Etes-vous un vrai trendsetter ?

Boire le Champagne à la paille, c'est tendance ou pas ? Précisons tout de suite qu'il ne s'agit pas de pailles blanches à rayures rouges, mais de véritables œuvres d'art. Christofle propose en effet dans sa collection Fidélio un étui contenant deux pailles en argent de 25 centimètres. Adaptées aux fameuses demi-bouteilles, donc. Prix de vente : 115 dollars, selon ce site.
source: leblogluxe

Google aurait toujours des vues sur Skype

Google aurait toujours des vues sur SkypeGoogle et envisagerait même de nouer un partenariat avec Skype (service de téléphonie sur IP), voire de le racheter à son propriétaire actuel eBay, selon le blog spécialisé TechCrunch. Google dispose déjà de son propre service de voix sur IP gratuit GTalk, lancé en août 2005, et qui se base sur un protocole Jabber. GTalk est toutefois beaucoup moins populaire que Skype. Autre défaut de GTalk, il est propriétaire et n'est utilisable que par les internautes disposant d'un compte GMail.
Le possible rachat de Skype par Google s'inscrit en outre parfaitement dans la stratégie gloutonne du géant du Web qui consiste à multiplier les services, notamment en avalant d'autres sociétés.
Du côté d'eBay, qui a déboursé 2,6 Md$ en septembre 2005 pour se payer Skype, l'opération - si elle se réalise - pourrait se révéler positive. Ebay a certes publié un chiffre d'affaires annuel satisfaisant, mais un bénéfice net en baisse de 69%, plombé par la dépréciation de Skype, qui avait entraîné une charge exceptionnelle de 1,4 Md$ au troisième trimestre 2007.
source : computerworld

La pension complémentaire attire les jeunes talents

Parmi les Belges actifs, 34 % affirment choisir un nouvel employeur en fonction de la présence ou non d’un régime de pension complémentaire dans l’enveloppe salariale. Chez les 18-30 ans, ce taux atteint même 51 %. Les chiffres proviennent de la récente enquête QuestionPension de l’assureur Swiss Life Belgium. Cinquante cinq pour cent des Belges préfèrent même la constitution mensuelle d’une pension complémentaire à un salaire mensuel brut plus élevé.
source: hralert

jobgepast.be: een zoveelste jobsite?

De zopas aangekondigde nieuwe jobsite ‘www.jobgepast.be’ gaat - om, naar eigen zeggen "de perfecte match tussen aanbod en vraag te realiseren" - uit van het zogenaamde EnergEthisch’ model omdat uit studies zou blijken dat medewerkers die energie krijgen uit hun job en daarbuiten de beste medewerkers zijn.

Volgens de initiatiefnemers van de website moet je je aan je job kunnen opladen, omdat we veel tijd besteden aan onze job,.Naast de klassieke selectiecriteria (opleiding, ervaring, basiscompetenties, …) legt Jobgepast zich daarom bewust op het ‘energiethema’. Zowel bij de jobbieder als bij de jobzoeker polst Jobgepast naar de manier waarop er met energie wordt omgegaan.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Notez votre société

Sur Notetonentreprise.fr en quelques clics, n’importe qui peut noter le salaire, les managers, les locaux, les collègues, le comité d’entreprise de sa société. Ce site est tout neuf puisqu’il a été conçu pendant le week-end de Pâques par deux ingénieurs en informatique de la région parisienne. Il a fait parler de lui très rapidement: plus de 24 000 références sur Google, 125 000 résultats sur Yahoo. En une semaine, près de 1 500 avis, portant sur quelque 800 entreprises, avaient déjà été publiés. Les créateurs veulent rester anonymes mais ils déclarent qu’ils ont été les premiers à être surpris par cet engouement. Ce n’est pas la première fois qu’un site de ce style est lancé. Par exemple, Note2be qui proposait aux internautes de noter leurs enseignants. Et puis Note2bib pour noter leurs médecins. Début mars, Note2be avait du retirer toutes les données nominatives des enseignants. Sur ce, Note2bib a préféré faire marche arrière, en fermant son service. Mais Notetonentreprise espère pouvoir échapper à un sort similaire.
Puisque, logiquement, les créateurs sont dans la légalité. Les utilisateurs de Notetonentreprise ne notent pas des personnes physiques, mais des personnes morales.

