La productivité des travailleurs est la plus élevée le mardi et le mercredi matin, indique une étude effectuée par Randstad auprès de 3.000 personnes âgées de 18 à 65 ans. Le lundi matin et le vendredi après-midi, cette productivité est la plus faible. Si l'on inclut le weekend dans cette analyse, on constatera que la productivité la plus faible se situe le dimanche après-midi. Il y a également de grandes différences entre les différents sous-groupes. Les ouvriers et les jeunes en général se disent le moins productif de la semaine le lundi matin. Les cadres affirment être le moins productif le vendredi après-midi. En moyenne, les travailleurs sont plus productifs le matin que l'après-midi (excepté le lundi). Evaluer sa productivité au travail pour chaque jour de la semaine sur une échelle de 1 à 10, telle était la question posée aux 3.000 travailleurs. La journée a été divisée en deux: matin et après-midi. C'était prévisible, les répondants ont rapporté un score de 7,4 pour évaluer leur productivité le lundi matin. Ce score atteint déjà 7,6 le lundi après-midi. Le lundi est le seul jour de la semaine où la productivité est plus élevée l'après-midi que le matin. Le mardi matin, la productivité monte jusqu'à 8,1. C'est le meilleur score de la semaine. Le mardi après-midi, la productivité baisse (7,9) par rapport au matin. Une tendance qui se répète au cours de la semaine. Le mercredi matin, la productivité au travail atteint 8,1 mais elle baisse un peu l'après-midi. Le jeudi matin, elle augmente par rapport au mercredi après-midi, mais elle n'atteint plus les sommets que l'on a enregistrés le mardi et le mercredi. L'après-midi (7,8), on n'arrive pas non plus au chiffres enregistrés le mardi et mercredi après-midi (7,9). Le vendredi, c'est particulier. Le matin, la productivité se maintient à 7,8: c'est le seul matin de la semaine où le score de la productivité ne dépasse pas celui de la veille dans l'après-midi. L'après-midi, la productivité diminue jusqu'à 7,3. Le vendredi reste le jour où on enregistre la plus grande différence de productivité entre matin et après-midi. On constate par ailleurs que les personnes interrogées travaillant le weekend affirment être moins productifs en moyenne que pendant la semaine. Si le samedi ressemble au vendredi, la productivité le dimanche n'atteint plus qu'un score de 6,5. Le dimanche après-midi le score plonge jusqu'à 6,4. Différents modèles de productivité Il y a de fortes différences parmi les sous-groupes. Les jeunes (de 18 à 25 ans) entament leur semaine de travail avec une productivité rapportée de 6,4 le lundi matin. Le weekend laisse des traces, semble-t-il. Le vendredi après-midi, cette même productivité atteint 7,1. On constate que l'inverse se produit chez les personnes interrogées de plus de 40 ans: leur productivité atteint le chiffre 8. Le vendredi après-midi, elle n'affiche que 7,5. La même différence est enregistrée chez les ouvriers par rapport aux cadres. Les ouvriers ne sont pas au meilleur de leur forme le lundi matin, tandis que les cadres enregistrent une "baisse de régime" le vendredi après-midi. L'étude montre également que les petites et les grandes entreprises affichent de grandes différences. Dans de très petites entreprises (-10 personnes), le score de productivité le plus bas se situe le lundi matin. Dans de grandes entreprises, (plus de 100 personnes), ce score le plus bas se situe le vendredi après-midi. "Les conclusions de cette étude peuvent être intéressantes pour des dirigeants qui souhaitent mieux connaître le cycle de productivité de leurs équipes, commente Jacques Hermans chez Randstad. Un premier constat est que la productivité au travail augmente à mesure que l'on s'éloigne du weekend. Planifier une réunion importante, où l'on doit faire preuve de beaucoup de créativité et de concentration, le lundi matin ou le vendredi après-midi, ne semble pas être une bonne idée. Il vaut mieux choisir un autre moment à condition qu'on ait le choix évidemment. L'après-midi (sauf le lundi), on est généralement moins productif que le matin. Il est fort probable que ceux qui profitent de la pause déjeuner pour recharger leurs batteries, soient mieux armés pour faire face à cette baisse de productivité que ceux qui ne prennent pas de pause à midi. La productivité diminue considérablement au cours du weekend. Travailler à des moments où la plupart des gens sont libres, semble avoir un impact négatif sur la productivité."
