Friday 28 December 2007

Recessie in Second life

De virtuele wereld Second Life was één van de grootste internethypes van dit voorjaar. De hype is al langer gaan luwen, en de cijfers bewijzen dat nu ook.

Bedrijven pakten dit voorjaar massaal uit met eigen eilanden en evenementen. Zo deelde Humo er gratis t-shirts uit, Keytrade Bank voorzag wisselkoercalculators, en Microsoft hield er feesten en concerten bij de lancering van Vista.
Maar al in april staken bleek dat adverteerders Second life lieten vallen, en tegen augustus bleek dat er al heel wat 'bedrijfspanden' leeg stonden.
De koers van de 'lokale' munt, de linden dollar, blijft sinds dit voorjaar weliswaar stabiel. In 2006 piekte de koers op zo'n 320 linden per amerikaanse dollar, en viel daarna terug tot zo'n 270 linden voor 1 Amerikaanse dollar. Sinds april is die koers zowat onveranderd gebleven.
Maar de omzet op de wisselmarkt heeft duidelijk zijn piek gehad. Tussen maart 2006 en maart 2007 vertienvoudigde het maandelijks omgeruilde bedrag tot 7,2 miljoen dollar, maar daarna kwam er een einde aan die stijging. De laatste paar maanden liep de omzet terug tot 6,6 miljoen dollar.
Een duidelijke indicator dat grote investeringen in Second Life uitblijven, is dat de voorbije dertig dagen bijna niemand een bedrag van meer dan 2.000 Amerikaanse dollar omruilde. Op veel dagen was er zelfs niemand die meer dan 1.000 dollar omwisselde.

Bron: De Standaard

Herstructureringen kosten 10.000 banen

De pijn van de hakbijl werd bij Opel Antwerpen, dat de Astra miste, verzacht met dure vertrekregelingen.


2007 heeft met een afgekondigd jobverlies van 10.089 eenheden door herstructureringen geen records gebroken. In een krappe arbeidsmarkt werden soms hoge ontslagpremies toegekend.

Terwijl eind 2006 de sanering bij Volkswagen Vorst voor ophef zorgde, sloeg de saneringsbijl het afgelopen jaar toe bij Opel Antwerpen, met een banenverlies van 2.300 jobs. De pijn werd afgekocht met soms buitensporige afscheidspremies. VW had al de toon gezet met premies tot 200.000 euro, bij Opel werd dat maximaal 144.000 euro.'In de praktijk wordt dat spaargeld, want de meeste werknemers vinden zeer snel een nieuwe baan. Al wie in Vlaanderen iets kan, heeft zo werk', zegt Chris Engels, specialist arbeidsrecht bij Claeys & Engels. Het wegsabelen van directe jobs in de autosector kost ook banen bij de toeleveranciers. Bij de toeleverancier Johnson Controls in Geel bijvoorbeeld kromp het personeelsbestand met circa 130 eenheden.

Klik hier voor het vollediga artikel (bron: De Standaard)

Thursday 27 December 2007

Werknemer belt, mailt en surft meer privé

Het afhandelen van privé mail, telefoontjes en surfen onder werktijd neemt weer toe. Na een afname in de afgelopen jaren wordt er dit jaar door een werknemer bijna vijf uur per week aan besteed. Dat is een toename van een uur ten opzichte van 2006.

Tot deze conclusie komt vandaag het onderzoeksbureau Ernst & Young (EY) in de tweemaandelijkse ICT Barometer. 'Ongelooflijk dat het privégebruik zo enorm is toegenomen. Het lijkt wel nu de arbeidsmarkt weer groeiende is dat mensen zich meer wangedrag op de werkvloer permitteren', zegt Jacob Verschuur, directeur ICT Leadership van EY in het AD.

Arbeidsproductiviteitsverlies
'Stel dat je een bedrijf runt van honderd mensen, dan komt dit per maand neer op duizend uur arbeidsproductiviteitsverlies. Dit is geen kinderspel meer, maar een serieus probleem dat direct moet worden aangepakt.
'EY constateert dat vooral vrouwen onder de 35 jaar veel privé bellen, e-mailen en surfen. 'Zij besteden drie keer zoveel tijd aan deze privé activiteiten als hun oudere collega’s.'

Bron: Zibb

Belgen zijn grootste champagnedrinkers

Nooit zoveel flessen champagne verkocht

De champagne beleeft dit jaar een ongekende topverkoop. Nog even en er zijn wereldwijd 400 miljoen flessen over de toonbank gegaan. Het vorige record bedroeg 327 miljoen flessen en dateert van 1999. De Belgen zijn per hoofd de grootste champagnedrinkers ter wereld.

Ons land importeerde vorig jaar 9,3 miljoen flessen champagne. In de eerste vijf maanden van dit jaar waren dat 3,1 miljoen flessen. Dat is een stijging met 6,7 procent. Als die trend zich doorzet, wordt in 2007 gemakkelijk de kaap van 10 miljoen flessen gehaald. Dat zou een historisch record zijn. Gemiddeld zou een volwassen Belg dan meer dan een fles per jaar drinken.De oorzaak van de toenemende vraag is de stijgende populariteit van champagne in landen als Rusland en China. Ook onder de 'vaste afnemers' neemt de vraag niet af.Het aanbod kan de vraag dan ook nauwelijks volgen. En daarom komt er een uitbreiding van de champagneproducerende gemeenten. 'Die uitbreiding is heel revolutionair', zegt Alain Bloeykens, organisator van de wijnbeurs Megavino.

Bron: De Standaard

Ondernemersplatform Diversiteit deelt prijzen uit

Het Ondernemersplatform Diversiteit heeft zijn tweejarig bestaan bekroond met de uitreiking van de Pioniersprijs Diversiteit 2008. Transportbedrijf X-Trans en badkuipfabrikant Villeroy & Boch kwamen als winnaars uit de bus.

Het Ondernemersplatform Diversiteit is een gezamenlijk initiatief van de werkgeversorganisaties Unizo, VKW en Voka. Het werd met de steun van de Vlaamse Overheid en het Europees Sociaal Fonds (ESF) opgericht in 2006, met als doelstelling het informeren en sensibiliseren van bedrijven over diversiteit. Het actieplan voor dit jaar wordt afgesloten met de Pioniersprijs Diversiteit. Met deze prijs wil het Ondernemersplatform bedrijven belonen die diversiteit hoog in het vaandel dragen en een voorbeeldrol spelen voor andere bedrijven. Goed werk verdient immers een prijs, zeker wanneer dit andere bedrijven ertoe kan aanzetten hetzelfde te doen.

Klik hier voor de rest van het artikel (HR Square)

Wednesday 26 December 2007

RMB lanceert "Pumbby"


RMB stelde vorige week de jongste telg van de familie voor: Pumbby, het eerste reclamemedium via gsm.

Het principe van het Pumbby-systeem is heel eenvoudig: reclameboodschappen worden naar de gsm van de personen verzonden die dit wensen, en deze laatsten worden daarvoor betaald.

Vanaf januari 2008 kan men op Pumbby intekenen.

Bron: mailing RMB

Tewerkstellingspremie 50+ eenvoudiger en aantrekkelijker

De voorwaarden waaronder werkgevers een tewerkstellingspremie kunnen krijgen bij de aanwerving van een vijftigplusser, worden vanaf 1 januari 2008 nog eenvoudiger en aantrekkelijker. Dat heeft de Vlaamse regering beslist op voorstel van minister van Werk Frank Vandenbroucke.

De tewerkstellingspremie 50+ bestaat sinds april 2006. Met de tewerkstellingspremie worden de loonkosten voor ondernemingen die een vijftigplusser willen aanwerven gedrukt. Op die manier wil de Vlaamse regering bijdragen aan het verhogen van de werkzaamheidsgraad voor oudere werknemers. De premie is afhankelijk van het brutoloon en kan variëren tussen 1200 en 3000 euro per kwartaal. De aanwerving moet gebeuren via een contract van onbepaalde duur. Sinds de opstart van de premie zijn 3141 premies goedgekeurd.

Klik hier voor de rest van het artikel (bron: HR Square)

Thursday 20 December 2007

Comment vous dégoûter du foie gras

L’association de défense des animaux a crée un site web : torturezuneoie.be, sur lequel il est possible de torturer une oie virtuelle. On peut faire souffrir l’animal avec un bâton de dynamite, un bec Bunsen ou encore des tenailles. La devise du site: « Torturez cette oie, épargner la vivante ». Par ailleurs, Gaia fera le tour de treize villes avec un écran géant qui diffusera des images prises en caméra cachées dans des entreprises belges de production de foie gras. Gaia placera également des annonces dans les journaux et magazines et distribuera des sacs à provisions. Objectif : dissuader les consommateurs d’acheter du foie gras pour les fêtes.
source: mint

Bijna helft van de Belgen durft zich wel eens ziek te melden zonder geldige reden

De laatste opiniepeiling van de carrièresite Monster.be onder werknemers uit heel Europa toont een groot contrast tussen het aantal ongewettigde ziektedagen van de Belgen en de rest van de Europeanen. Daar waar 26 percent van de Europese werknemers zich wel eens ziek meldt zonder geldige reden ligt dit cijfer in België met 47 percent beduidend hoger. Dat Belgen het moeten doen met het laagste minimum aan wettelijk vastgelegde jaarlijkse verlofdagen kan een mogelijke verklaring zijn van dit alarmerende ‘werkspijbelen’.

