Werknemers in privésector meer tevreden

Werknemers in de profitsector zijn meer tevreden met hun werk dan mensen die in de non-profitsector actief zijn. Dat concludeert een Nederlands studiebureau na een onderzoek bij vijftienduizend werknemers.

Het Nederlandse studiebureau SatisAction, gespecialiseerd in werktevredenheidsonderzoek, ondervroeg afgelopen jaar 14.498 medewerkers afkomstig uit 71 organisaties in de profit en non-profit.Medewerkers in de profit zijn over de gehele linie significant meer tevreden dan medewerkers in de non-profit. Zij beoordelen hun werktevredenheid met een gemiddeld rapportcijfer van 7,5. Binnen de non-profit is dit een 7,2.Dit verschil zou voor een groot stuk te wijten zijn aan het feit dat medewerkers in de profit meer voldoening halen uit hun werk dan non-profitmedewerkers. Ook de werksfeer en het contact met directe collega’s ervaren zij als plezieriger. Ten opzichte van non-profitmedewerkers kunnen profitmedewerkers meer zelf bepalen hoe zij hun werk aanpakken en hebben zij meer invloed op het werktempo. Ook ervaren zij een lagere werkdruk.Nog een verschil tussen de profitsector en de non-profitsector is het verschil in doorgroeimogelijkheden. Ruim de helft van de profitmedewerkers ervaart voldoende mogelijkheden om hogerop te komen. In de non-profit is dit slechts een derde.

Bron: HR Square

Humo wallpaperbranding voor Lessius

Vandaag op de Humo-site: wallpaperbranding voor onze klant Lessius!

Jan in Jurassic Park...

Boondoggle bouwt virtuele tentoonstelling voor Getty Images

Bureau Boondoggle laat weten dat het voor Getty Images, een bekende leverancier van stock-fotografie, een webstek heeft gebouwd. Het gaat om een virtuele tentoonstelling.

De website, te vinden op face-on.com, vergezelt een tot 8 juni lopende ‘echte’ interactieve tentoonstelling rond de status van het portret, die Getty Images in het Antwerpse FotoMuseum organiseert.

Face-on.com wil daarbij een virtuele tentoonstelling zijn waarbij wie dat wil ook zijn of haar portret kan laten opnemen. Een deel van de inzendingen zal overigens worden tentoongesteld in de ‘echte’ expositie.

De site is blijkbaar een enorm succes zodat men moet werken met een rotatiesysteem voor de inschrijvingen.

Bron: Digimedia

Tewerkstelling in kmo’s groeide in 2007 sneller dan in 2006

In 2007 kwamen er in de kmo’s twee keer zoveel banen bij als in 2006. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. De structurele kmo-tewerkstelling steeg in België met 3,5 procent. Het jaar daarvoor was dat maar met 1,7 procent. Vooral de kleine en middelgrote kmo’s deden het heel goed. Bedoeld wordt ondernemingen met minder dan 20 en ondernemingen met 20 tot 49 werknemers. Aanzienlijk zijn de verschillen per provincie. Limburg steekt iedereen voorbij met een kmo-tewerkstellingsaangroei van 4,8 procent. Elders schommelt dat tussen 3 en 3,5 procent. Over 2006 en 2007 gemeten bedraagt de Limburgse toename zelfs 9,1 procent, wat een stuk meer is dan Antwerpen (4,2 procent) of West-Vlaanderen (3,4 procent).

Bron: HRUpdate

Digg: lequel des géants du web ou des logiciels l'aura?

Les deux géants Hich-Tech seraient effectivement intéressés par l’acquisition du site pionnier du web collaboratif. Son système de classement de l’information en fonction du vote des internautes et la possibilité à tout un chacun de soumettre du contenu, un lien, etc. ont fait une multitude d’émules à travers le monde. Selon Techcrunch, quatre sociétés se seraient montrées intéressées par le rachat de Digg. Deux sociétés médias et Microsoft et Google. Ce dernier s’apprêterait à faire une proposition entre 200 et 225 millions de dollars. L’offre de Microsoft serait quelque peu inférieure.
source : benefice.net

Son bail sur internet

Il sera bientôt possible d’enregistrer son bail sur le net. Une opération réalisable dès la fin du mois d’avril. Tous les belges pourront donc rédiger et enregistrer leur bail sur le site Myrent.be. Didier Reynders va annoncer ce projet aujourd’hui au Salon Batibouw.Les internautes trouveront donc sur ce site des contrats types rédigés par Test-Achat ou le Syndicat National des Propriétaires. Ensuite toutes les étapes de la procédure seront expliquées sur le site pour faciliter la tâche aux bailleurs et aux locataires.
source : mint

Jan nu ook in Ibiza...