Thursday, 6 December 2007
La productivité augmente à mesure que l'on s'éloigne du weekend
Le Blu-Ray gagne encore du terrain
On sait que la bagarre entre les deux formats de DVD haute définition est très tendue, avec depuis le début un avantage relativement marqué pour le format de Sony, à savoir le Blu-Ray. Jusqu’ici, 2,7 millions de platines Blu-ray se sont vendues dans le monde (sans compter les PS3 qui disposent d’un lecteur Blu-Ray) alors que 750 000 lecteurs HD DVD de Toshiba ont été écoulés. Pour ce qui est des DVD vendus, si on remarque que les HD DVD se vendent proportionnellement d’avantage. Les derniers chiffres du marché américain sont largement favorables au Blu-Ray. Pendant la semaine de Thanksgiving, il s’est vendu à peu près 72,6% de films Blu-ray pour seulement 27,4% HD DVD. Cela dit, on voit mal un des deux formats abandonner la course à court terme. Les deux marques savent, qu’au delà des ventes de leurs propres lecteurs, le marché des brevets s’avérera particulièrement lucratif pour celui qui gagnera la bataille.
Meer dan twee derde van de Belgen presteert regelmatig overuren
69 percent van de Belgische werknemers presteert op regelmatige basis overuren. De overgrote meerderheid (44 percent) werkt tussen 40 en 49 uur en één op vier werkt wekelijks in het totaal 50 uur of meer. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek waar meer dan 21 000 bezoekers van de jobsites van StepStone aan deelnamen. Slechts 31 percent van de deelnemers zegt zelden of nooit meer te werken dan de normale werkuren.
Uit het onderzoek blijkt ook dat overuren meestal niet gecompenseerd worden: slechts 36 percent van de mensen die overwerken krijgen een compensatie, terwijl de overige 64 percent belangeloos langer werken.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: HR Tribune)
La Libre start met extra pdf-krant '16.30'
De Franstalige krant La Libre Belgique lanceert vanaf vandaag dagelijks een extra editie van zijn krant. Lezers kunnen om 16.30 uur een vier pagina's dikke pdf-krant downloaden. De extra editie van La Libre heet toepasselijk 16.30.
'Het idee is om een samenvatting van het nieuws te brengen op een dood moment in de dag, tussen het middagnieuws en het avondnieuws, zegt La Libre-redacteur Renaud Hermal, die het concept bedacht.De krant telt vier pagina's en overloopt de actualiteit van de dag. Daarnaast is er ook ruimte voor serviceberichten en ontspanning.16.30 is beschikbaar in pdf-formaat en kan worden gedownload en afgeprint op A4-formaat. De krant wordt alleen tijdens de weekdagen gemaakt en vindt u 'ten laatste om 16.30 uur' op de website terug. Hij kan alleen geraadpleegd worden met behulp van een code die elke dag in La Libre Belgique wordt afgedrukt. Abonnees kunnen de download ook binnenhalen met een speciale code.Ook zusterkrant La Dernière Heure start met een soortgelijke dienst.
Bron: De Standaard
Wednesday, 5 December 2007
St Nicolas rend une petite visite chez UC
Merci Grand Saint ! Et aussi Vacature ... Au fait, les reconnaissez-vous? Le taux d'activité en Flandre atteint les 66%
Pour toute la Belgique, le taux d'activité - les personnes âgées de 15 à 65 ans ayant un emploi - est de 61,7%. Or, l'objectif européen est d'atteindre les 70% en 2010. C'est ce qui ressort de l'analyse réalisée par le " Steunpunt Werkgelegenheid en Social Economie" qui souligne que la Flandre (65,8%) dépasse la moyenne européenne actuelle et obtient de meilleurs résultats que la Wallonie (56,6%) et Bruxelles (53,9%).
plus d'infos: http://www.steunpuntwse.be//view/nl/2389938
source: hr alert
Nieuwe generatie: Generatie M?
Trendwatchers Bekx en Roels catalogeren de huidige jongeren als de generatie M, de generatie die 'Me, myself and I' voorop zet. Onderzoekers als Koen Pelleriaux (VUB) lezen in hun cijfers dat het verschil tussen de huidige subculturen van jongeren groter is dan tussen de verschillende generaties. Of, jongeren uit het algemeen secundair onderwijs (ASO) gelijken meer op hun leraars dan op de jongeren uit het nabije beroepsonderwijs.