Monstermeter, de maandelijkse online opiniepeiling stelde de voorbije maand aan 27.291 Europese werknemers – waarvan 2740 Belgische - de vraag: ‘Hoeveel dagen heb je jezelf dit jaar ziek gemeld terwijl dit in werkelijkheid niet het geval was?’. De gemiddelde Europese en Belgische cijfers zijn de volgende:


  • Nooit: 53 percent Belgen; 73 percent Europeanen

  • 1 tot 2 dagen: 21 percent Belgen; 12 percent Europeanen

  • 3 tot 4 dagen: 17 percent Belgen; 6 percent Europeanen

  • Meer dan 4 dagen: 9 percent Belgen; 8 percent Europeanen

Klik hier voor de rest van het artikel (bron: HR Tribune)

Wednesday 19 December 2007

Google espion des DRH

Googler consiste à introduire un prénom et un nom de famille dans un moteur de recherche et de scruter ensuite les moindres traces que cette personne a laissées sur le net. Et on “google” de plus en plus dans le monde. Selon un sondage mené par le Pew Internet and American Life Project, près de la moitié des adultes américains ont déjà cherché de l’information sur eux-mêmes en ligne à partir d’un moteur de recherche alors qu’ils n’étaient que 22 % en 2002. Mais plus de la moitié des sondés ont avoué avoir déjà cherché de l’info sur quelqu’un d’autre, amis, voisins, etc. Résultat assez surprenant de cette étude, 6 personnes sur 10 ne se préoccupent pas de la quantité d’informations qui est disponible à leur sujet sur le Web.
Par ailleurs, aspect dont n’a pas tenu compte cette étude, ce sont les recherches effectuées par des employeurs sur des candidats à l’embauche. Récemment, une étude française indiquait qu’un employeur sur 5 recherches des infos en ligne sur des candidats. Et il n’y a pas que Google, les réseaux sociaux sont bien plus fournis en informations en tous genres.

Werknemers honkvaster dan ooit

Volgens een studie in opdracht van Insilencio is de arbeidsmobiliteit in België op een dieptepunt. Slechts 7 procent van de werknemers overweegt binnen het jaar elders aan de slag te gaan. Velen verwachten van een overstap geen reële verbetering van hun situatie, en velen zien op tegen de slopende aanwervingstrajecten. Dit maakt het allemaal niet eenvoudiger voor ondernemingen die hopen hun vacatures in te vullen door elders talent weg te plukken.

Bron: HR Alert

Industrie, wat is dat?

Technologie en industrie, het maakt de harten van jongeren niet meer warm. Onbekend is onbemind, zegt Agoria. De federatie van de technologische industrie liet enkele duizenden jongeren tussen 16 en 21 jaar bevragen. De resultaten zijn weinig opbeurend voor de industrie. Haast geen enkele jongere kan een Belgisch technologiebedrijf opnoemen terwijl toch vier op vijf beseffen dat technologie belangrijk is voor onze welvaart, jobs en nieuwe producten. De industrie trekt hen bovendien niet aan om in te werken: clichés over bandwerk, ontslagen en milieuvervuiling zitten diep geworteld. Een kleine helft van de bevraagde jongeren vindt zichzelf ongeschikt om later in een technologisch bedrijf te werken. Een studierichting kiezen ze op basis van persoonlijke interesses (86 procent) of ze willen een richting met toekomst (meer dan 60 procent). Een op twee heeft echter nog nooit gehoord dat de bedrijven hopeloos op zoek zijn naar ingenieurs of informatici. Technologie interesseert jongeren enkel om te gebruiken (ze willen de laatste nieuwste snufjes), maar wat erachter steekt willen ze niet weten. “De verwondering is weg, technologie doet hen niet meer dromen, laat staan nadenken. Amper vier op tien dromen ervan om in de toekomst een nuttige vernieuwing op de markt te brengen. Bij meisjes is dit zelfs 27 procent”, aldus Agoria. Technologische opvoeding op school brengt nauwelijks soelaas. Twee op drie jongeren vinden dit vak ronduit vervelend. En verre van creatief. “Jongeren warm maken voor technologie: dat is de uitdaging waar we vandaag voor staan. We kunnen nog zo vaak de noden van de bedrijven in kaart brengen, maar als we ons niet in de leefwereld van jongeren kunnen verplaatsen, zal alles bij het oude blijven”, zegt Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen.

Bron: HRUpdate

Tuesday 18 December 2007

Un petit film inconnu devient film culte grâce au Buzz

Un petit film indépendant américain totalement inconnu est en train de se tailler une réputation de film culte grâce au téléchargement illégal. Il s’agit d’un film à petit budget avec des acteurs peu connus et à regarder la bande-annonce sur internet, ce film de science-fiction ne s’illustre pas par ses effets spéciaux derniers cris puisque le film ressemble à un huis-clos planté dans le très sobre décor de salon d’un prof à la retraite. Et pourtant, The Man from Earth est en train de connaître un succès assez foudroyant sur le net grâce au piratage.
Le film est passé quasi inaperçu lors de sa sortie dans une poignée de salles aux Etats-Unis, il est sorti presque immédiatement en DVD, DVD qui a été piraté, en d’autres termes, diffusé illégalement sur les sites de partages de fichiers. Et le film est devenu l’un des plus téléchargés sur les réseaux Peer-to-peer grâce à la critique dithyrambique sur les différents forums et blogs spécialisés. Pour vous donner une idée, The Man from earth affiche une note moyenne sur le site IMDB (une référence en matière de cinéma, la base de données ciné la plus complète du web) de 8,4/10.
Un petit mot sur le pitch du film : Un prof annonce son départ et ses collègues débarquent chez lui pour une petite fête. Et voilà que leur hôte annonce qu’il a environ 14000 ans et qu’il ne vieillit pas. Est-ce qu’il dit vrai ou pas, le film va suivre leurs discussions pour tenter de le découvrir.

Les managers s'énervent !

Les principales sources d'exaspération lors des réunions (moyenne pondérée des managers belges et hollandais)
1. Les réunions durent trop longtemps: 25,1%
2. Les autres participants s'écartent du programme: 16,8%
3. La réunion ne contribue pas au chiffre d'affaires: 12,3%
4. La réunion ne débouche pas sur un résultat concret: 11%
5. Il n'y a pas de programme clair: 10,9%
6. La réunion est inutile: 8,9%
7. La durée du trajet pour se rendre à la réunion: 6,4%
8. Ma présence n'est pas nécessaire: 5,8%
9. Le lieu de réunion est mal équipé: 2,7%

Le bureau d'étude indépendant MarketCap a interrogé 475 managers hollandais et 309 managers belges à la demande de Polycom. Les managers belges travaillent dans des entreprises comptant au moins 50 employés, les managers hollandais dans des entreprises comptant au moins 100 employés. 61% des sondés sont des cadres intermédiaires. Les autres sont des Managers Sr. ou des membres de comités de direction ou d'administration.
source : Rhtribune

Le harcèlement moral au travail accroît l'absentéisme et le turn-over

13% des travailleurs belges déclarent avoir été victimes de harcèlement moral au travail en 2006. Dans 50% des cas, le responsable hiérarchique en est l'auteur. Les conséquences sont importantes : moins de satisfaction, plus de maux physiques et mentaux, taux d'absentéisme plus élevé et plus grande rotation du personnel. C'est ce qui ressort de la récente étude réalisée par ZebraZone, auprès de 1512 salariés belges, qui souligne, entre autres, que 49% des victimes ont l'intention de quitter l'entreprise à court ou long terme, contre 28% chez les non-victimes.

source : hralert

10 raisons pour ne pas utiliser l'iPhone en milieu professionnel

L'iPhone est beau et design mais n'est, selon Forrester, certainement pas adapté à un usage professionnel.
L’institut estime que la première génération du produit présente trop d'inconvénients pour sortir de la seule sphère du grand public. Un argumentaire qui tient en dix points.
- L'iPhone ne supporte pas nativement le push mail ou la synchronisation avec des calendriers. - L'appareil n'accepte pas encore les applications tierces. - Les sociétés ne peuvent pas, nativement, sécuriser les données présentes sur l'iPhone via un système de cryptage.- Le téléphone ne peut être verrouillé à distance en cas de perte ou de vol.- L'absence de clavier matériel est un problème pour un usage en milieu professionnel.- L'iPhone ne fonctionne que sur les réseaux de quelques opérateurs en France (Orange), Allemagne (T-Mobile), au Royaume-Uni (O2) et aux Etats-Unis (AT&T). - Il n'existe pas d'offre destinée aux entreprises. - La première génération d'iPhone souffre de défauts rédhibitoires que même les plus enthousiastes supporteurs d'Apple déplorent : durée de vie de la batterie et non-support de la 3G, notamment.- Apple ne vend pas de batterie de rechange et celle installée dans le produit n'est pas remplaçable.- Le peu d'entreprises ayant adopté l'iPhone induit un manque de recul sur l'utilisation professionnelle qui peut en être faite.

Vacature: New Year, New Magazine, New Site

Vanaf dinsdag 8 januari komt er een compleet nieuwe Vacature.com . En op zaterdag 5 januari zullen we kunnen kennismaken met het vernieuwde magazine.

Schetenkoe Schotse attractie

Een scheten latende koe dreigt de grootste toeristische atractie te worden van de Schotse hoofdstad Edinburgh.