Belgische manager wil niet verhuizen, maar meer telewerken

Gemiddeld is een Belgische manager 77 minuten per dag kwijt aan woonwerkverkeer. De meerderheid is dagelijks zelfs langer dan een uur onderweg naar het werk. Bijna één op vier ervaart deze reistijd als vervelend. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van Polycom, leverancier van apparatuur voor video- en audioconferenties. Toch is de woonwerkafstand voor driekwart van de Belgische managers geen reden om te verhuizen, terwijl bij de Nederlandse collega’s bijna de helft bereid is een verhuizing voor het werk te overwegen. Uit het onderzoek van Polycom blijkt verder dat Brussel de managershoofdstad van België is. Van de ondervraagden werkt maar liefst 53 procent in of rond Brussel. De regio Antwerpen biedt plaats aan 17 procent van alle Belgische managers. Slechts 5 procent werkt in Wallonië. Zo’n 54 procent van de ondervraagden zou meer willen telewerken. Op dit moment telewerkt 24,6 procent redelijk vaak tot vaak en 42,2 procent doet dit zo nu en dan. Het grootste deel van de Belgische managers dat wel eens telewerkt (78,2 procent), doet dat maximaal vier dagen per maand. Opmerkelijk is dat 33,4 procent van de managers zegt nooit te telewerken. Bij 13,1 procent is dit niet toegestaan door de werkgever en 20,3 procent geeft aan dat dit gezien de aard van hun job niet mogelijk is. Ruim 67 procent van de Belgische managers denkt dat ze effectiever werken als ze in videoconferenties zouden communiceren met collega’s, klanten of zakelijke partners.

Bron: HRUpdate

Tee-shirt, raconte-moi ton histoire

Le marché de la seconde main est plutôt florissant, on y trouve parfois des concepts assez amusant comme Re-Shirt, où l’on vous propose d’acheter un t-shirt qui a une histoire…
Une société basée à Vienne a eu l’idée de metre au point un système de traçabilité afin de connaître l’histoire du t-shirt en seconde main que vous achetez.
Vous avez un T-shirt dont vous souhaitez vous séparer, vous le donnez à la société Re-shirt en leur écrivant une petite histoire liée à ce t-shirt. De leur côté, ils lavent le t-shirt, posent dessus un badge avec un numéro d’identification et vous pouvez consulter l’histoire de ce t-shirt sur internet.
Parfois, l’histoire évoque un souvenir d’un pic-nic ou un truc du genre, vous avez un t-shirt qui a été porté trois jours d’affilée par une dame dont les bagages ont été perdus à l’aéroport. Ca peut être aussi un t-shirt porté lors d’une manifestation.
Ce projet porte également un message à caractère environnemental puisqu’il est spécifié sur le site tout ce qui est nécessaire à la production de T-shirt de coton. On apprend qu’il fait 10 000 litres d’eau pour produire un seul t-shirt. Que 10 pourcent des pesticides utilisés dans le monde sont employés pour la culture du coton.
source: Mint

Reisverslag - Jan van UC Kortrijk

Onze Jan van Kortrijk wilde enkele kiekjes van zijn laatste trip door Europa graag wereldkundig maken op onze blog...

Jan in Parijs

Jan in Milaan (modeweek)

Jan in Holland


Jan in Disneyland

Bedrijf in beweging met FITbus van Provincie Antwerpen

Op initiatief van het Jeugdsportfonds Camille Paulis toert al enige tijd de FITbus door de provincie Antwerpen. Nu bevat het project ook een pakket op maat voor bedrijven. De FITbus is een voormalige lijnbus, omgebouwd tot een mobiel testcentrum waarin, onder meer met methodes van vetmeting, de conditie in beeld kan worden gebracht. Op basis van de resultaten krijgen de deelnemers een gepersonaliseerd trainingsprogramma. Tot nu toe maakten al 3218 personen gebruik van dit aanbod. Ook bedrijven kunnen de bus inhuren. “Een aanrader”, meent gedeputeerde Koen Helsen (Open VLD), “want werknemers die voldoende en op een verantwoorde wijze bewegen zijn gezonder, fitter en hebben minder kans op overgewicht. Bovendien verzuimen sportende werknemers minder vaak dan hun niet-sportende collega’s. Ook zijn ze productiever, gemotiveerder en enthousiaster wat resulteert in een betere werksfeer. Daarnaast tonen bedrijven met de FITbus dat ze begaan zijn met hun werknemers en bezorgt de FITbus hen een sportief imago.” Het speciale pakket voor bedrijven – met test, trainingsprogramma en controletest – kost 4000 euro voor groepen tot 96 werknemers. “Wat neerkomt op een investering van slechts 42 euro per personeelslid”, rekent de gedeputeerde snel uit.

