Thursday 28 June 2007

Universal Media : nouvelle structure de management

Cela bouge chez Universal Media. Dès le 1er juillet, Diederik Breijer (34) - actuellement Managing Director UM Nederland - deviendra CEO d'Universal Media Benelux. D'autre part, Alain Marien, CEO d'Universal Media Belgique (et Luxemburg), quitte le groupe.
C'est le General Manager d'Universal Media Bruxelles, Michel Robert, qui prend la tête du groupe en Belgique. A ses côtés, on retrouve Nathalie Lhoir, Dept. General Manager, David Lecouvet, General Manager d'Universal Media Connections, et Catherine Delbar, CFO, qui a rejoint le groupe début juin. Michel van Mil (33), Finance Director UM Nederland, est nommé CFO d'Universal Media Benelux.

Tènce! devient CompeTènce!

Tènce!, actif depuis quelque dix ans dans le secteur du recrutement et de la sélection, a fortement professionnalisé ses services RH et est aujourd'hui un partenaire global de haut niveau. Au propre, via des CompeTènce Centers élaborés et, au figuré, via une campagne de communication à grande échelle avec des oies dans le rôle principal. Avec sa nouvelle vision du marché du travail, son implication dans le domaine des RH et ses CompeTènce Centers, Tènce! impose une nouvelle norme dans le monde de la demande et de l'offre d'emploi. Tènce! a aussi traduit cette nouvelle vision du marché du travail dans une campagne de communication frappante qui deviendra son image dans la presse, sur le web et, bien entendu, dans les CompeTènce Centers. Tènce! répand son message sous le slogan 'samenwerken naar je job' - une idée visualisée par des oies en formation en V.
En effet, une fois que les oies ont commencé leur migration, elles volent non stop jusqu'à leur destination et elles sont en outre d'une extrême efficacité. Pendant le vol, elles changent régulièrement de place pour répartir les efforts et elles gardent constamment le contact entre elles. En résumé, la collaboration comme Tènce! l'envisage. Tènce! fait partie du groupe européen Vebego International, actif dans neuf pays avec plus de 28.000 collaborateurs. En Belgique, Tènce! compte 50 collaborateurs (pour la plupart psychologues du travail), 1 siège social et 12 agences.

Nouveaux problèmes pour Interpublic

En proie à des difficultés depuis quelques années, le groupe Interpublic vient de subir de nouveaux coups durs. La semaine dernière Johnson & Jonhson a décidé de retirer à McCann-Erickson, plus grand réseau du groupe, la gestion de plusieurs marques (qui représentent environ 92 millions de dollars en investissements médias). De plus, Johnson & Johnson envisage de remettre la totalité de ses budgets en compétition dès juillet. Hier c'était au tour de General Motors, plus grand client du groupe, de retirer des budgets (pour un total de 384 millions de dollars) à McCann-Erickson et Lowe, pour les confier à Leo Burnett (Publicis). (source : Advertising Age)

HR-manager doet water bij de selectiewijn

Vanwege de krapper wordende arbeidsmarkt doen bedrijven massaal toegevingen bij het aanwerven van nieuw personeel. ‘Voldoen aan de eisen’ lijkt een erg relatief begrip te zijn geworden.
Minder gekwalificeerde medewerkers zijn minder productief, moeten zich langer inwerken en beïnvloeden de kwaliteit. Dat weten we allemaal. Toch zijn Nederlandse bedrijven massaal bereid medewerkers aan te werven die niet voldoen aan de eisen. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt hen tot dergelijke noodoplossingen. Dit blijkt uit het panelonderzoek dat HRpraktijk hield onder ruim duizend personeelsdirecteuren.De helft van alle HR-functionarissen doet momenteel concessies als het gaat over competenties en/of ervaring van nieuwe werknemers. Daarnaast geeft 49% aan dat hun organisatie door de krappere arbeidsmarkt bepaalde bedrijfsdoelstellingen misschien niet zal halen; 7% is daar zelfs zeker van. Maar door minder competente medewerkers aan te werven komen die bedrijfsdoelstellingen natuurlijk niet dichterbij…Voorts zeggen negen op tien HR-verantwoordelijken dat ze moeite hebben met het invullen van vacatures. Hoewel bijna iedereen hinder ondervindt van de krappe arbeidsmarkt, lijden de respondenten die werken bij kleine bedrijven (tot 20 werknemers) er aanzienlijk minder onder: 28% van hen zegt geen last te hebben van de krapte bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Een mogelijke verklaring is dat de omslag van een ruime arbeidsmarkt naar een krappe erg snel gegaan is en dat veel kleine en middelgrote bedrijven er nog aan moeten wennen. Ze kiezen er eerder voor opdrachten te laten schieten in plaats van extra personeel in dienst te nemen.Het leeuwendeel van de respondenten (70%) vindt dat het lastiger is geworden om geschikt personeel te vinden. Ook hier wijken de kleine bedrijven af van het algemene beeld: 43% moet geen extra inspanningen leveren om de juiste mensen binnen te halen.Opvallend genoeg legt slechts één op drie HR-verantwoordelijken een direct verband tussen de krapte op de arbeidsmarkt en het personeelsverloop in de eigen organisatie. Dit verband is sterker (40 tot 43%) bij bedrijven met 100 medewerkers of meer. Bij kleine bedrijven (tot 50 medewerkers) ligt dit een stuk lager: slechts één op vijf respondenten ziet een relatie tussen het personeelsverloop en de krapte op de arbeidsmarkt.

Wednesday 27 June 2007

Summer Drink ... Merci Thierry

A quelle occasion, Thierry? Pourquoi un drink? "Et ben ... l'été! heu, non, la vie ... ou plutôt ce petit coin de ciel bleu ... non, non, ... j'veux dire ... En fait, y'a pas d'occasion. Juste celle de se retrouver tous. "Alors, nous sommes tous les bienvenus, demain jeudi, à 12h15 dans la grande salle de réunion. "Y'aura du côte de Gascogne et puis ... Et bien, vous verrez bien. Venez nombreux". Merci Thierry !

Wie rijdt er met een bedrijfswagen?

Uit een steekproef van meer dan 86.000 werknemers die SD WORX Kenniscentrum voor CFO Magazine verrichtte blijkt dat bijna 34% van de medewerkers een bedrijfswagen heeft. Meer uitgesplitst gaat het om 87,9% van de directie en hogere kaderleden, 71% van het middenkader, 42,7% van het lager kader en de specialisten en 16,8% van de bedienden. Uit die steekproef blijkt verder dat 83% van de werknemers hiervoor een maandelijkse bijdrage betalen op basis van het 'voordeel van alle aard'. De resterende 17% werknemers betalen ofwel niets extra (!) ofwel een nettodeel van hun loon aan de werkgever als vergoeding voor het gedeelte 'privé gebruik. Uit de analyse blijkt ook dat kleine bedrijven vaker een bedrijfswagen geven dan grote ondernemingen. Bij de KMO's met minder dan 50 werknemers ligt het percentage immers op 37,1%. De 'loonbesparing' die kleinere werkgevers via de bedrijfswagen doen, is voor hen waarschijnlijk relatief belangrijker dan voor grote ondernemingen. Of kennen KMO's informeler en meer op ad-hoc basis bedrijfswagens toe, niet 'gehinderd' door een formeel bedrijfswagenbeleid?

Pink Lizard: the saga continues

Sanja lag al wekenlang te woelen in zijn hemelbed met witte kanten draperieën. De slaap vatten lukte niet, wat hij ook probeerde: de ramen open, weer dicht, een slokje, water ... beelden van diepe, roestbruine en okeren canyons spookten door zijn hoofd. Woeste, schuimende rivieren. Loodrechte rotswanden vol fossielen uit Jura en Krijt. Steenlawines die met donderend geraas in de rivier stortten. En temidden van dat natuurgeweld, een klein groepje dappere mannen die zich onstuitbaar een weg baanden doorheen de wildernis. Zuchtend draaide Sanja zich om. Nog honderdentwee dagen ...

Zes mannen. Rauw vlees. Vuurwater. Het avontuur kon beginnen. Bij het invallen van de nacht werden de vuren ontstoken. Uit de duisternis van het woud werd hout aangesleept door Jurgen. Keer op keer. Meer hout, hele boomstammen, het vuur moest een hele nacht lang de demonen verjagen. Wieland gooide hompen vlees op het vuur. De honger raasde. Koenraad sleepte vaten met drank aan, ijzeren kroezen werden geheven en naar dorstige lippen gebracht. Op helse, beukende ritmes werd een woeste sjamanendans ingezet, de camera van Guido zoemde ongenadig. Ook Fred, die zich aanvankelijk afzijdig hield, in gedachten verzonken over mammoetjacht en wilde amazones, sprong in de kring. Mochten de goden Bhâr en Nuksj ons goedgezind zijn ...

Een zonnestraal priemde doorheen het groene bladerdak. Een bosduif roekoede. Moeizaam krabbelden de mannen recht. De ijzersmaak in hun monden was niet te harden. Gelukkig was het water fris. Sanja nam het voortouw, een schorre kreet: “volg mij”. Koenraad, grommend, moest wakker gepord werden met het heft van de speer: geen medelijden, voort, voort ... Na uren stappen, ondraaglijke honger. Geen wild te zien. Ook een groepje schaarsgeklede, uitnodigende strijdsters uit Batavië kon nauwelijks nog de aandacht trekken. Alleen Jurgen deed een vergeefse poging om zich te vergrijpen, maar de overmacht was te sterk. Sanja rolde een diep ravijn in. “Hierheen”. Het instinct van Wieland liet hem niet in de steek. “Pas op”. Een wurgslang, drie meter lang, Guido in haar greep, een arm half opgeslokt. Een krachtige zwaardslag. Dorst. Dórst.