Het achtereind van de mechanische koe hangt aan de gevel van een café in het centrum van de stad. Om elf, twaalf en één uur laat gaat zijn staart omhoog en laat hij een witte rook-scheet. Niet om te waarschuwen voor het broeikaseffect, maar gewoon voor de lol. Het was een ideetje van eigenaar en voormalig rugby-ster Norrie Rowan van de Rowan Tree Pub. Norrie doet ieder geval goede zaken want dagelijks krijgt hij honderden fotograferende toeristen voor de deur die vaak ook even een pint meepakken.

Bron: De Standaard

Vlaming krijgt minder pensioen dan Waal

Vlamingen krijgen tot 8 procent minder pensioen dan Walen en Brusselaars. Dat blijkt uit een onderzoek dat onder leiding van de Leuvense professor Jos Berghman is uitgevoerd, zo schrijven De Tijd en Le Soir vrijdag.

Eén vaststelling blijft alvast overeind. De verschillende historisch gegroeide pensioenstelsels leveren enorm uiteenlopende bedragen op. Het gemiddelde rustpensioen bedroeg in 2004 1.170 euro per maand. Een modale ambtenaar kreeg met 2.112 euro evenwel bijna het dubbele. Een werknemer zat met 925 euro net onder het gemiddelde. De gepensioneerde zelfstandige is met 493 euro de hekkensluiter. Het onderzoek bevestigt ook dat mannen nog altijd een veel hoger pensioen krijgen dan vrouwen: 1.188 versus 830 euro. Toch blijken er ook regionale verschillen te bestaan. Daarbij valt op dat de laagste pensioenen in Vlaanderen uitbetaald worden. Met gemiddeld 1.006 euro krijgt een Vlaamse gepensioneerde 5,2 procent minder dan zijn Waalse en zelfs 8,2 procent minder dan zijn Brusselse collega. Het onderzoek bevat geen analyse van de oorzaken van die verschillen. Een deel van de verklaring moet mogelijk worden gezocht in het feit dat in het verleden hogere lonen werden uitbetaald in Wallonië en Brussel dan in Vlaanderen.

Bron: De Standaard

Monday 17 December 2007

Google va-t-il tuer Wikipedia ?

Le géant américain des moteurs de recherche lance son encyclopédie en ligne. Son nom :Knol. Inutile de dire que Google va faire de l’ombre à Wikipedia.
Le projet Knol, adopte un modèle d’encyclopédie en ligne sensiblement différent basé sur la compétition des auteurs plutôt que sur la communauté.
Google veut rendre leur part de gloire aux encyclopédistes en ligne. Le moteur de recherche leader du net vient en effet de lever le voile sur un projet baptisé « Knol ». Soit la moitié de « Knowledge », la connaissance en anglais. Cet outil gratuit servira à aider les gens à partager leurs connaissances ».

Mais les premiers détails révélés par Google laissent apparaître des différences notables par rapport à Wilkipedia. Là où Wikipedia met en avant la communauté et son « intelligence collective », Knol veut mettre en valeur les compétences personnelles d’auteurs clairement identifiés. En clair, un internaute peut librement s’inscrire, créer un « knol » sur le sujet de son choix, et écrire ce qu’il souhaite sur ce thème en en assumant la responsabilité.
Les internautes de passage sur le knol pourront commenter librement l’article et le noter. Mais, a priori, ils ne pourront pas en modifier le texte, contrairement à Wikipedia qui permet des éditions régulés par des processus qui s’apparentent à des comités de lecture collectifs. L’auteur du knol pourra (ou non) prendre en considération les remarques de ses lecteurs. Il pourra également affirmer ses opinions haut et fort, là où Wikipedia a une ambition d’objectivité régulée par la multitude.
Quant à Google, il se contentera de gérer l’intendance, c’est-à-dire de faire arriver les meilleurs knols sur un sujet en bonne place dans les résultats de recherche sur Google (au dessus de Wikipedia ?), de calculer les notes de popularité des knols, de suggérer des liens pertinents du type « du même auteur » ou « sur le même sujet ». Car un même thème sera probablement traité sur une multitude de knol. « La compétition des idées est une bonne chose », indique Udi Manber, un des vice-présidents de Google, qui présente le projet. Objectif à peine voilé : faire émerger des internautes faisant autorité.
Cette personnalisation à outrance des « knolistes » est d’ailleurs assumée dans l'exemple présenté (print screen fourni par Google): la photo de l’auteur apparaît en tête d’article, ainsi sa qualité (professeur, écrivain, ingénieur, etc…). Et si cette prime à l’ego ne suffit pas à attirer les encyclopédistes vers Knol, l’appât du gain pourra y aider : le knoliste pourra en effet choisir d’intégrer des publicités fournies par Google dans ses articles, et toucher « une partie substantielle » de ces revenus.

Morgen film bij UC BXL


EINDELIJK, het is alweer lang geleden maar morgen doen we nog eens een filmvertoning hier bij UC in Brussel. Aan iedereen die "Ratatouille" wil zien: afspraak om 12.30u op de gewoonlijke plek (grote vergaderzaal in gebouw B). Een voorsmaakje:

'Dag van de Lege Trein op maandag 7 april 2008'

Maandag 7 april 2008 is uitgeroepen tot 'Dag van de Lege Trein'. Die dag neemt niemand de trein en zullen de Belgische treinen leeg rondrijden. Zo staat het toch tenminste in een kettingmail. Wie de initiatiefnemers zijn van de actie is niet duidelijk.

'De Belgische treinreizigers zijn het beu: overvolle treinen tijdens de spitsuren, een gammele nieuwe dienstregeling sinds begin december, systematische kleine of grote vertragingen, ridicule compensaties bij vertragingen, vuile treinen, gebrekkige communicatie in de stations, afgeschafte haltes en een reeks stakingen die de pendelaar gijzelen', zo is te lezen in de mail. 'Daarom laten we op 7 april 2008 de macht van de reiziger zien: op die datum zullen de treinen leeg rondrijden.'De pendelaars hebben naar eigen zeggen 'niets tegen vakbonden, personeel en directie van de NMBS of tegen de minister van Verkeer', maar uiten op die manier op een vrijwillige en geweldloze manier hun ongenoegen.

Bron: De Standaard

Een persoonlijk ontwikkelingstraject voor 165 probleemjongeren

Twaalf centra voor deeltijdse vorming krijgen 1,4 miljard euro voor in totaal 165 persoonlijke ontwikkelingsprojecten. Hiermee wil minister van Werk, Onderwijs en Vorming, Frank Vandenbroucke, jongeren met persoonlijke of sociale problemen in het deeltijds beroepsonderwijs weer op het goede spoor krijgen. Via individuele begeleiding en groepsactiviteiten leren deze kwetsbare jongeren weer voldoende structuur in hun leven brengen. Zo kunnen ze opnieuw afwisselend leren en werken waardoor ze zicht krijgen op het behalen van een beroepskwalificatie. De jongeren blijven tijdens de begeleiding ingeschreven in het Centrum voor Deeltijds Onderwijs waar ze normaal gezien les volgen. Het Centrum voor Deeltijdse Vorming (CDV) en het CLB staan in voor de begeleiding tijdens het persoonlijk ontwikkelingstraject. Het gaat om minimaal 28 uren vorming. Om de twee maanden wordt het traject geëvalueerd met de bedoeling de jongere zo snel mogelijk te laten instromen in een traject dat naar de arbeidsmarkt leidt. De pilootprojecten lopen tot eind augustus 2008 in de regio’s Antwerpen, Gent, Oostende, Leuven, Kortrijk, Hasselt, Brussel en de Kempen. Vanaf 1 september 2008 zullen de persoonlijke ontwikkelingstrajecten deel uitmaken van het decreet rond afwisselend leren en werken. Volgend schooljaar kan het aantal trajecten stijgen naar 550.

Bron: HRUpdate

Friday 14 December 2007

Ce soir, on fête Noël ...

Doel van 200.000 extra jobs is bereikt

Volgens de Nationale Bank zijn in België in vier jaar tijd 200.000 nieuwe arbeidsplaatsen ontstaan, zoals de regering-Verhofstadt bij haar aantreden had beloofd. 56.000 van de bijkomende jobs zijn gecreëerd door de privé-sector en 15.000 via de dienstencheques. Bankgouverneur Guy Quaden verwacht in 2008 zo'n 45.000 bijkomende aanwervingen.

Bron: HR Alert

Zes op tien gezinnen hebben internet

Zestig procent van de Belgische gezinnen beschikte begin dit jaar over toegang tot het internet. Dat is zes procent meer dan twaalf maanden eerder.

In de hele Europese Unie was 54 procent van de gezinnen aangesloten op internet, een stijging met vijf procent. Dat blijkt uit een peiling van Eurostat, het statistisch bureau van de Europese Unie.De verspreiding van internet verschilt sterk van regio tot regio. In landen als Nederland (83 procent), Zweden (79 procent) en Denemarken (78 procent) is internet alomtegenwoordig. In Roemenië en Bulgarije, daarentegen, heeft maar één op vijf gezinnen een internetverbinding. Met 60 procent zit België boven het gemiddelde. De statistieken geven ook aan dat de meeste surfende Belgen intussen een breedbandverbinding hebben. Zesenvijftig procent van de Belgische gezinnen heeft breedband. In de hele Europese Unie heeft 42 procent van de gezinnen een snelle verbinding. De gezinnen gebruiken het internet vooral om informatie op te zoeken (57 procent). Een op twee surfers gebruikt internet om mails te sturen en vijftien procent van de Europeanen (12 procent in België) telefoneert ook via internet.

