YouTube se lance dans la haute définition

La plateforme de partage vidéo souvent critiquée pour la piètre qualité de ses images est en train de plancher sur un système de diffusion de haute qualité. D’après la presse spécialisée, YouTube aurait conçu un lecteur qui détecte la vitesse de connexion de l’utilisateur, et ce afin de proposer une version haute définition le cas échant… Cette nouvelle fonctionnalité serait en phase de test et n’arriverait pas avant trois mois. Mais le problème est que la plupart des vidéos postées sur le site sont en basse qualité, et ce nouveau lecteur n’y changera rien.
Source : mint.fm

Peter Vandermeersch marketeer van het jaar

Voor het eerst wordt een journalist en hoofdredacteur marketeer van het jaar.

De Stichting Marketing en de lezers van het weekblad Trends verkozen gisteren Peter Vandermeersch, de algemeen hoofdredacteur van De Standaard, Het Nieuwsblad en Het Volk, tot marketeer van het jaar. Hij haalde het van Patrick Janssens, de burgemeester van Antwerpen, en Bart Crols, de managing director van Volvo Cars België. Vandermeersch is bij het brede publiek vooral bekend als het gezicht van De Standaard, waarvan hij van 1999 tot 2006 hoofdredacteur was. In die periode moderniseerde hij de krant in snel tempo. Een van zijn eerste opmerkelijke beslissingen was de afvoering van het aloude logo AVV-VVK. Hij verbreedde de inhoud van de krant, verkleinde haar formaat, voerde regionale edities in en zorgde voor een nieuwe en moderne layout.

Klik hier voor het volledige artikel (bron: De Standaard)

Interne factoren bepalen engagement en winst

xanansieWerknemers blijken niet beter te vragen dan zich volop te kunnen inzetten. Bedrijfsinterne factoren bepalen of daar iets van in huis komt. Eén van de factoren die de betrokkenheid verhogen, is goed communiceren over de langetermijn-doelstellingen van de onderneming. Een andere factor is dat de CEO visie en leiderschap moet uitstralen. Zo schrijft het HR-adviesbureau Towers Perrin in een rapport over een wereldwijde studie, die ook België omvatte. In een staal van 40 grote ondernemingen bleken die met de meest geëngageerde werknemers 19 procent meer winst te maken dan het gemiddelde.

Bron: HR Alert

Plus de deux tiers des belges font des heures supplémentaires

69% des travailleurs belges font régulièrement des heures supplémentaires. La majorité (44%) travaille 40 à 49 heures par semaine. Le quart de ceux-ci travaille 50 heures, voire plus. 31% des belges estiment ne jamais travailler au-delà de leurs horaires, ou ce, exceptionnellement. Ces résultats ressortent d’une enquête internationale qui dénombre plus de 21.000 participants issus des sites d’emploi StepStone.
D’après cette enquête, il semble aussi que les heures supplémentaires ne soient généralement pas compensées : 64% des personnes ne recoivent aucune compensation, contre seulement 36% qui y ont droit.
En 2005, StepStone avait réalisé le même type d’enquête. En comparant les résultats obtenus, nous observons qu’en deux ans, le nombre de personnes qui font des heures supplémentaires en Belgique diminue : passant de 72% à 69%. En revanche, au niveau européen, nous constatons une légère augmentation : de 68% à 73%.
« Les heures supplémentaires sont un coût quotidien pour la plupart des travailleurs Européens. Cela pourrait provenir d’un fléau actuel : la ‘Guerre’ des talents, dûe à la difficulté des entreprises à trouver le candidat idéal. Dans les entreprises à petits effectifs, les collaborateurs doivent travailler plus, et plus dur. Mais d’un autre côté, le nombre d'heures supplémentaires peut pousser les travailleurs à vouloir chercher une autre opportunité d’emploi… plus calme ! » dit Jan Heiremans, Country Manager de StepStone Belgique.
Les Italiens sont les plus acharnés : 80% des participants font des heures supplémentaires. Mais les danois s’en tiennent à leurs heures de travail réglementaires : 53% d’entre eux ne prestent que très rarement des heures supplémentaires.
Cette enquête a été menée sur http://www.stepstone.be/. Vous pouvez trouver les résultats sur cette page: http://www.stepstone.be/heures

source: pme/kmo newsletter

En France, NRJ lance son site communautaire MyNRJ.com.

