Video en werving, opportuniteit of valkuil voor kandidatendinsdag

Ook in ons land omarmen de carrièremedia sollicitatievideo’s. In het buitenland evenwel is de trend al beter ingeburgerd en werd recent onderzoek naar de impact en het potentieel van de nieuwe ‘tool’ op de selectieprocedure gepubliceerd.

De videosharing site You Tube brengt kandidaten natuurlijk op ideeën: ze maken een- tot twee minuten durende video’s met zichzelf in de hoofdrol waarin ze hun vaardigheden, ervaring en kwaliteiten opnoemen en eventueel in een moeite demonstreren. Diverse sites nemen de videopresentaties al op. Dat is het geval voor WorkBlast.com, een internetsite uit 2006, en CareerBuilder.com die de dienst sinds het begin van afgelopen zomer aanbiedt. Monster.com overweegt ernstig om ermee te beginnen. Interviews bij 2.200 selectiemanagers en HRM professionals geven aan dat zestig procent wel belangstelling heeft voor video als een manier voor de kandidaat om zichzelf voor te stellen. Op dit moment echter vraagt nog slechts twee procent van de professionals expliciet naar een videopresentatie van de kandidaat terwijl slechts een procent van de kandidaten die aanbiedt. Cijfers die natuurlijk kunnen oplopen wanneer de technologie goedkoper wordt en in het bereik van meer mensen komt. Met een gepolijste voorstelling van zichzelf in een video gegoten, vergezeld van de traditionele presentatie op papier, onderscheidt een kandidaat zich gunstig van zijn concurrenten. De professionals zijn het erover eens dat ze zich op basis van een video een goed oordeel over de sollicitant en zijn/haar geschiktheid voor de job kunnen vormen. Bovendien zou de selectie erdoor sneller en efficiënter kunnen verlopen. De keerzijde van de medaille is wel dat videopresentaties de nadruk op het uiterlijk van de kandidaat nog verhogen. Dat is toch al het geval wanneer foto’s met de sollicitatie moeten worden meegestuurd. En daarbovenop vergroot het gevaar voor discriminatie; niet weinig personeelsverantwoordelijken vrezen daarvoor te worden aangeklaagd wanneer ze zich te sterk op de visuele voorstelling baseren.

Bron: 6 Minutes Business