Klik hier voor het volledige artikel (bron: Vacature)
IT studeren?
En zo zijn er nog wel een paar:
http://nl.youtube.com/watch?v=CxwPEQLGh9M
http://nl.youtube.com/watch?v=7JpRQu5HQEQ
Tuesday, 4 December 2007
Recrutement: les réseaux sociaux jouent un rôle important
Un employeur sur cinq chercherait des informations en ligne sur les candidats qui postulent chez lui. C'est ce que révèle une enquête commanditée par Viadeo portant sur l'influence des informations personnelles en ligne sur les procédures de recrutement. Près de six sur dix ont déclaré que les informations trouvées ont été décisives dans le choix d’inviter ou non le candidat à une première rencontre.L'étude révèle aussi qu'un quart des responsables RH ont écarté des candidats après avoir trouvé des informations douteuses sur le web. Dans seulement 13 % des cas, l’analyse du futur employeur a été favorable au candidat. Il apparaît par ailleurs que de nombreuses personnes ne sont pas conscientes de l’influence négative que les informations personnelles en ligne peuvent avoir sur leur carrière. Les supports web tels que les Blogs ou les réseaux sociaux donnent tous une image différente de celle d’un CV. D’où le succès croissant de FaceBook et MySpace et des sites web comme YouTube. Ces sites facilitent fortement la recherche d’informations en ligne. Ces données ne sont pas toujours positives et diminuent les chances de trouver un emploi. Par exemple, un employeur a découvert qu’un des candidats qui postulaient chez lui était recherché par la police, qu’un autre avait un problème de boisson et qu’un dernier menait une vie dissolue. Aujourd’hui, on dirait que tout le monde veut partager ses expériences personnelles en ligne. Il ressort ainsi de l’étude de Viadeo que 31% de tous les groupes d’âge affichent des informations personnelles en ligne et que ce phénomène ne se limite pas aux jeunes âgés de 18 à 24 ans. 13% des personnes interrogées ont publié sur le web des photos de fêtes, et la proportion monte à 54% dans la catégorie 18 à 24 ans. Mais ce qui est encore plus frappant, c’est que 53% de ces derniers disent que d’autres personnes ont publié des photos d’eux en ligne sans leur accord. Seuls 9% des personnes interrogées utilisent les réseaux sociaux professionnels pour faire leur promotion personnelle. « Ces chiffres devraient ouvrir les yeux de ceux qui sont négligents avec leur image sur le web, déclare Eric Didier, COO de Viadeo. Les gens ne se rendent pas compte que les informations en ligne qui les concernent ne bénéficient pas toujours à leur carrière. Ces informations sont en outre souvent placées dans des caches et ne disparaissent donc pas des moteurs de recherche après leur suppression. »
source : Rhtribune
Werkgevers zoeken steeds vaker online informatie over kandidaten
Steeds meer werkgevers gaan op zoek naar online informatie over kandidaten bij een sollicitatieprocedure. Persoonlijke informatie op het internet beïnvloedt wel degelijk de sollicitatieprocedures en daarbij spelen de profielsites een belangrijke rol.
Uit een recent onderzoek van Viadeo, een van de grootste sociale netwerken voor zakelijk gebruik ter wereld, blijkt dat één op de vijf werkgevers online zoekt naar gegevens over sollicitanten. 59 procent zegt dat de gevonden informatie doorslaggevend is om iemand wel of niet uit te nodigen voor een eerste gesprek. Zo wijst een kwart van de hr-verantwoordelijken kandidaten af na het vinden van bepaalde informatie op het internet. Slechts in dertien procent van de gevallen valt een online onderzoek door de toekomstige werkgever gunstig uit. Daarnaast blijkt dat veel mensen zich niet bewust zijn van de negatieve invloed die online persoonlijke informatie op hun carrière kan hebben.
Klik hier voor het volledige artikel (Bron: 6 Minutes)
Monday, 3 December 2007
Les pays où les cadres ont le plus de chances d'être embauchés
Les pays les plus porteurs, secteurs et fonctions ayant le vent en poupe, une enquête de l'Apec (France) a fait le point sur les intentions d'embauche de cadres par les entreprises européennes.Bonnes perspectives en France, prudence en Allemagne... l'Apec a interrogé les entreprises du secteur privé sur leurs prévisions d'emploi cadre entre juin 2007 et juin 2008. Côté secteur d'activité, ce sont les services qui concentreront le plus de recrutements (37 %). Côté fonction, les cadres en production ou exploitation tertiaire auront davantage d'opportunités.