Bron: HRUpdate

Nederlandse student wordt slapend rijk

Twintig dagen al ligt de 22-jarige Yde van Deutekom uit het Nederlandse Zoetermeer in zijn bed. Zijn droom om letterlijk slapend rijk te worden, lijkt echt in vervulling te gaan.

Op de website slapendrijk.nl ligt de student vredig te slapen voor het oog van de webcamkijker. Van Deutekom hoopt een fortuin te verzamelen door advertenties en reclamefilmpjes op de site en de verkoop van 'slapend rijk'-gadgets. Bovendien kan elke bezoeker de inmiddels beroemde slaper sponsoren voor het schamele bedrag van 1,50euro. Stinkend rijk is hij nog niet, maar ondertussen staat de teller toch al op zo'n 4.100euro.

Klik hier voor de rest van het artikel (bron: De Standaard)

'Werkgevers niet snel tevreden'

Uit cijfers van de VDAB blijkt dat een vijfde van de vacatures niet ingevuld raken. Vooral vacatures voor laaggeschoolden blijven openstaan. 'Werkgevers zijn niet snel tevreden', zegt Nancy Vercammen van VDAB aan VRT radio.

Uit de cijfers mag volgens Vercammen niet afgeleid worden dat er voor laaggeschoolden jobs in overvloed zijn. 'Werkgevers zijn vaak niet snel tevreden. Ze vragen bijvoorbeeld een klusjesman, maar die moet dan ook nog kennis hebben van elektriciteit of sanitair.' Die perfecte werknemer zullen de bedrijven niet gauw vinden, denkt Vercammen. Ze pleit daarom voor meer training en opleiding op de werkvloer. 'Op korte tijd kan de werknemer dan heel wat bijleren. Dat kan de oplossing zijn.' De spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt tussen het hoge aantal vacatures en het slinkende aantal kandidaat-werkzoekenden wordt steeds nijpender. Om de openstaande vacatures in Vlaanderen in te vullen, had Vlaams minister-president Kris Peeters (CD&V) het idee om werknemers uit Wallonië aan te trekken. Dat blijft een optie volgens Vercammen. 'De VDAB heeft met de arbeidsbemiddelingsdiensten in Wallonië en Brussel goede afspraken gemaakt', aldus Vercammen. 'Het laatste jaar is de samenwerking sterk verbeterd.'

Bron: De Standaard

Les profils financiers restent très recherchés

Le nouveau Guide des salaires de Robert Half pour les profils financiers vient d’être publié. Il peut être obtenu gratuitement à condition de s’enregistrer sur le site web de la société de consultance. Quelques points marquants : la demande d’experts financiers ne cesse de croître (+ 30 % en 2007), leur salaire a augmenté en moyenne de 4 % l’an dernier et de 6 % ces deux dernières années (deux pour cent de plus que les indexations), et à Bruxelles et Anvers, les employeurs paient en moyenne 10 % de plus qu’ailleurs dans le pays. Parmi les profils financiers, ce sont les spécialistes en audit interne et en consolidation qui gagnent le plus.

30.000 pages d'animaux

L’encyclopédie en ligne EOL a pour ambition de répertorier les 1,8 million espèces vivantes connues sur terre. Hier, les 30.000 premières pages ont été dévoilées. Il faudra 10 ans pour constituer l’intégralité de ce catalogue. Les pages seront constamment actualisées pour inclure les nouvelles espèces identifiées ou éteintes. En réunissant toutes ces informations, l’Encyclopédie devrait aider les scientifiques à établir par exemple une cartes des vecteurs responsables des maladies humaines, à révéler les mystères de la longévité, ou encore à ralentir la propagation d’espèces envahissantes.

Eén job op vijf blijft leeg

Van alle jobaanbiedingen die bij de arbeidsdienst VDAB worden gemeld, raakt 20 procent - of één op de vijf - niet ingevuld, bij gebrek aan geschikte kandidaten. Van onze redacteurDe spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt tussen het hoge aantal vacatures en het slinkende aantal kandidaat-werkzoekenden wordt steeds nijpender. Dat leert een analyse van de meest recente werkloosheids- en vacaturegegevens van de arbeidsdienst VDAB.

1. VEEL JOBS
In januari werden bij de VDAB in totaal 26.210 nieuwe vacatures gemeld. Dat waren er 13 procent meer dan in dezelfde maand van het al sterke arbeidsjaar 2007. Daarbovenop waren er in januari 57.432 opdrachten voor uitzendwerkers. Eind januari stonden er in Vlaanderen 42.413 jobs 'open'. Ter vergelijking: in januari vorig jaar waren er dat 35.087. Het aantal openstaande jobs is dus flink toegenomen. Nog een indicator: uit een studie door het dienstenbedrijf SD Worx blijkt dat er vorig jaar in de Vlaamse kmo's (tot 100 werknemers) 3,4 procent jobs zijn bijgekomen. In Limburg ging het zelfs om een toename met 4,8 procent.

