui traînent sur les disques durs. Les menaces les plus courantes sont éliminées gratuitement par le logiciel gratuit. Et pour les menaces les plus dangereuses, le site propose un abonnenemnt payant. Normal finalement puisque le logiciel "Activescan" dépend de la société privée PandaSecurity qui espère surtout prouver que les logiciels antivirus les plus courants ne suffisent pas à assurer la sécurité de votre ordinateur.
http://www.pandasecurity.com/belgium/default.htm
source : actu24

Eurostar en Nokia winnen goud op Belgische Cyber Lions Awards

IAB en RMB sturen 6 Belgische winnaars naar Cannes Festival
De jury van de Belgische Cyber Lions Awards 2008, is tot een verdict gekomen en bekroonde uit meer dan 50 inschrijvingen 6 cases :twee Gold, twee Silver en twee Bronze Awards. Eurostar met ‘Just around the corner’ van TBWA - Agency.com en Nokia met ‘Jealous Computers’ van These Days kaapten de Gold Awards weg.

De organisatoren, het Interactive Advertising Bureau (IAB Belgium) en RMB, schrijven de winnende cases gratis in voor het Cannes Cyber Lions Awards Festival. IAB en RMB willen met de Belgische Cyber Lions Awards de Belgische creativiteit op internationaal niveau ondersteunen en stimuleren.

Deze 100% creatieve jury, voorgezeten door Gert Pauwels (Proximity BBDO), gebruikte dezelfde beoordelingsmethode als de Cannes Lions en heeft zich enkel gefocust op de creativiteit door de meest originele ideeën en meest vernieuwende concepten te belonen in twee categorieën, Online Advertising en Interactive Campaigns.

De Gold Award in de categorie “Online advertising” werd toegekend aan TBWA - Agency.com voor het merk Eurostar en de campagne “Just around the corner”. In diezelfde categorie kreeg Duval Guillaume Brussels een Silver Award voor Gaia (Torture a Goose).De Bronze Award ging naar Proximity BBDO voor Dodge (Dodge Viper Benji).

In de categorie “Interactive Campaign” sleepte These Days de Gold Award in de wacht voor de campagne Jealous Computers gerealiseerd voor Nokia. De Silver Award werd toegekend aan Duval Guillaume Brussels voor Hyundai. Emakina kreeg de Bronze Award voor ‘I NEED TO GO’, een campagne voor ING.

“Met deze jury was het een waar plezier om te werken,” dixit Gert Pauwels, voorzitter van de Belgische Cyber Lions Jury en voormalig Belgisch jurylid bij de Cannes Cyber Lions Jury. “Stuk voor stuk mensen met een passie voor communicatie die ook beslagen op het interactieve ijs kwamen. De discussies waren soms fel, maar uiteindelijk was er altijd consensus en werd er in unanimiteit beslist over de stuk voor stuk terechte winaars. Vooral over de toekenning van het goud was er weinig discussie. In de categorie Online Advertising stak Eurostar (van TBWA – agency.com) er meteen met kop en schouders boven uit. Hetzelfde gold voor “Jealous Computers” van TheseDays.”

Het IAB en RMB, de organisatoren van deze editie, schrijven deze zes winnende cases gratis in voor de Cannes Cyber Lions Awards. IAB en RMB willen met deze Belgische preselectie de agentschappen aanmoedigen om deel te nemen aan deze Europese wedstrijd om zo de Belgische “online” creativiteit via een Europees podium op te waarderen. De Awards worden overhandigd aan de winnaars in Cannes tijdens de Belgische avond georganiseerd door RMB op vrijdag 20 juni.

Alle resultaten op : http://www.canneslions.be.