Entre juin 2007 et juin 2008, le nombre d'entreprises qui envisagent d'augmenter leur effectif cadre continue de croître doucement. Elles sont près d'une sur cinq à aller dans ce sens. Une croissance qui se traduira vraisemblablement par des embauches (5 à 15 % de plus qu'en 2006-2007).
Dans ce contexte, les recrutements dans les fonctions production progressent de 5 points selon les prévisions, représentant plus du tiers des besoins.
Randstad en Vedior zijn het eens over fusie
De uitzendkantoren Randstad en Vedior hebben een voorwaardelijke overeenkomst bereikt over een fusie. Randstad brengt een bod uit van 20,19 euro per aandeel (3,51 miljard euro in totaal) op zijn iets kleinere branchegenoot. Dat maakte het bedrijf bekend.
Randstad betaalt 9,50 euro per aandeel in contanten, de rest van de overnamesom wordt voldaan in eigen aandelen. Daarmee ligt het bod bijna twee derde boven de slotkoers van Vedior op donderdag. Vrijdag schoot het aandeel nog 40 procent omhoog nadat bekend was geworden dat Vedior met Randstad in gesprek was.
Alleen Adecco is groter
Als de voorgestelde fusie doorgaat, ontstaat naar omzet gemeten de op een na grootste uitzender ter wereld. De gezamenlijke jaaromzet bedraagt ruim 17 miljard euro. Alleen het Zwitserse Adecco is groter. Samen kunnen Randstad en Vedior marktleider worden in Nederland, België, Duitsland, Portugal, Polen, Canada en groeimarkt India.
Randstad en Vedior denken jaarlijks voor 100 miljoen euro belastingen te kunnen besparen door samen te gaan, onder meer door de samenvoeging van hun hoofdkantoren. De twee bedrijven verwachten niet dat de fusie zal leiden tot gedwongen ontslagen.
Aandelen
Bestuursvoorzitter Ben Noteboom van Randstad krijgt de dagelijkse leiding over het concern. Topman Tex Gunning van Vedior verlaat het bedrijf wanneer de integratie van de twee bedrijven rond is. De bedrijven verwachten de fusie begin volgend jaar rond te hebben. Voor de overname wil Randstad 57 miljoen aandelen uitbrengen.
Bron: De Standaard
Files zetten aan tot jobhoppen
Liefst 35 procent van de werkende Vlamingen wil van job veranderen als hij maar minder in de file staat. Van hen wil 30 procent zelfs minder verdienen.
Dat blijkt uit een onderzoek van IVOX in opdracht van Het Nieuwsblad. Van de 1.050 ondervraagde Vlamingen rijdt een kleine helft meestal met de auto naar het werk. Een kwart van hen staat minstens eenmaal per dag in de file. Eén Vlaming op de acht dus.
Het meest opvallende resultaat uit dit onderzoek is toch wel dat 35 procent van wie werk heeft, van job zou veranderen om files te vermijden. Twintig procent twijfelt of weet het niet. Van deze groep is nog eens een derde zelfs bereid om een van job te aanvaarden die minder betaalt, om de files te vermijden. Dat komt neer op één Vlaming op de tien.
Klik hier voor het volledige artikel (Bron: De Standaard)
Tweederde van de (kleine) bedrijven wil in 2008 nieuwe jobs creëren
Tweederde van de bedrijven in Vlaanderen heeft dit jaar gerekruteerd en wil in 2008 nieuwe jobs blijven creëren. Dat staat in het Werkgelegenheidsrapport van Vacature, waarvoor 400 verantwoordelijken (algemeen directeur, HR-manager, financieel directeur) in Vlaamse bedrijven werden bevraagd. 63 procent van de deelnemende bedrijven heeft minder dan 5 werknemers in dienst, 5 procent 50 werknemers of meer. Reden voor de jobgroei is vaak een toename van de omzet. In een op tien gevallen gaat het om een buitenlandse expansie of investering. De meerderheid is op zoek naar medewerkers voor uitvoerende functies. Ook specialisten in sales & marketing, ICT & engineering en finance & consulting zijn gegeerd. Zes op tien bedrijven vinden dat het moeilijker wordt om geschikte medewerkers te vinden. 44 procent denkt aan mensen wegkopen bij concurrenten om dit probleem aan te pakken. Voor gespecialiseerde functies in finance & consulting klimt dit aandeel zelfs tot 78 procent. Andere methode is een nauwere samenwerking met scholen of zelf laaggeschoolden opleiden.