NRJ Group a lancé officiellement hier son nouveau site communautaire, MyNRJ.com. Centré sur les 18-25 ans, ce site de socialisation à dominante musicale, offre les toutes les fonctionnalités attendues dans ce domaine : page personnelle gratuite à personnaliser, possibilité de poster des contenus multimédias pouvant être partagés avec les autres membres du réseau. Ce lancement correspond à celui de la nouvelle version de NRJ.fr dont la maquette et la navigation sont modifiés. MyNRJ se donne pour objectif d'atteindre 800.000 membres d'ici un an. Afin d'alimenter le site, NRJ a signé des accords avec les majors du disque, Sony-BMG, Uniersal Music, Warner Music et EMI.
source: cvnews

Shit, een enquête over vloeken

Verliest God zijn koppositie inzake vloeken, en nemen seksueel getinte krachttermen het van hem over? Een enquête moet het uitwijzen.

Shit, verdorie, Jezus. Tien jaar geleden waren dat de drie populairste vloeken in ons taalgebied. Of ze het nog steeds zijn, moet blijken uit een internet-vragenlijst die de Nederlandse taalkundige Piet van Sterkenburg momenteel in Nederland en Vlaanderen aan taalgebruikers voorlegt.

De Leidse hoogleraar in ruste krijgt daarbij hulp van Wim Vandenbussche, hoogleraar taalkunde bij de Vrije Universiteit Brussel. Vandenbussche heeft Van Sterkenburgs vragenlijst naar vijfduizend Vlaamse mailadressen verstuurd, om te kijken in hoeverre Vlamingen anders vloeken dan Nederlanders, en of we ànders zijn gaan vloeken dan tien jaar geleden.Dat we inderdaad anders vloeken dan de noorderburen, leerde een vorige enquête, uit 1997, al. 'Nederlanders hebben de gewoonte elkaar enge ziektes toe te wensen', legt Vandenbussche uit. 'Ze gebruiken graag formuleringen als krijg de kanker aan het hart of krijg de pus. Dat soort verwensingen hoor je in Vlaanderen niet. Wat je hier wel hebt, en in Nederland weer minder, zijn stapelvloeken, genre godverdommemiljardeklote.'

Klik hier voor het volledige artikel (De Standaard)

Loonaandeel bepaalt werkloosheidsgraad

De hoogte van het loonaandeel vandaag is bepalend voor de werkloosheidsgraad van morgen, blijkt uit empirisch onderzoek van VKW Metena. Het loonaandeel geeft weer welk deel van de nationale toegevoegde waarde jaarlijks toekomt aan de factor arbeid. Wat overblijft is de vergoeding voor het kapitaal. De steile klim van het loonaandeel vanaf de jaren zeventig ging enkele jaren later gepaard met een al even steile klim van de werkloosheidsgraad. Toen het loonaandeel in het midden van de jaren ’80 begon terug te lopen, volgde de werkloosheidsgraad met enige vertraging. Hetzelfde geldt voor de knik begin jaren ’90. Tijdens het voorbije decennium was de zeer gestage daling van het loonaandeel een voorbode van een gelijkmatige daling van de werkloosheidsgraad. VKW Metena concludeert uit het onderzoek dat als België wil terugkeren naar het werkloosheidsniveau van begin jaren ’70, ook het loonaandeel naar het peil van die periode moet zakken. De aangewezen weg daarnaar is een forse daling van de lasten op arbeid. Volgens VKW Metena hoeft men niet noodzakelijk te raken aan de nettolonen. Het volstaat om de loonkostenhandicap van 10 procent ten opzichte van onze buurlanden weg te werken.

Bron: HRUpdate

Les recettes de la publicité Internet toujours en hausse

Au cours du premier semestre de 2007, les recettes de la publicité Internet ont atteint environ 10 milliards de dollars. C’est ce qui apparaît dans un rapport américain d’Interactive Advertising Bureau(IAB) et PricewaterhouseCoppers

Dès lors, un nouveau record a été atteint qui signe une croissance de près de 27 pour cent par rapport à la même période en 2006. Au cours du second trimestre 2007, les recettes des publicités en ligne se sont élevées à 5,1 milliards de dollars, soit en augmentation de 25,4 pour cent par comparaison avec le deuxième trimestre de 2006. C’est la première fois que l’on note des recettes de plus de 5 milliards sur un seul trimestre. Même si ces résultats ne constituent nullement une surprise, ils n’en sont pas moins appréciés, déclarent les analystes d’IAB. Des marketeers toujours plus nombreux considèrent en effet que leurs stratégies de marque doivent reposer sur des campagnes interactives.Les derniers chiffres montrent que les annonceurs reconnaissent l’augmentation constante du public en ligne et, dans la foulée, l’augmentation de leurs chances d’atteindre le public et de communiquer avec lui. Enfin, toujours selon les analystes, cette forte croissance devrait se poursuivre.

source: 6minutes

ALIX!