Bron: IAB BELGIUM newsletter

Facebook ne sert pas à grand chose

On le savait depuis longtemps mais on ne savait pas à quel point. Le quotidien américain Dallas Morning news a publié sur son site internet les résultats d’une petite enquête sur les applications que l’on téléchargent à tout va sur le réseau social Facebook. Ce sont tous ces petits programmes qui permettent par exemple de tester son niveau de connaissance sur les séries télé des années 80, de jouer au poker en ligne, de tester son sex-appeal et j’en passe. Et le Dallas Morning News a compté plus de 23 000 applications ainsi téléchargeables sur Facebook. Et plus de 9600 de ces applications sont « just for fun » selon le journal qui écrit que « La triste vérité, c’est que l’intelligence collective de milliers de programmeurs n’a rien fait de mieux que d’offrir de nouvelles manières de faire perdre du temps avec des “jeux” sans intérêts. »
Cela dit, il faut un peu relativiser l’impact de toutes ces applications sur le comportement des utilisateurs de Facebook. Par exemple, la société Rock You qui a mis au point 10 applications pour Facebook, leurs petits programmes ont été installées par plus de 76 millions d’utilisateurs. Mais il ne sont que 2,6 millions, c’est à dire 3 % à les utiliser régulièrement. Il faut savoir que ces applications peuvent parfois s’avérer très lucratives : les créateurs de l’application Scraboolous par exemple, affirment gagner plus de 13.000 euros par mois grâce aux revenus publicitaires.
Et puis toujours à propos de Facebook, une variante du site de socialisation à épingler Penis book avec plein de photos, le site représente une page type d’un profil de Facebook sauf qu’à la place de la photo d’une personne, vous découvrez la photo d’un pénis. Tout ça pour le bien d’une campagne d’Aide info Sida en Belgique. Après quelques secondes apparaît une phrase qui dit ceci « De nos jours, les rencontres sont devenues tellement faciles. Prenez vos précautions ».
source: mint

Le Blu-Ray a bien du mal à décoller


La Haute Définition ne semble pas se porter aussi bien que prévu. Et les ventes de lecteurs de DVD nouvelle génération Blu-Ray, désormais seuls sur le marché après l’abandon du format HD DVD de Toshiba, ne sont pas très brillantes. Selon le bureau d’études NPD, les ventes de lecteurs Blu-Ray ont ainsi chuté de 40 % en février par rapport à janvier aux États-Unis. Au mois de mars, on constate une légère hausse de 2 % par rapport à février. Bref, le marché de la vidéo haute définition ne semble pas être prêt à décoller. Cela dit, les analystes s’attendent à une embellie cet été avec la sortie de nombreux blockbusters.
source : mint

Satinelle

Philips gebruikt een male-to-female transsexual om de Satinelle Ice-Philishave te promoten.



Bron: Marketingblog (De Standaard)

Google: het meest gekende merk ter wereld

Voor het derde opeenvolgende jaar publiceert het studiekabinet Millward Brown Brandz 2008, haar Top 100 van de best gekende merken wereldwijd. Voor het derde jaar op rij staat Google op het hoogste schavotje.

Globaal gesproken gaan de merken uit de ICT-sector met het leeuwenaandeel lopen. Zij zijn op zich goed voor 28 van de 100 plaatsen van het klassement. Microsoft, dat zich tussen GE en Coca Cola bevindt, eindigt derde. IBM staat zesde en is meer bekend dan Apple, dat het net voorbijsteekt.
De operator China Mobile steekt de twee reuzen net voorbij, op de vijfde plaats. Binnen de top 10 vinden we ook Nokia terug. Om Vodafone, HP, Cisco, Oracle, Intel en SAP terug te vinden, moet men verder in de Top 100 duiken.
De merken uit de technologiesector zien hun financiële waarde groeien met 187,5 mds$ op een jaar tijd, hetzij meer dan de helft van de groei van alle aanwezige merken in het klassement. Dit werd opgemaakt aan de hand van de ondervraging van meer dan één miljoen gebruikers over 50.000 verschillende merken in 31 verschillende landen.

Bron: Digimedia

Tuesday 6 May 2008

Helft Belgen te moe om te werken

Naar aanleiding van de Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk (28 april) maakte Still Movin, een Belgisch bedrijf gespecialiseerd in geïntegreerd gezondheidsmanagement op de werkvloer, de cijfers bekend van een recente stress- en energie-enquête. Aan het onderzoek namen 1119 mensen deel uit 7 verschillende organisaties. Het bedrijf waarschuwt voor de mogelijke economische effecten van de huidige symptomatische aanpak van klachten en stressoren en pleit voor een totaalaanpak op lange termijn.

