Belgen leiden zelden dubbelleven op kantoor

De helft van de werkende Europeanen zijn kameleons: op het werk doen zij zich anders voor dan ze in werkelijkheid zijn, omdat zij denken dat dat in hun belang is. Dat blijkt uit onderzoek door het Britse adviesbedrijf OPP. Het rollenspel begint vaak al tijdens het sollicitatiegesprek. Ook veel leidinggevenden erkennen dat zij zich een andere persoonlijkheid aanmeten. Het gevolg is voorspelbaar: extra stress. De onderzoeksresultaten over België zijn behoorlijk flatterend.We citeren: "De Belgen leiden zelden een dubbelleven op het werk. Na de Nederlanders zijn zij diegenen die het meest opteren voor een rechttoe-rechtaan benadering."39% van de ondervraagde Belgen geeft toe zich op kantoor anders te gedragen dan daarbuiten; dat is veel, maar duidelijk minder dan het Europese gemiddelde. Slechts 22% speelt een vorm van komedie tijdens het sollicitatiegesprek, dat is de helft minder dan het Europese gemiddelde. Die eerlijkheid is misschien des te verdienstelijk omdat tegelijk twee Belgen op drie ervan overtuigd zijn dat zij tijdens een jobinterview in sterke mate zullen beoordeeld worden op hun persoonlijkheid.De Belgen zijn er het sterkst van overtuigd dat een dubbelleven alleen maar problemen kan opleveren. 43% vindt al dat gedoe trouwens gewoonweg vermoeiend. Dat is de hoogste Europese score op die vraag.De onderzoekers van OPP concluderen: "De Belgen blijken een natie van diplomaten en compromiszoekers te zijn. Het gedeelde, reële verlangen om een consensus te bereiken neemt kennelijk de druk weg om zich anders voor te doen dan men is. Wanneer die druk toch aanwezig is, wordt dit als vermoeiend en stresserend ervaren."Een uitgebreide samenvatting van de studie kan worden gedownload.

Bron: HR Alert