Bron: HR Update
Friday, 30 November 2007
La crise belge vue par Libé
L'édition spéciale du journal français Libération consacrée à la Belgique fait fureur chez nous, bon nombre de librairies n'en disposant déjà plus mercredi à la mi-journée.
Le succès était attendu car le tirage avait été triplé pour atteindre 10.000 exemplaires, a précisé le porte-parole des AMP (Agences et Messageries de la Presse), entreprise en charge de la distribution de journaux et magazines en Belgique.
Le succès est tel que certaines librairies étaient en rupture de stock à 9H30. Le porte-parole espère que Libération accepte de réimprimer l'encart spécial Belgique. Si la quotidien français donne son feu vert dans le courant de la journée, il est toujours possible que de nouveaux exemplaires soient disponibles jeudi.
Libération a publié mercredi une édition "Made in Belgique", conçue par une équipe de journalistes venus spécialement de France pour informer ses lecteurs sur la crise politique actuelle.
Libération n'est pas le seul média étranger à s'intéresser à la situation politique belge. BBC World a également décidé d'investir ce mercredi la capitale belge pour un jour, devant le Palais royal.
source : actua24
Première mondiale : Live Experience
Jeudi soir, 16 téléspectateurs internautes ont fait de la pub sur les antennes de RTL TVI et ont connu leurs propres " 5 secondes de gloire " dans deux spots de 45 secondes diffusés en direct et en prime time sur RTL TVI.
Microsoft et RTL TVI se sont associés pour imaginer une campagne des plus originales pour annoncer la nouvelle génération " Windows Live " lancée au début du mois de novembre. Avec le concours de la célèbre agence publicitaire McCann Erickson, la campagne " Life is Live " réussit une double première média et créative: deux spots vidéo diffusés en live, spots réalisés par les Internautes eux-mêmes, à l'aide de leur webcam.
Comment ont été sélectionnées les " stars " de ce jeudi soir ?Les surfeurs étaient invités à uploader une vidéo personnelle les mettant en action sur un site créé à cet effet et les meilleurs clips étaient déterminés par le vote des internautes. Les 16 internautes les plus plébiscités ont été retenus pour passer sur les antennes de RTL TVI dans 2 spots publicitaires.
Le site de l'opération Life is live : http://www.lifeislive.be/lifeislive/home.html
Ce jeudi, près de 670.000 téléspectateurs ont eu l'occasion de découvrir la communication de Windows Live (TM) que vous pouvez découvrir (ou revoir) en cliquant sur les liens suivants :Spot 1 Spot 2Cette opération est le fruit d'une collaboration créative entre RTL TVI, IP TV, l'annonceur Microsoft, ses agences Mc Cann et Universal Media. Elle illustre parfaitement l'évolution interactive du media télévision dans laquelle RTL Digital fait figure de précurseur et le dynamisme commercial que la technologie autorise.
Le côté Big Brother de Facebook
Des internautes adeptes de Facebook sont en train de se rendre compte que le site utilise et partage à des fins commerciales leurs données personnelles.
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Une pétition a même été lancée aux Etats-Unis pour obliger Facebook à respecter la vie privée des gens et à ne pas exploiter leurs informations personnelles sans leur consentement explicite.
Le réseau social Facebook permet aux internautes âgés de 13 ans et plus de s'inscrire gratuitement, en créant un profil, dont une partie sera publique et l'autre privée. Et certains utilisateurs ont eu la mauvaise surprise de découvrir que sur leur profil public s'affichaient des informations sur leurs achats effectués sur des sites de commerce électronique tiers. Un tour de magie signé Beacon, un utilitaire que Facebook met à disposition des autres sites Web. Certainement, comme il est dit dans les règles concernant la vie privée du réseau social, afin de pouvoir fournir « une expérience plus personnalisée ».
Source : http://www.lemondeinformatique.fr/
Bonne nouvelle: les salaires à la hausse en 2008
En janvier, les allocations sociales augmenteront de 2 %. Puis, en février 2008, certains salaires (dont la fonction publique). Car l'indice-pivot sera dépassé. Décryptage à lire dans Vers l'Avenir, le Jour et le Courrier.