Uit de enquête van Still Movin komen een aantal frappante cijfers naar voren over de werkdruk bij Belgische werknemers : zo werkt 37% van de bevraagde mensen meer dan 40 uren per week en 43 % van de respondenten zit dagelijks minstens 7 uren aan een computer. Deze werkomstandigheden leiden voor velen tot klachten en stressoren: de nek- en schouderklachten scoren hierbij het hoogst (52,3%), gevolgd door een onrustige of gestoorde slaap (51,2%), waardoor 47% van de ondervraagden aangeeft last te hebben van aanslepende vermoeidheid op de werkvloer. Dit alles brengt ons tot een ander ontstellend cijfer[2] : het rendement van de werknemers ligt gemiddeld slechts op 20 à 40%.

Voor Wim Rombaut, stichter en manager van Still Movin, zal deze situatie op termijn ongetwijfeld leiden tot grote problemen op de arbeidsmarkt : “Uit ons onderzoek blijkt dat 61 % van de werknemers problemen heeft met de werkdruk, het werktempo en de werkhoeveelheid. Anderzijds zegt 82 % tevreden tot zeer tevreden te zijn over zijn/haar job. Met andere woorden, mensen zijn weliswaar nog steeds gemotiveerd om te werken, maar ervaren steeds meer last van de werkdruk. Het is dan ook niet verwonderlijk dat zo’n 35% matig of helemaal niet tevreden is over zijn of haar lichamelijke conditie. En meer dan 90% verwacht dat de werkdruk in de toekomst nog zal toenemen.”

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Het Volk en Het Nieuwsblad worden één krant

Vanaf 10 mei versmelt de krant Het Volk met Het Nieuwsblad/De Gentenaar. Het samengaan is een logisch sluitstuk van een samenwerking die al jaren loopt.

Sinds 2001 worden Het Volk, Het Nieuwsblad en De Gentenaar door dezelfde redactie gemaakt en staan ze onder leiding van dezelfde hoofdredacteur. De kranten delen een passie voor regionaal en sportnieuws en gaan voor toegankelijkheid. Op de voorpagina na waren er de laatste jaren bijgevolg nauwelijks inhoudelijke of vormelijke verschillen tussen de drie.Inhoudelijk heeft het samengaan weinig gevolgen. Lezers van Het Volk ontvangen voortaan zo goed als dezelfde krant als voorheen, alleen vaart die nu onder de vlag van Het Nieuwsblad, in de regio Gent onder die van De Gentenaar. De titel Het Volk wordt behouden als sublogo.Het samengaan van beide titels past binnen het kader van een ambitieus plan om met Het Nieuwsblad en De Gentenaar zowel in print als online nog sterker te worden.Samen met Het Nieuwsblad op Zondag wordt Het Nieuwsblad met meer dan 270.000 verkochte exemplaren en meer dan één miljoen lezers de grootste populaire krant van Vlaanderen. Ook online krijgt www.nieuwsblad.be, met bijna 270.000 unieke bezoekers per dag, het marktleiderschap in zicht.

Klik hier voor de rest van het artikel (bron: De Standaard)

Monday 5 May 2008

L'insomnie du dimanche


3 Belges sur 4 se réveillent durant la nuit le dimanche à cause du lendemain de travail qui les attend. Cela se produirait même chaque semaine pour un tiers d’entre eux. En comparaison avec le reste de l’Europe, l’employé belge dort encore relativement bien. Les employés d’Angleterre et des États-Unis seraient moins bien lôtis : en effet, la moitié d’entre eux aurait chaque semaine des difficultés de sommeil à cause de la nouvelle semaine de travail qui les attend.
La moyenne se situe à 42 pourcent en Europe, d’après le sondage d’opinion auprès de 25.000 employés de 13 pays, réalisé par Monster Worldwide, la société mère de Monsterboard.nl.
Europe
Les travailleurs hongrois rencontrent le plus de problèmes de sommeil le dimanche: 58 pourcent d’entre eux ont du mal à s’endormir chaque dimanche soir, à l’approche de la semaine de travail.
En Espagne par contre, les employés se font moins de soucis. 36 pourcent déclarent s’endormir sans la moindre difficulté. Le Danemark et la Norvège s’en tirent pas mal non plus : 31 pourcent des travailleurs dorment à poings fermés.
Cercle vicieux
“Un manque de sommeil structurel au début de la semaine n’a pas uniquement un impact négatif sur les aptitudes au travail. Il peut aussi conduire à un cercle vicieux où l’augmentation du stress engendrerait encore plus d’insomnies”, affirme Diane Krieger, Managing Director de Monsterboard.nl.
Il est donc primordial de prendre la problématique au sérieux et de réfléchir aux manières de lutter contre le stress et le manque de sommeil. Quelques conseils: accordez de l’importance à ce qui va bien au travail, au lieu de vous bloquer sur les problèmes et créez une liste claire de vos tâches, afin d’avoir un aperçu complet de vos activités quotidiennes, ce qui mettra de l’ordre dans votre esprit. source : M24

Avez-vous le 'look' qu'il faut?