Het kersverse kleintje van Natacha en Steven...

DoeDag wint ACLVB-diversiteitsprijs

De Diversiteitsprijs 2007 van de ACLVB gaat naar de DoeDag bij Ford Genk. Zeven laaggeschoolde allochtonen lopen er stage onder begeleiding van een vakbondspeter of -meter. Nadien krijgen de jongeren een tijdelijk contract.

Met zijn Diversiteitsprijs wil de liberale vakbond ACLVB vakbondsafgevaardigden belonen die zich inzetten voor het bevorderen van emancipatie, participatie en eerlijke beeldvorming. Het initiatief kan genomen worden vanuit een zone, vanuit een militantenkern, een regio of een sector. Diversiteit wordt daarbij heel breed geïnterpreteerd. Het kan zowel gaan om verschil in leeftijd, het al dan niet hebben van een arbeidshandicap, verschil in etniciteit, tussen mannen en vrouwen, seksuele voorkeur, opleidingsniveau,…De DoeDag bij Ford Genk is een prachtig voorbeeld van zo’n project. Zeven laaggeschoolde allochtone jongeren lopen stage bij vijf afdelingen van Ford Genk. Geholpen door een peter of meter van de vakbond, krijgen ze een basisopleiding werken in de autosector. Na hun ervaring op de werkvloer krijgen ze van de bijblijfconsulent informatie over arbeidsmarkt, opleidingen, werk zoeken en solliciteren, arbeidsattitude, … Kers op de taart is natuurlijk dat de laureaten een tijdelijk contract aangeboden krijgen.De tweede prijs gaat naar de sensibilisatie-actie Boa Vinda van de ACLVB Aalst-Ninove. De derde prijs is voor het West-Vlaamse project Vooroordelen zijn niet nodig. In dit project werd een stageplaats aangeboden aan een Belg van Marokkaanse afkomst die nergens anders terecht kon. Hij verricht uitstekend loketwerk en behaalt intussen zijn diploma hoger onderwijs. Hij kreeg een interim-contract met de bedoeling over te gaan in vaste dienst.

Bron: HR Square

Federgon Uitzendarbeid neemt nieuwe maatregelen om discriminatie efficiënter te bestrijden

Naar aanleiding van de recente gebeurtenissen rond discriminatie bij uitzendbedrijven, neemt de uitzendsector nieuwe maatregelen om discriminatie, en in het bijzonder discriminerende vragen van klanten, beter te bestrijden.

De uitzendbureaus zijn al jaren bezig met de problematiek van (alle soorten van) discriminatie bij aanwerving. Heel wat initiatieven werden al genomen, hetzij individueel (door de uitzendbureaus), hetzij collectief (door de sector), om op een proactieve manier alle vormen van discriminatie bij aanwerving te bestrijden. De cijfers bevestigen het. Zo stelt de uitzendsector drie maal méér personen met een niet-EU-nationaliteit te werk dan de andere werkgevers “Uitzendkrachten in 2006 : profiel- en tewerkstellingskenmerken,” Idea Consult, maart 2007.. De recente gebeurtenissen bewijzen dat deze initiatieven niet altijd voldoende zijn. Daarom heeft Federgon volgende maatregelen genomen.

1. Het optimaliseren van de interne werking in de uitzendbureaus, en meer in het bijzonder van de procedures om discriminerende vragen te bestrijden
2. Communicatie binnen de sector over klanten die discriminerende aanvragen formuleren
3. Verbeterde communicatie tussen de Sociale Inspectie van het Vlaamse Gewest en de ombudsdienst van Federgon

Klik hier voor het volledige artikel (HR Tribune)

Antieke laptop

Hij past misschien niet in het eerste het beste interieur, maar deze laptop - in mekaar gestoken door Datamancer - ziet er toch echt als een juweeltje uit. Onder de behuizing die volledig uit hout gemaakt is, schuilt een Hewlett-Packard ZT1000 notebook met Windows XP én Ubuntu erop. De lederen polssteuntjes geven een extra touch, maar het is toch vooral het keyboard met antieke koperen knoppen dat de show steelt. Als kers op de taart zit er geen startknop op deze laptop, maar een sleutel. Wanneer je draait aan de sleutel, activeer je zo'n ouderwets klokmechanisme dat de laptop in gang zet.