Epiloog

De mede stroomde bij beken aan de voet van de donderende waterval. Het reisdoel was bereikt. Melancholie sloeg toe. Fred kon alleen nog denken aan zijn achtergebleven geliefde. Guido aan zijn rustige hobbithoeve in de Gouw. Wieland aan de val van Sanja die hij niet had kunnen vermijden. Koenraad aan de woeste krijgsdans die hij die avond in Oostende nog moest bijwonen. Jurgen aan de hoogblonde Bataafse krijgsters die hij zo jammerlijk had laten gaan. En Sanja? Aan de volgende saga ...

Tuesday 26 June 2007

Aimez-vous vous tester? Oui / Non / Ne sais pas

Si vous aimez les tests, cliquez sur http://test-et-vous.psychologies.com/?id=cityvox et découvrez plus de 100 tests gratuits pour se ditraire et mieux se connaître.

La Flandre encourage l'emploi des seniors

Lancé à l'initiative du ministre de l'emploi Frank Vandenbroucke, le Centre d'expertise "Age et Emploi" a démarré ses activités, à Anvers. Objectif? Faire évoluer les mentalités en jetant définitivement les préjugés liés à l'emploi des travailleurs plus âgés. Ainsi, chaque année, les 100 entreprises qui mettront en oeuvre des plans concrets pour maintienir l'emploi des seniors et leur offrir de meilleures possibilités de carrière se verront accorder des subsides dont le montant peut atteindre 10.000 euros.Tasibel a ainsi obtenu le soutien du Centre. En proposant quelques adaptations ergonomiques, l'entreprise a en effet vu le taux d'absentéisme pour cause de maladie des 50 Plus diminuer de 30%.

Les travailleurs attendent davantage d'innovation RH

Les salariés belges restent globalement satisfaits au plan professionnel (77%). L'écart entre les attentes et le niveau de satisfaction est toutefois plus important chez les francophones, qui considèrent le travail comme un facteur d'accomplissement, que chez les néerlandophones, qui ne semblent pas en quête de réalisation de soi dans le travail. Telle est l'une des conclusions du nouveau "Baromètre du bien-être et de la motivation au travail", publié par Accor Services, qui analyse la relation et la qualité de vie au travail ainsi que les attentes et préoccupations des travailleurs. En ce qui concerne la qualité de vie, des différences culturelles sont encore à souligner : les travailleurs francophones se sentent plus stressés et un sur trois a l'impression de consacrer trop de temps à son travail. A noter également : si le salaire et le manque d’argent sont bien au cœur des préoccupations, ce ne sont pas des points d’insatisfactions majeurs pour les salariés belges. L'attente se révèle très forte quant à l'intervention de l'employeur en matière de qualité de vie, notamment dans l'apport de solutions liées aux difficultés pratiques de la vie quotidienne (garde d’enfants, aide aux tâches quotidiennes, etc.), ainsi que d'innovation en termes de gestion des RH et de développement des compétences.

Friday 22 June 2007

Jongeren willen job bij overheid

De overheid, de zorgsector en de media zijn populaire werkgevers bij de jeugd.

Dat blijkt uit het onderzoek Switch On dat MTV Networks liet uitvoeren bij 1.700 Belgische jongeren tussen 13 en 29 jaar. De vragen gingen onder meer over werk, vrije tijd en gezondheid.

Een job moet vooral leuk zijn. Dat blijkt al uit de studiekeuze. 'Persoonlijke interesse' speelt bij tweederde van de jongeren een rol. Ook de carrièremogelijkheden spelen een rol. Studies waarmee je zoveel mogelijk kanten uit kunt, blijven populair.

Bij het solliciteren zeggen jongeren eerder naar de inhoud dan naar het loonbriefje te kijken. 83 % vindt een 'goede werksfeer' belangrijk. Daarmee zijn vriendelijke collega's en een goede koffieautomaat belangrijker dan 'interessant werk' (79%) en 'erkenning' (69%).

Het loon komt pas op de vijfde plaats: voor zes jongeren op de tien vormt dit een criterium. 'Wij wisten al uit eerdere onderzoeken dat jongeren veel meer belang hechten aan familie en vriendschap dan aan geld', zegt Veerle Colin van MTV Networks. 'Maar dat loon zo laag staat in hun ranglijst, verbaasde mij. Het zal wel te maken hebben met onze comfortabele maatschappij.'

Dat jongeren graag willen werken in de media, is niet nieuw. Verrassender is dat ook de overheid en de zorgsector hippe werkgevers zijn. 'Vooral aan Vlaamse kant zijn veel inspanningen gedaan om te laten zien dat werken bij de overheid leuk is', zegt Colin. 'Dat werpt zeker vruchten af. Jongeren denken er de goede werksfeer te vinden. Ze zoeken ook veel vrijheid. Bij de overheid hoef je niet 's avonds of in het weekend overuren te draaien.'Werken als andere mensen thuis zitten, vinden jongeren geen aantrekkelijk vooruitzicht. Vandaar dat ze de horeca en de landbouw links laten liggen. 'Ook in de bouw willen jongeren niet aan de slag. Ze denken dat ze daar hard moeten werken en geen fun kunnen beleven met de collega's.

'Kyoto kennen ze allemaal en vier op de vijf denkt dat de milieuproblematiek zal wegen op de toekomst. Tweederde gelooft dat de overheid meer inspanningen moet doen. Zelf actie ondernemen, is een ander paar mouwen. Eén op de twee is bereid het afval te scheiden. Wat vaker de lichten uitdoen, wil slechts één op de vier, amper één procent is bereid de barbecue op te geven. Meer dan de helft wil niet extra betalen voor milieuvriendelijke producten. 'Ze leggen de link niet tussen het milieu en hun eigen acties', zegt Colin. 'Het milieu is erg gemediatiseerd, onder meer door de film van Al Gore. Op zich is dat niet negatief. Maar ook bij volwassenen zie je dat het erg ver van hun bed staat. Jongeren beseffen niet dat vele kleintjes het grote geheel maken. Wie daaraan iets wil doen, moet de taal van jongeren spreken.'

Bron: De Standaard

Franstaligen zoeken zelfontplooiing op het werk, Nederlandstaligen elders

Franstaligen hechten veel belang aan zelfontplooiing op het werk. Nederlandstaligen zoeken deze zelfontplooiing elders. Dat is een van de conclusies van een studie van Accor Services naar het welzijn en de motivatie op het werk, bij 1225 Belgische loontrekkenden. Globaal genomen blijkt de Belg tevreden op het werk. Hij is gelukkig en is tevreden over de drie belangrijkste aspecten van zijn baan: de werksfeer, het evenwicht tussen het privéleven en het beroepsleven en de bezoldiging. De Belg beschouwt zijn werk in de eerste plaats als een zekerheid (32 procent van de respondenten), dan als een trots en een bron van plezier (elk 20 procent). In vergelijking met hetzelfde onderzoek twee jaar geleden zijn Franstalige deelnemers zowel trouwer als minder betrokken bij hun werk. Volgens de onderzoekers is dit misschien te wijten aan enerzijds het gevoel van deze Franstaligen dat hun betrokkenheid niet voldoende wordt erkend en anderzijds een minder gunstige conjunctuur dan in het noorden van het land. Met de levenskwaliteit op het werk zit het goed, hoewel Franstalige werknemers meer last hebben van stress. Een op drie Franstaligen heeft dan ook de indruk dat hij te veel tijd besteed aan zijn job. De meeste zorgen maken Belgen zich over hun loon (36 procent), de tijd die ze aan hun werk besteden (29 procent) en het behoud van hun baan (35 procent). In de bank- en financiële sector is men het meest tevreden over het loon. Ook in de telecomsector, de industrie en de dienstverlenende sector aan de ondernemingen klaagt men weinig. Meer problemen zijn er in de bouw, de handel, de hotelsector en de openbare sector. Werknemers verwachten tot slot van hun werkgevers dat ze mee oplossingen zoeken voor de dagelijkse praktische moeilijkheden als kindertoezicht, ondersteuning van het dagelijkse leven,… Ze verwachten ook acties op het vlak van vernieuwing van het HR-management en de ontwikkeling van de vaardigheden van de werknemers.


Bron: HRUpdate

Thursday 21 June 2007

Vous la reconnaissez ?

Grâce à nos amis de Paris-Match, nous avons pu obtenir une photo de la tournée unique que notre Chloë a réalisée lors de son passage à Broadway début juin. Elégance, talent, grâce, ... Chloë est bien la reine des claquettes d'où son surnom international : the Tap Queen of Belgium.

Pour des It's, le management c'est chiant

Un petit coup d'oeil sur ce site assez "osé" vaut le détour! C'est Hollandais. Une société de "soins de santé" (http://www.onvz.nl/zorg.htm?id=onvz_over) recherche des It's. Et pas n'importe lesquels. C'est fort, très "rentre dedans". Mais si leur volonté était de se démarquer des concurrents employeurs, alors, c'est réussi !
http://www.managenzuigt.nl/

Les investissements publicitaires online progressent de 64% en Belgique

Progression spectaculaire !
Les investissements publicitaires online ont en effet progressé de 64% par rapport à 2005, totalisant 72 millions d’euros. A noter que la croissance de ces investissements s’est accélérée en cours d’année, passant de +49% au premier trimestre 2006 par rapport à la période équivalente en 2005 et à +77% en fin d’année ce qui laisse augurer une excellente année 2007 pour le monde de la publicité interactive et digitale.
Les résultats démontrent que le Display (banners, boutons, skyscrapers, IMUs, overlayers…) reste le canal le plus utilisé en captant 79% du total des investissements. Les formats qui suivent sont l’intégration de contenu (8%), où l’annonceur possède une rubrique complète sur le site publicitaire, et l’e-mailing (7%).
Pour rappel, la part des différents formats présentés dans l’étude ne tient pas compte des chiffres Google. La place du keyword est donc clairement sous estimée.