Bron: De Standaard

Thursday 13 December 2007

D'accord, ... Mais ça fait rire aussi

Quelques minutes de détente ...


Musicovery: music for the mood



We hebben allemaal wel eens de neiging om muziek op te zetten die bij wijze van soundtrack bij ons humeur past. Musicovery speelt daar mooi op in: songs staan er niet alfabetisch, maar wel op humeur gerangschikt. De volgende keer dat je de boze muziek naar boven moet halen omdat je je kleine teen hebt gestoten, kan dat dus snel en georganiseerd verlopen!
Musicovery kan rekenen op een immense muziekdatabank, en die wordt zo ingedeeld dat je altijd de stijl kan vinden waar je zin in hebt. Je geeft niet alleen het genre in, maar ook je humeur. Zo levert Positive - Energetic - Funk een vrolijke Jamiroquai-tune op, terwijl je na het ingeven van Dark - Calm - Metal op een wijs van Rage against the Machine uitkomt. Net wat we zochten!
Ook wel eens zin om minder platgetreden muziekpaden te bewandelen? Kies dan voor 'Discovery', en je krijgt platen te horen die op de radio nog niet volledig grijs zijn gedraaid! Maar probeer het vooral zelf eens uit, en onthoud de site voor de volgende druilerige zondag!

http://www.musicovery.com/

Bron: Mine

FORTIS wordt bekroond met Prijs 2007 voor Beste Rapport Duurzaam Ondernemen

Fortis kreeg de prijs voor het beste rapport Duurzaam Ondernemen 2007 op het recente evenement van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren, Business & Society en ICHEC Entreprises dat vorige week op 20 november plaatsvond in de SAP Lounge te Brussel.

Sinds bijna tien jaar zet het Instituut van de Bedrijfsrevisoren zich in op het vlak van duurzaam ondernemen. Daartoe organiseert het Instituut de Prijs voor het Beste Rapport Duurzaam Ondernemen.De prijsuitreiking heeft op 20 november plaatsgevonden in het kader van het evenement georganiseerd samen door het Instituut van de Bedrijfsrevisoren, Business & Society Belgium en ICHEC Entreprises. Het evenement had als thema : “Transparantie inzake Duurzaam Ondernemen : voor wie en door wie?”


Klik hier voor het volledige artikel (HR Tribune)

Wednesday 12 December 2007

Jongeren zijn sneller weer weg dan 50-plussers

Oudere werkzoekers komen moeilijk aan de bak omdat werkgevers de 'terugverdientijd' als te kort inschatten. Liever investeren in jongeren, luidt de redenering, de kans dat die langer blijven is groter. De Leuvense wetenschappers Luc Sels en Gert Theunissen analyseerden de databank van sociaal secretariaat Acerta vanaf het jaar 2001. De gangbare opvatting blijkt fout te zijn. Van de mensen die bij hun aanwerving 51 tot 55 jaar oud waren, bleken er na vijf jaar nog meer op post te zijn bij dezelfde werkgever dan van de 18- tot 25-jarigen en de 26- tot 35-jarigen. De groep die bij aanwerving 46 tot 50 jaar was, gaf het hoogste retentiepercentage te zien. Sels en Theunissen merken op dat de “idée fixe” over de korte terugverdientijd ook meebrengt dat werkgevers te weinig investeren in opleidingen voor oudere werknemers.

Bron: HR Alert

La gestion des mails prendrait 10 ans d'une carrière

Une étude indépendante sur les communications d'entreprise commanditée par Plantronics révèle que les dirigeants européens passent au moins deux heures par jour à gérer leurs emails, soit dix ans sur toute une carrière !
Réalisée par le Henley Management College auprès de plus de 180 dirigeants, l'enquête indique également que ceux-ci passent trois ans et demi de leur carrière à gérer des emails inutiles, 32 % des messages lus et envoyés n'entrant pas dans le cadre d'activités professionnelles ! Après avoir noté un ralentissement de la prise de décision dû à ce mode de communication, les dirigeants commencent à remettre en question l'utilisation privilégiée des emails, en particulier dans le cadre de transactions internes où ils se substituent aux entretiens en face à face et aux discussions téléphoniques. Toutefois, malgré l'efficacité prouvée des communications téléphoniques - le mode sans fil augmenterait la productivité des utilisateurs de 23 % -, les employés continuent de privilégier les courriels pour débattre de problèmes complexes impliquant de nombreux interlocuteurs.

Yahoo dévoile son top 10

Le fournisseur de services internet dévoilé les requêtes les plus souvent introduites sur son moteur de recherche. And the winner is… Britney Spears. La 2ème place est occupée par le WWE (la très lucrative société de gestion des droits du catch), et enfin, sur la troisième amrche du podium trône Paris Hilton. Google vient aussi de publier sa liste mais le classement s’intéresse exclusivement aux nouvelles requêtes qui ont été le plus souvent enregistrées. Numéro un, on trouve l’Iphone suivi de Youtube, MySpace et Facebook sont respectivement 7ème et 9ème.

source: mintfm

De Vacature Sint komt langs bij UC!



Voor de UC'ers die de foto's willen: ze zijn te vinden op de server in het mapje "BLOG"

Tuesday 11 December 2007

Belgische werkgevers behouden vertrouwen in rekruteringsactiviteit aan vooravond 2008

Volgens de Manpower Barometer blijven de Belgische werkgevers van plan om nieuwe banen te creëren. Van de 756 bevraagde werkgevers verwacht 10 percent een personeelsuitbreiding, 2 percent een inkrimping en 85 percent een status-quo. De Nettotewerkstellingsprognose bedraagt +8 percent en bereikt na uitzuivering van de seizoenvariaties een gematigd optimistische +9 percent.

Op regionaal niveau haalt de Nettotewerkstellingsprognose in Vlaanderen (+16%) haar hoogste niveau ooit. In Brussel (+9%) en Wallonië (+3%) tonen de werkgevers zich minder optimistisch. In 9 van de 10 sectoren zijn de vooruitzichten positief. De sector financiën en diensten aan bedrijven meldt zijn gunstige vooruitzichten ooit (+24%). In de sector transport en logistiek zakt de Nettotewerkstellingsprognose onder nul (-4 percent).Alle Europese landen koesteren positieve vooruitzichten. In Nederland (+11%), Frankrijk (+8%) en Italie (+6%), waren ze nooit eerder zo optimistisch. In de Verenigde Staten blijven de verwachtingen stabiel (+17%) en in Azië plannen Singapore (+51%) en India (+42%) de grootste nettobanengroei.

Bron: HR Tribune

UC nummer 1 in enquete HRMInfo-Nidap !

Nog maar eens champagne voor UC!

In samenwerking met HRMinfo voerde onderzoeksbureau Nidap Research een online enquête (tussen 15 juni en 12 juli 2007) met 288 respondenten, HR professionals.
Gepeild is naar de reputatie/het imago van en de tevredenheid over de HR-dienstverleners in België. De respondenten zijn allen afkomstig uit het databestand van HRMinfo (ruim 20.000 e-mail adressen van HR-professionals).
De meest bekende HR-dienstverleners per categorie/specialisme zijn:

HR-communicatie: Universal Communication

  • Project & detachering: USG Innotive- Interim management
  • Wervingsmedia: vacature.com
  • Algemene uitzenddiensten: Randstad
  • Specialistische uitzenddiensten: Accountemps
  • Algemene werving & selectie: Hudson/De Witte & Morel
  • Specialistische werving & selectie: Hays
  • Direct search: Korn Ferry
  • Sociaal- en arbeidsrecht: Claeys & Engels
  • Payroll en HR-administratie: Partena- HR-informatisering: SAP

De studie wordt besteld...

Google is 'Site van het jaar'

Google is door de Belgische internetgebruikers verkozen tot de beste website van het jaar 2007. De prestigieuze titel van beste groepsblog gaat naar Gentblogt.

Dat is woensdag bekendgemaakt op het jaarlijkste gala van het magazine Clickx. De titel ‘Site van het jaar’ ging naar Google, voor de websites van Kinepolis en Ebay. Volgens organisator Clickx hebben 63.770 mensen gestemd. In de categorie Kranten & Magazines werd Het Nieuwsblad tweede, en De Standaard vierde. In deze categorie haalde Het Laatste Nieuws de meeste stemmen. In de lijst van persoonlijke blogs ging de overwinning licht verrassend naar 'Onnozelheid mag!'. De site werd vooral bekend nadat een kandidaat van Vlaams Belang klacht tegen de blogster had ingediend wegens smaad. Dat de titel van beste groepsblog naar Gentblogt gaat, is niet onverwacht. In twee jaar tijd is de site uitgegroeid tot een stek met 25 medewerkers. Onlangs werd de site door Metatale nog als vierde meest invloedrijke blog van Vlaanderen aangewezen. Vooral voor het coveren van de Gentse Feesten kreeg de website dit jaar positieve kritiek. Elke stemmer kon maximum drie stemmen per categorie uitbrengen. Er waren ook prijzen voor onder meer fotoblog, community, jeugd en kunst & cultuur. In die laatste categorie haalde de website van Erfgoed Vlaanderen het verrassend voor Cultuurweb en Cultuurnet.

Bron: De Standaard

Truvo (voorheen Promedia) uitgeroepen tot Top Employer

Nadat Promedia, ondermeer uitgever van de Gouden Gids, Mobilo en Zoom, haar naam onlangs veranderde in Truvo wordt vandaag de aandacht gevestigd op de inhoudelijke veranderingen binnen het bedrijf. Zo maakte Truvo een gerevitaliseerd personeelsbeleid bekend en de veruitwendiging ervan door het behalen van de titel Top Employer.