Bron: Gizmodo

Stroom-Opwaarts moet jongeren warm maken voor elektrotechniek

De vzw Vormelek, het paritair opleidingscentrum van de bedrijven uit de elektrotechnische sector, is maandag gestart met de campagne Stroom-Opwaarts. Die moet jongeren warm maken voor de elektrotechnische sector. Deze sector kampt immers met een nijpend tekort aan geschoold personeel. De campagne richt zich niet enkel tot jongeren, maar ook tot werkgevers, leerkrachten en ouders. Meest opvallend is de website stroomopwaarts.be. Daarop staan filmpjes waarin jonge elektriciens worden gevolgd tijdens hun werkzaamheden. Daarnaast is het een portaal die alle initiatieven uit de campagne voorstelt en bundelt. Drie keer per schooljaar krijgen de jongeren uit het elektrotechnisch onderwijs een krant met informatie over de opleidingen en beroepsmogelijkheden. De leerkrachten krijgen een nieuwsbrief met onder meer de geplande activiteiten. Tot slot zijn er educatieve pakketten, zowel voor het basisonderwijs als de eerste graad van het secundair onderwijs en is er een officiële lijst met alle beroepen en bijbehorende beschrijvingen van taken en competenties.

Bron: HRUpdate

Gratis kranten in het rood

Metro International, het bedrijf dat de gratis krant uitvond, verliest opnieuw geld.

Metro International, dat inmiddels in 21 landen gratis kranten uitgeeft, leed in het derde kwartaal 18,2 miljoen dollar nettoverlies. In het derde kwartaal van vorig jaar was er 3miljoen winst.
De omzet in het derde kwartaal steeg weliswaar van 87,1 tot 91,5 miljoen dollar, maar in Zweden -de grootste markt- daalde de verkoop met bijna 11procent.
Een deel van het verlies is te wijten aan consultingkosten omdat Metro bezig is met een strategische analyse. Daarbij zal 'alles op tafel' gelegd worden, zei Chris Spalding, die tijdelijk de functie van ceo waarneemt tot Per Mikael Jensen het volgende maand van hem overneemt. Metro heeft zich al teruggetrokken uit Finland en Polen en bekijkt nu de situatie in de VS, waar ook in Boston en Philadelphia de verkoop daalt. Anderzijds wil Metro zijn websites in Frankrijk, Spanje en Nederland uitbreiden om meer advertenties binnen te halen.
Ook de vertrekpremie voor Pelle Törnberg, de vroegere ceo, woog op de winst. Metro wou echter niet zeggen hoeveel die premie bedroeg. Törnberg, die Metro leidde sinds 2000, kondigde in februari zijn vertrek aan nadat Metro in 2006 voor het eerst winst gemaakt had.

Bron: De Standaard

Microsoft lance la Wow Factory

Microsoft Belgique a lancé une grande campagne à laquelle l’entreprise fait participer le public cible dans la philosophie du Web 2.0. La Wow Factory est un lieu de rencontre en ligne sur lequel les internautes peuvent consulter des conseils pour faire des choses utiles, sympas avec leur ordinateur et les logiciels qui s’y trouvent.
Les conseils sont classés en cinq thèmes: travail & école, chez soi, loisirs & hobby, fête & surprises et souvenirs.Dans le plus pur style 2.0, les surfeurs peuvent créer et charger leurs propres conseils. Les chargements les plus populaires peuvent également remporter un prix.L’action attire l’attention sur les possibilités des divers produits et services de Microsoft (Vista, Office, Live, …), sans que cela fasse l’objet central de la communication. Faire des choses plutôt que subir la communication… Une offre rafraîchissante et osée pour une entreprise classique orientée produit telle que Microsoft. La campagne est signée These Days, qui s’est également chargé du volet offline.
À tester sur http://www.wowfactory.be/
Source :digimedia

September goede maand voor uitzendsector

De activiteit in de uitzendsector is in de maand september toegenomen. Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid groeide met 0,90 percent ten opzichte van de maand augustus (op basis van voor seizoen- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang werd vastgesteld in beide marktsegmenten : de groei in het bediendesegment bedroeg 1,33 percent en de groei in het arbeiderssegment 0,64 percent.

In vergelijking met de maand september van vorig jaar, kende de sector een vooruitgang met 4,74 percent. Deze gunstige evolutie is voornamelijk toe te schrijven aan de activiteit in het bediendesegment dat een toename liet optekenen van 10,53 percent. Het aantal gepresteerde uren in het arbeiderssegment nam toe met 1,71 percent.