Les Portails captent 47% des investissements.
Les sites les plus utilisés en Belgique sont les portails. Ils représentent près de la moitié (47%) des investissements mesurés en 2006. Ce chiffre, en progression par rapport à 2005, s’explique notamment par l’arrivée de nouveaux annonceurs, testant le média Internet pour la première fois pour toucher des cibles généralistes, avec des budgets réduits.

Le secteur des Services en tête.
Les secteurs économiques qui utilisent le plus la communication online sont les services (banques, assurances…) avec 29% des investissements, suivis par le groupe « Culture, Tourisme, Loisirs, Sport » (Media, games, hôtels…) avec 16%. Les transports (automobile, transports aériens…) sont en 3e position (14%), devant les telecoms, dont l’importance relative diminue d’année en année.
En 2006, de nombreux annonceurs ont testé Internet en tant que nouveau mode de communication. L’étude démontre effectivement que le budget moyen consacré à ces campagnes de test est de 13 069 € tandis que le budget moyen des campagnes effectives atteint dorénavant 87 233 €.
L’IAB se réjouit de la progression constatée en 2006 mais observe que les investissements consacrés par les annonceurs au média Internet restent néanmoins encore bien inférieurs à l’attention que le consommateur lui porte. Selon l’EIAA, Internet occupe 20% du temps consacré aux média par les consommateurs... et d’après les études d’investissements belges, Internet n’occupe que 1.6% (CIM MDB) à 2.5% (IAB AdEx) des investissements média. Même si on y ajoutait à ce chiffre la part consacrée à l’achat de mots-clés la disproportion resterait évidente.

AdEx Claredi
Dans le cadre de cette étude AdEx, l’IAB a également réalisé une première mesure du poids des petites annonces (Classified), des offres d’emploi (Recruitment) et des annonces sur les répertoires (Directories). Ces investissements sont couramment mesurés chez nos voisins européens et l’objectif était ici de s’inscrire dans un processus permettant une comparaison européenne des investissements (IAB Europe AdEx). Le montant obtenu pour cette première estimation atteint 75 millions d’euro. Cette mesure a été faite grâce à la collaboration de Concentra, IPM, MM, Monster, Promedia, Roularta – Rossel, Stepstone et Vacature.

Emakina koopt The Reference

Het Brusselse webagentschap Emakina zet zijn koopwoede verder. Het heeft het gereputeerde The Reference gekocht voor minstens 1,2 miljoen euro.

De broers Ben en Jo Caudron richtten in 1993 samen met Franky Redant en Rudi Van Den Bossche The Reference op. Al snel werd het Gentse agentschap één van de meest gereputeerde bedrijven in zijn sector. In 2002 werd het bedrijf verkocht aan de Britse groep Algo Vision en een groep investeerders rond Beluga en zwermden de meeste oprichters uit naar andere initiatieven. Algo Vision en Beluga kregen het bedrijf na de internetzeepbel weer op de rails. Nu werken er 40 mensen en draait het bedrijf een omzet van zowat 4 miljoen euro.

Emakina koopt met andere woorden een gezond bedrijf. Het betaalt 1,2 miljoen euro plus een extraatje dat samenhangt met het behalen van bepaalde resultaten. Een deel van de som wordt betaald in contanten, de rest in nieuwe aandelen. De aanwinst van The Reference zal volgens Emakina een financieel positieve impact hebben op de geconsolideerde marge van Emakina Group vanaf 2008. “Na verscheidene moeilijke jaren is The Reference grondig geherstructureerd,” zegt Denis Steisel, ceo van Emakina Group. “Het bedrijf is op weg naar een positieve operationele marge tegen het einde van het jaar. Wij willen op dat elan verdergaan en een nieuw dynamisme inblazen in deze onderneming.” Als blijk van vertrouwen in de toekomst engageert Emakina zich om het volledige, huidige team te behouden en zelfs uit te breiden. Bovendien zal de naam ‘The Reference’ behouden blijven.

“Een nieuw tijdperk breekt aan voor The Reference”, aldus Alexander Van de Rostyne, ceo van The Reference. “We hebben nu alle eigenschappen van een modern web agentschap: markleiderschap, kritische grootte, goede naam en internationale aanwezigheid.”

Emakina onderstreept met de overname nogmaals zijn drang om te groeien. Het bedrijf kocht op korte tijd (meerderheidsparticipaties in) enkele webagentschappen in België met B. On the Net (Brussel) en Design is Dead (Antwerpen, zo’n 700.000 euro omzet), in Nederland met Sun Tzu (Rotterdam, bijna 2 miljoen euro omzet) en in Frankrijk met groupe Reflect (Parijs en Limoges, zo’n 1,5 miljoen euro omzet).

Het bedrijf is zo erg goed op weg om het grootste interactieve agentschap in België te worden. In 2006 lag de omzet nipt onder die van LBi (dat onder meer het vroegere DAD en Winsome verenigt) met 8,4 miljoen euro. Doelstelling voor 2007 is een groei met meer dan 40 procent en een omzet van 12 miljoen euro. Binnen 5 jaar wil Emakina bij de top 5 van Europese webagentschappen horen.

Bron: Datanews

Wednesday 20 June 2007

30 ans déjà !

30 ans que nous bénéficions de son sourire, de sa gentillesse et de sa patience ... Et oui, Marie-Christine Leemans fête aujourd'hui ses 30 ans de maison. N'hésitez pas à l'interroger. Elle possède plein d'anecdotes et connaît tous les secrets de l'agence ! Marie-Christine, on t'embrasse tous très très fort.

Ps: Et surtout, ne vous privez pas de la féliciter. Vos e-mails et vos coups de téléphone lui prouveront combien nous l'aimons.

3 nouveautés sur You Tube

Le site de partage de vidéos, Youtube, n’en finit pas de dévoiler ses dernières nouveautés.
Aujourd’hui, Chad Hurley et Steve Chen, les fondateurs de Youtube, annonçaient le lancement de 9 versions locales du site. La France mais aussi le Brésil, l’Espagne, la Chine, L’Irlande, l’Italie, le Japon, la Pologne, les Pays-Bas et le Royaume-Uni ont droit à une version personnalisée de Youtube. Le résultat des recherches est lui aussi plus local.
Autre nouveauté, le Youtube Remixer. Une application qui vous permet de monter vos vidéos en ligne. Les internautes pourront y ajouter des effets, des musiques, des graphiques,…Et au final, poster le fruit de leur travail sur Internet.
Enfin, Youtube vient de lancer un site en version bêta destiné aux GSM. Pour le moment, il s’agit que d’une version test. Certains opérateurs vont se prêter au jeu, comme SFR en France. La version définitive est attendue pour 2008.

Studie IAB

Een spectaculaire vooruitgang !
De online reclamebestedingen kenden in 2006 inderdaad een groei van 64% ten opzichte van 2005, met een totaal bedrag van 72 miljoen Euro. Deze groei was bovendien eerder exponentieel, gaande van +49% in het eerste kwartaal van 2006 in vergelijking met dezelfde periode in 2005 tot +77% naar het einde van het jaar, wat een voortreffelijk jaar 2007 voor de wereld van de interactieve en digitale reclame belooft.De resultaten tonen aan dat Display Advertising (banners, buttons, skyscrapers, IMU’s, overlayers …) het meest gebruikte kanaal blijft met een aandeel van 79% van de totale investeringen. De daarop volgende formaten zijn Content Integration (8%) waarbij de adverteerder over een volledige rubriek van de website beschikt, en e-Mailing (7%).Ter herinnering : de verschillende in de studie voorgestelde formaten houden geen rekening met de cijfers van Google. De plaats van Keyword is hierdoor duidelijk ondergewaardeerd.

Portaalsites hebben een aandeel van 47% van de investeringen
De meest gebruikte sites in België zijn de portaalsites. Zij vertegenwoordigen net niet de helft (47%) van de gemeten investeringen in 2006. Dit cijfer, dat toegenomen is in vergelijking met 2005, wordt verklaard door de komst van nieuwe adverteerders die de Internet media voor het eerst testen om met beperkte budgetten ruimere doelgroepen te bereiken.

De dienstensector in gedachten
De economische sectoren die het meest gebruik maken van online communicatie zijn de diensten (banken, verzekeringen, …) met 29% van de investeringen, gevolgd door de groep « cultuur, toerisme, vrije tijd, sport » (media, games, hotels, …) met 16%. De transportsector (auto industrie, luchtvervoer, …) staan op de 3e plaats (14%) net voor de telecomsector waarvan het relatief belang jaarlijks afneemt.
In 2006 hebben tal van adverteerders het Internet als nieuw communicatiemiddel getest. De studie toont inderdaad aan dat het gemiddeld bestede budget voor deze testcampagnes 13 069 € bedraagt terwijl het gemiddeld budget van ‘echte’ campagnes 87 233 € bereikt.
Het IAB verheugt zich over de in 2006 vastgestelde toename maar merkt op dat de door adverteerders aan het Internet bestede budgetten nog steeds veel lager liggen dan de aandacht die de consument aan het Internet geeft. Volgens EIAA neemt Internet immers 20% van de tijd van de consument in … volgens de Belgische studies is dit 1,6% (CIM MDB) tot 2,5% (IAB AdEx) van de mediabestedingen. Zelfs wanneer we het aan dit cijfer het deel gewijd aan de aankoop van keywords toevoegen, blijft het een duidelijke disproportie.