In mei van dit jaar veranderde Promedia van naam. De nieuwe naam Truvo - volkomen betekenisloos, maar wel catchy en gemakkelijk te onthouden - zou vooral het symbool moeten worden van een nieuwe aanpak en een nieuw waardenpatroon, waar het bedrijf al twee jaar intern en extern aan het werken was. Het bedrijf breidde zijn productengamma uit met geprinte uitgaven zoals Mobilo (een mini-gouden gids speciaal voor gemobiliseerde gebruikers) en Zoom (een regionale versie van de Gids) en met on line diensten zoals een chatbox, een bloemenbesteldienst, een beoordelingsmachine en online spelletjes zoals Het Open Boek Examen.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Monday 10 December 2007

Si vous aimez le vin ... Et les bonnes affaires

Rayonvin.be et Droitdebouchon.be, deux sites belges consacrés au vin sous deux angles assez originaux. Tout d’abord, rayonvin.be s’est donné pour mission de dénicher les meilleurs affaires, entendez les meilleurs rapports qualité/prix, dans les vins vendus en grande surface. Les deux concepteurs du site traquent les bons plans dans les grands magasins, et présentent sur le site leurs meilleures trouvailles en dessous de 15 euros. Les internautes peuvent eux aussi suggérer leurs vins préférés. Et les cotes sont attribuées conjointement par les internautes et les responsables du site. De quoi, peut-être, dégoter quelque chose de sympa.


L’autre site, droitdebouchon.be, épingle les restaurants en Belgique où l’on pratique encore le droit de bouchon. Càd, lorsque le restaurateur vous permet d’apporter votre propre vin moyennant une petite compensation qui varie selon le restaurant. Droitdebouchon.be ne relève que les restos dont le droit de bouchon n’excède pas 15 euros. Le principe collaboratif est le même que pour rayonvin.be, les internautes peuvent aussi faire connaître leurs adresses où l’on peut apporter sa bouteille. Il suffisait d’y penser.

source: mintfm

Hommes, femmes et emploi : les inégalités persistent

75 % de la main d'œuvre de l'Union européenne est dirigée par des hommes. Parmi les directeurs et professionnels en col blanc, les femmes disposent d'une autonomie moindre et risquent d'être moins payées. Elles ont toutefois deux fois moins de chances que les hommes d'être contactées pour des motifs professionnels en dehors de leurs horaires de travail. C'est ce qui ressort, entre autres, du nouveau rapport "Genre et conditions de travail dans l'Union européenne", publié par Eurofound. Par ailleurs, un rapport publié par Eurostat souligne que, entre 25 et 54 ans, une femme sur dix dans l'UE27 est inactive en raison de responsabilités familiales. En 2006, le taux d'inactivité des femmes était en effet de 23,6%, contre 8,1% chez les hommes.

Geen brugpensioen door gebrek aan sollicitanten

De schaarste aan jonge werkzoekenden belet oudere collega's om met brugpensioen te gaan.

Toen het brugpensioen in 1974 werd ingevoerd, was dat met het uitdrukkelijke doel om jonge werklozen aan een baan te helpen, als vervanger van een afgedankte 50-plusser.
Honderdduizenden jongeren hebben sindsdien hun baan aan een bruggepensioneerde te danken. Die vervangingsplicht bestaat nog altijd.
Werkgevers die een bruggepensioneerde niet vervangen, krijgen van de RVA een boete opgelegd van 1.875 euro en een vergoeding van 12,7 euro per bijkomende dag zonder nieuwe aanwerving.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: De Standaard)

Belgen verkiezen e-mail boven persoonlijk contact

De laatste opiniepeiling van de carrièresite Monster onder werknemers uit heel Europa toont een groot contrast tussen de wijze waarop Belgen met collega’s communiceren en de communicatiegewoontes op de werkvloer in andere landen. Belgen verkiezen e-mail en Instant Messaging (IM) boven persoonlijk contact met collega’s. Opmerkelijk aangezien Europese werknemers in het algemeen het liefst persoonlijk met hun collega’s overleggen.

Monstermeter, de maandelijkse online peiling, stelde in augustus aan 5.998 Europese werknemers - waarvan 395 Belgische - de vraag: 'Op welke manier communiceert u meestal met uw collega's?'. De gemiddelde Belgische en Europese resultaten zijn de volgende: 53 percent van de Belgen en 29 percent van de Europeanen gebruikt e-mail, 30 percent van de Belgen en 12 percent van Europeanen instant messaging en 11 percent van de Belgen en 49 percent van de Europeanen communiceert face-to-face.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Vlaamse arbeidsmarkt opnieuw op het goede spoor

De Vlaamse werkzaamheidsgraad stijgt boven het Europese gemiddelde, maar Wallonië en Brussel lopen ver achter. Dat schrijft het Steunpunt WSE in een nieuwe arbeidsmarktflits.

Het Steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE) ging na in welke mate het positieve conjunctuurklimaat zich weerspiegelde op de Vlaamse arbeidsmarkt, en meer bepaald in de evolutie van de Vlaamse werkzaamheidsgraad. Die werkzaamheidsgraad geeft het aandeel van de werkenden in de bevolking op arbeidsleeftijd (15-64 jaar) weer.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Square)

Friday 7 December 2007

Un nouveau site vient de se lancer sur le marché.

Souvenez vous il y a quelques années (plus loin pour certains que pour d’autres), vous étiez étudiants en supérieur (unif ou pas), vous avez du réaliser de nombreux travaux.
Et votre plus beau moment fut très probablement votre mémoire. Vous vous souvenez la brique qui vous a tellement fait souffrir.
Et bien les jeunes d’aujourd’hui vivent toujours la même situation: réaliser des travaux (seul ou en groupe), pour lesquels il faut des références, pour lesquels on cherche des « inspirations ».
Doxmania est « LA » solution. Un portail unique où tous les étudiants vont pouvoir venir mettre leurs superbes réalisations que les autres pourront lire, imprimer ... pour s’inspirer (ne fusse que la liste des références ....).
Pourquoi les étudiants iraient y mettre leur travaux? Tout simplement, pour recevoir de l’argent . Grâce à la pub. Une bonne manière de se faire de l’argent de poche pour des travaux que l’on doit de toute manière réaliser pour ses études.
Il faut savoir que ces travaux commencent déjà en humanité (analyse du conflit par ci, évolution de ceci, ...).

Pour les annonceurs (employeurs ou marques), deux manières d’annoncer :
- Sur le site de manière classique
- Sur les travaux des étudiants (un banner en haut et en bas de page)
Voilà c'est tout simple. On résume?
Doxmania, c'est un site communautaire d’échange de travaux d’étudiants. (Français, Néerlandais, Anglais). Les étudiants (15-22 ans) téléchargent des documents (travaux, résumés de cours,…) dans lesquels sont insérées dans bannières publicitaires.
La publicité rémunère l’auteur de documents chaque fois que ceux-ci sont téléchargés.
Plus d'infos? Un petit tour au département stratégique ou une visite sur http://www.doxmania.be/

La télévision n’est pas menacée par le net

C’est en tout cas ce que révèle une étude du cabinet Brain. Selon ce rapport, d’ici 2012, le temps passé devant la télé devrait croître plus rapidement, que celui passé devant Internet pour le loisir. Une évolution due au développement des offres de vidéo à la demande (VoD) et à l’utilisation des enregistreurs numériques. Cette étude révèle ainsi que les américains devraient passer deux heures de plus par semaine devant la télé. Le temps passé sur le net n’augmenterait, lui, que d’une petite demi-heure. Il ressort également que la vidéo sur Internet devrait mettre cinq ans à devenir une vraie alternative la télévision.
source: mintfm

Bientôt un service de stockage en ligne chez Google ?

Evoqué dès mars 2006, et présenté sous le nom de Gdrive, le service de stockage de fichiers en ligne de Google refait surface.
Google permettrait à ses utilisateurs de stocker n'importe quel type de fichiers, d'y accéder depuis n'importe PC connecté au Web et de les partager. Si l'hégémonique spécialiste de la publicité en ligne n'a pas commenté ces rumeurs, un de ses porte-paroles a néanmoins indiqué que « le stockage est une composant important de la volonté de faire entrer les applications Web dans la vie des consommateurs et des professionnels ».
Le service, qui pourrait voir le jour au cours des prochains mois, offrirait un espace de stockage limité et gratuit, tout en proposant une capacité plus large, voire illimitée, et payante. Le tout reposerait sur une interface Web simple permettant à tous les utilisateurs d'utiliser aisément le service depuis n'importe quel navigateur.
Le stockage en ligne de Google s'intégrerait au sein de ses multiples services - Apps, Gmail, Picasa.
Source : http://micro.lemondeinformatique.fr/

Te weinig jongeren om te werken

Vanaf volgend jaar zijn in Vlaanderen voor het eerst minder jongeren (tot 30jaar) aan het werk dan ouderen (plus 50jaar).

