Jong talent maakt te snel promotie

Bedrijven promoveren hun jonge financiële talenten vaak te snel. De belangrijkste reden hiervoor is het aanhoudende tekort aan financiële specialisten op de arbeidsmarkt. Veel jong talent loopt zo het risico gepromoveerd te worden zonder daar volledig klaar voor te zijn.

Dat blijkt uit een internationale studie van het rekruteringsbedrijf Robert Half Finance & Accounting, een divisie van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International. Het onderzoek werd uitgevoerd bij ruim 2.700 hr- en financemanagers in negen landen, waaronder België.Wereldwijd zegt een op de drie van de ondervraagde bedrijven (33 procent) dat hun financiële medewerkers te snel promotie krijgen. Slechts 38 procent zegt uitdrukkelijk dat dit niet het geval is en liefst 29 procent twijfelt of weet het niet.Vooral in Australië (47 procent) en Nederland (38) uit het promotieprobleem zich het scherpst. In België gaat het om iets meer dan een op de vier bedrijven (27 procent). Voornamelijk grotere bedrijven erkennen het probleem, aldus het rapport van Robert Half. Gevraagd naar de belangrijkste gevolgen van te snelle promotie, antwoordt wereldwijd 64 procent van de bedrijven 'het gebrek aan ervaring'. Dat geldt vooral voor Nieuw-Zeeland (79 procent), Australië (70) en België (69). Als tweede belangrijk gevolg vermeldt 48 procent van de deelnemers de zwakke managementskwaliteiten. In België gaat het om 40 procent.Wereldwijd stelt de meerderheid van de respondenten de negatieve gevolgen van te snelle promoties op te vangen via begeleiding door ervaren collega's (62 procent) en opleiding in managementvaardigheden (53). Ook het samenwerken met senior collega's op complexe projecten is volgens de deelnemers aan het onderzoek een oplossing (47 procent).In België ligt volgens 66 procent van de bedrijven de oplossing in begeleiding door ervaren collega's. 'Goede opleiding, gekoppeld aan de juiste omkadering en samenwerking met senior medewerkers zijn sleutelbegrippen om het fameuze Peter-principe te bestrijden' aldus Gabriel d'Ansembourg, manager van Robert Half Finance & Accounting in Brussel.

Bron: De Standaard