La toile offre aux patrons les informations en ligne sur les candidats

Les employeurs sont toujours plus nombreux à se porter en ligne à la recherche d’informations sur les candidats dans le cadre de la procédure d’embauche. Les informations personnelles disponibles sur Internet influencent clairement les choix et, à cet égard, les sites de profils jouent un rôle considérable.
D’une récente étude de Viadeo, un des principaux réseaux sociaux à usage professionnel au monde, il ressort qu’un patron sur cinq recherche en ligne des données sur les candidats. 59 pour cent affirment que les informations trouvées sont déterminantes dans le choix d’inviter ou non quelqu’un à une première entrevue. Ainsi, un quart des responsables HR refuse des candidats après avoir trouvé certaines informations sur le Net. Pourtant, elles sont nombreuses les personnes à n’avoir pas conscience de l’influence négative que peuvent avoir pour leur carrière les informations personnelles disponibles sur la Toile. Les applications Internet du type blogs ou réseaux sociaux comme Hyves, Facebook et MySpace ainsi que des sites web comme YouTube donnent une tout autre image de la personne qu’un CV. Des informations qui sont loin de toujours offrir une image positive de la personne et réduisent dans de nombreux cas les chances sur le marché du travail. Un employeur a ainsi découvert qu’un candidat était recherché par la police, d’autres sociétés ont mis le doigt sur des abus d’alcool et des faits peu éthiques. De l’étude de Viadeo, il ressort que 31 pour cent des personnes, toutes tranches d’âge confondues, ont placé des informations personnelles sur le Net. Treize pour cent des sondés ont placé des photos festives, et dans la catégorie d’âge entre 18 et 24 ans, ils sont même 54 pour cent à partager ces informations avec le monde entier. Toutefois, le fait le plus remarquable, c’est que dans cette tranche d’âge, 53 pour cent affirment que d’autres personnes placent des photos d’eux en ligne sans leur autorisation. L’étude a été effectuée en ligne. Pour de plus amples informations: http://www.viadeo.com/

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