2. TE WEINIG KANDIDATEN
Volgens de VDAB is het zgn. vervullingspercentage teruggevallen tot 80,8 procent. Dat percentage meet hoeveel van de aangeboden vacatures worden 'ingevuld' met een kandidaat. Anders gezegd: voor bijna 20 procent van alle vacatures, of één job op de vijf, vinden de werkgevers geen (geschikte) kandidaten. Ze blijven leeg.Dat percentage lag in de vorig jaren een stuk hoger, tussen 85 en 88 procent (periode 2005-2007). Het is dus een stuk lastiger geworden voor bedrijven om werknemers te rekruteren. En dat geldt niet alleen voor hogergeschoolden. Het laagste percentage ingevulde jobs is voor die vacatures waarvoor geen of alleen lage diplomavereisten worden opgegeven: 78 procent.In enkele regio's is de schaarste op de arbeidsmarkt nog groter. In Sint-Niklaas/Dendermonde zakt de invullingsgraad tot 75 procent, in Hasselt-Maaseik zelfs tot 70procent. Gent en Antwerpen doen het met 77 procent nauwelijks beter.

3. MINDERWERKLOZEN
De daling van de werkloosheid blijft intussen aanhouden. Eind februari waren er in Vlaanderen 164.182 werklozen, of 11,6 procent minder dan een jaar geleden.Bij de mannen is de werkloosheidsgraad vorige maand gedaald tot net beneden de symbolische drempel van 5 procent: 4,97. Bij de vrouwen is dat 6,7 procent, ook een erg laag cijfer.In liefst 93 Vlaamse gemeenten is de werkloosheid bij de mannen gezakt tot beneden de drempel van 3 procent. Hier is het niveau bereikt van de frictiewerkloosheid: iedereen werkt, op een kleine groep na die gedurende een beperkte periode tussen twee jobs zit.Vooral in West-Vlaanderen zijn er bijna geen werkloze mannen meer.

Bron: De Standaard

Aantal bruggepensioneerden blijft stijgen

Ondanks het Generatiepact blijft het aantal bruggepensioneerden stijgen. De Standaard analyseerde de recentste cijfers van de RVA. Hoewel het aantal "gewone" werklozen in 2007 daalde met 10 procent, kwamen er 1163 bruggepensioneerden bij. Een stijging met 1 procent, die het totaal op 113.734 bracht. De toename is wel volledig voor rekening van de vrouwen. Opmerkelijk: slechts 136 bruggepensioneerden zijn verplicht een nieuwe baan te zoeken.

Bron: HR Alert

Foodjobs gelanceerd

Een tijdje geleden hadden we reeds de lancering van Foodjobs opgemerkt, een nieuwe jobsite van en voor de voedingsindustrie in het leven geroepen door StepStone, De Facto Image Building, Fevia en Jobspotter. De lancering wordt nu blijkbaar ondersteund met een offline actie waarbij een team promotoren in een aantal steden groene appels uitdeelt, meteen de mascotte van de nieuwe site. De site zelf ontdek je op www.foodjobs.be

Bron: Digimedia

(Hoe) verschillen high potentials?

De Vakgroep arbeids- en organisatiepsychologie van de Vrije Universiteit Brussel organiseert, in samenwerking met HRMagazine en Quintessence Consulting, een onderzoeksproject in verband met talentmanagement en high potentials. Onder high potentials worden die medewerkers verstaan die binnen een organisatie geïdentificeerd zijn als mogelijke toekomstige leiders. De onderzoekers vertrekken van het uitgangspunt dat talentmanagement steeds meer aandacht krijgt in bedrijven, maar dat er nauwelijks wetenschappelijke studies over bestaan. Het onderzoek van de VUB zal zich vooral concentreren op de vraag hoe high potentials, experts en andere werknemers verschillen, onder meer op het vlak van voorkeur voor bepaalde carrières (bijv. mate van gehechtheid en loyaliteit), loopbaansucces (bijv. belang dat gehecht wordt aan promotie, onafhankelijkheid, balans werk-privé), en kenmerken van het persoonlijkheids- en competentieprofiel. Wie meewerkt aan het onderzoek – de studie verloopt volgens een gevalideerde discrete procedure – ontvangt een uitgebreid feedbackrapport over zijn of haar scores op de verschillende carrièrematen. Die feedback kan zeer nuttig zijn in het kader van eventuele persoonlijke ontwikkelingsplannen en organisaties kunnen hun eigen resultaten vergelijken met die van andere. Alle deelnemende organisaties worden tevens uitgenodigd op een feedbackmoment dat later dit jaar plaatsvindt.

Bron: HRUpdate