Uitdagende job belangrijker voor technici dan hogerop raken

Bij werkgevers leeft het idee dat werknemers zeer ontrouwe wezens zijn. Ze zouden ‘jobhoppen’ en er niet voor terugschrikken een bedrijf als een baksteen te laten vallen wanneer er elders een beter betaalde functie vrijkomt. Technische professionals voldoen volgens het ‘Beste Plek Onderzoek’ van Expectra niet aan dit gevreesde profiel.

Meer dan 450 tekenaars, constructeurs, werkvoorbereiders, calculators, projectleiders, managers en commerciële technici werkten mee aan het ‘BPO voor technici’. Uit het onderzoek blijkt dat het salaris voor de meeste ondervraagde engineers, managers en commerciële technici niet de belangrijkste motivatie is om ergens te werken. Een uitdagende job is hen meer waard dan een vette looncheque en ze zien hun werk evengoed als hobby. Het onderzoek brengt ook een paar opvallende verschillen aan het licht. Zo werkt meer dan de helft van de werkvoorbereiders, calculators en commerciële technici wél vooral om te kunnen leven. Tekenaars, constructeurs en engineers willen groeien in hun vak en hun functietitel is daarbij niet belangrijk. Projectleiders en managers zijn dan weer iets ambitieuzer, zij willen ook groeien maar liefst in positie. Voor alle ondervraagde professionals zijn werksfeer en ontwikkeling van groot belang. Ook verkiest de meerderheid meewerken aan een mooi product boven werken voor een bekend bedrijf. ,,Wat vooral naar voor komt is dat technici het liefst bij één werkgever groeien, of het nu in vak is of in positie. Die werkgever moet dan wel aan hun eisen voldoen. De meeste technische professionals hebben hoge verwachtingen en willen zich continue inhoudelijk ontwikkelen. Anders zijn ze snel uitgekeken”, aldus Ronald van den Broek, Business Unit Manager bij arbeidsbemiddelaar Expectra engineering.

Bekijk het resumé van de onderzoeksresultaten

Bron: 6 Minutes Business newsletter