De gelijktijdige ontgroening en vergrijzing van de bevolking is geen probleem voor morgen of overmorgen, maar wordt vandaag al volop zichtbaar in het profiel van de Vlaamse werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek naar de demografische impact op de arbeidsmarkt in Vlaanderen, uitgevoerd door professor Luc Sels van de KU Leuven, Sophie De Winne van Lessius Hogeschool en Wim Herremans van het Steunpunt WSE.
Vanaf volgend jaar zullen er meer grijze dan groene werknemers zijn. De instroom van jonge werkzoekenden zal in de volgende jaren steeds minder volstaan om het vertrek van oudere werknemers op te vangen en om de openstaande vacatures in de bedrijven en overheidsdiensten in te vullen. Het cijfermateriaal van professor Sels laat daarover weinig twijfel bestaan.In de Vlaamse bedrijven werken nu 60.000 jongeren (tot 30jaar) minder dan tien jaar geleden -1,18 miljoen tegen 1,24 miljoen. Dat vertaalt zich in een gewijzigde leeftijdspiramide op de werkvloer. Tien jaar geleden, in 1997, was ruim een op de vier (26,8 procent) van de werknemers nog jonger dan 30jaar. De 50-plussers haalden toen een aandeel van 14,6 procent. Vorig jaar lagen de percentages al veel dichter bij elkaar: 23,2 tegen 20,6 procent. Vanaf 2008 gaat de verhouding zelfs omkeren, leert een andere berekening. Tegenover elke groep van honderd werkende 55-plussers staan er vanaf volgend jaar nog 98jongeren (van minder dan 25jaar). Tot nu waren er altijd meer jongeren dan ouderen op de arbeidsmarkt. Die scheeftrekking tussen jong en oud bereikt volgens de studie een voorlopig hoogtepunt in 2020, met 74 min-25-jarigen per groep van honderd 55-plussers.In een aantal sectoren -zoals de overheidsdiensten en het onderwijs- is het aandeel van de 50-plussers nu al opgelopen tot bijna 30procent. In de banken is dat al 26procent.Voor de werkgevers zal het een grote uitdaging worden om alle 50-plussers te vervangen die in de komende vijf à tien jaar zullen stoppen met werken. Volgens professor Sels loopt het aantal vertrekkers, naargelang van de bedrijfssector, op tot 10 à 18procent van de ruim 660.000 'oudere' werknemers die Vlaanderen vandaag telt.

Bron: De Standaard

Thursday 6 December 2007

La productivité augmente à mesure que l'on s'éloigne du weekend

La productivité des travailleurs est la plus élevée le mardi et le mercredi matin, indique une étude effectuée par Randstad auprès de 3.000 personnes âgées de 18 à 65 ans. Le lundi matin et le vendredi après-midi, cette productivité est la plus faible. Si l'on inclut le weekend dans cette analyse, on constatera que la productivité la plus faible se situe le dimanche après-midi. Il y a également de grandes différences entre les différents sous-groupes. Les ouvriers et les jeunes en général se disent le moins productif de la semaine le lundi matin. Les cadres affirment être le moins productif le vendredi après-midi. En moyenne, les travailleurs sont plus productifs le matin que l'après-midi (excepté le lundi). Evaluer sa productivité au travail pour chaque jour de la semaine sur une échelle de 1 à 10, telle était la question posée aux 3.000 travailleurs. La journée a été divisée en deux: matin et après-midi. C'était prévisible, les répondants ont rapporté un score de 7,4 pour évaluer leur productivité le lundi matin. Ce score atteint déjà 7,6 le lundi après-midi. Le lundi est le seul jour de la semaine où la productivité est plus élevée l'après-midi que le matin. Le mardi matin, la productivité monte jusqu'à 8,1. C'est le meilleur score de la semaine. Le mardi après-midi, la productivité baisse (7,9) par rapport au matin. Une tendance qui se répète au cours de la semaine. Le mercredi matin, la productivité au travail atteint 8,1 mais elle baisse un peu l'après-midi. Le jeudi matin, elle augmente par rapport au mercredi après-midi, mais elle n'atteint plus les sommets que l'on a enregistrés le mardi et le mercredi. L'après-midi (7,8), on n'arrive pas non plus au chiffres enregistrés le mardi et mercredi après-midi (7,9). Le vendredi, c'est particulier. Le matin, la productivité se maintient à 7,8: c'est le seul matin de la semaine où le score de la productivité ne dépasse pas celui de la veille dans l'après-midi. L'après-midi, la productivité diminue jusqu'à 7,3. Le vendredi reste le jour où on enregistre la plus grande différence de productivité entre matin et après-midi. On constate par ailleurs que les personnes interrogées travaillant le weekend affirment être moins productifs en moyenne que pendant la semaine. Si le samedi ressemble au vendredi, la productivité le dimanche n'atteint plus qu'un score de 6,5. Le dimanche après-midi le score plonge jusqu'à 6,4. Différents modèles de productivité Il y a de fortes différences parmi les sous-groupes. Les jeunes (de 18 à 25 ans) entament leur semaine de travail avec une productivité rapportée de 6,4 le lundi matin. Le weekend laisse des traces, semble-t-il. Le vendredi après-midi, cette même productivité atteint 7,1. On constate que l'inverse se produit chez les personnes interrogées de plus de 40 ans: leur productivité atteint le chiffre 8. Le vendredi après-midi, elle n'affiche que 7,5. La même différence est enregistrée chez les ouvriers par rapport aux cadres. Les ouvriers ne sont pas au meilleur de leur forme le lundi matin, tandis que les cadres enregistrent une "baisse de régime" le vendredi après-midi. L'étude montre également que les petites et les grandes entreprises affichent de grandes différences. Dans de très petites entreprises (-10 personnes), le score de productivité le plus bas se situe le lundi matin. Dans de grandes entreprises, (plus de 100 personnes), ce score le plus bas se situe le vendredi après-midi. "Les conclusions de cette étude peuvent être intéressantes pour des dirigeants qui souhaitent mieux connaître le cycle de productivité de leurs équipes, commente Jacques Hermans chez Randstad. Un premier constat est que la productivité au travail augmente à mesure que l'on s'éloigne du weekend. Planifier une réunion importante, où l'on doit faire preuve de beaucoup de créativité et de concentration, le lundi matin ou le vendredi après-midi, ne semble pas être une bonne idée. Il vaut mieux choisir un autre moment à condition qu'on ait le choix évidemment. L'après-midi (sauf le lundi), on est généralement moins productif que le matin. Il est fort probable que ceux qui profitent de la pause déjeuner pour recharger leurs batteries, soient mieux armés pour faire face à cette baisse de productivité que ceux qui ne prennent pas de pause à midi. La productivité diminue considérablement au cours du weekend. Travailler à des moments où la plupart des gens sont libres, semble avoir un impact négatif sur la productivité."

source : RhTribune

Le Blu-Ray gagne encore du terrain

On sait que la bagarre entre les deux formats de DVD haute définition est très tendue, avec depuis le début un avantage relativement marqué pour le format de Sony, à savoir le Blu-Ray. Jusqu’ici, 2,7 millions de platines Blu-ray se sont vendues dans le monde (sans compter les PS3 qui disposent d’un lecteur Blu-Ray) alors que 750 000 lecteurs HD DVD de Toshiba ont été écoulés. Pour ce qui est des DVD vendus, si on remarque que les HD DVD se vendent proportionnellement d’avantage. Les derniers chiffres du marché américain sont largement favorables au Blu-Ray. Pendant la semaine de Thanksgiving, il s’est vendu à peu près 72,6% de films Blu-ray pour seulement 27,4% HD DVD. Cela dit, on voit mal un des deux formats abandonner la course à court terme. Les deux marques savent, qu’au delà des ventes de leurs propres lecteurs, le marché des brevets s’avérera particulièrement lucratif pour celui qui gagnera la bataille.

Meer dan twee derde van de Belgen presteert regelmatig overuren

69 percent van de Belgische werknemers presteert op regelmatige basis overuren. De overgrote meerderheid (44 percent) werkt tussen 40 en 49 uur en één op vier werkt wekelijks in het totaal 50 uur of meer. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek waar meer dan 21 000 bezoekers van de jobsites van StepStone aan deelnamen. Slechts 31 percent van de deelnemers zegt zelden of nooit meer te werken dan de normale werkuren.

Uit het onderzoek blijkt ook dat overuren meestal niet gecompenseerd worden: slechts 36 percent van de mensen die overwerken krijgen een compensatie, terwijl de overige 64 percent belangeloos langer werken.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

La Libre start met extra pdf-krant '16.30'

De Franstalige krant La Libre Belgique lanceert vanaf vandaag dagelijks een extra editie van zijn krant. Lezers kunnen om 16.30 uur een vier pagina's dikke pdf-krant downloaden. De extra editie van La Libre heet toepasselijk 16.30.

'Het idee is om een samenvatting van het nieuws te brengen op een dood moment in de dag, tussen het middagnieuws en het avondnieuws, zegt La Libre-redacteur Renaud Hermal, die het concept bedacht.De krant telt vier pagina's en overloopt de actualiteit van de dag. Daarnaast is er ook ruimte voor serviceberichten en ontspanning.16.30 is beschikbaar in pdf-formaat en kan worden gedownload en afgeprint op A4-formaat. De krant wordt alleen tijdens de weekdagen gemaakt en vindt u 'ten laatste om 16.30 uur' op de website terug. Hij kan alleen geraadpleegd worden met behulp van een code die elke dag in La Libre Belgique wordt afgedrukt. Abonnees kunnen de download ook binnenhalen met een speciale code.Ook zusterkrant La Dernière Heure start met een soortgelijke dienst.

Bron: De Standaard

Wednesday 5 December 2007

St Nicolas rend une petite visite chez UC




Merci Grand Saint ! Et aussi Vacature ... Au fait, les reconnaissez-vous?