AdEx Claredi
In het kader van deze AdEx studie heeft het IAB eveneens een eerste meting van gewicht gedaan van de rubrieksadvertenties (Classified), jobaanbiedingen (Recruitment) en advertenties in lijsten (Directories). Deze investeringen worden bij onze Europese buurlanden geregeld gemeten. Hier was het de bedoeling om zich in een proces in te schrijven dat een Europese investeringenvergelijking (IAB Europe AdEx) mogelijk maakt. Het verkregen bedrag voor deze eerste schatting bedraagt 75 miljoen Euro. Deze meting werd gerealiseerd dankzij de medewerking van Concentra, IPM, MM, Monster, Promedia, Roularta – Rossel, Stepstone en Vacature.
Download de studie

Bron: newsletter IAB

Tuesday 19 June 2007

Une première sur You Tube, chercher un emploi

L’idée vient d’une chercheuse d’emploi française. Au lieu d’envoyer un CV traditionnel aux employeurs, elle a décidé de se donner une chance grâce à Youtube.

Un buzz couronné par un succès puisque Marie a apparemment trouvé un emploi alors que sa vidéo a été postée il y a moins de 15 jours.
Une vidéo tout en légéreté, tout en poésie mais d’une efficacité redoutable. L’idée est originale, la réalisation aussi.
Avec ce type d’initiative, elle a probablement ouvert un créneau encore inexploré sur le Web.

Salon de l'emploi sur Second Life

Depuis aujourd’hui jusqu’à jeudi, la France se lance dans un « Salon de l’emploi » sur Second Life. Concrètement cinq entreprises proposent des entretiens d’embauches aux avatars. Des entretiens virtuels pour des emplois bien réels, eux.
Aux Etats-Unis, l’expérience a eut lieu le mois passé. Mais le succès fut mitigé. 150 candidats se sont présentés. La France espère donc faire mieux. Pour le moment plus de 1000 entretiens sont prévus.

Les top managers ont peu d'estime pour les RH

Pour les dirigeants de grandes entreprises, le capital humain est un facteur essentiel de succès et de performance de l'organisation. Toutefois, à peine un quart d'entre eux coient les RH capables de jouer un important rôle stratégique influençant les résultats de l'entreprise. C'est ce qui ressort d'une étude réalisée par Deloitte Touche Thomatsu et The Economist Intelligence Unit.
http://www.deloitte.com/dtt/press_release/0,1014,sid%3D2281%26cid%3D158591,00.html

Nouveau client, nouveau spot radio

Kaho, un nouveau client from UC Anvers, s'offre une belle campagne radio sur QMusic et Stubru (campagne qui a commencé hier). Une chouette production qui a nécessité la participation de 3 enfants (3, 6 et 12 ans), du jeune Rob Teuwen (l'acteur de la série FC De Kampioen) et de la superbe voix de Koen De Graeve (l'un des acteurs de "Dagen Zonder Lief" le film de Félix van Groeningen sortie en mars 2007). Le tout sous la direction de Michael Pas dans les studios de Sonicsville (ex-Masda). Vous pouvez écouter le spot dans la bibliothèque radio sur le server UC (@@@outils agence).

Briefing "au vert"

Une nouvelle compétition (Maersk) nécessite un bon briefing. Alors, autant réunir toutes les conditions idéales pour un bon brainstorming. On commence par profiter de l'air pur et ... du soleil (pendant qu'il y en a). Toutes les conditions sont réunies pour réussir le challenge!

Quester sait tout de vous

Il vous connaît très bien ... Il peut même - en quelques questions - deviner votre métier. Un "viral" assez sympa, non? Ca rappelle le même principe, il y a un an ou deux, ou en quelques questions, le programme devinait l'objet/animal que vous aviez choisi.

"Second Life is een flop"

De hype rond Second Life is fel overroepen. Linden Labs, de maker van Second Life, heeft voor het eerst cijfers gepubliceerd over het werkelijke aantal actieve gebruikers van deze virtuelewereld. En die vallen tegen. In totaal zijn er niet meet dan 6.330 actieve Belgische Second Life-gebruikers Eerdere schattingen in verschillende media gingen uit van meer dan 50.000 actieve gebruikers. België staat hiermee op de dertiende plaats van het aantal actieve gebruikers. In totaal zijn er wereldwijd 507.000 actieve gebruikers van Second Life. Een actieve gebruiker is een inwoner van Second Life die in een maand meer dan een uur was ingelogd . De cijfers die Linden Labs nu bekendmaakt, gaan over de maand mei . Amerika staat met 130.000 actieve gebruikers op de eerste plaats, gevolgd door Duitsland en Frankrijk. Zij wisselden in mei samen 6,8 miljoen Amerikaanse dollars in voor Linden-dollars, de munteenheid waarmee je in Second Life kunt betalen. Volgens de statistieken in mei was de totale omzet in echte Amerikaanse dollars nog net geen half miljoen: een besteding van iets minder dan een dollar per actieve gebruiker per maand.


La campagne Manpower continue

Après les annonces dans la presse, les actions (imu, skyscraper, banner, leaderboard) sur des sites internet thématiques (De Tijd, L'Echo, De Morgen, De Standaard, Rtbf, La Libre, Le Soir, ...), la campagne de communication HR visant des jobs fixes continue. Cette fois, c'est le tour des outils ciblés: les e-mailings (avec lien sur le mini-site). Le tout créé et produit par UC et Turn On, évidemment. Une belle campagne pour ce nouveau client en prospection depuis longtemps. Prochaine étape, l'analyse des résultats ...
Le mini-site: http://www.whatsyourpower.be/

Prometeus - The Media Revolution

Informaticastudenten zijn geen durvers

Ondanks de erg gunstige situatie op de markt voor informaticastudenten is ‘risico’ een woord dat de eerste jaren na afstuderen niet in hun woordenboek voorkomt. Ook gaan ze sneller voor werksfeer dan voor geld.

Het Gentse onderzoeksbedrijf Profacts bevroeg 352 Vlaamse informaticastudenten over hun tevredenheid in hun opleidingen en over hun toekomstperspectieven. Hoewel studenten over het algemeen tevreden zijn over hun informaticaopleiding – op de vraag of opleidingen een goede basis zijn om later bij te scholen geven ze een score van 8 op 10 – komen communicatievaardigheden te weinig aan bod. Daarop geven studenten een 6,8 op 10, de laagste score van alle opleidingstopics. “Er is duidelijk een discrepantie tussen de eisen van de bedrijven en wat de opleidingen aanbieden,” observeert Timothy Desmet, managing partner van Profacts.

Uit het onderzoek blijkt verder dat vrouwelijke informaticastudenten erg gegeerd zijn. 4 op 10 laatstejaarsstudentes heeft vóór haar diploma-uitreiking al een contract getekend bij een bedrijf. Bij mannelijke studenten is dat 3 op 10. “Een en ander heeft ook hier waarschijnlijk te maken met beter ontwikkelde zachte vaardigheden van vrouwen,” meent Desmet. “Bovendien kunnen bedrijven hieruit leren dat wanneer ze pas na het afstuderen beginnen te rekruteren, ze uit een poel vissen die al voor veertig procent is leeggehaald.”

Risicoloos
Die hoge kans op een job zorgt er niet voor dat studenten zekerder van hun stuk worden. De doorsnee informaticastudent blijkt risico’s te mijden: een functie bij – nochtans vaak technologisch innovatieve – start-ups zijn geen gegeerde eerste job. En ook beginnen als zelfstandige lijkt een te hoog risico. “Terwijl je de realiteit uitwijst dat je daarmee erg veel geld kan verdienen, zelfs als beginner. Dus waar is nog het risico?” aldus nog Desmet. Ook zorgt de hoge zekerheid niet voor meer informaticastudenten. “Er is duidelijk meer nodig dan alleen jobzekerheid. Zesdejaars van het middelbaar onderwijs kennen de situatie in de ict-sector, maar kiezen toch liever een richting die in hun interessesfeer ligt.”Informaticastudenten blijken tot slot ook al een duidelijk beeld te hebben waar ze willen werken. “Daarbij valt op dat de werksfeer en het evenwicht tussen werk en privéleven zwaarder doorwegen dan salaris,” legt Desmet uit. “Om die reden worden namen als Dolmen en CSC genoemd. Toch zijn er ook ambitieuze studenten die voor een beter betaalde job gaan met veel promotiekansen. Die denken aan grote bedrijven als IBM. Qua verwachtingen rond werksfeer en stress scoren die bedrijven wel slechter bij de studenten.”Meer informatie is te vinden op Profacts.be

Bron: Datanews

Monday 18 June 2007

PROFICIAT ALEX !!


Onzen UC-Kortrijk-Alex heeft er sinds gisteren (zondag) een flinke dochter bij.

Huilende Blokken-peuters vallen in de prijzen

De VRT mag ze dan wel geweigerd hebben, maar de veelbesproken trailers voor het spelprogamma Blokken zijn ondertussen wel in de prijzen gevallen. Op een festival in New York sleepten ze de zilveren World Promax Award in de wacht.

De spots werden gemaakt door het productiehuis deMENSEN. In de drie filmpjes zie je peuters die braaf aan het spelen zijn met een stel blokken. Plots worden die blokjes ruw weggegrist. De geschrokken kinderen kijken even angstig om zich heen — de onderlipjes beginnen al te trillen — en zetten het dan op een hartverscheurend huilen. ‘’t is geen leven zonder Blokken’, meldt de tekst die in beeld schuift droogjes.

Best wel grappig, dacht de jury van de het prestigieuze Promax/BDA-festival in New York. Het peuterleed van deMENSEN was dan ook meteen goed voor de zilveren award. Promax (marketing) en BDA (design) zijn twee topprijzen in televisieland.

Maar, award of niet, de spotjes haalden het scherm dus niet. Ze werden te hard en confronterend bevonden voor een familieprogramma als Blokken. De spots werden gedraaid in de crèche van de VRT. De drie peuters, Florentin, Louis en Noha, zijn kinderen van televisiemakers. deMENSEN laat weten dat de Chinese vrijwilligers na de opnames meteen hun blokken terugkregen, ‘met een dikke knuffel erbovenop’. Dan lijkt het al een pak minder erg, niet?

