Nu rekruteren om in 2015 te overleven

Bedrijven moeten bij hun rekruteringspolitiek geen twee of drie, maar acht of tien jaar vooruit kijken. Anders overleven ze de vergrijzing niet.

Die boude bewering staat te lezen in een rapport van de Boston Consulting Group, na een bevraging van ruim 1.300 bedrijfsleiders/managers en hr-directeurs uit 27Europese landen over de trends en uitdagingen in het human resources-beleid van de komende jaren.
Het Europese rapport werd gisteren in Brussel voorgesteld door de Duitse partner-directeur Rainer Strack en de Belgische managing director Filiep Deforche.
Uit de enquête komen vijf dossiers naar voren als de meest belangwekkende: talentmanagement, de aanpak van de vergrijzing, de uitbouw van het bedrijf als een lerende organisatie, de combinatie werk-privéleven en het managen van cultuurverschillen.

Klik hier voor het volledige artikel (De Standaard)