Tous les derniers jeudis du mois, 144 000 notations de prix, sur 507 produits et services, relevées dans quelque 10 000 magasins du pays, permettent au SFP Economie de déterminer l'indice des prix à la consommation. Et de calculer si un saut d'index est nécessaire ou non. Ce ne sera pas le cas en novembre. «L'indice ne sera probablement pas encore à l'indice-pivot», explique Niko Demeester, directeur de la DG Statistique.
Mais ce cap sera, presque à «coût sûr», franchi en décembre. On dépassera alors l'écart de 2 % par rapport à l'indice de septembre 2006, date du dernier ajustement. Automatiquement, les allocations sociales et certains salaires seront augmentés. De 2 % également.
Ce sera fait en janvier 2008 pour toutes les allocations (familiales, chômage, pensions, revenus d'intégration, handicapés, etc.). Puis en février pour les salaires des fonctionnaires. Et dans le privé? Tout dépend des conventions collectives de travail. Certaines s'alignent sur le public mais pas toutes. Chaque secteur a ses règles. Ils existent une centaine de commissions paritaires en Belgique.
Salaires et allocations augmentent, bonne nouvelle? Pas vraiment. Un saut d'index n'est jamais qu'un mécanisme pour rattraper les hausses du coût de la vie. C'est l'indice lissé (soit la moyenne des indices santé des quatre derniers mois) qui détermine l'indice-pivot. Or, l'indice santé ne tient pas compte des prix du tabac, de l'alcool et des carburants automobiles, qui depuis 1994 ont été soustraits du «panier de la ménagère».
En octobre, l'indice santé était de 106,19 alors que l'indice à la consommation était de 107,10, déjà. Un écart de presque un point. Par comparaison, ces deux indices étaient respectivement de 104,36 et 104,96. Le fossé avec le «vrai» coût de la vie s'est donc creusé.
Sauf improbable chute des prix pétroliers, il se creusera encore l'an prochain. Déjà, il faut s'attendre à un nouveau saut d'index dès octobre 2008, selon les prévisions du Bureau du Plan. «On part de l'hypothèse que l'inflation sera nettement supérieure à 2 % en 2008. Cela veut dire qu'il n'y aura pas besoin de 12 mois pour à nouveau dépasser l'indice-pivot», résume M. Demeester. On table sur une nouvelle hausse des allocations en novembre 2008 et des salaires en décembre.
source : actu24
La toile offre aux patrons les informations en ligne sur les candidats
Les employeurs sont toujours plus nombreux à se porter en ligne à la recherche d’informations sur les candidats dans le cadre de la procédure d’embauche. Les informations personnelles disponibles sur Internet influencent clairement les choix et, à cet égard, les sites de profils jouent un rôle considérable.
D’une récente étude de Viadeo, un des principaux réseaux sociaux à usage professionnel au monde, il ressort qu’un patron sur cinq recherche en ligne des données sur les candidats. 59 pour cent affirment que les informations trouvées sont déterminantes dans le choix d’inviter ou non quelqu’un à une première entrevue. Ainsi, un quart des responsables HR refuse des candidats après avoir trouvé certaines informations sur le Net. Pourtant, elles sont nombreuses les personnes à n’avoir pas conscience de l’influence négative que peuvent avoir pour leur carrière les informations personnelles disponibles sur la Toile. Les applications Internet du type blogs ou réseaux sociaux comme Hyves, Facebook et MySpace ainsi que des sites web comme YouTube donnent une tout autre image de la personne qu’un CV. Des informations qui sont loin de toujours offrir une image positive de la personne et réduisent dans de nombreux cas les chances sur le marché du travail. Un employeur a ainsi découvert qu’un candidat était recherché par la police, d’autres sociétés ont mis le doigt sur des abus d’alcool et des faits peu éthiques. De l’étude de Viadeo, il ressort que 31 pour cent des personnes, toutes tranches d’âge confondues, ont placé des informations personnelles sur le Net. Treize pour cent des sondés ont placé des photos festives, et dans la catégorie d’âge entre 18 et 24 ans, ils sont même 54 pour cent à partager ces informations avec le monde entier. Toutefois, le fait le plus remarquable, c’est que dans cette tranche d’âge, 53 pour cent affirment que d’autres personnes placent des photos d’eux en ligne sans leur autorisation. L’étude a été effectuée en ligne. Pour de plus amples informations: http://www.viadeo.com/
source : 6 minutes