Outre un CV, de l'expérience et de la personnalité, le look est important pour évoluer professionnellement, comme le précise le sociologue Jean-François Amadieu dans son ouvrage "Le poids des apparences", publié en 2002. Le physique est en effet le premier critère de discrimination. 80 % de la communication est non verbale : vêtements, coiffure, maquillage, position du corps, gestuelle… tout ceci influence la perception que les autres ont de vous.
Christine Cavel de Courcy, directrice de l'agence de conseil en image Egostyle, confirme l'importance de la communication non verbale et énonce quelques fautes de goûts :
- cheveux en bataille, ongles sales, maquillage qui coule
- chaussures non cirées, trop de bijoux, piercing, décolleté plongeant, chemise trop boutonnée
- lunettes sales, nœud de cravate trop lâche, vêtements sentant le tabac, parfum trop fort
Pour un relooking effectué par des professionnels, diverses agences existent et proposent des prestations de 300 à 500 eur. Egostyle dresse un bilan et donne des conseils pour 100 à 150 eur de l'heure. Aline Dagut, psychothérapeute, propose un stage de trois jours "Etre et paraître", pour 450 eur. Renseignez-vous au préalable, car la profession n'est pas réglementée.
[Source: France 5]

Kantoorsfeertje voor thuis

Thuiswerkers zijn vaak (terecht) bezorgd over achtergrondgeluiden die bij ernstige klanten enkel argwaan kunnen veroorzaken: een draaiende vaatwasser, een blaffende hond, joelende kinderen, Georges Michael in concert op MTV. Een Amerikaans bedrijf heeft daar wat op gevonden: een CD met passend kantoorkabaal. Te koop of te downloaden.

De ‘Thriving Office’-cd bevat twee versies van kantoorgeluiden: gewoon druk of heel druk. Rinkelende telefoons, tikkende toetsenborden, luid pratende collega’s, een langsrijdende ziekenwagen, het staat er allemaal op. Het schijfje is naar het schijnt een enorme hit en wordt door alle businesspublicatie geprezen. Dat allemaal voor een download van USD 5,95.

Bron: 6 Minutes

Combineren met mobiliteit

Steeds meer blijkt de bereikbaarheid van de werkplek een element in de keuze voor en het blijven bij een werkgever. Hoe langer hoe meer wordt de totale mobiliteit een factor waarmee werknemers rekening houden. En de ene dag is de andere niet. Kantoordagen wisselen af met terreindagen die steeds vaker met de trein worden afgewerkt. Waarom files trotseren als je afspraak in het hartje van een provinciestad doorgaat? Accenture, de NMBS en Athlon Car Lease zetten samen Railease op. Daarbij neemt de medewerker naargelang het past de trein of de (lease)wagen. Wij wilden de kosten/baten analyse zien, los van de - begrijpelijke - ecomarketing positionering. De site van Accenture bracht geen soelaas. Wel prijs op www.athlonlease.be. De treintickets in tweede klas zijn bruikbaar voor alle medewerkers . en kosten gemiddeld 11 euro, € 688 excl BTW voor 60 dagreizen op alle trajecten, los van begin- en eindstation. Het treingedeelte compenseert in doorsnee 7.000 km van een jaarcontract van 35.000 km, maar de impact op het leasecontract is (ons nog) niet duidelijk. Misschien toch de moeite van het onderzoeken waard in een steeds moeilijker mobiliteitsproblematiek? De veranderende problematiek van de mobiliteit inspireert ook andere bedrijven voor creatieve combi oplossingen, die ook nog eens ecologisch interessant zijn. Zo experimenteert AXA met bewust gespreide kantoren en thuiswerken en PwC - PricewaterhouseCoopers - koopt niet alleen ecologisch geavanceerde wagens, maar begeleidt zelfs medewerkers om hun rijstijl ecologisch vriendelijk te maken.

Bron: CFO E-zine

 
Add to Technorati Favorites