Bron: De Standaard

Friday 15 June 2007

Le 11 septembre en 3D


Une poignée d'universitaires américains ont réalisé un film d’animation en 3D pour analyser les attentats du 11 septembre. L’animation a été conçue à partir de données scientifiques. Et permet de tirer la conclusion suivante (déjà connue de tous) : c’est le carburant et surtout son enflamment qui ont le plus de dégâts au WTC. Si le contenu et l’analyse sont très scientifiques, les images sont par contre très impressionnantes : http://www.youtube.com/watch?v=cddIgb1nGJ8&eurl=http%3A%2F%2Fwww%2Elewebameilleurgout%2Ebe%2F

Weber Shandwick avale un Sabre

Weber Shandwick Bruxelles a gagné le Sabre Award 2007 dans la catégorie Automotive pour la meilleure campagne PR développée par l'agence de communication dans le cadre du lancement de la nouvelle Opel Corsa dans 7 pays européens.
Les Sabre Awards -Oscars du monde des PR - sont traditionnellement attribués chaque année aux Etats-Unis et en Europe à des campagnes de communication contribuant de manière remarquable à améliorer l'image de marque et la réputation d'une entreprise (Superior Achievement in Branding and Reputation).
Ce prix est considéré, au sein de l'industrie des relations publiques, comme une «des plus prestigieuses récompenses ». La campagne de Weber Shandwick pour Opel Corsa est sortie grande gagnante d'une liste de 5 nominés, issus du Royaume-Uni, d'Espagne, d'Allemagne et d'Italie.

Les Belges plusieurs fois récompensés à New York

Les Belges ont été proclamés 14 fois, lors du New York Advertising Festival. Duval Guillaume remporte huit awards, Leo Burnett Brussels quatre, et 10 Advertising et Saatchi & Saatchi Brussels, un chacun. Le gala du New York Festival se tiendra à New York, du 12 au 14 juin.
Duval Guillaume Brussels remporte deux médailles d'or, une d'argent et une de bronze. Le jury a ainsi décerné une première place à « The dear hunter » pour Pure FM et une autre à « Smoking gun » pour Free My Lungs. « Bracelets », pour Médecins sans frontières, s'empare d'une deuxième place et « Fast all over France », pour TGV, d'une troisième place. Duval Guillaume Antwerp remporte une nouvelle fois trois troisièmes places avec « Samen blijven dromen van een betere wereld » - « Affair », « Milklady » et « Playgirl » - pour Ché, avec « Colors » pour Brother et avec « Barfight » et « Museum » - pour Schweppes. Duval Guillaume New York remporte une première place avec « Bubble Gum Bazooka Relaunch » pour Topps Company. Leo Burnett Brussels remporte une médaille d'or, une d'argent et deux de bronze. Il remporte une deuxième place avec « Spaghetti » pour Heinz, une troisième place avec « Paris by Night » pour Samsung et une médaille de bronze et d'or dans des catégories différentes avec « Energivores » pour le SPF Environnement. Saatchi & Saatchi Brussels peut se targuer d'une troisième place avec « Indevuilbak! » pour Fost Plus. 10 Advertising rentre pour sa part au bercail avec une médaille de bronze avec « La Soupe » pour La Soupe.

Un IT, ça gagne combien?

Les salaires des IT sont en hausse. En collaboration avec SD Worx, le magazine Smart Business Strategies s’est penché sur les salaires des informaticiens. Et ces émoluments augmentent, nous apprend le magazine dans un communiqué, sous le double effet du manque de personnel et de la croissance économique.
L’an dernier, selon l’étude, le salaire des informaticiens dans notre pays a augmenté de 4,1 % en moyenne.
Ce qui nous intéresse tout particulièrement, c’est évidemment de savoir ce qu’il en est des salaires des IT qui travaillent dans le secteur du marketing interactif et du Web.
Hélas, peu de détails nous sont donnés à ce sujet.
Relevons tout de même quelques fonctions qui sont plus ou moins pertinentes pour la thématique de notre site Web.
Nous lisons ainsi qu’un Chef de Projet IT se voit attribuer un salaire mensuel moyen (chiffres 2006 sur base du salaire annuel brut global) de 5.060 euros, soit une augmentation de 3,1 % par rapport à 2005. Un administrateur de base de données rentre en moyenne 3.132 euros, soit +4,1 %. Les analystes-programmeurs obtiennent 2.952 euros (+3,8 %), tandis qu’un programmeur s’octroie 2.713 euros.
Les augmentations salariales les plus fortes (+5,1 %) sont à attribuer aux ingénieurs système et aux collaborateurs Helpdesk & PC Support. Question salaire, ces derniers se retrouvent toutefois en queue du top 10. source: http://www.smartbiz.be/

i-Merge devient Boondoggle

i-Merge change de nom, d'accord ... Mais comment ça se prononce Boondoggle ? On vous invite à vous balader sur le site de Boondoggle et de découvrir comment de manière créative on apprend à prononcer. Très, très chouette ! http://www.boondoggle.eu/

Mais au fait, ça veut dire quoi, Boondoggle? http://en.wikipedia.org/wiki/Boondoggle

Stepstone.be s’empare de l’après campagne

Depuis dimanche soir, une centaine d'affiches électorales ont été recouvertes à Bruxelles et dans toute la Belgique par d'autres reprenant le slogan: "Pas élu(e)? Votre CV sur Stepstone.be et vous aurez vite un job". Avec cette action surprenante, StepStone met l'accent sur son objectif principal: mettre en relation des entreprises et des particuliers qui cherchent un emploi grâce à l'application efficace de la technologie. Via une banque de données facile d'utilisation et contenant plus de 20.000 offres d'emploi, StepStone souhaite aider toutes les personnes qui sont à la recherche d'un nouvel emploi ou d'un nouveau défi. De plus, des centaines de recruteurs y trouvent également leur compte: des candidats talentueux dans la banque de données des CV. C'est l'agence Boondoggle qui est à la base de cette campagne !

McCann-Erickson se renforce

McCann Erickson renforce une fois de plus ses équipes. C'est au tour des teams travaillant au service d'ExxonMobil de se voir consolidés par l'arrivée de deux nouvelles recrues, Nimet Gunay et Giorgia Bruzzese del Pozzo. La première, Nimet, viendra renforcer l'équipe en tant qu'account manager. Forte de son expérience acquise dans différentes agences internationales renommées, elle se concentrera sur le développement d'un plan de communication 360° pour le repositionnement d'une gamme de produit en Russie, Ukraine et dans les pays nordiques.
Quant à la seconde, Giorgia Bruzzese del Pozzo, elle assistera Natacha Lubelski en tant qu'account executive dans la coordination de toutes communications ExxonMobil L&S Afrique et Moyen Orient. Une nouvelle équipe bien huilée pour un des plus importants clients de l'agence.

Krappe arbeidsmarkt remt groei

In alle sectoren van de Belgische economie wordt de groei afgeremd door problemen om geschoold personeel aan te trekken. Dat leidt het VBO af uit zijn halfjaarlijkse enquête bij de ondernemingen.

Onze nationale economie, zegt het Verbond van Belgische Ondernemingen, zal dit jaar een groei laten optekenen van ongeveer 2,5 procent. Dat is merkelijk minder dan de 3 procent van vorig jaar. Geen verrassende vaststelling. Het Planbureau en de studiediensten van de grote banken kwamen al eerder tot hetzelfde inzicht, net als de Nationale Bank die gisteren haar prognoses tot hetzelfde percentage optrok (zie hieronder). Maar in tegenstelling tot die instellingen, legt het VBO de schuld voor de vertraging bij de krapte op de arbeidsmarkt, net als de kmo-federatie Unizo overigens.

Het VBO steunt daarvoor op zijn halfjaarlijkse enquête waarbij bedrijven uit alle sectoren ondervraagd worden. Driekwart van de ondernemingen heeft een positieve kijk op de algemene economische situatie. Ook voor de komende zes maanden zijn de verwachtingen goed. Maar in vergelijking met einde 2006 is de groep optimisten afgeslankt van 37 tot 24 procent. Ook de pessimisten zijn goed voor een kwart van het totaal. De resterende helft stelt zich neutraal op.

Opvallend is echter dat alle sectoren nu zeggen dat ze met capaciteitsproblemen kampen als gevolg van een gebrek aan geschoold personeel op de arbeidsmarkt. Een half jaar geleden was dat fenomeen 'beperkt' tot 70 procent van de sectoren.

'Iedereen heeft nu te maken met de spanningen op de arbeidsmarkt. Bovendien verwacht 80 procent van de ondervraagden dat het probleem zich over zes maanden nog scherper zal stellen. Dat nijpende tekort aan werkkrachten met de gevraagde kwalificaties én de blijvende ongerustheid over de oplopende loonkosten wegen dan ook op de vooruitzichten', aldus gedelegeerd bestuurder Rudi Thomaes van het VBO.
Daar tegenover staat dat de bedrijfsinvesteringen gunstig evolueren. Bijna 60 procent van de sectoren is positief over de huidige situatie en over de verwachtingen tot einde dit jaar. Volgens adviseur Philippe Donnay blijft het probleem van de hoge energiekosten actueel, 'maar het rijst minder scherp dan bij vorige rondvragen'.

Verder vraagt het VBO aandacht voor het aanhoudende verlies van Belgische marktaandelen op de exportmarkten, de gebrekkige werking van de arbeidsmarkt, de inefficiëntie van de overheid en de vergrijzing. Het zijn uitdagingen waarvoor de volgende federale regering snel oplossingen moet aanreiken, luidt het.
'Zij moet een strikt budgettair beleid voeren dat steeds grotere én structurele begrotingsoverschotten opbouwt.' De werkgeverskoepel pleit ook voor een pact voor meer overheidsefficiëntie tussen alle beleidsniveaus in het land. Vanuit een heldere visie moet dat pact concrete maatregelen bevatten, gericht op een slankere overheid die betere diensten verleent.
Met de middelen die zo vrijkomen, kunnen de fiscale en parafiscale lasten voor de bedrijven verder omlaag en kan het exportland België, net als Duitsland, weer internationaal marktaandeel winnen. Parallel hiermee moet de volgende regering tegelijk de werklozen in België meer activeren én een doordacht economisch migratiebeleid voeren, besluit Rudi Thomaes.