Censure sur You Tube

Le gouvernement indonésien a décidé de bloquer l’accès à Youtube. La raison de cette interdiction : le site d’échange de vidéos diffuse des extraits de Fitna, le fameux court métrage anti-islam réalisé par Geert Wilders, le député néerlandais d’extrême droite.
Depuis quelques jours, des centaines d’Indonésiens ont manifesté contre la diffusion du film à l’appel de mouvements islamiques traditionalistes. L’indonésie est, pour rappel, le plus grand pays musulman du monde.
source: mint

Rolling Stone et You Tube

Les Rolling Stones et YouTube se sont associés pour lancer une nouvelle chaîne de divertissement à prédominance musicale sur le célèbre site de partage de vidéos. les fans peuvent mettre en ligne sur cette chaîne baptisée Living Legends des questions à destination des Stones. Des questions portant, par exemple, sur “Shine a Light“, le nouveau documentaire sur les vétérans du rocks réalisé par Martin Scorsese, ainsi que sur “toute autre question brûlante”. Les meilleures questions publiées sur cette plate-forme feront l’objet d’une réponse personnelle de la part de Mick Jagger ou Keith Richards et les images inédites des Rolling Stones ainsi produites seront ensuite visibles en exclusivité pendant quelques semaines. Découvrez le clip où Mike et Keith vous invite a poser des questions:http://fr.youtube.com/watch?v=6hoiRLzqhug
source: mint

Veilige sms-straten in Londen

Onoplettende sms'ers lopen in een Londense straat sinds kort minder gevaar, doordat de lantaarnpalen stootkussens hebben gekregen. Als de proef slaagt, krijgen ook andere Britse steden zogenoemde 'safe text'-straten.

De bescherming om de lantaarnpalen is een initiatief van een liefdadigheidsinstelling en een telefoonmaatschappij. Zij begonnen hun actie in de Brick Lane, die als de gevaarlijkste straat voor sms'ers in Londen geldt.Volgens een recent Brits onderzoek is een op de tien lopende sms'ers wel eens ergens tegenaan gebotst. De soms pijnlijke gevolgen kregen al een eigen naam: 'walking and texting'-verwondingen.

Bron: De Standaard

Jonge werknemers vinden sfeer en salaris belangrijker dan de inhoud van het werk.

Dit blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals onder ruim vierhonderd respondenten.Een fijne werksfeer (24 procent) en een hoog salaris (17 procent) worden door de meeste 'young professionals' belangrijker gevonden dan de inhoud van het werk (12 procent) en de ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden (16 procent).

Simpel
De oplossing om young professionals aan een bedrijf te binden lijkt simpel: zorg voor een prettige werksfeer en een goed salaris en de young professionals blijven een tijd langer bij je werken.Waar het P&O-beleid zich volgens Ad Rem de laatste tijd vooral richt op doorgroei en ontwikkeling om verloop van jonge werknemers tegen te gaan, blijkt nu dat een onprettige sfeer op de werkvloer en een slecht salaris de belangrijkste factoren voor ontevredenheid zijn. Als deze twee factoren in orde zijn is de drang om te solliciteren minder groot.

Uitslag
Onderstaand de uitslag van het onderzoek naar wat young professionals het meest belangrijk aan hun baan vinden:

1. Een fijne werksfeer met je collega's en leidinggevende (24%)
2. Een hoog salaris (17%)
3. Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden (16%)
4. Werkinhoud (12%)
5. Flexibele werktijden of parttime werken (12%)
6. Veel vakantiedagen (10%)
7. Thuis kunnen werken (7%)
8. Een laptop/telefoon/auto van de zaak (2%)

Bron: Zibb

Finse Spoorwegen

De Finse spoorwegen brengen hun standbeelden tot leven:

Samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven

De samenwerking tussen het onderwijs en bedrijfsleven is al langer onderwerp van discussie. De chronische krapte op de arbeidsmarkt plaatste het thema nog meer op de voorgrond. Zo ontstond enige tijd geleden de vzw Techno+, een samenwerkingsverband tussen het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, het Provinciaal Onderwijs Vlaanderen en de kunststofscholen. Vanuit het bedrijfsleven engageerden onder meer Buhlmann NV, Deceuninck Plastics, Eandis, Randstad en het Vlaams Kunststofcentrum zich. Techno+ organiseert op 16 april een “T Day”, waar de visie van de vzw op de samenwerking tussen het onderwijs en het bedrijfsleven uit de doeken wordt gedaan. Er heeft tevens een debat plaats over de vraag hoe jongeren warm gemaakt kunnen worden voor technische beroepen en technisch onderwijs. Panelleden zijn onder meer Urbain Lavigne (Go!), Fons Leroy (VDAB), Wilson Depril (Agoria Vlaanderen) en Frank Vervaecke (Randstad). Pol Bracke, hoofdredacteur van HRMagazine, modereert (meer info: http://www.technoplus.be/). Ook het VOV, Vereniging voor Opleidingsverantwoordelijken, buigt zich de komende maanden grondig over de thematiek en heeft daartoe een specifieke werkgroep opgericht met mensen uit het onderwijs. VOV wil de komende maanden bestaande samenwerkingsverbanden beter bekendmaken, advies en inspiratie bieden aan praktijkmensen over hoe een duurzame samenwerking tot stand kan komen en uiteindelijk ook beleidsadviezen formuleren naar de bevoegde minister Frank Vandenbroucke. VOV zoekt nog naar interessante praktijkgetuigenissen over de samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs. Wie ervaring terzake heeft en die wil uitwisselen, kan dat melden aan de redactie, (bracke@hrmagazine.be) of aan de VOV-coördinator (Jan.Weverbergh@vov.be )