Le taux d'activité en Flandre atteint les 66%

Pour toute la Belgique, le taux d'activité - les personnes âgées de 15 à 65 ans ayant un emploi - est de 61,7%. Or, l'objectif européen est d'atteindre les 70% en 2010. C'est ce qui ressort de l'analyse réalisée par le " Steunpunt Werkgelegenheid en Social Economie" qui souligne que la Flandre (65,8%) dépasse la moyenne européenne actuelle et obtient de meilleurs résultats que la Wallonie (56,6%) et Bruxelles (53,9%).

plus d'infos: http://www.steunpuntwse.be//view/nl/2389938



source: hr alert

Nieuwe generatie: Generatie M?

Trendwatchers Bekx en Roels catalogeren de huidige jongeren als de generatie M, de generatie die 'Me, myself and I' voorop zet. Onderzoekers als Koen Pelleriaux (VUB) lezen in hun cijfers dat het verschil tussen de huidige subculturen van jongeren groter is dan tussen de verschillende generaties. Of, jongeren uit het algemeen secundair onderwijs (ASO) gelijken meer op hun leraars dan op de jongeren uit het nabije beroepsonderwijs.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: Vacature)

IT studeren?







En zo zijn er nog wel een paar:

http://nl.youtube.com/watch?v=CxwPEQLGh9M
http://nl.youtube.com/watch?v=7JpRQu5HQEQ

Tuesday 4 December 2007

Recrutement: les réseaux sociaux jouent un rôle important

Un employeur sur cinq chercherait des informations en ligne sur les candidats qui postulent chez lui. C'est ce que révèle une enquête commanditée par Viadeo portant sur l'influence des informations personnelles en ligne sur les procédures de recrutement. Près de six sur dix ont déclaré que les informations trouvées ont été décisives dans le choix d’inviter ou non le candidat à une première rencontre.L'étude révèle aussi qu'un quart des responsables RH ont écarté des candidats après avoir trouvé des informations douteuses sur le web. Dans seulement 13 % des cas, l’analyse du futur employeur a été favorable au candidat. Il apparaît par ailleurs que de nombreuses personnes ne sont pas conscientes de l’influence négative que les informations personnelles en ligne peuvent avoir sur leur carrière. Les supports web tels que les Blogs ou les réseaux sociaux donnent tous une image différente de celle d’un CV. D’où le succès croissant de FaceBook et MySpace et des sites web comme YouTube. Ces sites facilitent fortement la recherche d’informations en ligne. Ces données ne sont pas toujours positives et diminuent les chances de trouver un emploi. Par exemple, un employeur a découvert qu’un des candidats qui postulaient chez lui était recherché par la police, qu’un autre avait un problème de boisson et qu’un dernier menait une vie dissolue. Aujourd’hui, on dirait que tout le monde veut partager ses expériences personnelles en ligne. Il ressort ainsi de l’étude de Viadeo que 31% de tous les groupes d’âge affichent des informations personnelles en ligne et que ce phénomène ne se limite pas aux jeunes âgés de 18 à 24 ans. 13% des personnes interrogées ont publié sur le web des photos de fêtes, et la proportion monte à 54% dans la catégorie 18 à 24 ans. Mais ce qui est encore plus frappant, c’est que 53% de ces derniers disent que d’autres personnes ont publié des photos d’eux en ligne sans leur accord. Seuls 9% des personnes interrogées utilisent les réseaux sociaux professionnels pour faire leur promotion personnelle. « Ces chiffres devraient ouvrir les yeux de ceux qui sont négligents avec leur image sur le web, déclare Eric Didier, COO de Viadeo. Les gens ne se rendent pas compte que les informations en ligne qui les concernent ne bénéficient pas toujours à leur carrière. Ces informations sont en outre souvent placées dans des caches et ne disparaissent donc pas des moteurs de recherche après leur suppression. »
source : Rhtribune

Werkgevers zoeken steeds vaker online informatie over kandidaten

Steeds meer werkgevers gaan op zoek naar online informatie over kandidaten bij een sollicitatieprocedure. Persoonlijke informatie op het internet beïnvloedt wel degelijk de sollicitatieprocedures en daarbij spelen de profielsites een belangrijke rol.

Uit een recent onderzoek van Viadeo, een van de grootste sociale netwerken voor zakelijk gebruik ter wereld, blijkt dat één op de vijf werkgevers online zoekt naar gegevens over sollicitanten. 59 procent zegt dat de gevonden informatie doorslaggevend is om iemand wel of niet uit te nodigen voor een eerste gesprek. Zo wijst een kwart van de hr-verantwoordelijken kandidaten af na het vinden van bepaalde informatie op het internet. Slechts in dertien procent van de gevallen valt een online onderzoek door de toekomstige werkgever gunstig uit. Daarnaast blijkt dat veel mensen zich niet bewust zijn van de negatieve invloed die online persoonlijke informatie op hun carrière kan hebben.

Klik hier voor het volledige artikel (Bron: 6 Minutes)

Monday 3 December 2007

Les pays où les cadres ont le plus de chances d'être embauchés


Les pays les plus porteurs, secteurs et fonctions ayant le vent en poupe, une enquête de l'Apec (France) a fait le point sur les intentions d'embauche de cadres par les entreprises européennes.
Bonnes perspectives en France, prudence en Allemagne... l'Apec a interrogé les entreprises du secteur privé sur leurs prévisions d'emploi cadre entre juin 2007 et juin 2008. Côté secteur d'activité, ce sont les services qui concentreront le plus de recrutements (37 %). Côté fonction, les cadres en production ou exploitation tertiaire auront davantage d'opportunités.
Focus sur la Belgique

Malgré le ralentissement attendu pour 2008, l'économie belge offre un contexte favorable à l'emploi en général. Difficile cependant de déterminer dès maintenant les conséquences des dissensions politiques qui agitent le pays.
Entre juin 2007 et juin 2008, le nombre d'entreprises qui envisagent d'augmenter leur effectif cadre continue de croître doucement. Elles sont près d'une sur cinq à aller dans ce sens. Une croissance qui se traduira vraisemblablement par des embauches (5 à 15 % de plus qu'en 2006-2007).
Dans ce contexte, les recrutements dans les fonctions production progressent de 5 points selon les prévisions, représentant plus du tiers des besoins.
Pour connaître les perspectives pour la France, l'Allemagne, l'Espagne, l'Italie, le Luxembourg, les Pays-Bas, le Royaume-Uni:
source: emploicenter

Quand une vraie blonde (américaine) parle de géographie

No comment !

Randstad en Vedior zijn het eens over fusie

De uitzendkantoren Randstad en Vedior hebben een voorwaardelijke overeenkomst bereikt over een fusie. Randstad brengt een bod uit van 20,19 euro per aandeel (3,51 miljard euro in totaal) op zijn iets kleinere branchegenoot. Dat maakte het bedrijf bekend.

Randstad betaalt 9,50 euro per aandeel in contanten, de rest van de overnamesom wordt voldaan in eigen aandelen. Daarmee ligt het bod bijna twee derde boven de slotkoers van Vedior op donderdag. Vrijdag schoot het aandeel nog 40 procent omhoog nadat bekend was geworden dat Vedior met Randstad in gesprek was.

Alleen Adecco is groter
Als de voorgestelde fusie doorgaat, ontstaat naar omzet gemeten de op een na grootste uitzender ter wereld. De gezamenlijke jaaromzet bedraagt ruim 17 miljard euro. Alleen het Zwitserse Adecco is groter. Samen kunnen Randstad en Vedior marktleider worden in Nederland, België, Duitsland, Portugal, Polen, Canada en groeimarkt India.
Randstad en Vedior denken jaarlijks voor 100 miljoen euro belastingen te kunnen besparen door samen te gaan, onder meer door de samenvoeging van hun hoofdkantoren. De twee bedrijven verwachten niet dat de fusie zal leiden tot gedwongen ontslagen.

Aandelen
Bestuursvoorzitter Ben Noteboom van Randstad krijgt de dagelijkse leiding over het concern. Topman Tex Gunning van Vedior verlaat het bedrijf wanneer de integratie van de twee bedrijven rond is. De bedrijven verwachten de fusie begin volgend jaar rond te hebben. Voor de overname wil Randstad 57 miljoen aandelen uitbrengen.

Bron: De Standaard

Files zetten aan tot jobhoppen

Liefst 35 procent van de werkende Vlamingen wil van job veranderen als hij maar minder in de file staat. Van hen wil 30 procent zelfs minder verdienen.

Dat blijkt uit een onderzoek van IVOX in opdracht van Het Nieuwsblad. Van de 1.050 ondervraagde Vlamingen rijdt een kleine helft meestal met de auto naar het werk. Een kwart van hen staat minstens eenmaal per dag in de file. Eén Vlaming op de acht dus.
Het meest opvallende resultaat uit dit onderzoek is toch wel dat 35 procent van wie werk heeft, van job zou veranderen om files te vermijden. Twintig procent twijfelt of weet het niet. Van deze groep is nog eens een derde zelfs bereid om een van job te aanvaarden die minder betaalt, om de files te vermijden. Dat komt neer op één Vlaming op de tien.