Bron: De Standaard

Thursday 14 June 2007

LG&F en négociations avec DDB

Marc Fauconnier, partner et general manager de LG&F, confirme qu'il est bien en pleine discussion avec DDB concernant une éventuelle fusion des deux agences. « Les négociations progressent dans la bonne direction, » s'est-il contenté de commenter très succinctement. D'ici quelques semaines, nous devrions vraisemblablement en savoir plus sur ce projet de fusion. Il est évident qu'avec la reprise de LG&F, DDB, la plus grande agence indépendante de Belgique - qui a d'ailleurs remporté la plupart des prix CCB cette année - occupera une toute nouvelle place sur le marché de la publicité. Détail important dans les négociations : le budget des deux agences n'est pas en conflit.

Overheid is saai imago kwijt

De overheid is de meest aantrekkelijke werkgever in de ogen van hoogopgeleide jongeren. Dat blijkt uit een onderzoek van Vacature en InSites Consulting bij 1123 hoogopgeleide laatstejaarsstudenten en starters. De grootbanken Fortis en KBC delen een tweede plaats. Verder op de ranglijst volgen Janssen Pharmaceutica, VRT en Procter&Gamble, Dexia, IBM en Coca-Cola. Voor jongeren is een aantrekkelijke werkgever een goede betaler met een aangename werkomgeving. Ook de bedrijfscultuur en een sterk merk weten deze mensen te overtuigen. Carrièrejagen is geen topprioriteit, net zoals ervaring opdoen door van werkgever te veranderen. Toch veranderden vier op tien tijdens hun eerste werkjaren minstens een keer van job. Een op vijf kijkt uit naar een nieuwe job. De overheid is aantrekkelijk voor jongeren. Meer zelfs: zeven op tien jongeren die er aan de slag gingen, willen er blijven. In de media en communicatie loopt dit aandeel op tot 96 procent. Ook HR kent tevreden mensen: vier op vijf respondenten die in HR werken, willen er ook blijven. Veel moeilijker is het voor de bouw en distributie, vooral retail. Deze sectoren spreken jongeren weinig aan. De financiële sector roept gemengde gevoelens op: jongeren uit een economische of juridische richting zijn er voor gewonnen, anderen blijven er liever weg.

Bron: HRUpdate

Randstad mikt met eerste CarrièreCafé op hoogopgeleid Limburgs talent

Vrijdag organiseerde Randstad in Hasselt zijn eerste CarrièreCafé en zet zo zijn HR-diensten voor hoger opgeleide vakspecialisten in de kijker. Naast een aanbod van vacatures kregen geïnteresseerde kandidaten ook carrièreadvies. Ze konden hun cv laten analyseren door experts of een workshop rond praktische sollicitatietips of MBTI volgen. Juist hierdoor gaat het CarrièreCafé een stap verder dan de jobbeurzen (JobCafés) van de voorbije jaren.

Bron: HRUpdate

Wednesday 13 June 2007

Uche uche

By Ogilvy: Are you one of those people who’s been thinking about quitting smoking tomorrow or the day after for the past 5 years? Here’s a pretty cool way to do so, by sending your typical smoker’s death rattle to some of your friends. This distuingished DIY website lets you create your favorite way of coughing, adds an official “I’m off the hook, this time it’s for real” note to it, and makes you look ridiculous with your friends should you fail again. Who’s up for a challenge? Oh, by the way, non-smokers can send it to their smoking friends too.

Bron: Coolz0r

Lichte rem op stijging jobaanbod

Het jobaanbod in Vlaanderen blijft hoog, maar de groei van het aantal vacatures begint stilaan af te nemen. De piek op de jobmarkt lijkt voorbij, leren cijfers van de VDAB en van Manpower.

Tussen januari en mei van dit jaar kwamen er bij de Vlaamse overheidsdienst VDAB 119.131 jobaanbiedingen binnen van bedrijven en organisaties. Dat waren er bijna 23.000 meer dan in dezelfde periode van vorig jaar. Die 119.000 vacatures slaan op het aanbod aan tijdelijke en vaste arbeidscontracten, zonder uitzendopdrachten.

In de maand mei lag het Vlaamse jobaanbod 23,5 procent hoger dan in mei vorig jaar. Een flinke toename, dat wel, maar in de voorgaande maanden was die stijging op jaarbasis nog veel meer uitgesproken. Een toename van het jobaanbod met 23,5 procent staat gelijk aan het laagste stijgingspercentage sinds december 2005. Vorig jaar beliep de toename van het aantal vacatures constant meer dan 30 procent, met pieken boven 40 procent.

Die tijden zijn voorbij. De VDAB-gegevens wijzen op (het begin van) een afremming van de groei van het jobaanbod.
Het uitzendbedrijf Manpower leverde gisteren een gelijkaardige indicator. Uit de driemaandelijkse jobbarometer van Manpower blijkt dat er in de komende maanden iets minder Belgische bedrijfsleiders geneigd zullen zijn om personeel aan te werven dan in het begin van dit jaar. Die voorspellende index heeft in de voorbije jaren bewezen om de trends op de arbeidsmarkt accuraat aan te kondigen.
De aanwervingsprognose voor het derde kwartaal geeft een score van +6, het laagste cijfer sinds het derde kwartaal van 2005. Eind vorig jaar en begin dit jaar werden nog scores van +11 opgetekend.
De jobbarometer van Manpower vergelijkt het aantal bedrijven waar er aanwervingen zijn gepland, met het aantal bedrijven waar een daling van het personeelsbestand op komst is. Het verschil tussen beide bepaalt de score. Die geeft dus niet het percentage te verwachten bijkomende jobs weer.
Het vooruitzicht op aanwervingen is het grootst in de sectoren transport en logistiek, de bedrijfsdiensten en de industrie.
In de bouw en de quartaire sector (overheid en gezondheidszorg) is het netto-percentage van aanwervende werkgevers veel kleiner.

Bron: De Standaard

Tuesday 12 June 2007

Sarkozy au G8

Sarko ne boit pas que d'eau... Extended version :)

Eind 2008 meer dan een miljard pc's

Eind 2008 - 27 jaar nadat de eerste pc op de markt verscheen - zullen er wereldwijd ongeveer een miljard pc's in gebruik zijn. Volgens marktonderzoekers zal het niet nog eens 27 jaar duren voordat het tweede miljard is gehaald, maar een luttele vijf jaar.

Uit het onderzoek ‘Worldwide PC Adoption Forecast to 2015' van Forrester Research blijkt dat het overgrote merendeel van de volgende miljard pc-gebruikers woont in onderontwikkelde landen als Brazilië, Rusland, India en China, en voor de eerste keer een pc zal kopen. Volgens Forrester zullen tegen 2015 alleen al in deze landen meer dan 775 miljoen nieuwe pc's worden gekocht. Een aantal hard- en softwareontwikkelaars zijn al bezig met projecten die zich richting op consumenten in onderontwikkelde landen, zoals het One Laptop Per Child project, Microsofts Unlimited Potential, Intels World Ahead, en AMD's 50X15.De reden dat de computerindustrie wil dat mensen in onderontwikkelde landen computers gaan gebruiken, is niet uit alleen uit altruïstische motieven. De computerindustrie verdient nog steeds genoeg aan mensen die hun huidige computer vervangen voor een nieuwe, maar de rek is er een beetje uit. De groei in de computerindustrie moet komen van mensen die nog niet eerder een pc hebben gekocht. Deze mensen zijn alleen nog te vinden in minder ontwikkelde landen, ook wel ‘de groeimarkten’ genoemd.Er kleven voor computerverkopers wel wat nadelen aan deze nieuwe markt. De huidige westerse pc-markt heeft een vrij stabiele en voorspelbare cyclus, maar een nieuwe markt is veel moeilijker te voorspellen. Hierdoor zullen verkopers van verschillende soort hardware meer moeten samenwerken om vraag- en aanbod goed op elkaar af te laten stemmen.

Bron: Datanews

Nog lange weg voor e-reclame

'Ten Before Ten'. Zo heet de campagne die het Interactive Advertising Bureau opzet om meer bedrijven op het internet te krijgen.


