Werknemers worden niet gebonden

Werkgevers doen weinig om werknemers te behouden, ondanks de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Wanneer promotie en salarisverhoging uitblijven, is de kans echter groot dat het personeel op zoek gaat naar een andere baan.

'Werkgevers doen nog vrij luchthartig over de krapte op de arbeidsmarkt. Er wordt met de mond wel beleden dat ze aandacht hebben voor het behouden van mensen, maar de daden komen er niet achteraan', aldus de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP) in Het Financieele Dagblad.Het jaarlijkse functioneringsgesprek is onvoldoende om te achterhalen welke ambities een werknemer heeft. 'Werkgever en werknemer moet vaker dan één keer per jaar om de tafel', aldus Wallach. 'En daarbij moet de werkgever ook dieper doorvragen naar de wensen van de medewerker.'Wanneer een promotie of salarisverhoging er door omstandigheden niet in zit, raadt Wallach werkgevers aan hier duidelijk over te zijn. 'De werkgever moet eerlijk zijn als hij geen vooruitzichten kan bieden. Hij kan niet altijd voor doorstroming zorgen. Mensen trekken dan zelf wel hun conclusies. Daar moeten we niet zo krampachtig over doen.'

Bron: AMC