Klik hier voor het volledige artikel (Bron: De Standaard)

Tweederde van de (kleine) bedrijven wil in 2008 nieuwe jobs creëren

Tweederde van de bedrijven in Vlaanderen heeft dit jaar gerekruteerd en wil in 2008 nieuwe jobs blijven creëren. Dat staat in het Werkgelegenheidsrapport van Vacature, waarvoor 400 verantwoordelijken (algemeen directeur, HR-manager, financieel directeur) in Vlaamse bedrijven werden bevraagd. 63 procent van de deelnemende bedrijven heeft minder dan 5 werknemers in dienst, 5 procent 50 werknemers of meer. Reden voor de jobgroei is vaak een toename van de omzet. In een op tien gevallen gaat het om een buitenlandse expansie of investering. De meerderheid is op zoek naar medewerkers voor uitvoerende functies. Ook specialisten in sales & marketing, ICT & engineering en finance & consulting zijn gegeerd. Zes op tien bedrijven vinden dat het moeilijker wordt om geschikte medewerkers te vinden. 44 procent denkt aan mensen wegkopen bij concurrenten om dit probleem aan te pakken. Voor gespecialiseerde functies in finance & consulting klimt dit aandeel zelfs tot 78 procent. Andere methode is een nauwere samenwerking met scholen of zelf laaggeschoolden opleiden.

Bron: HR Update

Friday 30 November 2007

La crise belge vue par Libé

L'édition spéciale du journal français Libération consacrée à la Belgique fait fureur chez nous, bon nombre de librairies n'en disposant déjà plus mercredi à la mi-journée.

+ Téléchargez Libération gratuitement
Le succès était attendu car le tirage avait été triplé pour atteindre 10.000 exemplaires, a précisé le porte-parole des AMP (Agences et Messageries de la Presse), entreprise en charge de la distribution de journaux et magazines en Belgique.
Le succès est tel que certaines librairies étaient en rupture de stock à 9H30. Le porte-parole espère que Libération accepte de réimprimer l'encart spécial Belgique. Si la quotidien français donne son feu vert dans le courant de la journée, il est toujours possible que de nouveaux exemplaires soient disponibles jeudi.
Libération a publié mercredi une édition "Made in Belgique", conçue par une équipe de journalistes venus spécialement de France pour informer ses lecteurs sur la crise politique actuelle.
Libération n'est pas le seul média étranger à s'intéresser à la situation politique belge. BBC World a également décidé d'investir ce mercredi la capitale belge pour un jour, devant le Palais royal.
source : actua24

Première mondiale : Live Experience

Jeudi soir, 16 téléspectateurs internautes ont fait de la pub sur les antennes de RTL TVI et ont connu leurs propres " 5 secondes de gloire " dans deux spots de 45 secondes diffusés en direct et en prime time sur RTL TVI.
Microsoft et RTL TVI se sont associés pour imaginer une campagne des plus originales pour annoncer la nouvelle génération " Windows Live " lancée au début du mois de novembre. Avec le concours de la célèbre agence publicitaire McCann Erickson, la campagne " Life is Live " réussit une double première média et créative: deux spots vidéo diffusés en live, spots réalisés par les Internautes eux-mêmes, à l'aide de leur webcam.
Comment ont été sélectionnées les " stars " de ce jeudi soir ?Les surfeurs étaient invités à uploader une vidéo personnelle les mettant en action sur un site créé à cet effet et les meilleurs clips étaient déterminés par le vote des internautes. Les 16 internautes les plus plébiscités ont été retenus pour passer sur les antennes de RTL TVI dans 2 spots publicitaires.
Le site de l'opération Life is live : http://www.lifeislive.be/lifeislive/home.html
Ce jeudi, près de 670.000 téléspectateurs ont eu l'occasion de découvrir la communication de Windows Live (TM) que vous pouvez découvrir (ou revoir) en cliquant sur les liens suivants :Spot 1 Spot 2Cette opération est le fruit d'une collaboration créative entre RTL TVI, IP TV, l'annonceur Microsoft, ses agences Mc Cann et Universal Media. Elle illustre parfaitement l'évolution interactive du media télévision dans laquelle RTL Digital fait figure de précurseur et le dynamisme commercial que la technologie autorise.

Le côté Big Brother de Facebook

Des internautes adeptes de Facebook sont en train de se rendre compte que le site utilise et partage à des fins commerciales leurs données personnelles.
function.
Une pétition a même été lancée aux Etats-Unis pour obliger Facebook à respecter la vie privée des gens et à ne pas exploiter leurs informations personnelles sans leur consentement explicite.
Le réseau social Facebook permet aux internautes âgés de 13 ans et plus de s'inscrire gratuitement, en créant un profil, dont une partie sera publique et l'autre privée. Et certains utilisateurs ont eu la mauvaise surprise de découvrir que sur leur profil public s'affichaient des informations sur leurs achats effectués sur des sites de commerce électronique tiers. Un tour de magie signé Beacon, un utilitaire que Facebook met à disposition des autres sites Web. Certainement, comme il est dit dans les règles concernant la vie privée du réseau social, afin de pouvoir fournir « une expérience plus personnalisée ».
Source : http://www.lemondeinformatique.fr/

Bonne nouvelle: les salaires à la hausse en 2008

En janvier, les allocations sociales augmenteront de 2 %. Puis, en février 2008, certains salaires (dont la fonction publique). Car l'indice-pivot sera dépassé. Décryptage à lire dans Vers l'Avenir, le Jour et le Courrier.
Tous les derniers jeudis du mois, 144 000 notations de prix, sur 507 produits et services, relevées dans quelque 10 000 magasins du pays, permettent au SFP Economie de déterminer l'indice des prix à la consommation. Et de calculer si un saut d'index est nécessaire ou non. Ce ne sera pas le cas en novembre. «L'indice ne sera probablement pas encore à l'indice-pivot», explique Niko Demeester, directeur de la DG Statistique.
Mais ce cap sera, presque à «coût sûr», franchi en décembre. On dépassera alors l'écart de 2 % par rapport à l'indice de septembre 2006, date du dernier ajustement. Automatiquement, les allocations sociales et certains salaires seront augmentés. De 2 % également.
Ce sera fait en janvier 2008 pour toutes les allocations (familiales, chômage, pensions, revenus d'intégration, handicapés, etc.). Puis en février pour les salaires des fonctionnaires. Et dans le privé? Tout dépend des conventions collectives de travail. Certaines s'alignent sur le public mais pas toutes. Chaque secteur a ses règles. Ils existent une centaine de commissions paritaires en Belgique.
Salaires et allocations augmentent, bonne nouvelle? Pas vraiment. Un saut d'index n'est jamais qu'un mécanisme pour rattraper les hausses du coût de la vie. C'est l'indice lissé (soit la moyenne des indices santé des quatre derniers mois) qui détermine l'indice-pivot. Or, l'indice santé ne tient pas compte des prix du tabac, de l'alcool et des carburants automobiles, qui depuis 1994 ont été soustraits du «panier de la ménagère».
En octobre, l'indice santé était de 106,19 alors que l'indice à la consommation était de 107,10, déjà. Un écart de presque un point. Par comparaison, ces deux indices étaient respectivement de 104,36 et 104,96. Le fossé avec le «vrai» coût de la vie s'est donc creusé.
Sauf improbable chute des prix pétroliers, il se creusera encore l'an prochain. Déjà, il faut s'attendre à un nouveau saut d'index dès octobre 2008, selon les prévisions du Bureau du Plan. «On part de l'hypothèse que l'inflation sera nettement supérieure à 2 % en 2008. Cela veut dire qu'il n'y aura pas besoin de 12 mois pour à nouveau dépasser l'indice-pivot», résume M. Demeester. On table sur une nouvelle hausse des allocations en novembre 2008 et des salaires en décembre.

source : actu24

La toile offre aux patrons les informations en ligne sur les candidats

Les employeurs sont toujours plus nombreux à se porter en ligne à la recherche d’informations sur les candidats dans le cadre de la procédure d’embauche. Les informations personnelles disponibles sur Internet influencent clairement les choix et, à cet égard, les sites de profils jouent un rôle considérable.
D’une récente étude de Viadeo, un des principaux réseaux sociaux à usage professionnel au monde, il ressort qu’un patron sur cinq recherche en ligne des données sur les candidats. 59 pour cent affirment que les informations trouvées sont déterminantes dans le choix d’inviter ou non quelqu’un à une première entrevue. Ainsi, un quart des responsables HR refuse des candidats après avoir trouvé certaines informations sur le Net. Pourtant, elles sont nombreuses les personnes à n’avoir pas conscience de l’influence négative que peuvent avoir pour leur carrière les informations personnelles disponibles sur la Toile. Les applications Internet du type blogs ou réseaux sociaux comme Hyves, Facebook et MySpace ainsi que des sites web comme YouTube donnent une tout autre image de la personne qu’un CV. Des informations qui sont loin de toujours offrir une image positive de la personne et réduisent dans de nombreux cas les chances sur le marché du travail. Un employeur a ainsi découvert qu’un candidat était recherché par la police, d’autres sociétés ont mis le doigt sur des abus d’alcool et des faits peu éthiques. De l’étude de Viadeo, il ressort que 31 pour cent des personnes, toutes tranches d’âge confondues, ont placé des informations personnelles sur le Net. Treize pour cent des sondés ont placé des photos festives, et dans la catégorie d’âge entre 18 et 24 ans, ils sont même 54 pour cent à partager ces informations avec le monde entier. Toutefois, le fait le plus remarquable, c’est que dans cette tranche d’âge, 53 pour cent affirment que d’autres personnes placent des photos d’eux en ligne sans leur autorisation. L’étude a été effectuée en ligne. Pour de plus amples informations: http://www.viadeo.com/

source : 6 minutes

 
Add to Technorati Favorites