De slogan staat voor de uitdaging die het IAB (een vakvereniging met 185 leden) zichzelf heeft opgelegd: tegen 2010 moet internetreclame goed zijn voor tien procent van alle reclameuitgaven in België. Nu is dat nog maar 5 procent. Een deel van de campagne bestaat uit het uitwerken van vijftien studies over de belangrijkste economische sectoren. Die studies moeten een beter inzicht geven in het onlinegedrag en de verwachtingen van de consument.
De eerste vier sectoren zijn nu afgewerkt - voedsel, drank, onderhoudsproducten en cosmetica. Het zijn sectoren waarin heel wat spelers nog maar weinig aanwezig zijn op het net. Voor de studies werden telkens duizend mensen ondervraagd. Bij de vier sectoren zijn de cijfers behoorlijk gelijklopend. Zo blijkt 51% van de Belgische surfers verantwoordelijk te zijn voor de aankoop van voedsel, 56% voor dranken, 62% voor cosmetica en 53% voor huishoudproducten.
Tussen de 80 en 93 procent van de ondervraagde surfers consulteert verschillende informatiebronnen voor ze beslissen over een aankoop. Ook in het digitale tijdperk blijven vrienden en familie daarbij veruit de belangrijkste referentie. Op de websites zoeken consumenten vooral prijs- en productinformatie, kortingsbonnen en verkoopadressen. 'Spelletjes en downloadbare gadgets zijn voor de meeste mensen veel minder interessant', zegt Alain Heureux van het IAB. 'Het blijkt ook effectiever om een generalistische website met echte content op te zetten dan een gewone bedrijfswebsite. Daar hebben mensen veel minder aan. Uncle Ben's heeft dat goed begrepen. Zij stellen aan de surfers bijvoorbeeld een heleboel rijstrecepten voor. De bedrijven moeten dan wel een structuur opzetten om die content aan te maken.'
Uit de cijfers blijkt ook dat op een gemiddelde dag 3,8 miljoen Belgen op het net te vinden zijn. Dat is 42% van de plus-12-jarigen. Wanneer in een gezin internet wordt genomen, dan heeft dat meteen ook een invloed op andere media. Er wordt dan bijvoorbeeld veel minder tv gekeken.
Toch loopt het wat internetinvesteringen betreft niet zo'n vaart in ons land. Zo werd vorig jaar in Groot-Brittannië drie miljard euro aan onlinemarketing uitgegeven. In 2005 was dat in België een magere 55 miljoen euro. Voor 2006 zijn er nog geen cijfers. 'De Belgische marketeer durft niet genoeg', zegt Heureux. 'In Nederland en Engeland reageert men sneller en met meer lef. Er is vaak ook geen doordachte strategie of visie. Jonge marketeers staan dikwijls onder druk om hetzelfde te doen als de oude garde. Ze doen dat omdat ze ervan uitgaan dat ze maar een paar jaar in hetzelfde bedrijf zullen blijven. Nochtans is België een prachtige speeltuin voor onlinemarketing. We hebben veel snelle verbindingen, veel gsm's én interactieve tv.'

Monday 11 June 2007

Très tendance ... Les remix façon ... ringarde !

Si vous souhaitez bien vous amuser, on vous invite à visiter le site Orchestres Génétiquement Modifiés. La recette est la même que pour Delpech Mode (prendre les paroles de Michel Delpech et les poser sur la musique de Depeche Mode) sauf que le catalogue est un peu plus large. Parmi leurs productions, on trouve une association Madness/Serge Lama, Michael Jackson/Les frères Jacques, mais le plus réussi est sans conteste ce savoureux assemblage entre Annie Cordy et Nirvana qu'on vous invite à découvrir en cliquant (volume au maximum) sur http://www.dailymotion.com/video/x1zl4r_nirvanie-cordy-smells-like-tata-yoy

Les annonces StepStone sur la Libre.be et DH.net

Depuis le 1er juin, StepStone a conclu un partenariat avec La Dernière Heure et La Libre Belgique afin d’élargir son champ d’action dans la partie francophone du pays. Dès maintenant toutes les annonces placées en français seront également disponibles dans la rubrique job de http://www.stepstone.be/includes/listing/be/pb/dhnet/ et www.lalibre.be. Ainsi, les annonces placées sur StepStone toucheront plus de candidats potentiels.

Belg surft één dag op de twee

De Belg surft minder intensief op het internet dan de 'gemiddelde' Europeaan, zo toont een studie van het onderzoeksbureau ComScore.

ComScore, dat eerder al peilde naar het internetgebruik in de VS en de grote Europese landen, maakte gisteren de resultaten bekend van zijn eerste pan-Europese onderzoek. Dat omvat gegevens uit vijftien West-Europese landen plus Rusland, die werden verzameld in de loop van de maand april.

In die zestien landen telde ComScore op een doorsneedag 122 miljoen internetgebruikers van vijftien jaar of ouder, meer dan de 114 miljoen gebruikers uit de VS. Gemiddeld zit een Europeaan 16,5 dagen per maand op het net, tegenover bijna 22 voor de gemiddelde Amerikaan. De Europeanen komen aan 24 uur internetgebruik per maand -bij de Amerikanen is dat ruim 31 uur, of bijna een derde meer. Maar net als op heel wat andere domeinen zijn er ook voor internetgebruik grote verschillen tussen de Europese landen onderling.

Voor België valt vooral op dat we relatief gematigde internetgebruikers zijn.

Qua internetpenetratie zitten we volgens de studie in de middenmoot. Van de Belgische gezinnen beschikt 54% over een verbinding. Onze noorderburen spannen de kroon met een penetratiegraad van 83%. Ook de Scandinavische landen scoren goed, met 65 à 70%. Hoe zuidelijker je in Europa gaat, hoe minder populair het internet is, zo lijkt het wel: Italië, Spanje en Portugal zitten rond de 40%. Ook Frankrijk en Duitsland hebben minder verbindingen per hoofd van de bevolking.

In absolute cijfers is Duitsland het grootste Europese internetland, met ruim 32 miljoen unieke gebruikers per maand. Daarna komt Frankrijk met ruim 25 miljoen. In heel Europa telde ComScore ruim 221 miljoen unieke gebruikers, 41% meer dan in de VS.

De meest 'actieve' surfers vind je in het Verenigd Koninkrijk, waar gebruikers gemiddeld 21 dagen per maand online te vinden zijn, of ruim 34 uur per maand. Daaruit kan je ook afleiden dat een gemiddelde Britse 'surfdag' ongeveer 100 minuten telt. De minst gretige gebruikers zijn de Oostenrijkers, met slechts 12 dagen en 16,3 uren per maand. Ook België scoort onder het Europese gemiddelde. We zijn elke maand 15,5 dagen en 20,6 uren op het web te vinden. Dat betekent dat een dagelijkse sessie bij ons zowat 80 minuten telt.

Een andere graadmeter van de activiteit op het net is het aantal bekeken webpagina's per maand. Hier zijn het de Zweden die de kroon spannen, met ruim 4.000 pagina's.
De gemiddelde Belgische surfer klikt in één maand zowat 2.400 webpagina's aan, iets minder dan het Europese gemiddelde van 2.662. De Russen blijken de minst nieuwsgierige surfers, met slechts 1.695 bezochte webpagina's.

ComScore ging ook na welke bedrijven eigenaar zijn van de drukst bezochte websites. De opvallendste vaststelling hier is dat Google in bijna alle Europese landen op één staat, gevolgd door Microsoft. Als je heel Europa bekijkt, is Yahoo de nummer drie. Opmerkelijk, want in de VS is de toestand helemaal anders: daar is Yahoo nog steeds het 'grootste' internetbedrijf naar aantal bezoekers, en staat Google pas op drie. Time Warner, de eigenaar van de CNN-website, stond in april op de tweede plaats in de VS. De derde plaats wordt in enkele Europese landen ingenomen door de e-commerce-site eBay of door Yahoo. Meestal vinden we daar echter lokale spelers. Het kan dan gaan om grote internetaanbieders (zoals Belgacom met de portaalsite van Skynet), maar ook om mediabedrijven zoals de Scandinavische groepen Sanoma en Aftonbladet.

Bron: De Standaard

Friday 8 June 2007

Uc Kortrijk a inauguré la première session d'information

Les résultats de l'étude Intuition ('la grande messe') étaient particulièrement éloquents. Tous les Ucéens regrettent le manque d'information et de formation au sein de l'agence. Aussi, il a été décidé que des scéances d'informations seraient régulièrement organisées. Courtrai a été la première a inaugurée cette nouvelle initiative. Lundi, toute l'équipe de Courtrai a accueilli avec beaucoup d'intérêt et de gentillesse Chloë et Hervé pour une session d'information ciblée sur le marché HR et plus particulièrement sur les applications stratégiques et tactiques en internet. L'accueil fût princier puisque - avant de commencer la leçon - un superbe pique-nique avait été organisé à quelques mètres de l'agence. L'enthousiasme était tel que les heures ont filé à la vitesse grand V. Les questions étaient nombreuses et il était clair qu'une telle initiative devait être renouvelée régulièrement. La nouvelle a rapidement fait boule de neige puisque l'équipe d'Antwerpen s'est proposée pour accueillir prochainement le département stratégique. Une question fondamentale se pose ... Qui choisira le vin et le fromage ?

Brugge krijgt eerste frietmuseum ter wereld

Eddy Van Belle, organisator van het Choco-Latéfestival, broedt nog volop op nieuwe plannen. 'We hebben de Saaihalle gekocht in de Vlamingstraat. Ook daar komt er een nieuw museum. Het wordt een frietmuseum, dat in januari 2008 de deuren zal openen. Ik was op zoek naar iets nieuws en dacht wat België nog te bieden heeft aan speciale producten. Over chocolade hebben we al een museum, over bier zijn er heel wat musea, maar over friet bestond er nog niets. Het wordt dus het eerste frietmuseum ter wereld. Er zal heel wat geschiedenis te vinden zijn over de frieten en de afkomst ervan. Ik denk dat heel wat Belgen, maar ook de toeristen, dit museum zullen willen bezoeken', vertelt Eddy Van Belle.
Bovendien opent hij binnen een tweetal weken het nieuwe lampenmuseum naast het huidige chocolademuseum Choco Story. 'Alles zit in vele tientallen grote dozen en moet nu nog uitgezet worden.' (rso)

Bron: De Standaard

Salaris minder belangrijk dan inhoud

Jonge leidinggevenden bij overheid en bedrijfsleven vinden het voor hun carrière belangrijker dat ze een inhoudelijk leuke baan krijgen dan dat ze veel gaan verdienen.

Dat blijkt uit recent onderzoek van Ormit onder 400 jonge leidinggevenden. Ruim driekwart van de ondervraagden vindt hun carrière geslaagd als ze een inhoudelijk leuke functie hebben.
Uitdagingen'Een goede persoonlijke ontwikkeling doorgemaakt hebben' noemt 64 procent als een wezenlijk aspect van een geslaagde carrière. 'Een baan met veel uitdagingen' volgt op de derde plaats en wordt door 56 procent van de ondervraagden genoemd. Slechts 33 procent van de respondenten noemt 'een hoog salaris' en een schamele 5 procent vindt het bereiken van een directiefunctie een belangrijke maatstaf voor een geslaagde carrière.