De Federgon-index bereikt 259,45 punten in september 2007 tegenover 257,14 punten in de vorige maand. Deze index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoeninvloeden gecorrigeerde cijfers.


Bron: HR Tribune

Je m'appelle Alix, je pèse 3k100.
J'ai montré le bout de mon nez ce matin.
Maman Natacha et papa Steven sont super crevés mais heureux

Second life cherche un second souffle

Second Life, le monde virtuel où citoyens, politiques et sociétés peuvent se construire une personnalité virtuelle serait déjà sur le retour avant même d’avoir pu toucher véritablement le grand public. C’est du moins l’opinion des analystes du Yankee Group.

Le hype n’est absolument pas en rapport avec l’impact public, écrivent-ils dans une récente note sous le titre très parlant de ‘A Second Look at Second Life’. Le recul de l’utilisation est significatif pour l’année écoulée, par ‘résident’ unique ou habitant, l’utilisation aurait baissé de 66 pour cent à une moyenne de 3,8 heures par mois. Ce recul surtout imputable au fait que moins d’1 pour cent de la population virtuelle totale participe de manière régulière et soutenue à sa deuxième vie, ce qui souligne le défi de l’utilisation du monde virtuel pour atteindre un large public. Selon la note, le fait que Second Life n’est accessible que par ordinateur personnel constitue un handicap sérieux puisque le monde tend toujours davantage vers les applications mobiles. Pour dépasser le stade des ‘early adopters’, l’expérience doit répondre aux besoins du consommateur normal, les sociétés qui offrent un accès à distance via les appareils mobiles ou d’autres moyens auront un plus grand impact que les sociétés qui dépendent du PC. Le Yankee Group souligne l’importance de l’accès où que se situent les communautés en ligne et conseille à l’ensemble des acteurs du monde virtuel de viser l’intégration des caractéristiques PC et mobiles. Ce qui permettra indubitablement d’offrir un second souffle à ‘Second Life’, toujours

selon le Yankee Group.

source: 6minutes

No Comment est sur internet

L'emblématique capsule sans commentaire d'EuroNews est désormais sur le web. Actuellement liée à YouTube, No Comment TV propose déjà plus de 250 vidéos. Regardez la bande-annonce choc et donnez votre avis.
Kouchner donne rendez-vous à un collègue. Plus loin, Merkel demande à Sarkozy s'il ne boit pas de champagne. A l'arrière plan, Kaczynski trinque. Barroso et Brown aussi, avec José Socrates, l'hôte de ce sommet européen de Lisbonne. Aucun commentaire. Juste les discussions informelles des hommes et des femmes qui dirigent l'Europe. Un point de vue inédit sur les autres chaînes. C'est No Comment, la capsule la plus célèbre des grilles de programme d'EuroNews.
Des séquences comme ça, EuroNews en diffuse 3 à 4 par jour. Une info politique, climatique, économique, sportive ou insolite, sans aucune voix off. De simples EVN (European Video News, réseau de chaînes qui s'échangent des images brutes) coupées et montées au poil. Où seule l'image parle. Depuis 1993, date de sa création, No Comment est devenu le symbole de la chaîne d'info européenne. Un moment culte de la journée. Et depuis peu, ce moment s'exprime sur le web.
http://fr.youtube.com/watch?v=a-h2f7a495E
source: actua24

Tia Hellebaut wordt sportief boegbeeld van Acerta

2008 betekent de start van een partnership tussen Acerta en hoogspringster Tia Hellebaut. Bij de hr-dienstengroep werd de samenwerkingsovereenkomst tussen beiden officieel ondertekend op 24 oktober.

Tia Hellebaut wordt het sportieve boegbeeld van Acerta. “Als geïntegreerde HR-dienstengroep streven we ernaar menselijk kapitaal optimaal te valoriseren voor onze klanten. De kracht van mensen staat centraal in onze bedrijfsvisie en dienstverlening. Als topsportster wordt Tia dagelijks met haar eigen mentale en fysieke kracht geconfronteerd. Ze is de verpersoonlijking van onze missie. Daarom hebben we beslist in 2008 onze krachten te bundelen,” aldus Geert Volders, Algemeen Directeur van Acerta Consult.

Ook Tia Hellebaut kijkt uit naar het partnership met Acerta. “Kracht is bij topsport essentieel. Kracht heb je nodig om te trainen, telkens opnieuw de lat hoger te leggen en te winnen. Acerta werkt al jaren met de kracht van mensen en streeft ernaar het beste naar boven te halen uit ieder individu,” aldus nog Tia.

Bron: HR Tribune