Bron: HRUpdate

Niets minder dan perfect

Ruim een kwart van de Belgen reageert enkel op een vacature als hij helemaal aan het gevraagde profiel beantwoordt. Twee op drie nemen het minder strikt en wagen ook een kans als hun profiel niet voor honderd procent past. Net niet een op tien lapt de profielomschrijving aan zijn laars en solliciteert ook als hij helemaal niet aan het profiel beantwoordt. Dat blijkt uit een online enquête van StepStone. De Denen blijken het minst trouw aan de jobaanbieding: slechts 18 procent solliciteert enkel als hij aan het volledige profiel beantwoordt. Nederlanders doen hieraan veel minder mee: voor 43 procent moet het perfect kloppen.

Bron: HRUpdate

Vliegende pinguins

Aprilgrap in de iPlayer van BBC: een korte documentaire van Terry Jones over vliegende pinguins.



Bron: De Standaard

Meer werk en meer inkomen voor België

De werkgelegenheid zit in de lift, maakte het INR, het Instituut voor de Nationale Rekeningen, bekend. In 2005 nam de loontrekkende werkgelegenheid in alle gewesten toe: in Vlaanderen met 25.000 jobs of een groei van 1,3 procent, in Wallonië met 15.500 mensen of +1,7 procent en in Brussel met bijna 3300 mensen of +0,6 procent. Voorlopige cijfers geven ook voor 2006 een groeiende arbeidsmarkt aan. Vorig jaar stond Vlaanderen op de eerste rij met een groei van 1,5 procent, Brussel volgde met +1,0 procent en Wallonië met 0,9 procent. In 2005 was het de privésector die de meeste bijkomende arbeidsplaatsen creëerde in Vlaanderen (84 procent van de nieuwe banen) en Wallonië (78 procent). In Brussel zorgde de publieke sector, en dan vooral de administratie, voor extra werkgelegenheid: liefst 88 procent van het bijkomend aantal werknemers in Brussel ging in de publieke sector aan de slag. Minder goed nieuws kwam er van de industrie. Daar daalde de werkgelegenheid in de drie regio’s. Verschillen tussen de regio’s zijn er ook wat het beschikbaar inkomen betreft. Vlaanderen had in 2005 een gezamenlijk beschikbaar inkomen van 101,5 miljard euro, Wallonië verdiende 49 miljard euro en Brussel 15,2 miljard euro.

Bron: HRUpdate

Van kindertekening naar realiteit...

... en dus niet omgekeerd, door Yeondoo Jung.

Bron: Mine

10 prachtige sollicitatieblunders

Je kan het zo gek niet bedenken of een HR-manager met wat jaartjes ervaring heeft het al meegemaakt tijdens een sollicitatiegesprek. De 10 mooiste blunders op een rijtje.

Het Nederlandse HR-bedrijf JobbingMall.nl heeft na ruime bevraging de vreemdste gedragingen opgetekend van kandidaat-werknemers tijdens aanwervinggesprekken. Er zijn de klassiekers: de overbezorgde moeder die meekomt, of de bazige echtgenote, de interviewster proberen te verleiden of erger nog pogen om te kopen. Naast deze klassiekers zijn dit ook pareltjes:

1. Een kandidaat was zo ontevreden over het sollicitatiegesprek dat hij nadien een klachtenbrief stuurde naar het bedrijf.
2. Een andere kandidaat vroeg een hoger salaris wegens invoering van de euro.
3. Een sollicitant wou de interviewer onder druk zetten en zei: “Ik zit hier nu, beslis nu maar gauw, anders is het te laat."
4. Een kandidaat liep tijdens het sollicitatiegesprek zonder iets te zeggen even weg om een GSM-oproep te beantwoorden. Wellicht van een potentieel interessantere werkgever?
5. Een kandidaat liet zich tijdens het sollicitatiegesprek laatdunkend uit over de producten van het bedrijf. Hij wou daar verandering in brengen.
6. Een kandidaat vertelde de interviewer waar zij moest gaan zitten.
7. De mooiste: een kandidaat viel tijdens het sollicitatiegesprek in slaap. De interviewster was zo kies de jongeman niet te wekken.
8. Een andere onstuimige kandidaat moest fysiek worden worden verwijderd na ongepaste opmerkingen en dreigend handgemeen.
9. Een kandidaat nam zijn hond mee naar het sollicitatiegesprek en die bleef maar blaffen tegen de interviewster.
10. Een kordate kandidaat stormde, zonder hallo of een handdruk. het kantoor binnen roepend "Ik heb werk nodig". Het was zijn dagje niet... http://www.jobbingmall.nl

Bron: 6 Minutes Business

Solliciteren gebeurt on line, kranten niet langer in top drie

StepStone peilde naar de populairste kanalen die Belgen gebruiken in hun zoektocht naar een nieuwe job. Jobsites komen op de eerste plaats in de top 3 en op de tweede plaats komen bedrijfswebsites. Op de derde plaats volgen de rekruteringsagentschappen die voor andere bedrijven op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Kranten en magazines komen niet in de top 3 voor, terwijl ze in 2006 nog op de derde plaats stonden.

Ook ons persoonlijk netwerk is niet onbelangrijk bij het zoeken van een job: op de vijfde plaats komt het zoeken van een job via vrienden en kennissen. We zien ook dat nieuwe online tools niet altijd een succes zijn: Second life, dat door sommigen beschouwd werd als hét nieuwe medium voor rekruteringen, is slechts voor 0,4% van de werkzoekenden een potentiële bron van nieuwe jobs.

Uit een verdere analyse van de resultaten blijkt dat er wel enkele duidelijke verschillen zijn tussen de leeftijdsgroepen die aan de enquête deelnamen. Zo blijken bedrijfswebsites het populairst te zijn bij de pas afgestudeerden. Het persoonlijk netwerk daarentegen wordt duidelijk vaker gebruikt door werkzoekenden met meer werkervaring, die ongetwijfeld ook op een groter netwerk kunnen terugvallen. Ook opvallend is dat hoger opgeleiden minder gebruik maken van de krant bij het zoeken van een nieuwe job. Hoe hoger het diploma, hoe minder de jobzoekers gebruik maken van kranten en magazines bij het zoeken van een job.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)

Tewerkstelling in kmo’s groeide in 2007 sneller dan in 2006

In 2007 kwamen er in de kmo’s twee keer zoveel banen bij als in 2006. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx. De structurele kmo-tewerkstelling steeg in België met 3,5 procent. Het jaar daarvoor was dat maar met 1,7 procent. Vooral de kleine en middelgrote kmo’s deden het heel goed. Bedoeld wordt ondernemingen met minder dan 20 en ondernemingen met 20 tot 49 werknemers. Aanzienlijk zijn de verschillen per provincie. Limburg steekt iedereen voorbij met een kmo-tewerkstellingsaangroei van 4,8 procent. Elders schommelt dat tussen 3 en 3,5 procent. Over 2006 en 2007 gemeten bedraagt de Limburgse toename zelfs 9,1 procent, wat een stuk meer is dan Antwerpen (4,2 procent) of West-Vlaanderen (3,4 procent).

Bron: HRUpdate

12.000 klachten over bedrog via het internet

Het onlineklachtenloket eCops.be heeft in zijn eerste jaar 12.000 klachten genoteerd over informaticabedrog en illegale sites. Dat blijkt uit het antwoord van minister Sabine Laruelle op een vraag van Hilde Vautmans (Open VLD).

Het loket waarin de FOD Economie en de Federal Computer Crime Unit van de Federale Politie samenwerken, is sinds 23 januari 2007 operationeel. Tijdens het eerste jaar waren er niet minder dan 12.000 klachten van internetgebruikers, meldt Het Belang van Limburg. De klachten gaan voor de helft over ongewenste elektronische reclame en spam, voor 20 procent over elektronische handel via sms, voor 17 procent over elektronische handel via het internet en voor 10 procent over verkoop via veilingplatforms. Overtreders krijgen eerst een berisping. Bij herhaling volgt een pro-justitia met voorstel tot minnelijke schikking. In extreme gevallen gaat het dossier naar de procureur des konings.

Bron: De Standaard

Gewoon ter waarschuwing...

... 1 april