Zen Award voor Delta Lloyd

Delta Lloyd Life won gisteren de eerste Zen Award van HDP Diensten voor Ondernemers. Het kinderdagverblijf Sint-Jozef uit Wetteren krijgt een aanmoediging. De award beloont een onderneming die een efficiënt stressbeleid voert. Dit gebeurt op basis van drie criteria: het dossier dat de werkgever indient en het gevoerde beleid beschrijft, de resultaten van een peiling naar het stressniveau en de stressfactoren en de efficiëntie van het toegepaste beleid. Delta Lloyd Life hield een stress- en motivatie-enquête bij haar werknemers. Aan de hand van de resultaten besloot men iets te doen aan de hoeveelheid werk, het werkritme en de werkomstandigheden. Bijvoorbeeld ruime glijdende werkuren met mogelijkheid om tot 18 dagen te recupereren, een tolerantie van zes dagen afwezigheid zonder medisch attest en de invoering van verschillende werkstelsels. Door het Employability-beleid gaat 4 procent van de totale loonsom naar opleiding. Elke werknemer kan kiezen welke bijkomende opleidingen hij wil volgen; interne rekrutering en mobiliteit worden aangemoedigd en er worden voortdurend inspanningen geleverd om de taken te verrijken. Gevolg is dat bijna 90 van de 250 werknemers vrijwillig zijn overgestapt naar een ander functie en het personeelsverloop laag is. Daarnaast is er een fitnessruimte, worden de verplaatsingskosten per trein terugbetaald, zijn de kantoren ergonomisch ingericht,…

Bron: HRUpdate