Opmerkelijk
Ormit doet op continubasis onderzoek naar jonge leidinggevenden in het Nederlandse bedrijfsleven en bij de overheid. Hetty van Ee, Algemeen Directeur van Ormit, noemt de resultaten van het onderzoek opmerkelijk. 'Als je jonge succesvolle mensen aan je wilt binden, moet je niet zozeer met de portemonnee rammelen, maar dan moet je met andere zaken komen. Je moet jonge mensen een perspectief bieden dat niet in salarisschalen wordt uitgedrukt, maar in plezier in het werk, in intellectuele ontwikkeling, inhoudelijke uitdagingen. Dat is waar de jonge generatie managers voor gaat.'

Stimulans
Bijna 90 procent van de ondervraagden vindt een Management Development Programma een belangrijke stimulans voor zijn carrière. Dat is volgens Van Ee een belangrijk signaal. 'Vergeet niet dat er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt. Er is een grote strijd om het talent op de arbeidsmarkt gaande. En dan zul je als werkgever goed moeten weten waarmee je mensen lokt en aan je bindt. Dat blijkt dus niet met geld, in ieder geval niet met geld alleen te zijn.'

Bron: Zibb

Thursday 7 June 2007

Vervolg Berk Accountants

Vervolg op de vorige post waarin werd beschreven hoe het kantoor Berk Accountants in Nederland een oplegger met videowall parkeerde bij de concurrerende werkgevers (PriceWaterhouseCoopers, KPMG,...) om mensen te vragen hoe het zat met hun balans werk/privé.
Het vervolg is te zien op de site waar je een filmpje kunt maken dat op je lijf is geschreven, TRY IT OUT

Tijdschriftadvertentie informatief, tv-reclame irritant

Terwijl de meeste mensen zich ergeren aan reclame op televisie, worden advertenties in tijdschriften juist gewaardeerd en als informatief beschouwd.

Hoewel tijdschriften aan terrein verliezen van online concurrenten en televisie-programma’s, waarderen de meeste consumenten de advertenties in tijdschriften beter. Zodra mensen namelijk een tijdschrift lezen, doen ze dit bewust om een moment voor zichzelf te maken. Ze lezen dan het tijdschrift ook heel bewust, inclusief de advertenties. Dit schrijft MKB-net

Lucratief
Dat blijkt uit onderzoek van NUV GPT (Groep Publieke Tijdschriften) en Starcom Nederland. De tijdschriftadvertenties leveren bedrijven flink wat op. Zo’n 75 procent geeft aan naar aanleiding van een advertentie in hun favoriete blad de winkel te bezoeken. Volgens de onderzoekers krijgt de gemiddelde consument dagelijks zo`n 3.000 reclameprikkels te verwerken. De binding tussen tijdschrift en lezer is daarom belangrijker dan ooit.

Belang
NUV GPT heeft evident belang bij de studie. De studie past tevens goed bij de nieuwe GPT b-t-b-campagne met de slogan `Mensen doen iets met tijdschriften en tijdschriften doen iets met mensen`. Starcom wil met het onderzoek aangeven dat het mediabureau vooroploopt bij onderzoek en ontwikkeling.

Bron: Zibb

Wednesday 6 June 2007

Quiz politique

On le voit tous les jours, les partis politiques rivalisent de facéties sur le web pour faire parler d’eux. Le dernier en date est le quiz politique sur le site web du MR pour les élections, un quizz en forme de « Qui a dit… ? » et qui consiste à égratigner les autres parties. Le PS est tout particulièrement visé tout comme le CDH, seuls les Ecolos semblent épargnés, tiens tiens…
http://www.elections2007.be/quiz/

Les Papys du rock

On a tendance à qualifier les Rolling stones de papys du rock. On s’était trompé. Les Stones, qui sont passés mardi soir en concert à Werchter, sont des petits jeunots comparé aux Zimmers: un groupe britannique dont l’originalité ne réside pas dans l’interprétation de « My Generation », un tube des Who, mais plutôt dans l’âge moyen du groupe : 78 ans.
Le chanteur a 90 ans et fait figure de cadet dans la bande. Le doyen en a 100. Les Zimmers montrent que le rock n’a pas d’âge. En fin de clip, les petits vieux éclatent tout simplement leurs guitares.
2.500.000 visites sur Youtube, une 26ième place dans les charts britanniques, l’ effet Zimmers est dû à un reportage de la BBC diffusé la semaine dernière. Il aborde la thématique de l’isolement des personnes âgées.
http://www.youtube.com/watch?v=zqfFrCUrEbY&eurl=http%3A%2F%2Fwww%2Elewebameilleurgout%2Ebe%2F

Google teste un nouveau modèle business sur YouTube

Google teste un modèle business permettant d'engranger des revenus publicitaires via YouTube. Le plus populaire moteur de recherche du monde suit en réalité trois pistes. Il introduit des "branded channels" sous forme de canaux distincts sur la plate-forme vidéo. Il insère aussi ce que l'on appelle des "instream commercials" dans des publicités existantes afin d'y ajouter une plus-value et il teste enfin des targets sur certains groupes-cibles. Google effectue ces tests sur YouTube de façon aussi circonspecte que possible. Google a en fait repris YouTube en octobre dernier mais ce dernier continue de fonctionner de façon indépendante. Les petits films diffusés sur YouTube - créé en 2005 - sont chaque jour consultés des centaines de millions de fois.

La télévision regardée attentivement

Aux Pays-Bas, la Stichting Promotie Televisiereclame (SPOT) a mené une enquête dont elle a conclu que la télévision est bel et bien regardée avec attention. C'est ce qu'annonce la revue professionnelle néerlandaise Adformatie. D'après les chiffres de l'enquête, la télévision est regardée attentivement pendant les deux tiers du temps de vision - 64 pour cent. Le reste du temps, le téléspectateur s'occupe aussi d'autres activités. Les périodiques sont lus avec attention pendant 39 pour cent du temps de lecture et les journaux pendant 32 pour cent du temps. Pendant le temps de lecture restant, le lecteur s'occupe d'autres activités. Ainsi, différents médias sont combinés

Ernst & Young blijft bij UC!!

UC heeft de pitch bij Ernst & Young (bestaande klant) met nieuwe concepten (wegens sponsoring Olympische Spelen Bejing 2008) gewonnen! De geduchte tegenstanders waren
Duval Guillaume, C² en In Touch. Na eerste ronde bleven alleen DG en UC over, gewonnen door UC dus!

BONBONTIME


Succes jobportals daalt

Uit onderzoek blijkt dat bedrijven hun wervingsmethodes onder de loep moeten nemen om een aantal trends in de markt het hoofd te bieden: vergrijzing, tekort aan afgestudeerden en een afnemende loyaliteit aan werkgevers.
Het onderzoek is gehouden door Europhia Consulting onder (HR) managers in de logistieke en supply chain industrie in Nederland en Singapore, beide belangrijke logistieke hubs. Veel bedrijven hebben moeite om in de krappe logistieke arbeidsmarkt hun vacatures tijdig in te vullen. Hieraan blijken drie markttrends in belangrijke mate bij te dragen:
Vergrijzing – leidt tot een kleinere arbeidspopulatie
Te weinig afgestudeerden in het vakgebied
Afnemende loyaliteit aan de werkgever – het behoud van goed opgeleide mensen blijkt lastig.
De meest gebruikte methode in Nederland om personeel te werven is nog steeds internet. Op een gedeelde tweede plaats staan recruitmentbureaus en het referentienetwerk. Volgens het onderzoek is het succes van online jobportals echter tanende. Er zijn er teveel, waardoor het aanbod versnippert en kandidaten niet goed de weg meer vinden in het enorme aanbod. 79% van de bedrijven gebruikt bureaus bij de werving van kandidaten. De redenen om een bureau in te schakelen zijn de marktkennis van de bureaus, evenals tijd- en kostenbesparing. Deze besparingen blijken het hoogst wanneer een bedrijf het bureau vanaf het begin inschakelt.
Bron: http://www.logistiek.nl/

Zen Award voor Delta Lloyd

Delta Lloyd Life won gisteren de eerste Zen Award van HDP Diensten voor Ondernemers. Het kinderdagverblijf Sint-Jozef uit Wetteren krijgt een aanmoediging. De award beloont een onderneming die een efficiënt stressbeleid voert. Dit gebeurt op basis van drie criteria: het dossier dat de werkgever indient en het gevoerde beleid beschrijft, de resultaten van een peiling naar het stressniveau en de stressfactoren en de efficiëntie van het toegepaste beleid. Delta Lloyd Life hield een stress- en motivatie-enquête bij haar werknemers. Aan de hand van de resultaten besloot men iets te doen aan de hoeveelheid werk, het werkritme en de werkomstandigheden. Bijvoorbeeld ruime glijdende werkuren met mogelijkheid om tot 18 dagen te recupereren, een tolerantie van zes dagen afwezigheid zonder medisch attest en de invoering van verschillende werkstelsels. Door het Employability-beleid gaat 4 procent van de totale loonsom naar opleiding. Elke werknemer kan kiezen welke bijkomende opleidingen hij wil volgen; interne rekrutering en mobiliteit worden aangemoedigd en er worden voortdurend inspanningen geleverd om de taken te verrijken. Gevolg is dat bijna 90 van de 250 werknemers vrijwillig zijn overgestapt naar een ander functie en het personeelsverloop laag is. Daarnaast is er een fitnessruimte, worden de verplaatsingskosten per trein terugbetaald, zijn de kantoren ergonomisch ingericht,…

Bron: HRUpdate

 
Add to Technorati Favorites